Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Une société spécialisée dans la restauration et l’évènementiel située à sagbado-logoté est à la recherche de deux(02) commerciaux.



PROFIL:



Expérience minimum d’un (01) an dans le domaine commercial.

Être proactive persuasif.

Etre présentable.

S’exprimer clairement en français.

Capacité à négocier des termes et des conditions de ventes avantageux tout en répondant au besoin du client.

Disposer d’un moyen de déplacement.

Aisance relationnelle,

Résilience et persévérance, écoute active, adaptabilité et ambitieux.

Niveau d’étude au moins le BAC.

Age compris entre 25 et 30 ans.

MISSIONS :



Identifier et contacter de nouveaux prospects (clients potentiels).

Mise en œuvre des stratégies de prospection (téléphones, mails, visites et réseaux sociaux).

Présenter les produits et services de la société.

Développer et gérer un portefeuille clientPIECES A FOURNIR



Un CV bien détaillé

Une pièce d’identité

Les dossiers sont à envoyer obligatoirement à l’adresse mail : eventallsky@gmail.com



Date limite de dépôt de candidature : 20 Mai 2025.





Contact : 79 89 41 25

Mener des négociations commerciales et conclure des ventes

Assurer un suivi efficace et fidéliser vos clients

Collaborer avec les équipes internes pour optimiser la satisfaction client.

Description du poste : Mission

Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.



Localisation

Agence Principale de la BCEAO à Niamey (Niger)



Nombre de poste(s) : 01



Responsabilités du poste

Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;

Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;

Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;

Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;

Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;

Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;

Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;

Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;

Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;

Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;

Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;

Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;

Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;

Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;

Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;

Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;

Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des économies ;

Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 15 mai 2025

Description du poste : INFORMATIONS SUR LES POSTES



Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire

Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou

Prise de fonction Immédiate

Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois

Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.

Principales responsabilités



– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;



– Planifier et réaliser les activités du programme ;





– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;



– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;



– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;



– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.



Composition du dossier



Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)

Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;

Les copies des diplômes et attestations.

Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :



Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :

Siège de l’ONG GVF – Lomé

Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.



Bureau de l’ONG GVF – Bassar

Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61



Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou

Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025



Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.



Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES;Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;



– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;



– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;



– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;



– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.

Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1



Qualifications et expériences :



– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;



– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.



– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques



– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement



– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;



– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;



– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences



– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques



– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,



– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles



– Capacité de mobilisation et d’animation ;



– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;



– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;



– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;



– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;



– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes



– Etre sociable et avoir le contact facile ;



– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;



– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;



– Etre dynamique ;



– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;



– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;



– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;



– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;



– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;



– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;



– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;

Description du poste : MISSIONS





Sous la responsabilité du Responsable,



Développer le réseau de distribution dans le secteur assigné ;

Acquérir de nouveaux points de vente ;

Distribuer l’eau minérale ;

Fidéliser les clients et développer son portefeuille client ;

Analyser le marché, les concurrents et faire des propositions pertinentes ;

Suivre la satisfaction de tous les clients ;

Faire des rapports quotidiens sur les résultats obtenus.

EXIGENCES DU POSTEAvoir un niveau minimum à partir du BAC ;



Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;



Avoir une excellente pratique de la vente ;



Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.



Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL – LIVREUR .

Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL – LIVREUR ’’.

Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com

Deadlines : 10 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler).



Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;



Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;



Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;



Savoir piloter un tricycle.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Être disponible immédiatement.



Horaires de travail : Lundi à Samedi , de 7H 30 – 17H 30.



Entreprise située à DECKON, Lomé – Togo.

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Assurances est chargé d’assurer la couverture des risques générés par l’activité de l’entreprise en lien avec les courtiers (RC entreprise, flotte, dommages, responsabilité des dirigeants).

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Identifier et analyser les besoins en assurances de l’entreprise avant de contracter auprès des assureurs ;

▪ Négocier et évaluer de manière critique chaque contrat signé ou reconduit ;

▪ Rédiger les différentes clauses de responsabilités et d’assurance ;

▪ Assurer le suivi et mettre en place des procédures de prévention lorsque le sinistre survient ;

▪ Défendre les intérêts de son entreprise lors de la gestion des sinistres et des négociations éventuelles ;

▪ Gérer les sinistres responsabilité civile ;

▪ Gérer les sinistres corporels automobile ;

▪ Gérer les sinistres corporels hors automobile ;

▪ Gérer les sinistres automobiles matériels ;

▪ Gérer les sinistres RC des entreprises ;



Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 3 /5 en assurance, droit, management, ressources humaines ou toute autre discipline connexe ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans dans un poste similaire ;

▪ Maîtriser les risques de l’entreprise ainsi que la réglementation des produits d’assurance ;

▪ Mettre en place un audit et une politique de prévention adéquate ;

▪ Produire des tableaux de bord des indicateurs de suivi de l’activité ;

▪ Piloter les programmes d’assurances et de polices spécifiques de l’entreprise ;

▪ Avoir d’excellentes compétences en négociation et en communication Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.;Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.

Description du poste : i) définir avec les agroéleveurs bénéficiaires et les ONG de mise en œuvre du projet DE CET autres

acteurs pouvant être impliqués :

 Les étapes de constitution des élevages-écoles,





 Les capacités et moyens de formation pour le renforcement des capacités des

agroéleveurs,

 Les modalités d'animation des élevages-écoles,

 Les couts et le chronogramme de mise en œuvre de l'approche.





ii) Accompagner l'opérationnalisation et le test du dispositif « Elevage-Ecole » avec :

 La formation des parties impliquées dans la mise en œuvre de l'approche « élevage école »,

 L'accompagnement et le suivi du démarrage de la formation des agroéleveurs via les

« élevages-écoles »,

 La capitalisation du travail de montage et de test via un document méthodologique

(description, recommandations, 1ères leçons tirées).RÉSULTATS ATTENDUS

Il est attendu de cette mission les résultats suivants :

 La compréhension et l'appropriation communes de l'approche « Elevage Ecole » par les

parties jouent à sa mise en œuvre ;

 La maîtrise par les partenaires de mise en œuvre du projet de la méthodologie de mise en place

des élevages-écoles ;

 La maîtrise par les agroéleveurs et autres acteurs locaux impliqués dans les activités des

élevages – écoles ;

 Un processus d'accompagnement et de suivi du démarrage des activités de formation des

agroéleveurs maitrisés par les ONG et autres acteurs accompagnant l'opérationnalisation

des élevages-écoles.

LIVRABLES

Les livrables suivants sont attendus de la mission :

 Un document méthodologique explique de manière vulgarisée la mise en œuvre des «

Elevage Ecoles » (« philosophie », objectifs, étapes, moyens, calendrier, budget, avec points

de vigilance/recommandations/leçons tirées) ;

 Un rapport de la formation des parties prenantes (ONG, services techniques,

agroéleveurs…) impliquées dans la mise en œuvre de l'approche (dates, nombre avec

désagrégation, thématiques abordées, points discutés et amendements…) ;

 Une note synthétique du déroulement de la mission avec évaluation des résultats atteints.

TACHES A RÉALISER

Les tâches à réaliser, sans être exhaustives sont :

 Revue bibliographique avec consultation des documents projet des partenaires ESF, ETD,

VSF entre autres pour imprégnation de l'expert(e) du projet et des expériences

d'accompagnement et de formation des agroéleveurs ;



 Entretien et définition avec les acteurs de terrain (agroéleveurs, services techniques) et les

ONG partenaires du projet des étapes (et de leurs modalités) de montage et

d'opérationnalisation des élevages-écoles

 Mise en place du premier jet du document de l'approche méthodologique des « Elevages

Écoles » ;

 Partage du document avec les partenaires de mise en œuvre ;

 Test d'opérationnalisation d'élevages-écoles

 Production du document final à la lumière des recommandations, observations et

amendements des partenaires et suite aux retours de test ;

 Formation des équipes de terrain de mise en œuvre à l'approche « Elevage Ecole » ;

 Élaboration et soumission du rapport général de la mission.



PROFIL DE LA/DU CONSULTANT ET EXPÉRIENCE REQUISE

 Avoir un diplôme universitaire en production animale (Zootechnie) ;

 Avoir une expérience confirmée en production animale ;

 Avoir eu à réaliser une prestation similaire dans l'accompagnement des agro éleveurs ;

 Avoir une expertise en accompagnement des éleveurs (Formation, appuis techniques et

conseils aux éleveurs) ;

 Avoir une capacité et une expérience dans la rédaction de documents ;

 Une expérience de travail dans la formation sur les spéculations en élevage est un atout.

DURÉE DE LA MISSION

Le contrat de consultation est d'une durée de quinze (15) jours à compter de la date de signature

du contrat.

Le consultant proposera un chronogramme détaillé des activités sur la durée de la mission.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature comporteront :

Une offre technique contenant également le courrier spécifié au Directeur Général de

ETD explicitant les motivations pour la consultation, un curriculum vitae détaillé et

actualisé du consultant et les copies des diplômes et/ou certificats/attestations pour les

travaux similaires effectués, dans une enveloppe ; et

Une offre financière de la consultation contenue dans une autre enveloppe distincte de

celle de l'offre technique. Et le tout dans une seule enveloppe.

9. PROCESSUS DE SÉLECTION

Dans un premier temps, une étude de l'offre technique sera faite puis à la lumière des résultats

obtenus, l'offre financière du candidat retenu sera dévoilée et étudiée par le jury qui sera mis en

place pour la circonstance.



ADRESSE DU DÉPÔT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège social de ETD à Lomé (Quartier

Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l'Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) ou

envoyés à l'adresses mail : etd@etd-ong.org en mentionnant dans l' objet « Consultant Prestation

sur l'élaboration du « dispositif endogène d'assistance technique _ Projet DEC 2025 »

N'hésitez pas à nous contacter avant candidature pour plus d'information (+ 228 22 50 50 70).

Le dernier délai pour la réception des candidatures est fixé au 9 mai 2025 à 18h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Description du poste : Description de l'emploi

Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines,

recrute pour une société de la place :

DES MONTEURS H/F :

MISSION :

Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :

-vérifier le site de travail en vue d'énumérer les contraintes techniques qui empêchaient le

bon déroulement de l'installation ;

-armer les poteaux, suivi du tirage des câbles depuis le boîtier externe (OTB) installé sur les

poteaux jusqu'au domicile des clients ;

-réaliser les opérations de tirage de câbles en souterrain ou en aérien ;

-faire l'installation et fixer les équipements nécessaires ;

-procéder aux raccordements des fibres optiques ;

-effectuer les tests de conformité et de performance des lignes optiques ;

-identifier et diagnostiquer les éventuels défauts ou dysfonctionnements ;

-assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;

-intervenir rapidement pour réparer les pannes signalées ; et

-assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie et ayant trait à l'exercice de ses

fonctions.

PROFIL :

– disposer d'une qualification technique en Électricité ou en Télécommunication ;

-justifier au minimum d'une (01) année d'expérience dans un domaine similaire ;

-avoir des notions en raccordement de fibre optique et maintenance réseau ;

-avoir une excellente maîtrise du français ;

-avoir de bonnes connaissances en Télécommunications et électricités ;

-avoir de bonnes connaissances en soudure de la fibre optique ;

-avoir une bonne connaissance des règles de sécurité au travail ;

-être formé en conduite défensive ;

-faire preuve de réactivité et d'organisation ;

-garantir la qualité des installations ;

-être ponctuel sur le lieu de travail ;

-être méthodique, rigoureux et pouvoir travailler en équipe ;

-être sociable et avoir une bonne qualité d'adaptation ;

-faire preuve de réactivité ;

-pratiquer la discrétion ;

-être motivé et dynamique ; et

-disposer d'un permis de conduire catégorie A.



CONDITION SALARIALE : Salaire (80 000 FCFA net)

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d' adresser au plus tard le 30 mai 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, un permis de conduire catégorie A, la copie des

diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de

Monteur ».

Description du poste : MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle est chargé(e) de :



-assurer le développement de la clientèle de l'hôtel en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer des particuliers, des entreprises et des organisations ;-assurer la commercialisation des services de l'hôtel et optimiser son taux d'occupation en organisant divers événements et partenariats ;



-identifier et démarcher de nouveaux clients (entreprises, institutions, agences de voyage, touristes, etc.) ;



-développer et fidéliser un portefeuille clients en établissant des relations solides ;



-mettre en place des partenariats avec des agences de voyage, tours opérateurs et plateformes de réservation ;



-assurer une veille concurrentielle pour adapter les offres de l'hôtel aux tendances du marché ;



-définir et mettre en œuvre une stratégie de vente et de promotion de l'hôtel ;



-concevoir des offres commerciales attractives pour les séjours individuels, les séminaires, les mariages, les conférences et autres événements ;



-coordonner les actions de communication (réseaux sociaux, site web, brochures, publicité) en collaboration avec l'équipe marketing ;



-organiser des visites commerciales et des événements promotionnels pour attirer de nouveaux clients ;



-présenter les services et prestations de l'hôtel aux prospects et partenaires potentiels ;



- négocier et négocier les contrats commerciaux avec les entreprises et clients professionnels ;



-assurer un suivi des clients pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation ;



-gérer les retours clients et améliorer continuellement la qualité des prestations offertes ;



- élaborer des rapports commerciaux et suivre les indicateurs de performance ;



-faire l'analyse des résultats des actions commerciales et ajuster les stratégies en conséquence ; et



-assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les performances et les opportunités de croissance.



PROFIL :



-être titulaire au minimum d'un BAC+3 en Commerce, Marketing, Hôtellerie-Tourisme ou tout autre domaine connexe ;



-une formation complémentaire en gestion hôtelière serait un atout ;



-justifier au minimum de cinq (05) années d'expérience dans une fonction commerciale dans le secteur hôtelier, événementiel ou touristique ;



-avoir de l'expérience dans la gestion de clientèle entreprise et organisation d'événements serait fortement appréciée ;



-avoir d'excellentes compétences en prospection, négociation et fidélisation client ;



-avoir une très bonne connaissance du secteur hôtelier et des tendances du marché ;



-avoir la maîtrise des stratégies marketing et commerciales appliquées à l'hôtellerie ;



-avoir la capacité d'adaptation et d'orientation résultats ;



-avoir une bonne capacité à gérer plusieurs projets et atteindre des objectifs commerciaux ambitieux ;



-disposer de très bonnes compétences en communication et relation client ;



-être dynamique et proactif ;



-avoir l'esprit d'initiative ; et



-avoir une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d'adresser au plus tard le 15 mai 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Responsable Commercial Hôtelier».

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document énonce les termes de référence pour le recrutement d'un

magasinier et gestionnaire de stock sur le chantier du projet ECOVERSE. La

personne retenue jouera un rôle essentiel dans la gestion efficace des stocks et

des opérations liées au magasin.

Objectif du Poste

Assurer une gestion optimale des stocks tout en garantissant la disponibilité des

produits nécessaires et en maintenant des niveaux de coûts adéquats.

Missions Principales

Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l'espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en

stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasin.Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

7. Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l'organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d'inventaire ou de

demandes exceptionnelles.



8. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Poste Magasinier ».

Les références peuvent être ajustées en fonction des besoins spécifiques

de l'organisation et du poste.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.4. Qualifications requisesCapacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d'équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

6. Condition du Poste



Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

5. Compétences

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document constitue les termes de référence pour le recrutement d'un

Chargé QHSE sur le chantier de construction (Site ECOVERSE) dans la commune

de l'Avé 1,

Le candidat retenu participera à tous les aspects liés à la Qualité, à l'Hygiène, et à la

Sécurité environnementale (QHSE), tout en offrant une expérience pratique et

formatrice au candidat.

Missions principales

a. Évaluation des Risques et Mesures Préventives :

Contribuer à la réalisation des évaluations des risques sur le chantier.

Identifier des zones à risque et dans la proposition de mesures préventives

b. Communication et Formation QHSE :

Organisateur des formations en matière de sécurité et QHSE pour le personnel

c. Inspections , Suivi et Correctifs :6. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Chargé QHSE » .

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidentsDurée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

5. Supervision

Le Chargé QHSE travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de sécurité et

environnement existant.

Ces termes de référence couvrent les attentes et les responsabilités du

stagiaire en rapport avec les normes QHSE sur le chantier. Des ajustements

pourront être effectués en fonction de l'évolution du projet et du profil

spécifique du stagiaire.

liés à la qualité, à l'hygiène et à la sécurité environnementale du site,

produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

d. Documentation et Rapports QHSE :

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidents

QHSE.

Produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

3 .Profil recherché



Formation : Diplôme en sécurité, génie civil, gestion des questions QHSE ou domaine connexe.

Expérience :

➢ Expérience significative dans la gestion QHSE sur les chantiers,

sites industriels ou tertiaires.

➢ Mise en œuvre et suivi de plans d'actions sécurité, plans de prévention et audits internes.

Compétences techniques :

➢ Maîtrise des normes de sécurité au travail, management environnemental et qualité

➢ Capacité à évaluer et analyser les risques professionnels

➢ Connaissance approfondie de la réglementation HSE applicable

➢ Animation de formations sécurité, causeries QHSE, et sensibilisations terrain.

Compétences comportementales :

➢ Leadership : Capacité à entraîner et à fédérer les équipes autour

des enjeux QHSE.

➢ Communication efficace à tous les niveaux (opérationnels, encadrement, direction).

➢ Rigueur et force de proposition pour améliorer en continu les

performances QHSE.

Qualités personnelles :

➢ Autonomie, proactivité, capacité d'analyse et gestion des priorités.

➢ Goût pour le terrain et présence active auprès des équipes opérationnelles.

4. Condition du Poste

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Shipping, le Commercial Shipping est chargé de prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d’affaires.

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client pour la ligne maritime ;

▪ Faire la promotion et la vente de nos services et maintenir des relations solides avec les clients ;

▪ Identifier et satisfaire les exigences du client ;

▪ Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son poste ;

▪ S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise ;

▪ Répondre aux demandes d’informations extérieures et locales sur les différents ports ;

▪ Gérer les réclamations et résoudre les problèmes des clients ;

▪ Négocier les termes et conditions des contrats avec les clients ;

▪ Collaborer avec les autres départements pour assurer la satisfaction des clients ;

▪ Renseigner et tenir à jour les statistiques portuaires.Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/+3 minimum Commerce/ Logistique et Transport/Management portuaire ou toute autre discipline connexe ;

▪ Être titulaire d’un permis de conduire B ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans à un poste d’Agent commercial en Shipping & Logistics ou dans un poste similaire ;

▪ Excellentes compétences en communication et en négociation ;

▪ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.



Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.



Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.

Description du poste : Missions Principales



Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l’espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasQualifications Requises





Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock..Procédure de Candidature



Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : “Poste Magasinier”.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

.Compétences



Capacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d’équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

.Condition du Poste



Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l’organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d’inventaire ou de

demandes exceptionnelles

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision du Directeur Juridique, l’Assistant Juridique Senior aura pour rôle de :



Être un support pour les autres départements de la Banque (assistance et conseil).

Gérer les risques liés au financement des personnes physiques et morales.

Gérer le risque de non-remboursement des crédits octroyés (contentieux recouvrement).

Gérer la défense des intérêts de la Banque dans les dossiers contentieux ne relevant pas nécessairement du recouvrement (contentieux hors recouvrement).

Être capable d’assurer l’intérim du Directeur Juridique et Secrétaire du Conseil d’Administration en cas d’absence de ce dernier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Il sera en charge, entre autres du :





1-Contentieux et Recouvrement et doit remplir les multiples missions ci-après :



Initier, contrôler et suivre les procédures de recouvrement et les autres procédures contentieuses impliquant ou mettant en cause l’institution.

Orienter les dossiers en procédure, négociation ou abandon de créance.

Gérer les relations avec le réseau des correspondants juridiques (Huissiers, Avocats, Commissaires-priseurs etc.).

Assurer le conseil en matière précontentieuse.2-Juridique, du Secrétariat du Conseil d’Administration et doit remplir de multiples missions ci-après :



Assurer le Secrétariat du Conseil d’Administration en cas d’absence du Directeur Juridique

Rédiger et faire la revue des cautions bancaires.

Rédiger les actes de crédits et autres actes juridiques

Coordonner avec le Directeur Juridique, les activités du département. A ce titre, il intervient donc aussi dans les autres activités : conseil juridique général, gestion des garanties, gestion des incidents de compte, préparation des réunions du Conseil d’Administration………. etc.

QUALIFICATIONS



Être diplômé de l’Enseignement Supérieur, (BAC + 5/6) spécialisé de type DESS ou DEA de droit des Affaires ou Droit Bancaire et justifier d’un minimum de (07) ans d’expériences à un poste similaire.

Être disponible et ouvert, être doté d’une bonne capacité de travail sous pression, être doté d’un sens de l’organisation, être polyvalent, être imaginatif et posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Être capable de travailler en équipe.

La Pratique de l’anglais est recommandée.

Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :



Sous la supervision du Chef Comptable, le Gestionnaire Comptable aura pour mission de coordonner la comptabilité des agences, d’en faire un reporting efficace et de produire les états financiers dans les délais.



TACHES ET RESPONSABILITES DU POSTE :



Veiller chaque jour au respect des différentes politiques, procédures et notes de service liées au poste,

Vérifier et valider les documents comptables des agences

Analyser les données financières pour fournir des recommandations stratégiques à la direction,

Classer les documents comptables pour garantir leur traçabilité,

Assurer le suivi des opérations financières : encaissements, décaissements, rapprochements bancaires…

Préparer les états financiers périodiques et annuels conformément aux normes comptables et aux exigences réglementaires,

Organiser et prioriser les tâches comptables pour respecter les délais de reporting et de déclarations fiscales

Accomplir toutes tâches compatibles à sa fonction ou à lui confier par son supérieur hiérarchique.

Lire aussi : Celtiis Bénin recrute-01/05/2025

QUALIFICATION ET COMPETENCES EXIGEES



Diplôme Bac +4 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent ;

Expériences professionnelles de 3 à 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une institution de microfinance,

Bonne maitrise du logiciel PERFECT,

Connaissance des normes du Nouveau Référentiel des SFD,

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais,

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles,

Esprit d’équipe et sens de la confidentialité,

COMPOSITION DU DOSSIER





Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la COECEPT,

Un curriculum vitae détaillé précisant les emplois successifs occupés,

Copie de tous les diplômes et attestations.

Lire aussi : Le Groupe ORABANK recrute-27/05/2025

Le dossier de candidature est transmis sous pli fermé avec mention de l’intitulé du poste au secrétariat de la direction générale de la COECEPT sise à Tokoin Solidarité ou envoyé dans le mail ccoecept@yahoo.fr au plus tard le jeudi, 15 mai 2025 à 17 heures précises.



DEROULEMENT DU PROCESSUS



Seul(e)s les candidat(e)s ayant rempli les conditions susmentionnées seront contacté(e)s et soumis à un test écrit suivi d’un entretien oral.

Fait à Lomé, le 24 avril 2025

Description du poste : MISSIONS



• Participer à l’accélération des activités commerciales de la société ;

• Exécuter le plan d’actions mise en place par l’entreprise ;

• Identifier et approcher toutes les cibles de l’entreprise ;

• Prospecter efficacement les différents segments de clients et conclure des contrats ;

• Vendre les produits de l’entreprise ;

• Entretenir, fidéliser les clients et développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Vendre les produits sur le terrain et accroitre le chiffre d’affaires de la société ;

• Entretenir une excellente image de la société et développer une relation client de qualité ;

• Assurer la livraison des commandes ;

• Produire des rapports.EXIGENCES DU POSTE



Avoir un niveau minimum à partir du BAC ;

Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;

Avoir une excellente pratique de la vente ;

Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;

Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;

Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;

Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;

Savoir piloter une moto.



CONDITIONS DE TRAVAIL





Être disponible immédiatement.

Jours de travail : Lundi à vendredi. Samedi, demi – journée.

Entreprise située à Kégué, Lomé – Togo.CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.

i. Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL ITINERANT.

ii. Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL ITINERANT’’.

iii. Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com.

iv. Deadlines : 05 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler)

Description du poste : Description

Pour postuler à un stage au BIT, vous devez être étudiant(e) de deuxième cycle (master ou équivalent) ou de niveau supérieur dans une discipline ayant un rapport avec le travail du BIT ou avoir obtenu votre diplôme dans l’année précédant la demande. Vous devriez avoir une connaissance pratique (écrite et orale) d’au moins une des langues de travail du BIT (anglais, français ou espagnol) et avoir envie de travailler dans un environnement international, multiculturel et multilingue. Il n’y a pas de limite d’âge pour les candidat(e)s.



Le BIT ouvre son « roster » pour les stages, qui est un appel à candidatures, 2 à 3 fois par an. Lorsque la période de l’appel est terminée, les profils des candidat(e)s éligibles sont mis à la disposition des départements pendant quelques mois jusqu’au prochain appel. De cette manière, les stages peuvent commencer le 1er ou le 15 de chaque mois de l’année.



N’oubliez pas que…



Les frais de voyage, y compris le passeport et le visa, la couverture d’assurance maladie et d’assurance pour accidents, l’hébergement au lieu d’affectation, ainsi que les frais de subsistance pendant un stage au BIT sont à la charge exclusive du / de la stagiaire ou son établissement parrain;Si le/la stagiaire n’est pas parrainé(e) par une institution (université, gouvernement ou autre), le BIT lui versera une allocation visant à couvrir les frais de subsistance de base ;Les membres de la famille proche des fonctionnaires en activité du BIT ne peuvent pas faire acte de candidature. Il en va de même des candidat(e) s ayant déjà travaillé au BIT ou de ceux qui ont déjà participé au programme de stages par le passé ;Seules trois demandes par période de «roster» ou d’appel à candidatures sont acceptées.

Description du poste : Compétences liées à l’emploi (essentielles)

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et avec une variété de parties prenantes avec sensibilité et respect de la diversité.



Excellente connaissance de la conception et de la gestion de projets.



Capacité à s'adapter à des environnements difficiles et changeants.



Excellentes compétences diplomatiques et capacité à travailler avec tact et discrétion.



Excellentes compétences en rédaction.



Excellentes capacités de coordination.



Capacité à gérer la sensibilisation des médias et les activités sur les réseaux sociaux, en garantissant des messages cohérents et percutants.



Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'Internet.



4. Compétences organisationnelles







1. Communiquer efficacement.



2. Faire preuve d’esprit d’équipe.



3. Faire preuve d’intégrité.



4. Valoriser la diversité.



5. Produire des résultats.



6. Montrer une orientation vers le service.



7. Voir la situation dans son ensemble.



8. Rechercher le changement et l’innovation.



9. Développer soi-même et les autres.



5. Informations







Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation. Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation.



Salaire annuel :

Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .



P3

Salaire annuel 64 121 $

Ajustement des poteaux 47 193 $

Salaire total 111 314 $

Devise USD





Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires







* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.







Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.







Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions.

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Le conseiller santé du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN) travaillera sous la direction générale du directeur principal du Département des services (D/S) et rendra compte directement au chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé. Il supervisera et garantira l'intégrité technique des axes de travail du GHHIN et soutiendra l'Organisation météorologique mondiale (OMM) dans ses activités sur la chaleur extrême et la santé. De plus, il jouera un rôle unique en aidant l'Organisation mondiale de la santé (OMS) à déployer et coordonner les activités liées à la chaleur extrême que l'OMS contribue au Réseau afin d'en assurer l'harmonisation. Il œuvrera également au renforcement de la collaboration entre les partenaires mondiaux et régionaux pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur extrême.



Le conseiller santé du GHHIN sera un membre clé de l'unité de soutien technique du réseau (TSU) et travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur du réseau du GHHIN, le coordinateur du réseau des services climatiques, le conseiller en services de chaleur extrême et l'équipe de communication. Il sera chargé de superviser, de coordonner et de garantir l'intégrité technique des axes de travail et des projets du GHHIN. Il s'agira notamment de :



1. SUPERVISION TECHNIQUE ET SYNTHÈSE DES DONNÉES PREUVES :

– Assurer la supervision technique du développement d'activités clés, notamment le rapport de synthèse scientifique OMS-OMM sur la chaleur et la santé, la plateforme « What Works » pour l'évaluation des interventions sanitaires et la création d'indicateurs et de mesures liés à la chaleur ;

– Faciliter ou fournir une assistance technique pour la mise en œuvre de systèmes d'alerte sanitaire et de plans d'action en cas de chaleur au niveau national, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux directives de l'OMS ;

– Superviser l'élaboration et la révision d'articles de revues, de rapports techniques, de boîtes à outils et de documents d'orientation, en veillant à leur exactitude technique et à leur conformité avant publication. Cela comprend la gestion des autorisations techniques et du processus de production.



2. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES :

– Soutenir les communications du GHHIN en vérifiant l'exactitude technique et la cohérence des supports de communication destinés au public. Rédiger des déclarations aux médias et s'exprimer sur des questions liées à la chaleur et à la santé, si nécessaire.

– Participer aux réunions régulières de l'unité de soutien technique et du comité de gestion du GHHIN et rejoindre les équipes d'experts et les comités de sélection compétents dirigés par l'OMM, selon les besoins.



3. DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

– Faciliter les initiatives de renforcement des capacités, notamment les formations, les forums ouverts, les masterclasses, les ateliers et les événements de partage des connaissances pour les bureaux régionaux de l’OMS, les pôles régionaux du GHHIN et d’autres parties prenantes ;

– Élaborer et diffuser des ressources pédagogiques sur les risques sanitaires liés à la chaleur, adaptées aux besoins régionaux et spécifiques du public ;

– Soutenir la création et le déploiement de kits d’outils de formation technique, notamment des modules de soutien au développement professionnel pour les praticiens du climat et de la santé.



4. SOUTIEN À L'ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ :

– Fournir un soutien technique et de coordination aux activités et projets techniques de l'OMS relatifs à la chaleur extrême et, le cas échéant et convenu, fournir une coordination et un soutien technique aux activités des bureaux régionaux de l'OMS / des centres régionaux du GHHIN afin d'assurer la cohérence et l'alignement ;

– Soutenir l'évaluation mondiale par l'OMS des données probantes sur les opportunités et les obstacles en matière d'information climatique pour se protéger des nouvelles menaces sanitaires ;

– Soutenir l'élaboration par l'OMS d'orientations et de normes sur les indicateurs de la chaleur extrême et de la vulnérabilité, de l'exposition et de l'impact sur la santé ;

– Le cas échéant et convenu, soutenir la gestion des sous-contrats de l'OMS aux centres régionaux du GHHIN dans le SEAR / AMR et assurer la représentation de l'OMS dans les comités consultatifs régionaux ;

– Le cas échéant et convenu, représenter les OMS dans la coordination des Nations Unies sur la chaleur et la santé dans le cadre de l'appel à l'action du Secrétaire général des Nations Unies sur la chaleur.



QUALIFICATIONS

Formation

: Maîtrise ou équivalent d'une université ou d'un institut technique reconnu en santé publique ou en médecine. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

– Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en matière de politique, de science et de pratique de santé publique sur les questions de changement climatique et de santé publique. Une solide expérience de la gestion des urgences de santé publique, de l'élaboration de messages de communication sur les risques pour la santé publique et de la mise en œuvre de systèmes d'alerte précoce est requise.

– Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets intersectoriels impliquant le climat et la santé, en particulier dans les domaines de la santé liés à la chaleur ou dans des domaines de risques émergents similaires.

– Capacité avérée à négocier et à gérer des partenariats avec de multiples parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des organisations internationales et des instituts de recherche.

– Une expérience pratique de travail avec des populations vulnérables ou des pays en développement pour faire face aux risques sanitaires liés à la chaleur est un atout.

– Une expérience au sein et/ou de la collaboration avec des gouvernements locaux et nationaux, tels que le système/service national de santé, est requise. Une expérience avec les Nations Unies et/ou l'Organisation mondiale de la santé serait un atout majeur.

Français Autres exigences

– Les candidats retenus démontreront une compréhension de niveau expert des intersections entre le changement climatique, la chaleur extrême et la santé publique, en mettant l'accent sur les solutions concrètes et les systèmes d'alerte précoce. –

– Avoir une expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'interventions et de projets de santé publique.

– Capacité à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Solides compétences rédactionnelles avec la capacité de rédiger des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Capacité avérée à simplifier des concepts scientifiques complexes en outils pratiques et en orientations pour les politiques et la prise de décision mondiales et locales.

– Faire preuve d'un jugement, d'une initiative et d'une créativité solides, combinés à d'excellentes compétences analytiques, de communication, de rédaction et interpersonnelles.

– Capacité à collaborer efficacement avec un large éventail d'experts et de partenaires et à favoriser l'esprit d'équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire net de base annuel lors de la nomination initiale est de : 84 672 $ US

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 62 319 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la direction générale du Directeur principal du Département des services (SD/S) et sous la supervision conjointe du Chef du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé et du Responsable de l'Unité d'appui technique du Réseau mondial d'information sur la chaleur et la santé (GHHIN), le/la chargé(e) de programme adjoint(e) soutiendra la coordination et la mise en œuvre des projets et des partenariats régionaux et nationaux liés à la chaleur extrême. Au sein d'une équipe, le/la chargé(e) de programme adjoint(e) contribuera à la réalisation des objectifs du Bureau conjoint OMS-OMM pour le climat et la santé, du Réseau GHHIN et des organes subsidiaires de l'OMM responsables des activités liées à la chaleur extrême, conformément au Plan de mise en œuvre OMS-OMM pour l'intégration des sciences et des services climatologiques.



Le titulaire exercera les fonctions suivantes :



1. SOUTIEN AU PROJET ET À LA COORDINATION :

– Contribuer à l’élaboration, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des activités et initiatives assignées en suivant les jalons, les livrables et les échéanciers du projet. Contribuer à l’identification des problèmes potentiels et proposer des mesures correctives pour garantir l’efficacité du programme ;

– Assurer la liaison avec les membres de l’équipe, les consultants et les partenaires externes concernés afin d’assurer une coordination harmonieuse des activités, en fournissant des mises à jour régulières sur l’avancement du projet et en suivant les actions de suivi.



2. FACILITATION DE RÉUNIONS ET D’ATELIERS :

– Aide à l’organisation et à la préparation de réunions, d’ateliers et de consultations virtuelles et en personne, y compris les dispositions logistiques, la préparation de l’ordre du jour et la rédaction des documents et des procès-verbaux pertinents ;

– Fournit un soutien logistique et administratif à la préparation d’événements, d’ateliers et de conférences, y compris la coordination des participants, les préparatifs de voyage et la distribution du matériel.



3. GESTION DES CONNAISSANCES ET SOUTIEN À LA RECHERCHE :

– Effectuer des recherches préliminaires, compiler des données et présenter des informations sur certains aspects des programmes, projets et autres initiatives. Cela comprend l’analyse des tendances des projets, l’identification des défis et la synthèse des résultats pour les rapports internes ;

– Gérer les activités de partage et de diffusion des connaissances entre les organismes en organisant, synthétisant et publiant les documents sur des plateformes en ligne désignées, garantissant ainsi la cohérence et l’homogénéité des messages pour tous les résultats des projets.



4. ÉLABORATION DU CONTENU ET DES RAPPORTS :

– Contribue à la rédaction de divers documents écrits, notamment des documents d'information, des rapports, des notes d'orientation et des documents techniques, afin de communiquer les progrès réalisés et de fournir des informations sur l'impact du projet ;

– Aide à l'élaboration et à la préparation des termes de référence, des documents contractuels et des rapports financiers et d'avancement des travaux, afin de garantir la conformité du projet.



5. SOUTIEN À LA VISIBILITÉ ET À LA COMMUNICATION :

– Contribue à améliorer la visibilité du travail de l'unité de soutien technique du GHHIN en coordonnant les équipes de communication concernées et en rédigeant du contenu pour les médias en ligne;

– Aide à la préparation du matériel et des présentations pour les réunions avec les parties prenantes internes et externes afin d'assurer la visibilité et l'impact du travail de l'unité;

– Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



6. Exécute toutes les autres tâches pertinentes requises ou demandées par le superviseur en rapport avec le rôle.



QUALIFICATIONS

Éducation

Maîtrise ou équivalent en études environnementales ou dans un domaine étroitement lié (santé publique, médecine, sciences de l'environnement, météorologie ou sciences appliquées pertinentes aux applications du climat et de la santé, telles que la science des données, la physique ou l'ingénierie). Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera accepté à la place d'une maîtrise.

Expérience

– Au moins deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion et coordination de projets dans les domaines de la santé publique, de la gestion des catastrophes, des programmes humanitaires, des politiques publiques, de la climatologie ou de la recherche climatique.

Une expérience en communication scientifique, en courtage de connaissances et en engagement des parties prenantes est requise.

Une expérience en rédaction de rapports, de documents et de correspondance est requise.

Une expérience en gestion de projets, dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets assignés est requise.

Une expérience dans un contexte gouvernemental local ou national, tel que le système/service national de santé ou le service météorologique national, serait un avantage. Une expérience avec des projets des Nations Unies ou de la coopération internationale serait un avantage.

Français Autres exigences

– Connaissance des questions multisectorielles de santé et de climat, ainsi que de la production et de l’application d’informations et de services climatiques et météorologiques, hydriques et environnementaux connexes dans le secteur de la santé.

– Les compétences souhaitables comprennent une capacité démontrée à planifier, organiser et gérer le travail avec un minimum de supervision.

– Excellentes compétences analytiques et de communication avec une forte aptitude à rédiger des éléments de communication, des rapports, des documents et de la correspondance clairs et concis.

– Maturité de jugement, initiative et créativité.

– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec un éventail d’experts et de partenaires divers.

– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dynamique et rapide et à favoriser la diversité et l’esprit d’équipe.

Langues

Excellente connaissance de l'anglais (oral et écrit). La connaissance d'autres langues officielles de l'Organisation serait un atout.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)



Ce poste est financé par des fonds extrabudgétaires.

SALAIRE ET INDEMNITÉS

Le salaire annuel net de base lors de la nomination initiale est de : 55 163 USD

L'ajustement annuel de poste sur le salaire initial est de : 40 600 $ US (en plus du salaire de base net)

Informations complémentaires :

Les candidatures doivent être déposées en ligne via le système de recrutement électronique de l’OMM à l’adresse https://erecruit.wmo.int/public .

Veuillez ne pas envoyer votre candidature par plusieurs voies. Seuls les candidats susceptibles d’intéresser l’OMM seront contactés. Les candidats présélectionnés pourront être soumis à un test écrit et/ou à un entretien.

Date de publication de l'avis de vacance : 7 avril 2025

Description du poste : Description

Dans le cadre du renforcement des effectifs, une institution financière recherche :



Un (01) Auditeur Interne







A. Attributions/tâches





Sous la supervision du Chef Service Audit Interne, l’Auditeur Interne aura pour attributions de :



Assurer une bonne documentation des travaux d’audit en conformité avec le Cadre de Référence Internationale des Pratiques Professionnelles ;Analyser les processus opérationnels de la banque en vue d’identifier et mitiger les risques y afférents ;Analyser les causes profondes des anomalies d’audit et formuler des recommandations concises ;Investiguer sur les cas de fraude et irrégularités constatées et établir des rapports en cas de malversation ou fautes professionnelles ;Veiller au bon classement des dossiers de travail des missions d’audit.Effectuer des Contrôles par échantillonnage sur les transactions financières significatives comptabilisées et identifier d’éventuelles anomalies ou les risques puis formuler des recommandations visant à optimiser les pratiques comptables au sein de la Banque.Produire les différents reportings requis par la filiale ou la maison-mère ;Vérifier les déclarations financières ainsi que la situation financière mensuelle produites, évaluer les risques et formuler des recommandations pour améliorer les pratiques comptables ;Participer à la préparation du Comité de suivi des recommandations et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations formulées ;Participer à la coordination des missions des commissaires aux comptes et en veillant à la disponibilité et à la qualité des livrables produits ;Participer à la l’élaboration des dossiers de réunion du comité d’audit ;Participer à la rédaction du rapport semestriel sur le contrôle interne.Participer aux principaux travaux de l’audit interne de fin d’année avec les commissaires aux comptes ;Participer à l’élaboration du planning annuel et pluriannuel de l’audit interne ;Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la banque ;Participer à l’actualisation du manuel de procédure de l’audit Interne ;Participer à l’actualisation de la charte d’audit interne.Toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

B. Qualifications, compétences et expériences requises

– Diplôme de niveau BAC+4/5 en gestion, audit et contrôle, comptabilité ou équivalent,



– Bonne connaissance en activités commerciales et bancaires ;



– Connaissance approfondie de la réglementation bancaire en vigueur ;



– Capacité à analyser les données financières et opérationnelles de manière critique ;



– Maitrise des outils d’analyse de données (tableurs, représentations graphiques) ;



– Bonne aptitude rédactionnelle ;



– Capacité à innover, à travailler de manière autonome ;



– Aptitudes à l’écoute active et à la négociation ;



– Intégrité ; Objectivité ; Confidentialité ; Indépendance.



Pour postuler



Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature au plus tard le 30 avril 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementbanktogo@gmail.com en précisant en objet le poste.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission



En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.



Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.

Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Description

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recherche pour une structure de concession multimarques spécialisée dans la vente et l’entretien de camions Un (01) Coordinateur d’Atelier (H/F).



Mission







En tant que Coordinateur d’Atelier, vous serez en charge de l’organisation et de la supervision des activités de notre atelier de poids lourds. Votre objectif principal sera d’assurer la satisfaction de nos clients tout en optimisant les performances de l’atelier.







Activités principales



planifier et coordonner les opérations de réparation et d’entretien ;garantir le respect des standards constructeurs, notamment les normes de réparation et la gestion des garanties ;superviser et accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions techniques ;gérer les approvisionnements en collaboration avec le service pièces détachées ;assurer la satisfaction client à travers une communication proactive et un suivi des réparations ;s’assurer que les techniciens suivent les formations prévues par les constructeursmesurer les indicateurs de performance (KPI) et mettre en œuvre des actions correctives ;garantir le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de propreté au in de l’atelier ;superviser l’entretien des véhicules de l’entreprise et veiller à l’entretien des équipements de l’atelier.





Profil du candidat



être titulaire d’un BAC + 2/3 en mécanique poids lourds, en Ingénierie mécanique ou en Electromécanique ;disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire (gestion ou supervision d’un atelier) ;avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels d’atelier et des outils de diagnostic ;savoir parler couramment le français ;avoir un niveau opérationnel en anglais est nécessaire (pour suivre des formations) ;avoir le leadership, la rigueur, le sens du service client, l’autonomie, et l’excellence relationnel ;disposer d’un permis de conduire catégorie B ;avoir un permis de C/D/E serait un atout.





Dossier de candidature

CV détaillé uniquement à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de………………à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 29 Avril 2025 à 17 h.

Description du poste : Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein de la Division de la coopération internationale du PCT, Département des affaires juridiques et internationales du PCT, Secteur des brevets et de la technologie. La Division est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre d’activités de coopération avec les offices des États membres du PCT en leur qualité d’offices récepteurs, d’administrations chargées de la recherche internationale et de l’examen préliminaire international, ainsi que d’offices désignés et élus, afin de contribuer au bon fonctionnement du système du PCT et de promouvoir une meilleure compréhension du PCT et du système des brevets parmi le personnel, les praticiens et les utilisateurs des offices, couvrant notamment les activités opérationnelles, techniques, procédurales, juridiques et de formation.



Déclaration d’objectif

Le titulaire appuie le travail du Directeur de la Division et contribue de manière substantielle à l’orientation générale, aux objectifs stratégiques et à la supervision des services et outils en ligne du PCT, ainsi qu’à la sensibilisation et au soutien des utilisateurs mondiaux.



Le titulaire supervise la consolidation et la centralisation des activités gérées respectivement par deux sections :



(i) Activités de coopération technique avec les offices de propriété intellectuelle des États membres du PCT et des pays envisageant d’adhérer au PCT, promouvant et améliorant l’utilisation des outils et systèmes des technologies de l’information et de la communication (TIC) du PCT (par exemple, ePCT, services Web M2M du PCT, etc.), y compris le soutien technique administratif aux offices de propriété intellectuelle et aux opérations du PCT, ainsi que les formations liées au renforcement des capacités pour toutes les parties prenantes des services en ligne du PCT ;



(ii) Activités mondiales de sensibilisation, de formation et de promotion en relation avec les utilisateurs des services et outils en ligne du PCT, et activités de formation et de soutien pour les opérations du PCT, y compris le soutien à la clientèle ;



d’accroître la synergie entre ces deux domaines et de répondre à l’augmentation constante de la demande d’assistance technique de la part des offices de propriété intellectuelle et des utilisateurs, et de renforcer l’utilisation des services et outils en ligne liés au PCT.



Cette supervision vise à maximiser et à élaborer des stratégies de coopération entre les deux sections afin d’accroître l’efficacité en (i) élargissant le nombre et la portée des services et des livrables ; (ii) en améliorant les compétences du personnel ; et (iii) en promouvant la collaboration interne et intersectorielle au sein de l’organisation.



Lignes hiérarchiques

Le titulaire travaille sous la supervision du directeur de la Division de la coopération internationale du PCT.



Fonctions et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :



Fournir des conseils et des contributions de fond au Directeur sur la planification programmatique, des effectifs et financière de la Division, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats ; rédiger des contributions aux documents de planification stratégique et de politique et aux rapports sur le rendement des programmes ; remplacer le Directeur en vertu d’une délégation de pouvoir.

Gérer le programme de travail en assurant un cadre coordonné d’assistance technique et de renforcement des capacités pour les services et outils en ligne du PCT.

Gérer, soutenir et diriger les deux sections afin d’atteindre des buts et objectifs communs, en travaillant en équipe, en veillant à ce que les opportunités de développement et de renforcement des capacités du personnel soient identifiées et mises en œuvre. Suivre et évaluer les performances de l’équipe et fournir un retour d’information et des conseils pour les améliorer.

Jouer un rôle de premier plan dans l’engagement stratégique auprès des utilisateurs et utilisateurs potentiels des services et outils en ligne du PCT afin de garantir le soutien, la pertinence, l’adhésion et la croissance de l’activité. À cet égard, élaborer et formuler des stratégies et concevoir des initiatives et des mécanismes innovants qui améliorent et favorisent le fonctionnement et le développement des services et outils en ligne du PCT afin de renforcer leur rôle dans le système international des brevets.

En pleine coopération avec les collègues d’autres divisions du Secteur des brevets et de la technologie, et en dehors du secteur, superviser l’élaboration et la formulation de propositions d’amélioration des services et outils en ligne du PCT, ainsi que des processus du système informatique et des normes connexes (c’est-à-dire les spécifications, le développement et la mise en œuvre de fonctionnalités nouvelles et améliorées, y compris les tests et les activités de soutien connexes) ; superviser la gestion des activités de coopération technique et formuler des recommandations pour améliorer les méthodes de conception et d’évaluation des projets informatiques et/ou liés aux clients.

Superviser le développement et la mise en œuvre d’un système de gestion des relations avec les utilisateurs pour la Division. Superviser la prestation de services innovants et axés sur la clientèle, en garantissant des normes élevées de qualité et de rapidité de prestation.

Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les États contractants du PCT, les offices de propriété industrielle, les administrations internationales du PCT et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales afin de fournir une expertise et des conseils en réponse aux questions et de promouvoir les avantages de l’utilisation des services et outils en ligne du PCT dans le traitement et la gestion des demandes internationales ; renforcer la coopération technique internationale avec les offices.

Superviser la mise en place de mesures visant à évaluer et à suivre les améliorations résultant des activités de coopération technique liées aux TI, y compris les services d’assistance et les services orientés client, et gérer les commentaires (y compris les enquêtes de satisfaction) et, sur la base des informations et des indicateurs de performance, recommander de futures activités de coopération.

Représenter l’Organisation et participer en qualité d’expert aux réunions techniques nationales, internationales et régionales concernant les services et outils en ligne du PCT ; contribuer et/ou superviser la préparation des rapports connexes ; fournir des conseils et des recommandations faisant autorité sur la promotion du système ePCT et des outils et services en ligne du PCT.

Superviser la planification et l’organisation des séminaires, cours de formation et ateliers liés aux services et outils en ligne du PCT, y compris la préparation des documents et la présentation des conférences ; favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer les interactions avec les clients et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’aient un impact sur l’expérience client.

Exigences

Éducation (essentielle)



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en commerce, informatique, technologies de l’information, ingénierie, relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience pertinente en plus de l’expérience requise ci-dessous, peut être accepté à défaut.



Éducation (souhaitable)



Certification en gestion de projet (ex. Prince 2).



Expérience (essentielle)



Au moins dix années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience démontrée dans le développement et la gestion de systèmes de technologies de l’information et de la communication au niveau national ou international, de préférence du point de vue d’un office de propriété industrielle, dont au moins cinq années à un niveau de direction.



Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d’activités d’information et de sensibilisation.



Expérience pratique du PCT, que ce soit du point de vue d’un office de propriété industrielle, d’une organisation intergouvernementale ou d’un utilisateur du système.



Expérience (souhaitable)



Expérience dans au moins un des domaines suivants, avec des connaissances ou une aptitude démontrée à comprendre les enjeux dans les autres domaines : gestion des besoins des utilisateurs des systèmes informatiques ; développement ou mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité pour des activités, de préférence dans un office national ou régional des brevets ; gestion de services orientés client.



Langue (essentielle)



Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.



Langue (souhaitable)



Connaissance d’autres langues de publication du PCT.



Compétences liées à l’emploi (essentielles)



Capacité à diriger et coordonner des équipes de projet et connaissance de la terminologie et de la méthodologie de gestion de projet.



Excellentes compétences en matière de supervision et de gestion.



Excellent jugement politique et capacité à bien travailler avec un éventail d’acteurs, y compris toutes les parties prenantes de l’OMPI.



Excellentes compétences en rédaction technique en anglais.



Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.



Capacité à cultiver l’innovation et à gérer le changement ; proactivité dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs et responsabilité dans l’obtention de résultats.



Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint), d’Internet, des systèmes de gestion de l’information et capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels.



Capacité à inculquer une culture de service à la clientèle.



Compétences organisationnelles

Communiquer efficacement.

Faire preuve d’esprit d’équipe.

Faire preuve d’intégrité.

Valoriser la diversité.

Produire des résultats.

Montrer une orientation vers le service.

Voir la situation dans son ensemble.

Rechercher le changement et l’innovation.

Développer soi-même et les autres.

Informations​

Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.



Salaire annuel :



Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d’un ajustement de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif seulement. Le multiplicateur d’ajustement de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % en mars 2025 .



P5

Salaire annuel 92 731 $

Ajustement des poteaux 68 250 $

Salaire total 160 981 $

Devise USD

Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.



Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.



Informations Complémentaires



* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.



Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.



Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.



L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.



En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.



Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/Certaines qualifications d’enseignement supérieur peuvent ne pas être répertoriées dans WHED et seront examinées au cas par cas.



Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.



Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.

Description du poste : Mission :Contribuer à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.

Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action sur d’autres territoires.

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !

DÉPÔT PHYSIQUE :Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom,prénom,ville, contact et poste choisi au (+228) 71011026