Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Responsabilités du poste

Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté.

Prendre les messages et s’assurer de leur bonne réception par les destinataires.

Recevoir, enregistrer et faire distribuer à temps le courrier « arrivée » et le courrier « départ ».

Saisir et/ou mettre en forme des documents.

Classer et archiver le courrier (version électronique et papier).

Constituer pour le responsable assisté le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer.

Gérer l’agenda du responsable assisté.

Accueillir les visiteurs du responsable assisté.

Fournir les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes.

Saisir les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS.

Saisir les demandes de missions dans l’application PALMIER.

Gérer les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en assistanat de direction.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité d’assistant(e) de direction ou d’assistant(e) administratif(ve).

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire automatiquement soumis.

Description du poste : Principales responsabilités

Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone.

Superviser, peaufiner et contrôler l'exécution, et prendre des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise.

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients.

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente (superviseurs et promoteurs) en accord avec le RSM.

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs.

Planifier et exécuter des réunions de vente, rédiger des rapports périodiques pour fournir feedback et informations.

Gérer les visites clients avec itinéraire prédéfini et maintenir des relations positives avec le personnel clé.

Développer de nouvelles opportunités commerciales avec des clients existants et potentiels (présentations, suivis, essais, acquisitions).

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes.

Assurer le respect des conditions et politiques commerciales par les clients assignés.

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain.

Planifier efficacement les itinéraires pour une couverture optimale de la zone.

Former, encadrer et développer la force de vente terrain.

Assurer la communication bidirectionnelle entre l’entreprise et le commerce.

Superviser les responsables des ventes territoriales dans la zone.

Évaluer en permanence les performances des vendeurs et recommander des améliorations.

Surveiller et signaler les activités des concurrents.

Mettre à jour le recensement territorial des points de vente.

Superviser et contrôler la mise en œuvre des activités promotionnelles et initiatives mensuelles.

Compétences techniques

Connaissances techniques et produits.

Gestion des revenus et de la rentabilité.

Intelligence émotionnelle.

Gestion des objections.

Argumentaire de vente et présentation.

Gestion de compte.

Gestion du territoire.

Planification stratégique des ventes.

Gestion du processus de vente.

Compétences MS Office.

Développement des affaires.

Compétences générales

Excellentes qualités de leadership.

Bonnes compétences en communication et en présentation.

Rigueur, autonomie, innovation et proactivité.

Solides compétences en négociation et vente consultative.

Sens aigu du service client.

Capacité à motiver les équipes.

Éthique professionnelle et savoir-être.

Compétences en planification et organisation.

Capacité de résolution de problèmes.

Esprit analytique et pragmatique.

Honnêteté et intégrité.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Croissance des ventes (volume et valeur).

Taux de pénétration et de rétention des clients.

Acquisition de nouveaux prospects/clients.

Part de marché (volume, valeur, distribution pondérée).

Respect des fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité).

Exécution réussie des initiatives commerciales.

Mise en œuvre du projet RTM.

Extension de la couverture géographique.

Productivité des points de vente et des marques.

Description du poste : Mission

Assurer la surveillance des moyens de paiement et des systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers.

Responsabilités du poste

Instruire les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) sur la centrale des incidents de paiements.

Élaborer les statistiques sur les services financiers numériques.

Instruire les demandes d’avis, d’agrément et d’autorisations diverses relatives à l’émission de monnaie électronique et aux établissements de paiement.

Participer au Comité Monétique National.

Suivre l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement.

Suivre la mise en œuvre du dispositif interne de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme.

Conduire les missions de vérification des établissements d’émission de monnaie électronique.

Participer aux missions d’inspection du Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), en prenant en charge le contrôle de l’émission et de la gestion des moyens de paiement ainsi que la participation aux systèmes de paiement.

Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux systèmes et moyens de paiement.

Analyser le fonctionnement des systèmes de paiement et formuler des recommandations.

Élaborer des contributions aux rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, monétique, banque-finance ou domaines connexes.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV,

Description du poste : Rôles et responsabilités

Superviser les activités d’une équipe d’environ 10 personnes.

Développer les compétences de l’équipe à travers des formations continues.

Planifier de manière autonome les activités de la région.

Analyser les données terrain, identifier rapidement les problèmes et proposer des solutions efficaces.

Élaborer le budget mensuel de la région.

Assurer la motivation, l’engagement et le développement des membres de l’équipe.

Être responsable de la performance de la région :

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Définir et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées.

Accompagner, coacher et encadrer les Coordonnateurs de terrain.

Suivre et analyser les KPIs pour orienter les actions.

S’assurer que l’équipe dispose des outils et matériels de travail adéquats.

Organiser et animer les réunions régionales de terrain.

Représenter l’entreprise auprès des autorités locales : chefs de villages, maires, sous-préfets, préfets, gouverneurs, leaders de groupements de femmes, etc.

Organiser et superviser les journées portes ouvertes dans la région.

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Qualifications requises

Bac +3 minimum en gestion, commerce ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’agents commerciaux, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation (PGC).

Minimum 3 ans d’expérience dans la vente de produits de grande consommation.

Excellente capacité à communiquer avec les équipes et la direction.

Maîtrise parfaite du français et du wolof, à l’écrit comme à l’oral.

La connaissance de l’anglais et d'autres langues locales est un atout.

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...).

Disponibilité à vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal, parfois difficiles d’accès.

Qualités personnelles recherchées

Solide expérience en planification, stratégie et gestion d’équipe.

Capacité à fournir un service client de qualité.

Proactivité dans la proposition d’améliorations.

Orientation résultats et capacité à aligner ses actions sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Dynamisme, autonomie, sens du leadership et enthousiasme face aux défis.

Excellentes compétences en communication, formation, coaching et mentoring.

Sens développé de la délégation et de la responsabilisation des collaborateurs.

Capacité à évaluer les forces et faiblesses de l’équipe et à les gérer efficacement.

Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Grande humilité et capacité à recevoir et intégrer des feedbacks constructifs.

Dépôt de candidature

Les personnes intéressées et répondant aux critères sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h30.

Description du poste : Vos missions principales :

Identifier et contacter de nouveaux clients et marchés porteurs

Élaborer des offres commerciales et devis clairs et attractifs

Assurer le suivi et la fidélisation de votre portefeuille clients

Réaliser un reporting régulier de vos actions et résultats

Analyser le marché et la concurrence pour détecter de nouvelles opportunités

Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les offres et l’expérience client

🔎 Profil recherché :

Expérience réussie dans la vente et le développement commercial

Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’initiative

Maîtrise parfaite du français (oral et écrit), vocabulaire soigné, accent neutre

Excellentes capacités de négociation, d’écoute et d’adaptation

Orientation résultats et goût du challenge

Maîtrise des outils bureautiques et des CRM (souhaitée)

💼 Ce que nous offrons :

Salaire fixe compétitif + primes attractives (jusqu’à 50 000 F CFA par contrat signé)

Environnement de travail stimulant, responsabilisant et en pleine croissance

Opportunités d’évolution rapide selon vos résultats

Développement de vos compétences commerciales et élargissement de votre réseau professionnel

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Poste à pourvoir : AVP – Chef de Brigade Sécurité Incendie

Vous avez de l’expérience en sécurité incendie et en gestion d’équipe ?

Vous êtes rigoureux·se, réactif·ve et engagé·e pour la sécurité des biens et des personnes ?

👉 La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) recrute un(e) Chef de Brigade Sécurité Incendie.

📅 Date limite de candidature : 12 septembre 2025

Description du poste : oste à pourvoir : AVP — Chef·fe de Brigade Sécurité Incendie

Conditions de candidature :

Date limite : 12 septembre 2025

Documents requis : CV, lettre de motivation, attestations et autres justificatifs selon le poste

Description du poste : À propos de BIA

Le Groupe BIA est un acteur international spécialisé dans la vente, location et maintenance de matériel pour les travaux publics, les mines, les carrières et le transport. Présent en Europe, Afrique et Asie, BIA compte plus de 1 400 collaborateurs passionnés et engagés.

Dans le cadre du développement de ses activités, BIA recherche un(e) stagiaire administratif(ve) pour appuyer les départements RH, Qualité, HSE et Finance.

🎓 Objet du stage

Le/la stagiaire administratif(ve) accompagnera les différents départements dans la gestion quotidienne des dossiers et la mise en œuvre des processus administratifs, comptables et QHSE.

📌 Vos missions principales

Assister les responsables HSE et Qualité dans leurs activités quotidiennes

Participer à la promotion des bonnes pratiques en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)

Assurer la gestion, le classement et la mise à jour des dossiers

Participer à certaines tâches de gestion comptable

Traiter et rédiger des documents administratifs

👤 Profil recherché

Bac+2 en HSE, qualité, gestion administrative ou domaine connexe

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Des notions de comptabilité seraient un plus

Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures

Discrétion et respect de la confidentialité

Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe

Polyvalence et envie d’apprendre

Description du poste : Profil recherché

Résider obligatoirement à proximité de Liberté 6 Extension

(Merci de ne pas postuler si vous habitez loin)

Titulaire d’une carte d’identité valide

Maîtrise parfaite du français écrit, parlé et lu

Ponctualité, politesse, dynamisme et sourire obligatoires

Esprit d’équipe, bonne résistance au stress

Bonne présentation et sens du service client

🍽️ Vos missions

Accueillir les clients, les installer et présenter le menu

Prendre les commandes et assurer le service des boissons

Réaliser les préparations froides, desserts simples

Confectionner :

Cocktails, smoothies, milkshakes

Salades de fruits, thiakry

(Bonus) : Jus locaux comme bissap, bouye, gingembre

Mise en place, nettoyage, rangement et vaisselle du bar

Aide en cuisine et en salle selon les besoins

Gestion de la caisse et rapport journalier

Participer aux inventaires et au réapprovisionnement

🎯 Nous offron

Un environnement jeune et dynamique

Une ambiance de travail axée sur la satisfaction client

La possibilité d’évoluer en interne selon vos performances

📩 Pour postuler

👉 Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation

Description du poste : Lieu : Liberté 6 Extension, Dakar

📆 Jours : Du mardi au dimanche

🕒 Horaires (2 shifts possibles) :

11h – 18h

18h – 1h du matin

✅ Profil recherché

Obligatoirement résident(e) proche de Liberté 6 Extension

(Si vous êtes loin, merci de ne pas postuler)

Titulaire d’une carte d’identité valide

Très bonne maîtrise de la langue française (lu, parlé, écrit)

Ponctuel(le), poli(e), dynamique, motivé(e) et souriant(e)

Bonne présentation et sens du service client

Esprit d’équipe, rigueur, capacité à travailler sous pression

🍽️ Formation et Missions

Nous vous formons sur place aux techniques de :

Cuisine traditionnelle

Grillade

Cuisine du monde

Hygiène alimentaire et sécurité

Plonge et nettoyage de la cuisine

Durant la formation, vous serez évalué(e) sur :

Votre ponctualité, respect et rigueur

Votre capacité à apprendre les recettes et les techniques

Votre respect des consignes d’hygiène

Votre implication dans les tâches de nettoyage et de plonge

🎯 Ce que nous offrons

Formation complète assurée (aucune expérience exigée)

Équipe jeune et dynamique

Opportunité d'évolution selon performance

Environnement propre, encadré et professionnel

📩 Pour postuler

Envoyez votre CV + une courte présentation

Description du poste : Vos missions :

Monter en compétences sur l’ETL BigL et contribuer à l’ELT in-house (BigLoader, BDI/DBT)

Développer, documenter et maintenir des pipelines de données robustes

Prendre en charge les demandes de corrections liées aux anomalies et incidents

Participer à l’auto-formation et au partage des connaissances au sein de l’équipe

Appliquer les bonnes pratiques de développement et méthodes DevOps

Contribuer aux chiffrages, releases et automatisation du delivery

Collaborer en équipe Scrum et interagir avec les métiers

Environnement technique :

Google Cloud Platform (BigQuery, Pub/Sub, Looker)

SQL avancé & DBT (Data Build Tool)

CI/CD (GitLab CI/CD, Docker Compose)

Linux, Git, outils en ligne de commande

Méthodologie Agile (Scrum)

Profil recherché :

Bac+5 en informatique, école d’ingénieur ou équivalent

3 à 7 ans d’expérience en Data Engineering (DBT, SQL, BigQuery)

Bonne maîtrise des environnements Data & Cloud (GCP)

Connaissance des outils CI/CD et bonnes pratiques DevOps

Excellente communication écrite et orale en français

Esprit analytique, rigueur, capacité de recul et goût du travail en équipe

Une expérience dans la grande distribution serait un plus

Intéressé(e) ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés. Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, adaptées aux besoins de nos clients et aux volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, orienté qualité logicielle, en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

Java 17+

Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security

Spring WebFlux, programmation réactive

Architecture microservices et hexagonale

SQL & NoSQL

Tests unitaires (JUnit, Mockito)

CI/CD (GitLab, Jenkins)

Supervision (Grafana, Prometheus, ELK)

Git / Git Flow

Front-end :

Angular (dernières versions)

NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

Quarkus

Optimisation mémoire et CPU en Java

GraalVM

Kubernetes

ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka

Apache Camel

Shell scripting / Linux

Maven

ReactJS

Ionic

Profil recherché

Diplôme Bac+5 en développement logiciel

Rigueur, autonomie, force de proposition

Passion pour le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé

Capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e)

Expérience de collaboration avec DevOps, PO, QA et architectes sur des projets complexes

Postuler

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : 👍🏾Vous cherchez des nouveaux recrutement pour agrandir votre groupe et toucher plus de commissions et de primes !

Partagez au MAX ce message sur les réseau sociaux ,entre amis, famille,...

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Description du poste : Mission principale

Contribuer à la bonne gestion de la trésorerie de l’organisation à travers l’émission et le suivi des paiements, la tenue quotidienne des enregistrements comptables, ainsi que le contrôle des flux financiers en conformité avec les procédures internes.

🛠️ Activités principales

Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.

Assurer la gestion des relations avec les SGI (Sociétés de Gestion et d’Intermédiation) et les Banques partenaires.

Émettre les instruments de paiement (chèques, ordres de virement, paiements électroniques), conformément aux procédures internes.

Garantir la sécurisation et la conservation des instruments de paiement.

Effectuer le classement physique et numérique des pièces justificatives de paiement selon les procédures en vigueur.

Enregistrer quotidiennement les règlements dans le système comptable.

Assurer la supervision de la caisse, y compris :

Le contrôle de la caisse menue dépense

Le suivi du solde et des justificatifs

La préparation des demandes de reconstitution

Collaborer étroitement avec l’équipe comptable pour assurer la cohérence entre les écritures de trésorerie et la comptabilité générale.

🎓 Profil et compétences requises

Qualifications :

Bac +2/3 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée

Compétences techniques :

Bonne connaissance de la gestion de trésorerie et des outils bancaires

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

La connaissance d’un logiciel comptable (ex : Sage, TOM2PRO, etc.) est un atout

Qualités personnelles :

Confidentialité et intégrité

Rigueur et sens du détail

Capacité d’analyse et de synthèse

Esprit d’équipe et bon relationnel professionnel

Sens de l’organisation et autonomie

Description du poste : Missions principales

L’assistant administratif pédagogique est chargé de :

Assurer le suivi des directives des Responsables pédagogiques ;

Accueillir, informer et orienter les étudiants ;

Programmer les enseignements, devoirs et examens ;

Gérer les pointages des enseignements et l’assiduité des étudiants ;

Rédiger, suivre et classer les documents administratifs ;

Planifier l’utilisation des salles de cours ;

Réceptionner les copies et notes transmises par les enseignants ;

Préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération ;

Exécuter toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

💼 Expérience professionnelle exigée

Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience dans un établissement d’enseignement supérieur ou dans une administration.

✅ Conditions d’éligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

🔍 Modalités de sélection

La sélection se déroulera en deux phases :

Examen des dossiers de candidature

Entretien avec les candidats présélectionnés

💻 Compétences et qualifications requises

Excellente maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, etc.) ;

Bonne capacité en communication digitale ;

Aisance en communication orale et écrite ;

Capacité à travailler :

En toute confidentialité ;

Sous pression et dans un environnement multiculturel ;

En équipe ;

Connaissance du fonctionnement des universités publiques.

📂 Pièces à fournir (documents numérisés)

Le dossier de candidature doit inclure les pièces suivantes :

Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;

Une copie légalisée de la carte nationale d’identité (par police ou gendarmerie) ;

Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite, ainsi que les relevés de notes du baccalauréat à la licence ;

Les justificatifs d’expérience en enseignement (pédagogie et/ou recherche) ;

Les attestations de services faits ;

Tout autre document justificatif mentionné dans le CV.

Description du poste : Missions principales

Élaborer et exécuter le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques.

Concevoir et déployer des campagnes promotionnelles ciblées.

Analyser les tendances du marché, la concurrence et les comportements des consommateurs.

Développer des partenariats commerciaux et négocier avec les distributeurs.

Superviser les études de marché et accompagner les lancements de nouveaux produits.

Assurer la présence et la promotion de la marque dans les points de vente et lors d’événements professionnels.

Encadrer et animer une équipe marketing et commerciale (formation, motivation, suivi des performances).

Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives adaptées.

💼 Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils marketing, CRM et d’analyse de données.

Solides connaissances en merchandising et stratégie de distribution.

🌟 Qualités requises

Leadership affirmé et sens de la négociation.

Forte capacité d’analyse et prise de décision.

Autonomie et orientation résultats.

Bon relationnel et esprit collaboratif.

👤 Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur agroalimentaire ou la grande distribution.

Langues : Français courant, anglais souhaité.

Mobilité : Disponibilité pour déplacements réguliers dans la sous-région.

Note : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles sur les marchés émergents. Présents au Nigeria, en Égypte, au Sénégal et ailleurs, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et employés. Notre approche intégrée combine télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires, transformant le paysage médical grâce aux technologies de pointe.

🎯 Description du poste

Nous recrutons un·e Associé·e en Marketing Direct chargé·e d’accompagner l’acquisition de clients via des canaux directs tels que :

événements,,

recommandations,

influenceurs,

publicité hors ligne.

Vous participerez à la mise en œuvre des campagnes, à la création de contenu et à la coordination avec les équipes internes pour assurer une diffusion fluide. Vous suivrez les résultats et fournirez des analyses pour améliorer les futures actions marketing.

📌 Missions principales

Participer à la planification et à l’exécution de campagnes de marketing direct via différents canaux.

Rédiger des modèles d’e-mails et coordonner les calendriers de campagne.

Soutenir la logistique des événements, la communication avec les participants et les activations à petite échelle.

Créer du contenu court : légendes pour réseaux sociaux, articles de blog simples, graphiques de base.

Suivre les indicateurs clés (taux d’ouverture, taux de clics, participation aux événements).

Préparer des rapports et partager des idées avec l’équipe.

Collaborer avec les équipes ventes, croissance et marque pour aligner les actions.

🎓 Profil recherché

1 à 2 ans d’expérience en marketing, avec une expérience en acquisition de clients.

Connaissance de la gestion de campagnes multicanales (email, réseaux sociaux, événements, hors ligne).

Solides compétences rédactionnelles et création de contenu.

Expérience basique avec outils d’analyse pour mesurer la performance des campagnes.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.

Expérience en support marketing événementiel ou activations hors ligne est un plus.

Avantages

Télétravail : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté·e à une équipe dynamique.

Salaire compétitif : Rémunération attractive et en adéquation avec le marché.

Assurance maladie premium : Couverture complète pour vous et votre famille.

Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.

Impact significatif : Contribuez à transformer l’expérience client et le secteur de la santé.

Culture collaborative : Évoluez dans un environnement inclusif et solidaire.

Opportunités de développement : Accès à des outils, mentorat et ressources pour votre carrière.

Allocation apprentissage : Bénéficiez d’un budget dédié à la formation continue.

💼 Pourquoi rejoindre Reliance Health ?

C’est plus qu’un emploi : une opportunité de grandir, de s’épanouir et de faire une différence réelle dans l’accès aux soins de qualité.

Description du poste : Mission principale

Soutenir l’équipe Business Development dans la mise en œuvre de la stratégie de financement et la gestion des subventions afin d’optimiser les ressources financières pour les projets d’Oxfam au Sénégal.

Responsabilités clés

Support à la stratégie de financement

Assurer la mise à jour des outils de suivi des propositions et subventions (pipeline, système de suivi des rapports).

Participer activement aux activités de la Funding Task Force.

Accompagner les efforts de recherche de financements.

Analyse et préparation des propositions

Analyser les opportunités de financement issues des différents sites et transmises par les collègues, en tenant compte des besoins du bureau pays.

Accompagner les équipes programme et finance dans la préparation et la rédaction des propositions de projets (notes conceptuelles, propositions complètes).

Identifier et collecter des données sur les bailleurs opérant au Sénégal et préparer des stratégies de prise de contact.

Gestion des partenariats

Analyser les demandes de subventions reçues des organisations partenaires locales et régionales.

Appuyer les évaluations initiales et les mises à jour des évaluations des partenaires avec les équipes finance, programmes et ressources humaines.

Dimensions et responsabilités

Résolution de problèmes avec un impact significatif au sein de l’unité, des bénéficiaires et des donateurs.

Traitement de problèmes pouvant être répétitifs ou complexes avec des solutions généralement reconnues.

Collecte d’informations auprès de sources internes et externes variées.

Gestion autonome du temps pour atteindre les objectifs fixés par l’équipe et le bureau pays.

Interactions avec des interlocuteurs internes et externes pour garantir l’adhérence aux standards Oxfam International.

Profil recherché

Valeurs et engagement

Incarnation des valeurs d’inclusion, redevabilité, autonomie, courage, solidarité et égalité propres à Oxfam.

Engagement à respecter le Code de conduite et les principes liés aux droits des femmes et à la lutte contre toutes formes d’oppression (sexe, race, handicap, classe sociale).

Respect strict des politiques de protection et sécurité pour assurer un environnement de travail sûr.

Formation et expérience

Diplôme universitaire ou professionnel en gestion de projet, développement international, mobilisation des ressources, sciences sociales ou politiques.

Expérience significative dans la sécurisation et la gestion de fonds de donateurs institutionnels (ex : AFD, UE, fondations internationales).

Bonne compréhension de la gestion du cycle de projet/programme.

Compétences techniques

Compétences solides en recherche et synthèse d’informations.

Autonomie, orientation résultats et sens entrepreneurial dans la collecte de fonds.

Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.

Compétences administratives et numériques avec attention aux détails.

Intérêt pour le secteur du développement international (expérience souhaitée).

Engagement éthique et sécurité

Oxfam est fermement engagé dans la prévention de tout comportement inapproprié au travail (harcèlement, abus, inconduite financière) et dans la promotion du bien-être des personnes. Le recrutement sera soumis à des vérifications rigoureuses (références, casier judiciaire, etc.) pour garantir que seuls les candidats partageant nos valeurs intègrent l’organisation.

Description du poste : Missions principales

Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises reçues.

Assurer le rangement et l’organisation optimale de l’entrepôt.

Préparer les commandes et coordonner les expéditions.

Tenir à jour les registres et systèmes de gestion des stocks avec rigueur.

Veiller à la sécurité, à la propreté et au bon entretien de la zone de stockage.

Profil du candidat

Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences solides en informatique, notamment sur Excel, pour un suivi précis des stocks.

Expérience avérée en gestion de magasin et de stock.

Connaissance ou expérience dans la manipulation d’équipements lourds (un atout).

Description du poste : Mission principale

Assurer l’intégration des dimensions de genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets liés au changement climatique et à l’environnement, en appui aux initiatives du Fonds pour le Climat (FVC), du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et autres partenaires.

Tâches et responsabilités

1. Formulation et conception de projets sensibles au genre

Soutenir les équipes dans l’élaboration des propositions (GCF, FEM) intégrant des analyses de genre contextuelles.

Développer des plans d’action pour le genre (PAG) conformes aux normes du FVC/FEM.

Guider la conception d’interventions favorisant la participation équitable des femmes et des résultats sociaux/genre tangibles.

2. Orientation politique et soutien technique

Apporter un appui technique expert aux partenaires gouvernementaux pour intégrer le genre dans les politiques climatiques et environnementales (PAN, CDN, etc.).

Aider à formuler et mettre en œuvre des politiques transformatrices sur l’adaptation, l’atténuation, la gestion durable des terres, la biodiversité, et les moyens de subsistance.

3. Mise en œuvre, suivi et rapports

Soutenir la mise en œuvre des plans d’action pour le genre au sein des projets et stratégies d’inclusion sociale.

Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation sensible au genre, incluant la collecte de données ventilées par sexe.

Apporter un appui technique aux missions terrain et contribuer aux rapports d’avancement, revues à mi-parcours, et évaluations finales selon les exigences du GCF/FEM.

4. Développement des capacités et gestion des connaissances

Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités en genre pour le personnel FAO, partenaires gouvernementaux et société civile.

Développer et diffuser des outils, guides et ressources sur l’intégration du genre, basés sur les meilleures pratiques du FVC/FEM.

5. Partenariats, coordination et plaidoyer

Maintenir une collaboration étroite avec les mécanismes nationaux de genre, ministères de l’environnement, organismes régionaux et parties prenantes clés (OSC féminines, peuples autochtones).

Renforcer la participation des femmes dans la gouvernance climatique et environnementale.

Profil du candidat

Exigences minimales :

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en études du développement, genre, changement climatique, agriculture, gestion des ressources naturelles, sciences sociales, ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre dans la formulation et mise en œuvre de politiques et programmes, en particulier dans l’agriculture, changement climatique, développement rural, sécurité alimentaire et nutrition.

Expérience dans le cadre du GCF, FEM ou institutions financières internationales est un atout.

Maîtrise pratique du français et de l’anglais.

Compétences techniques et fonctionnelles :

Solide connaissance des enjeux d’égalité des sexes et intégration genre dans les projets environnementaux et climatiques.

Capacité à fournir des services techniques et consultatifs.

Expérience en mobilisation de ressources, notamment pour la foresterie, gestion durable des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, adaptation et atténuation climatique.

Expérience de travail avec des agences ONU, CER, et bureaux FAO en Afrique subsaharienne.

Expérience dans la conception, formulation ou évaluation de projets agricoles et ruraux liés au changement climatique.

Compétences comportementales :

Axé sur les résultats, esprit d’équipe, communication efficace, capacité à construire des relations solides, partage des connaissances et amélioration continue.

Description du poste : Tâches et responsabilités

1. Soutien à la planification et mise en œuvre du cadre ESS

Fournir un appui technique aux équipes projets pour assurer le respect des politiques ESS de la FAO, du FVC, du FEM, ainsi que des lois nationales.

Collaborer avec l’unité ESM de la FAO et consultants nationaux pour évaluer les risques environnementaux et sociaux, et définir les activités non éligibles en raison d’impacts négatifs.

Conseiller l’intégration des politiques ESS des partenaires dans les projets climatiques multidisciplinaires.

Assurer la conformité aux exigences ESS, y compris les politiques de genre, en apportant des recommandations sur la gestion des risques.

Examiner et contribuer au développement des cadres, plans, rapports et instruments ESS des projets.

Développer et gérer un mécanisme de règlement des griefs (GRM) conforme aux normes du FEM/FVC et des agences partenaires.

2. Renforcement des capacités, communication et gestion des connaissances

Soutenir les formations sur les garanties ESS pour les pays d’Afrique de l’Ouest, notamment via la création et mise à jour de matériel pédagogique et l’animation de webinaires.

Sensibiliser les parties prenantes aux politiques, directives et outils ESS.

Élaborer et appliquer des politiques et mesures ESS pour prévenir ou atténuer les impacts négatifs, avec une attention particulière à la dimension genre.

Promouvoir la mise en œuvre du cadre ESS de la FAO par le partage de connaissances, l’influence auprès des partenaires, et la production de supports d’information (notes, dépliants, présentations)

3. Suivi, rapports, recherche et mobilisation des ressources

Développer des outils de suivi pour mesurer la performance ESS des projets.

Soutenir la rédaction et la soumission de rapports réguliers sur la conformité ESS, l’engagement des parties prenantes, et le fonctionnement du GRM.

Assurer le suivi des activités pour garantir la conformité des bureaux FAO d’Afrique de l’Ouest aux normes ESS.

Collecter, compiler et organiser les données et documents pour appuyer les rapports et présentations.

Participer aux efforts de mobilisation des ressources selon la stratégie de la FAO.

Effectuer toute autre tâche nécessaire.

Profil du candidat

Exigences minimales :

Diplôme supérieur reconnu par l’AIU/UNESCO en gestion environnementale, sciences de l’environnement, économie environnementale, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de l’environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et REDD+ dans les pays en développement.

Maîtrise pratique du français et de l’anglais.

Compétences techniques et fonctionnelles :

Expérience significative sur le terrain en Afrique de l’Ouest souhaitée.

Expertise en analyse, politique et financement liés à la durabilité environnementale, intégration du genre, et gestion de programmes climatiques (FVC, FEM).

Connaissance approfondie des lignes directrices et outils ESS, et expérience en renforcement des capacités dans ces domaines.

Capacité à communiquer et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes (gouvernements, société civile, communautés locales).

Expérience en formulation et évaluation de projets agricoles, ruraux et climatiques d’envergure.

Adhésion aux valeurs FAO : engagement, respect, intégrité et transparence.

Description du poste : Objectifs de la mission

Le consultant devra :

Réaliser un examen interne de la mise en œuvre des activités et priorités stratégiques du plan, pour évaluer leur état d’avancement.

Recueillir des informations sur d’autres initiatives menées par le programme de santé oculaire, les directions régionales de la santé et les districts sanitaires.

Mener des entretiens avec diverses parties prenantes (direction des ressources humaines du MSAS, direction de la planification, partenaires techniques et financiers, associations de la société civile, etc.).

Compiler, nettoyer et analyser les données collectées.

Évaluer le cadre logique du plan stratégique et son impact sur l’atteinte des objectifs du programme.

Analyser le budget du plan stratégique, en examinant les sources de financement et le niveau d’utilisation des fonds.

Identifier les contraintes et difficultés rencontrées dans la mise en œuvre.

Détecter les lacunes par rapport aux objectifs, en particulier en lien avec les priorités stratégiques et les composantes du système de santé, puis proposer des solutions adaptées.

Élaborer et diffuser un rapport d’évaluation détaillé et complet.

Durée de la mission

Du 28 septembre 2025 au 28 octobre 2025.

Conditions de paiement

Le budget sera négocié lors de l’entretien.

Profil recherché

Expérience avérée en élaboration de politiques et planification stratégique.

Solides connaissances en santé publique et santé oculaire.

Maîtrise des guides de l’OMS et des stratégies nationales de santé.

Expérience pratique dans l’évaluation de plans stratégiques.

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité d’analyse qualitative.

Expérience dans la conduite d’entretiens, réunions et ateliers.

Excellentes capacités d’écoute.

Connaissance du contexte sénégalais fortement appréciée.

Modalités de candidature

Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à :

Lire attentivement les termes de référence disponibles en pièce jointe.

Remplir le formulaire de manifestation d’intérêt (MOI) via le lien de candidature.

Inclure dans la MOI :

Nombre de jours de travail proposés.

Plan de travail détaillé.

Budget indicatif (tarifs journaliers, autres dépenses prévues).

Noms complets des membres de l’équipe, le cas échéant.

Exemple(s) de travaux similaires réalisés.

Date limite de soumission : 12 septembre 2025, 23h30 GMT.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision des Responsables pédagogiques, l’assistant(e) administratif(ve) pédagogique aura pour missions :

Accueillir, informer et orienter les étudiants.

Assurer la programmation des enseignements, devoirs et examens.

Gérer les pointages des enseignements et le suivi de l’assiduité.

Rédiger, classer et assurer le suivi des documents administratifs.

Planifier l’occupation des salles de cours.

Réceptionner les copies et notes des enseignants.

Préparer les réunions pédagogiques et les jurys de délibération.

Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un établissement d’enseignement supérieur ou une administration.

Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).

Bonne communication écrite et orale.

Connaissance des outils de communication digitale.

Discrétion, rigueur, sens de l’organisation.

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Bonne connaissance du fonctionnement des universités publiques.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD

Une lettre de motivation

Un CV détaillé, daté et signé

Une copie légalisée de la carte d’identité

Des copies légalisées des diplômes (du Bac à la Licence) et relevés de notes

Les justificatifs d’expérience professionnelle (pédagogie et recherche)

Les attestations de services faits

Tout autre document pertinent du CV

Modalités de sélection

La sélection se fera en deux étapes :

Examen des dossiers de candidature

Entretien avec les candidats présélectionnés

ℹ️ NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions principales

Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises.

Assurer le rangement et la bonne organisation de l’entrepôt.

Préparer les commandes et les expéditions.

Tenir à jour les registres et outils de gestion des stocks (notamment via Excel).

Veiller à la sécurité et à la propreté de la zone de stockage.

Participer aux inventaires périodiques.

Signaler les écarts ou anomalies constatées.

Profil recherché

Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences solides en informatique, notamment sur Excel, pour assurer un suivi rigoureux des stocks.

Expérience confirmée en gestion de magasin et de stock.

La capacité à manipuler des équipements lourds (ex : transpalette, chariot élévateur) serait un atout.

Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler de façon autonome.

Habiter ou être disponible pour travailler à Ndayane.

Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale

Assurer la surveillance des moyens et systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers, dans le respect des normes réglementaires et des objectifs de stabilité financière.

Responsabilités clés

Traiter les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) concernant la centrale des incidents de paiement ;

Élaborer des statistiques sur les services financiers numériques ;

Instruire les demandes d'avis, d’agrément et d’autorisations relatives à l’émission de monnaie électronique et à l’activité des établissements de paiement ;

Participer aux travaux du Comité Monétique National ;

Veiller à l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement ;

Suivre la mise en œuvre des dispositifs internes de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB/FT) ;

Réaliser des missions de vérification auprès des émetteurs de monnaie électronique ;

Participer aux inspections menées par le Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), avec un focus sur le contrôle des moyens et systèmes de paiement ;

Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux moyens et systèmes de paiement ;

Analyser le fonctionnement des infrastructures de paiement et proposer des recommandations d’amélioration ;

Participer à la rédaction des rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique, Monétique, Banque-Finance ou dans un domaine connexe ;

Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de paiement, de la monétique ou de la gestion des infrastructures financières ;

Faire preuve de rigueur, d’analyse et de sens de la confidentialité.

Conditions d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans minimum et de 40 ans maximum.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre un CV détaillé mentionnant :

La date de naissance et la nationalité ;

Les expériences professionnelles avec dates précises (début et fin), résumé des missions, et type de contrat (CDI, CDD, stage, consultance, etc.) ;

La liste complète des diplômes obtenus (y compris le Baccalauréat), avec la date d’obtention, l’établissement, et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Mission principale

Assurer un soutien administratif et organisationnel efficace au responsable hiérarchique afin de garantir le bon fonctionnement de ses activités quotidiennes.

Responsabilités principales

Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable ;

Prendre les messages et veiller à leur transmission dans les meilleurs délais ;

Réceptionner, enregistrer et assurer la distribution du courrier entrant et sortant ;

Saisir et mettre en forme différents documents administratifs ;

Assurer le classement et l’archivage des documents, en version électronique et papier ;

Préparer les dossiers nécessaires aux réunions du responsable assisté ;

Gérer l’agenda et organiser les rendez-vous et déplacements ;

Accueillir les visiteurs du responsable et faciliter leur orientation ;

Fournir des informations de premier niveau aux interlocuteurs internes et externes ;

Saisir les demandes de congés et d’intérim via l’application CACTUS ;

Saisir les demandes de mission dans l’application PALMIER ;

Gérer les fournitures de bureau : suivi des stocks et distribution aux agents.

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Assistanat de direction ou dans un domaine équivalent ;

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’Assistant(e) de direction ou Assistant(e) administratif(ve) ;

Faire preuve de rigueur, de discrétion et de bonnes aptitudes organisationnelles.

Conditions d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé(e) de 18 ans au minimum et de 40 ans au maximum à la date de clôture des candidatures.

Modalités de candidature

Les candidats doivent soumettre un CV détaillé mentionnant obligatoirement :

La date de naissance et la nationalité ;

Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin), avec un résumé des missions effectuées ;

Le type de contrat pour chaque poste occupé (CDI, CDD, stage, consultance, etc.) ;

La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, en précisant pour chaque diplôme : la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

✅ Important : Après avoir téléchargé leur CV, les candidats doivent obligatoirement remplir le questionnaire qui leur sera automatiquement proposé.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Informatique (ou service concerné), vous aurez pour missions :

Réaliser des études fonctionnelles et techniques pour identifier les besoins informatiques de CSS.

Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions logicielles adaptées (applications web, outils métiers…).

Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles des projets.

Tester, débuguer et assurer la maintenance des applications développées.

Participer à la gestion de projet IT : planification, suivi d’avancement, coordination avec les parties prenantes.

Documenter les développements et former les utilisateurs finaux.

Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour optimiser les systèmes existants.

Profil recherché

Formation

Bac+3 ou Bac+5 en informatique, génie logiciel, systèmes d’information ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience préalable réussie dans un poste similaire, idéalement en développement et études informatiques.

Compétences techniques

Maîtrise de langages de programmation (par exemple, Java, Python, PHP, JavaScript), frameworks (Angular, React, Laravel, etc.), et bases de données (MySQL, PostgreSQL…).

Connaissance des méthodes de gestion de projet (Scrum, Agile, etc.).

Intérêt pour les bonnes pratiques de développement (Git, tests unitaires, CI/CD, etc.).

Compétences comportementales

Esprit d’analyse, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs non techniques.

Sens de l’organisation et adaptabilité.

Modalités de candidature

Pièces à fournir :

CV actualisé

Lettre de motivation (facultative mais appréciée)

Description du poste : Mission principale

Fournir un appui technique et stratégique dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités en matière de garanties environnementales et sociales (ESS) dans les projets climat de la FAO en Afrique de l’Ouest, en conformité avec les politiques du FEM, du FVC et des lois nationales.

🔍 Responsabilités clés

Appui à la planification et à la mise en œuvre des garanties ESS

Conseiller les équipes projet pour assurer la conformité avec les politiques de genre et d’ESS de la FAO, du FEM, du FVC et des réglementations nationales.

Collaborer avec les consultants nationaux pour concevoir des examens des mesures de sauvegarde environnementales et sociales ; identifier les activités exclues pour non-conformité environnementale ou sociale.

Intégrer les politiques ESS des partenaires dans la conception et l'exécution des projets climatiques, en collaboration avec l’équipe climat régionale.

Fournir des conseils sur les risques environnementaux et sociaux ainsi que sur les mesures d’atténuation.

Examiner et contribuer à l’élaboration des cadres, plans et instruments ESS des projets.

Mettre en place un mécanisme de gestion des plaintes (GRM) conforme aux exigences du FEM, du FVC et des partenaires.

Renforcement des capacités et communication

Développer ou actualiser les supports de formation ESS ; organiser des sessions de sensibilisation (webinaires, ateliers).

Accompagner les parties prenantes dans l’appropriation des politiques et outils ESS, avec une attention particulière aux enjeux de genre.

Contribuer à la mise en œuvre du Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la FAO.

Participer à la documentation, la diffusion des bonnes pratiques et à la production de supports de communication (notes d'information, présentations, dépliants).

Suivi, reporting et mobilisation des ressources

Développer des outils de suivi et renseigner les indicateurs liés à l’ESS.

Contribuer à la rédaction des rapports de suivi sur la performance ESS des projets (y compris GRM et engagement des parties prenantes).

Assurer le suivi de la conformité ESS des projets dans la région.

Rechercher et compiler des données pertinentes pour les rapports, présentations, feuilles de calcul ou bases de données.

Soutenir les efforts de mobilisation de ressources en lien avec les priorités de la FAO.

Accomplir toute autre tâche liée à l’ESS, selon les besoins du bureau ou du projet.

✅ Profil recherché

Exigences minimales

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en gestion de l’environnement, ressources naturelles, économie environnementale ou tout autre domaine pertinent.

⚠️ Les titulaires d’une licence doivent justifier de deux années d’expérience supplémentaire.

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines liés à l’environnement, aux ressources naturelles, au changement climatique ou à REDD+ dans les pays en développement.

Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Compétences de base de la FAO

Orientation résultats

Travail d’équipe

Communication efficace

Établissement de relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles souhaitées

Expérience en contexte multiculturel, notamment sur le terrain en Afrique de l’Ouest.

Maîtrise des cadres de durabilité environnementale, du financement climatique et de l’intégration du genre.

Familiarité avec les exigences et procédures du FEM, du FVC ou d’autres bailleurs institutionnels.

Expérience avérée dans la mise en œuvre de politiques et outils de sauvegarde ESS.

Compétence en communication et capacité à dialoguer avec des acteurs variés (gouvernement, société civile, communautés locales).

Capacité à contribuer à la formulation et rédaction de projets environnementaux ou climatiques.

Expérience dans la conception ou l’évaluation de programmes de développement agricole ou rural liés au climat.

Expérience avec des institutions de financement des investissements (IFI) est un atout.

Description du poste : Mission principale :

Assurer l’intégration effective de la dimension genre dans les projets financés par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) et le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), en garantissant la conformité avec les politiques internationales et les bonnes pratiques en matière d’égalité des sexes.

Responsabilités :

Apporter un appui technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions liées au genre dans les projets GCF/GEF.

Développer des outils, guides et supports de formation pour renforcer les capacités des équipes projet et partenaires.

Contribuer à la collecte et à l’analyse des données genrées ainsi qu’à la rédaction des rapports d’avancement.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l’égalité de genre dans les programmes environnementaux et climatiques.

Profil recherché :

Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en études de genre, développement, environnement ou discipline apparentée.

Expérience avérée en intégration du genre dans des projets financés par le GCF, le GEF ou d’autres bailleurs internationaux.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans d’expérience pertinente en analyse, planification et gestion des systèmes éducatifs.

Expérience démontrée en analyse de genre et/ou en politiques éducatives, de préférence dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.

Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi ou l’évaluation des politiques éducatives ou plans de développement du secteur de l’éducation, idéalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.

Compétences et aptitudes :

Expertise en intégration des perspectives de genre dans la planification éducative, ainsi que capacité à intégrer ces perspectives dans les politiques, programmes et projets.

Compétences analytiques solides, avec aptitude à évaluer les politiques existantes et identifier des opportunités d’amélioration tenant compte des enjeux de genre.

Expérience en développement des capacités, notamment dans la conception et la mise en œuvre de formations sur l’égalité des sexes pour les acteurs du secteur éducatif.

Aptitude à engager et maintenir des relations efficaces avec diverses parties prenantes (ministères, agences multilatérales, ONG, etc.).

Compétences en gestion et supervision de projets liés à l’égalité des sexes.

Excellentes capacités de communication écrite et orale, capables de transmettre des concepts complexes à différents publics.

Sens de l’innovation avec la capacité de concevoir des outils innovants pour promouvoir l’égalité des genres dans l’éducation.

Maîtrise des logiciels de productivité, notamment des compétences avancées sur Microsoft Excel et la suite MS Office.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

Expérience professionnelle :

Expérience dans la conception et l’animation de formations sur le genre, de préférence dans le secteur de l’éducation.

Connaissance de la budgétisation sensible au genre dans l’éducation.

Bonne maîtrise des techniques et logiciels statistiques et économétriques.

Compétences en suivi et évaluation, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres d’évaluation d’impact tenant compte du genre.

Expérience en intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.

Langues :

Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais ou du français, avec une bonne maîtrise de l’autre langue.

La connaissance du portugais, espagnol et/ou arabe constitue un atout.

PRESTATIONS ET AVANTAGES

Salaire annuel de départ approximatif : 81 310 USD.

Avantages possibles : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Pour plus d’informations, consultez le [Guide des avantages sociaux du personnel UNESCO].

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Tous les candidats doivent soumettre un dossier complet via la plateforme en ligne des carrières de l’UNESCO.

L’évaluation des candidatures se base sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure tests, évaluations et entretien.

L’UNESCO utilise différents outils de communication (vidéo, téléconférence, courrier électronique) pour les évaluations.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les finalistes feront l’objet de vérifications de références.