Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Missions principales

Assurer la prospection commerciale de nouveaux clients



Gérer le service avant-vente et après-vente



Mener une veille informationnelle active sur le marché



Élaborer et négocier des propositions commerciales et des marchés



Préparer des supports de présentation adaptés (offres, slides, fiches produits)



Monter des dossiers d’appel d’offres dans le secteur des TIC



Contribuer au développement stratégique de l’entreprise sur les marchés locaux et sous-régionaux



👤 Profil recherché

✅ Compétences techniques et commerciales

Expérience solide en négociation commerciale B2B



Bonne connaissance des procédures d’appels d’offres



Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique



Capacité à convaincre, argumenter et conclure des ventes



Bonne présentation, organisation et écoute active



Autonomie, gestion efficace du temps et esprit d’initiative



Connaissance du marché TIC au Togo et/ou dans la sous-région



🎓 Formation & Expérience

Diplôme : BTS ou Licence en Informatique



Âge minimum : 30 ans



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une société de services informatiques



Moyens : Disposer obligatoirement d’un moyen de déplacement



📬 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une copie du diplôme requis



Un CV actualisé avec photo

Description du poste : Missions principales

Les stagiaires auront pour responsabilités :



Accueil et orientation des visiteurs du projet



Saisie de documents administratifs et pédagogiques



Classement et archivage des dossiers



Mise à jour des plannings et agendas



Soutien à la préparation des formations et événements



Participation au suivi administratif global du projet



🎓 Profils recherchés

Spécialités en secrétariat acceptées :



Assistant(e) de direction



Secrétariat bureautique



Secrétariat de direction



Assistanat de direction



✅ Niveau minimum requis : BEPC + Formation professionnelle

📌 Critères prioritaires :



Être immédiatement disponible



Être en recherche active de stage de mémoire BT ou BTS en secrétariat (acceptation automatique)



📂 Constitution du dossier

Les candidats doivent fournir :



📝 Une lettre de demande de stage adressée au Responsable de l’ONG CTM TOGO



📑 Une copie des diplômes ou attestations



🧾 Une copie d’acte de naissance ou pièce équivalente



📄 Un CV détaillé avec photo

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de sa hiérarchie, le/la Responsable de Salle assure la coordination et la qualité du service en salle, tout en veillant à la satisfaction de la clientèle et au bon fonctionnement de l’équipe.



Ses responsabilités incluent :



Accueillir les clients et les installer avec professionnalisme



Prendre les commandes et s'assurer du bon déroulement du service



Garantir la satisfaction client et gérer les réclamations avec diplomatie



Superviser l'entretien de la salle et veiller à l’application des normes d’hygiène



Encadrer, motiver et former les serveurs et équipiers



Gérer les plannings de service et organiser le travail en salle



Collaborer étroitement avec le chef de cuisine pour assurer une fluidité du service



Contrôler les stocks de matériel, passer les commandes nécessaires



Produire les rapports journaliers liés à l’activité de la salle



Faire preuve de rigueur, d’initiative et de leadership dans la gestion d’équipe



Réaliser toute autre tâche confiée par la direction



👤 Profil recherché

Formation : CAP, BTS ou diplôme équivalent en hôtellerie / restauration



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire



Compétences clés :



Maîtrise des techniques de service en salle



Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise des outils de gestion de planning et de réservation



Rigueur dans la gestion opérationnelle



Bonne communication en français



La maîtrise de l’anglais est un atout



📂 Dossier de candidature

Merci d’adresser au plus tard le 30 juin 2025 les documents suivants :



✅ Une lettre de motivation



✅ Un curriculum vitae (CV) à jour



✅ Une copie des diplômes



✅ Les attestations de travail justifiant l’expérience requise

Description du poste : Les candidats intéressés sont priés d’adresser leur dossier complet au plus tard le 30 juin 2025, comprenant :



✅ Une lettre de motivation



✅ Un curriculum vitae (CV) à jour



✅ Une copie des diplômes



✅ Les attestations de travail (justifiant l’expérience professionnelle)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de sa hiérarchie, le/la serveur(se) aura pour mission de :



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme



Installer les clients à leur table ou au bar, dans une ambiance chaleureuse



Présenter et expliquer les menus, plats et boissons



Conseiller les clients selon leurs goûts et répondre à leurs questions



Prendre les commandes et les transmettre en cuisine ou au bar



Servir les plats et boissons dans le respect des normes de service



Veiller à la satisfaction du client tout au long du repas



Gérer les demandes spéciales et les plaintes avec diplomatie



Débarrasser les tables et les remettre en état pour les clients suivants



Préparer la salle avant chaque service (mise en place, dressage, vérification des équipements)



Maintenir la propreté et l’organisation du bar et de la salle



Anticiper les besoins des clients et assurer un suivi de qualité



Réaliser toutes autres tâches confiées par la hiérarchie



👤 Profil recherché

Formation : CAP/BEP en hôtellerie-restauration (souhaitée mais non obligatoire)



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire



Compétences :



Excellente présentation et sens du service



Maîtrise des techniques de service (à l’assiette, au plateau, etc.)



Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire



Capacité à travailler sous pression, notamment en période d’affluence



Rigueur, organisation, courtoisie et patience



Esprit d’équipe et bonne communication



Endurance physique (poste en station debout prolongée)



Disponibilité : travail les week-ends et jours fériés



📂 Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 30 juin 2025 et comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour



La copie des diplômes (si disponibles)



La copie des attestations de travail

Description du poste : Responsabilités clés

📈 Développement commercial et gestion du portefeuille

Réaliser la prospection sur le terrain et conclure de nouveaux contrats d’assurance ;



Assurer le suivi de la rentabilité du portefeuille existant et des performances commerciales ;



Lancer des campagnes ciblées pour développer les segments à fort potentiel ;



Proposer des stratégies commerciales innovantes adaptées au marché local.



🏢 Supervision du fonctionnement du bureau

Veiller à la gestion administrative, documentaire, financière et comptable du bureau ;



Assurer une bonne coordination des équipes et une répartition optimale des tâches ;



Organiser les ressources matérielles et logistiques pour assurer un environnement de travail efficace ;



Suivre les dossiers sinistres en lien avec les partenaires concernés.



📊 Management & suivi de la performance

Encadrer, motiver et évaluer les performances de l’équipe locale ;



Instaurer un climat de travail sain, collaboratif et orienté résultats ;



Identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives ;



Effectuer des reportings réguliers vers le siège et proposer des pistes de développement.



🔎 Veille & amélioration continue

Assurer une veille du marché local (concurrence, nouvelles offres, comportements clients) ;



Intégrer les bonnes pratiques du secteur et participer à l’amélioration des processus de production ;



Suggérer des innovations en lien avec les évolutions du secteur de l’assurance.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Management, Assurance, Finance, ou domaine similaire ;



Une formation complémentaire en assurance est un atout.



🧠 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (responsable d’agence, superviseur régional, etc.) ;



Expérience souhaitée dans le secteur des assurances, services financiers ou secteurs connexes.



💼 Compétences techniques

Bonne maîtrise de la gestion d’équipe, du pilotage d’activité, et du suivi budgétaire ;



Connaissances solides des produits d’assurance ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion administrative ou CRM ;



Capacité à suivre et interpréter des indicateurs financiers et commerciaux.



🤝 Compétences comportementales

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie dans l’exécution ;



Très bonnes capacités de communication interpersonnelle ;



Résistance au stress et réactivité face aux imprévus ;



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit), la connaissance de langues locales est un atout.



✅ Conditions et avantages

Poste basé à Kara avec déplacements réguliers dans la région ;



Encadrement d’une équipe locale dynamique ;



13e mois de salaire ;



Prime de performance et prime de résultat selon atteinte des objectifs ;



Couverture santé individuelle ;



Évolution possible vers des responsabilités régionales selon les performances.

Description du poste : Responsabilités Clés

🎨 Communication visuelle & infographie

Créer des visuels attractifs pour les supports internes et externes : brochures, affiches, flyers, kakémonos, PLV, fiches produits, etc.



Élaborer des contenus graphiques pour les réseaux sociaux, newsletters, sites web et supports digitaux.



Assurer le respect de la charte graphique et la cohérence de l’identité visuelle de la marque.



Participer à la mise en page de documents institutionnels, rapports ou présentations commerciales.



📱 Marketing digital & Réseaux sociaux

Contribuer à la stratégie de contenu : création, planification, publication sur Facebook, LinkedIn, Instagram…



Participer à la mise en œuvre des campagnes promotionnelles, lancements produits, événements, etc.



Suivre les indicateurs de performance (KPI) : engagement, taux de clics, trafic web, impressions.



Optimiser la visibilité web (SEO, référencement, e-réputation, publications régulières).



🤝 Appui aux équipes commerciales

Produire des supports visuels d’aide à la vente : fiches techniques, slides de présentation, visuels de prospection.



Travailler en coordination avec les équipes de vente pour adapter les outils aux besoins du terrain.



Participer à la préparation logistique et visuelle des événements (foires, salons, roadshows, etc.).



👤 Profil recherché

🧾 Formation

Bac +3 minimum en Marketing, Communication, Infographie, Design graphique ou domaine connexe.



💼 Expérience

Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement B2B ou industriel.



Présentation d’un portfolio graphique obligatoire lors de l’entretien.



💡 Compétences requises

🔧 Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de PAO et création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva.



Connaissances solides en marketing digital, SEO, campagnes emailing, community management.



Aisance avec les CMS (WordPress ou autre), outils de publication et d’analyse (Google Analytics, Meta Business, etc.).



🤝 Compétences comportementales

Créativité et sens aigu de l’esthétique visuelle ;



Organisation, autonomie, gestion du temps et des priorités ;



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;



Esprit d’initiative, capacité à travailler en mode projet, en équipe et en transversal.



📬 Candidature

Veuillez envoyer :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation



Un portfolio de réalisations graphiques (ou lien vers portfolio en ligne)

Description du poste : Responsabilités clés

1. Prospection commerciale



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans la zone portuaire et au-delà.



Organiser des rendez-vous et des présentations pour promouvoir les offres de l’entreprise.



Qualifier les prospects et adapter les propositions commerciales aux besoins spécifiques des clients.



2. Gestion et fidélisation du portefeuille clients



Assurer le suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction et fidélité.



Proposer des solutions adaptées aux besoins évolutifs des clients.



Négocier les contrats et conditions commerciales, finaliser les ventes.



Mettre en place des actions de fidélisation et de relance pour maximiser la rentabilité du portefeuille.



3. Suivi des performances commerciales



Suivre les indicateurs clés (volume des ventes, marge, taux de conversion, etc.).



Analyser les résultats mensuels et produire des rapports détaillés pour la direction commerciale.



Participer aux réunions commerciales et feedback pour ajuster les stratégies.



4. Coordination interservices



Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour assurer une bonne prise en charge des commandes.



Participer à la gestion des stocks, planification des livraisons et gestion des litiges.



Remonter les informations terrain sur le marché et les attentes clients pour orienter le développement produit.



Profil du candidat

Formation : Bac +3 en Commerce, Marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, de préférence en environnement industriel ou B2B.



Connaissances spécifiques : Idéalement familiarité avec le secteur portuaire et la chaîne logistique.



Langues : Maîtrise de l’anglais technique appréciée.



Compétences techniques

Techniques de vente B2B, négociation et closing.



Connaissance ou capacité rapide d’adaptation aux produits/services industriels.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Salesforce, HubSpot…).



Gestion des devis, contrats et suivi administratif des ventes.



Compétences comportementales

Excellente communication orale et écrite, aisance à convaincre et adapter son discours.



Proactivité, autonomie, esprit d’initiative.



Orientation client et résultats, capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Esprit d’équipe et autonomie dans la gestion du portefeuille.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

1. Élaboration et déploiement de la politique QHSE



Participer à la mise à jour de la politique QHSE en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.



Contribuer à l’élaboration et au suivi du programme annuel d’actions QHSE.



2. Mise en place et animation des systèmes de management



Participer au déploiement et à la maintenance des systèmes de management ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.



Prendre part aux audits internes, audits de certification et revues de direction.



Veiller à la conformité réglementaire en matière de sécurité, environnement, hygiène et conditions de travail.



3. Gestion des risques professionnels et environnementaux



Participer aux analyses de risques et à la mise en œuvre des plans de prévention, de sécurité incendie et de gestion de crise.



Coordonner les dispositifs de contrôle de la pollution, des déchets industriels et des rejets.



4. Animation et sensibilisation du personnel



Contribuer à la conception et à l’animation des modules de formation sécurité, hygiène, gestes et postures.



Promouvoir la culture d’amélioration continue sur l’ensemble du site.



5. Reporting et indicateurs de performance



Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.



Suivre les non-conformités, incidents, accidents du travail et plans d’actions correctives.



Élaborer les rapports d’activité QHSE, fiches d’événements et tenir les registres légaux à jour.



Profil du candidat

Formation : Bac+3 en QHSE, ingénierie industrielle, management des risques ou équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste QHSE en milieu industriel (manufacturier, logistique portuaire, production lourde).



Compétences spécifiques : Expérience en conduite de certifications ISO et gestion de crise HSE.



Langues : Maîtrise de l’anglais technique appréciée.



Compétences techniques

Excellente connaissance des normes ISO 9001, 14001, 45001.



Maîtrise des référentiels HSE locaux et internationaux.



Utilisation des outils de gestion des risques (Ishikawa, Pareto, 5M, HAZOP…).



Maîtrise des outils bureautiques et SI QHSE (Enablon, QSE Manager…).



Compétences comportementales

Autonomie, rigueur méthodologique et sens du détail.



Proactivité et bonnes qualités rédactionnelles.



Esprit de synthèse.



Excellent relationnel interservices et capacité à gérer les résistances au changement.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

1. Gestion des achats



Élaborer et mettre en œuvre la politique d’achat de l’entreprise.



Identifier, qualifier et évaluer les fournisseurs selon les critères de qualité, coût, délais et conformité.



Lancer les appels d’offres, négocier les contrats et assurer le suivi des commandes jusqu’à la livraison.



Collaborer avec les services production et techniques pour analyser les besoins internes.



2. Logistique et gestion des flux



Organiser et superviser les opérations de réception, stockage, transport et livraison.



Mettre en place une chaîne logistique performante en optimisant les coûts et respectant les délais.



Suivre les niveaux de stock et anticiper les ruptures.



Coordonner les relations avec les transitaires, transporteurs et services douaniers.



3. Contrôle et reporting



Établir des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés (coûts, délais, taux de service, etc.).



Proposer des actions correctives et des plans d’optimisation des processus.



Participer aux audits qualité, contrôles douaniers et revues budgétaires.



Rédiger des rapports périodiques destinés à la direction.



4. Management et coordination



Encadrer les équipes composées d’acheteurs, magasiniers, logisticiens et chauffeurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et former les collaborateurs.



Promouvoir la rigueur, le respect des délais et la satisfaction des clients internes.



Profil du candidat

Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Supply Chain, Transport ou Achats.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.



Connaissances spécifiques : Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, réglementations douanières, contexte portuaire de Lomé apprécié.



Compétences techniques

Techniques d’achat, négociation et gestion des contrats.



Procédures douanières, import/export, transit.



Outils de gestion des stocks et ERP/logistique (SAP, Odoo, Sage X3).



Planification, budgétisation, analyse des coûts.



Compétences comportementales

Leadership, rigueur, sens de l’anticipation et de l’organisation.



Bonne résistance au stress et gestion des imprévus.



Esprit d’analyse, autonomie et prise de décisions stratégiques.



Excellentes aptitudes à la communication et capacité à fédérer les équipes.



Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer un accompagnement individuel et collectif des enfants et adolescents vulnérables ;



Concevoir et animer des activités psychosociales, éducatives et ludiques ;



Contribuer à la protection de l’enfance : identification de cas, évaluation, signalement, plan de suivi ;



Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement individualisé et de rééducation ;



Travailler en lien étroit avec les familles, communautés, partenaires locaux et services sociaux ;



Animer des ateliers de socialisation, apprentissage, expression et sensibilisation ;



Favoriser l’insertion scolaire, sociale ou professionnelle des bénéficiaires ;



Prévenir les situations de maltraitance, exclusion, récidive ou rupture familiale ;



Assurer la médiation entre les enfants, leurs familles et les institutions ;



Documenter les cas, rédiger des rapports d’activités, garantir la confidentialité ;



Participer aux réunions d’équipe, à la planification et au suivi des actions ;



Contribuer au référencement intersectoriel et au respect des normes de protection.



✅ Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +3 ou plus en éducation spécialisée, travail social, psychologie ou domaine équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (éducateur, assistant social, accompagnement psychosocial…) ;



Bonne connaissance de la protection de l’enfant, des VBG, de l’approche centrée sur l’enfant, et de l’inclusion ;



Solides compétences en animation, écoute active, médiation, communication interculturelle ;



Excellentes aptitudes au travail en équipe, dans le respect de l’éthique professionnelle ;



Maîtrise du français requise ; la connaissance des langues locales (Moba, Gourmanchéma, Mossi) est un atout ;



Bonne connaissance de l’organisation communautaire dans le Nord du Togo, fortement appréciée.

Description du poste : Objectif de la mission

Élaborer un Plan de Développement Communal (PDC) aligné sur les enjeux climat, énergie et l’Agenda 2030, intégrant les objectifs de développement durable (ODD), notamment ceux relatifs au genre, au développement économique local et au changement climatique.



🛠 Obligations du consultant / bureau d’études

Le consultant retenu devra :



Travailler en synergie avec les projets existants (ECOVERSE, R4C-Togo, etc.) et les équipes scientifiques du SSA ;



Se conformer strictement au Guide national d’élaboration des PDC au Togo ;



Assurer la pleine responsabilité de la réalisation de l’étude, des consultations et de la production des rapports attendus.



📦 Résultats et livrables attendus

Résultats finaux :

Un rapport définitif de diagnostic communal ;



Un Plan de Développement Communal (PDC) prenant en compte le climat, l’énergie, les ODD ;



Un Plan Annuel d’Investissement (PAI) pour l’année 2025 ;



Un document de synthèse du PDC en vue de la confection d’un dépliant.



Livrables par étapes :

Note de cadrage de la mission ;



Rapport de diagnostic ;



Rapport succinct de définition de la vision et des orientations stratégiques ;



Rapport de priorisation et de programmation ;



Plan de suivi-évaluation ;



Document complet du PDC selon le canevas national ;



Document synthèse du PDC.



📑 Composition de l’offre

6.1 Offre technique :

CV détaillés des experts proposés, démontrant les expériences similaires ;



Note de compréhension des TDR ;



Méthodologie d’intervention et chronogramme.



Équipe requise :



Chef de mission : Bac+5 minimum en sciences sociales, gestion, aménagement ou domaine pertinent, avec 10 ans d’expérience dont au moins une mission similaire.



Expert en aménagement spatial : Bac+4, 5 ans d’expérience minimum, ayant contribué à un PDC.



Expert en finances locales/développement institutionnel : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire exigée.



Expert en environnement et développement durable : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire.



Expert SIG / télédétection / géomatique : Bac+4, 5 ans d’expérience, mission similaire.



6.2 Offre financière :

Doit inclure :



Honoraires des experts ;



Frais liés à la mission : hébergement, subsistance, transport, communication, rapportage.



À noter : Les charges du comité de pilotage et ateliers de restitution ne sont pas à la charge du consultant, mais prises en charge par la commune avec l’appui du partenaire SSA.

Description du poste : Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de ses activités de structuration et de suivi des Fonds Communs de Titrisation de Créances (FCTC), notre institution recrute un·e Analyste Quantitatif·ve pour intégrer le Pôle de Gestion des FCTC.



Vous rejoindrez une équipe dynamique et collaborative, sous la supervision directe du Directeur du Pôle. Vous participerez activement au développement, à la validation et à la mise en production d’algorithmes, d’outils et de modèles d’analyse mathématique et financière pour l’évaluation, la structuration et le suivi des portefeuilles de créances titrisées.



Missions principales

Développer et maintenir des modèles de simulation, d’évaluation et d’analyse de risque des actifs à titriser ;



Construire les modèles financiers associés aux opérations de titrisation ;



Identifier les structures de tranchage optimales en fonction des notations recherchées, sur la base des analyses de risque ;



Réaliser des back-tests et stress tests sur les différents modèles développés ;



Analyser la performance des portefeuilles de créances et identifier les facteurs de risque ;



Participer à la structuration de nouveaux FCTC ;



Automatiser la production des rapports périodiques et des indicateurs de performance ;



Assurer une veille permanente sur les évolutions méthodologiques, réglementaires et technologiques du secteur.



Profil recherché

Formation Bac+5 en finance quantitative, ingénierie financière, mathématiques financières ou domaine équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (structuration, modélisation, finance quantitative) ;



Maîtrise avérée d’au moins un langage de programmation parmi C++, Python, R, SAS ou VBA ;



Connaissances solides en techniques de simulation (Monte Carlo, stress testing, etc.) ;



Bonne compréhension du fonctionnement des marchés financiers internationaux ;



Maîtrise de l’anglais professionnel exigée (oral et écrit) ;



Rigueur, autonomie, sens de l’analyse, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.



Conditions d’éligibilité

Les candidatures doivent comporter les pièces suivantes :



Un curriculum vitae détaillé et à jour ;



Une lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le poste et la valeur ajoutée du·de la candidat·e.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet (CV + lettre de motivation) par e-mail avec en objet : Candidature Analyste Quantitatif·ve FCTC.

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG ETD

Entreprises, Territoires et Développement (ETD) est une organisation non gouvernementale de droit togolais, créée en 2003 et légalement reconnue au Togo depuis 2008 et au Bénin depuis 2010. Sa mission est de contribuer durablement au développement socio-économique des populations rurales, en valorisant les ressources humaines et naturelles tout en préservant l’environnement.



Ses objectifs stratégiques sont :



La promotion de l’agriculture familiale à travers l’appui aux entreprises agroalimentaires, l'amélioration de la compétitivité des acteurs de filières et le renforcement des conditions de production ;



L’accompagnement des collectivités locales dans la mise en œuvre de plans de développement territorial ;



Le développement d’initiatives axées sur la gestion durable des ressources naturelles.



ETD dispose de 37 collaborateurs, dont 22 cadres spécialisés en agroéconomie, agronomie, sociologie, comptabilité, gestion d’entreprise et technologie agroalimentaire. Forte de son ancrage territorial, l’ONG entretient d’excellentes relations avec les communautés locales, les services techniques de l’État et les collectivités.



2. Contexte du recrutement

Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du projet « Des Éleveurs aux Consommateurs (DEC) », qui vise à améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaires en Afrique de l’Ouest, en promouvant des filières animales locales, durables et inclusives au Togo et au Bénin.



Le projet est mis en œuvre par plusieurs ONG partenaires :



Au Togo : ETD, OADEL, ENPRO et VSF Suisse ;



Au Bénin : ACED et ESF Bénin ;

Le tout sous la coordination d’Élevage Sans Frontières (ESF), ONG française répondante auprès de l’Agence Française de Développement (AFD).



Le projet vise notamment à garantir un approvisionnement stable en animaux sains et de qualité pour des entreprises locales telles que VIANOR, BOBAR Distribution et La Bonne Viande (LBV), actives dans la transformation et la commercialisation de produits carnés.



Dans ce cadre, ETD recrute un·e consultant·e pour concevoir un dispositif d’assistance technique endogène facilitant les échanges de bonnes pratiques entre éleveurs, à travers l’approche « Élevage-École » (visites, rencontres, apprentissage entre pairs).



3. Objectifs de la mission

Objectif général :

Élaborer un document d’approche méthodologique destiné à appuyer la formation pratique (à 90 %) des coopératives d’éleveurs dans 15 localités, afin de renforcer leurs compétences techniques, d’améliorer la productivité et la qualité des produits d’origine animale.



Objectifs spécifiques :

Concevoir un guide méthodologique pour la mise en place d’unités « Élevage-École » ;



Former les équipes de terrain à la mise en œuvre de cette approche ;



Détailler les étapes pédagogiques et les supports nécessaires à la formation des agro-éleveurs ;



Assurer un accompagnement au démarrage des activités de formation.



4. Résultats attendus

Un document méthodologique clair et accessible à tous les partenaires est disponible ;



Les partenaires maîtrisent la méthodologie « Élevage-École » ;



Les équipes terrain sont formées à la démarche ;



Les étapes de formation ainsi que les moyens pédagogiques nécessaires sont définis ;



Un dispositif de suivi et un calendrier de mise en œuvre sont établis.



5. Livrables attendus

Un document méthodologique complet sur l’approche « Élevage-École » ;



Une liste du matériel pédagogique requis ;



Un rapport de formation des équipes de terrain ;



Un rapport final de la mission.



6. Tâches à réaliser

Analyse des documents de formation existants (produits par ESF, ETD, VSF…) ;



Rédaction du premier jet du document méthodologique ;



Partage et révision du document sur la base des retours des partenaires ;



Formation des équipes locales à la méthodologie « Élevage-École » ;



Rédaction et soumission du rapport final.



7. Profil recherché

Le·la consultant·e doit :



Être titulaire d’un diplôme universitaire en production animale (zootechnie) ;



Justifier d’une expérience avérée en production animale ;



Avoir déjà conduit une mission similaire auprès d’agro-éleveurs ;



Maîtriser les méthodes de formation, accompagnement technique et conseil ;



Avoir une expérience de rédaction de documents techniques ;



Une expérience dans la formation sur les spéculations animales est un atout.



8. Durée de la mission

La mission s’étend sur une durée de 15 jours, à compter de la signature du contrat.

Le·la consultant·e proposera un chronogramme détaillé des activités.



9. Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une offre technique incluant : lettre de motivation adressée au Directeur Général de ETD, CV détaillé et à jour, copies de diplômes et attestations pertinentes ;



Une offre financière séparée, dans une seconde enveloppe.



L’ensemble (offre technique + offre financière) devra être regroupé dans une enveloppe unique.



10. Modalités de sélection

Analyse dans un premier temps des offres techniques ;



Les meilleures offres techniques feront l’objet d’un examen de l’offre financière ;



La sélection finale sera assurée par un jury mis en place à cet effet.



11. Dépôt des candidatures

Les dossiers doivent être déposés physiquement à l’adresse suivante :



Siège de ETD

Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG

En face de l’Agence TdE Djidjolé

06 BP : 61 192 Lomé – TOGO

Description du poste : Entreprise :
La’Klinik – Salon de coiffure et de soins esthétiques pour hommes, situé à Lomé (quartier Djidjolé)
Slogan : Du soin au besoin !

Poste à pourvoir :
Esthéticienne (H/F) – Présentiel – Lomé

Profil recherché :
Tu es une esthéticienne :
- Qualifiée, avec une formation en esthétique et soins du corps
- Passionnée par la beauté, le bien-être et l’accompagnement des clients
- Accueillante, professionnelle et souriante
- Curieuse des nouvelles tendances et techniques
- Autonome, dynamique et rigoureuse

Missions principales :
- Réaliser des soins du visage, soins du corps, manucure et pédicure
- Apporter des conseils personnalisés à chaque client
- Assurer l'hygiène et l’organisation de l’espace esthétique
- Contribuer à la qualité de l’accueil et à l’image haut de gamme du salon
- Participer à la promotion des offres et services

Missions secondaires :
- Participation à l’animation des réseaux sociaux (avant/après, stories, etc.)
- Gestion de la caisse et encaissement des prestations
- Aide ponctuelle à la gestion des stocks de produits

Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Un salon reconnu à Lomé, à l’ambiance professionnelle et chaleureuse
- Une équipe jeune et passionnée
- Un espace moderne avec une clientèle fidèle
- Des possibilités de développement de compétences

Salaire pour le poste selon le profil
De 50 000 à 100 000 F CFA

Candidature :
📧 Envoie ton CV à : contact@laklinik-salon.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon

Description du poste : RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Directeur Général, il/elle sera chargé(e) de :

-rédiger et faire approuver le plan de gestion environnementale et sociale des projets ;

-effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de

sécurité et d'environnement ;

- établir des programmes de prévention pour réduire les incidents, accidents du travail et

maladies professionnelles ;

-assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des

produits ;

-animer une équipe de référents HSE ;

-gerer les plaintes ;

-sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE et SST ;

-réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes ;

-mettre en place et suivre les indicateurs HSE (taux de fréquence des -DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d'adresser au plus tard le 02 juin 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes, attestations de travail et

références, à l'adresse ci-après :

l : « Candidature au poste de ''titre

du poste'').avoir la connaissance des normes environnementales et des réglementations en matière de

sécurité et de santé au travail ;

-avoir la maîtrise des méthodologies d'intervention en cas d'incident et gestion des plans de

crise ;

-avoir la maîtrise des outils MS Office ;

-avoir la capacité de communiquer ;

-savoir gérer des priorités

-avoir d'excellentes compétences en communication pour sensibiliser le personnel aux

enjeux HSE ;

-avoir le leadership et la capacité à fédérer les équipes autour des enjeux de sécurité et de

développement durable ;

-avoir la rigueur, la réactivité, et la capacité à prendre des décisions rapides et efficaces en

cas de situation d'urgence ;

-avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets en parallèle tout en

respectant les délais ;

-avoir l'esprit d'initiative, la capacité d'analyse et de synthèse ;

-être disponible/Dynamique ;

-avoir de l'éthique et un esprit d'équipe ; et

-avoir de bonnes qualités relationnellesaccidents, nombre

d'incidents, conformité environnementale, etc.) ;

- établir des rapports réguliers à la direction sur les performances HSE/SST et proposer des

pistes d'amélioration ; et

-travailler en collaboration avec les services de santé au travail, les pompiers, les services de

secours et les autorités pour garantir la sécurité sur les chantiers et les sites industriels ;



PROFIL

-Être titulaire d'un master professionnel en Ingénierie Génie Civil, ou d'un master

professionnel dans un secteur similaire.

-avoir au minimum cinq (05) années d'expérience ;

-avoir une bonne connaissance des normes ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001

(Sécurité et Santé au Travail), ainsi que des réglementations locales en matière de sécurité et

d'environnement ;

-avoir une très bonne connaissance de l'organisation de chantier ;

-avoir la maîtrise des outils d'évaluation des risques et des techniques d'audit HSE ;

Description du poste : Description de l'emploi

Vous avez de l'expérience dans la mise en œuvre de projet communautaire ? Vous savez mobiliser, renforcer et

accompagner les acteurs autour des enjeux à la réadaptation psychosociale et à la réinsertion socioéconomique des

usagers des services de santé mentale ? Vous souhaitez, contribuer à la lutte contre la stigmatisation des personnes

handicapées psychosociales, promouvoir le changement de comportement des familles d'usagers, accompagner la

réinsertion sociale et l'autonomie économique des usagers. Vous souhaitez contribuer à une meilleure organisation et au

renforcement des capacités des associations d'usagers des services de santé mentale, au soutien psychosocial entre

pairs, et au renforcement de la voix des usagers dans les communautés. Vous êtes dynamique, rigoureux et avez le

sens du détail, Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion.

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale et indépendante, qui intervient dans les

situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et

des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs

conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présent dans plus de

55 pays. Pour plus d'information sur l'association :

http://www.hi.org

La mission Togo se développe au sein du programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI qui a comme aire géographique le

Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le

domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l'appui aux populations des rues, l'éducation inclusive et

la formation professionnelle.

Le programme Touching Minds, Raising Dignity (TMRD) (Toucher les Audacieux, initiateur, entrepreneur

◊ Donner et recevoir des feedbacks constructifs

◊ Résilience vis- du stress et de l'incertitude

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, Le chargé(e) de Volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique aura

un salaire de base mensuel compris entre 377 400 F CFA et 416 579 F CFA par mois auquel s'ajoute les avantages de

notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre (04) pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer à

l'adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Réinsertion Psycho-

sociale et Économique » au plus tard 04/06/2025.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les

candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se

dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès les informations

de sa sélection.

N.-B. . : Humanité & Inclusion | Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre

toutes les formes de discrimination à l'embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de

la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des

besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons

sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de

motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d'exploitation, d'abus, de

harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s'engager à

adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques- institutionnelles . HI a

également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et de gestion des plaintes. Tout

signalement peut être précisé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail: plainte@togo.hi.org



Écrire les témoignages et études de cas des personnes dont la réinsertion a été une réussite pour diffusion

◊ Participer ou contribuer à l'élaboration d'activités de communication, visibilité du projet

◊ Élaborer le budget des activités dont il/elle à la charge ;

◊ Contrôler le bon remboursement des dépenses et le respect des procédures

◊ Gérer les moyens matériels et logistiques mis à sa disposition en conformité avec les règles de HI et les bailleurs de

fonds en collaboration avec les services logistiques et financiers

◊ Rédiger les rapports mensuels des activités qu'il/elle a réalisé ou auquel il/elle a participé

◊ Contribuer à la rédaction des rapports conformément au calendrier fixé par HI et le bailleur

Profil du candidat

◊ Minimum de 2-3 ans d'expériences dans la mise en œuvre des activités de santé mentale à base communautaire

◊ Minimum 2 ans d'expériences dans des activités de réinsertion sociale et économique à visée psychosociale de

personnes handicapées

◊ Expériences dans la mise en place et l'accompagnement vers une émergence des associations/groupes

d'usagers des services de santé mentale

◊ Expérience dans l'encadrement technique et opérationnel des acteurs partenaires et des acteurs

communautaires

◊ Expérience significative dans une ONGI

◊ Autonome dans l'utilisation du pack Bureau (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

◊ Permis de conduire Moto (Catégorie A) souhaité.

Compétences requises

◊ Bonnes capacités rédactionnelles

◊ Bon sens de la communication

◊ Être autonome, dynamique et organisé

◊ Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

◊ Bonne aptitude à manager une équipe

◊ Ouverture d'esprit

◊ Fort sens de l'éthique, intégrité

◊ Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

◊ Capacité à communiquer et à collaborer en situation d'éloignement géographique



esprits, Élever la dignité) est un projet de quatre

ans financé par l'Agence Française de Développement (AFD) pour développer et mettre en œuvre des stratégies de

prévention et de réponse communautaires, conduisant à une de la qualité de vie et du bien-être/santé

mentale positive des personnes souffrant de détresse psychosociale et/ou vivant avec des problèmes de santé mentale

dans 4 pays (Sierra Leone, Togo, Madagascar et Liban) dans une situation de crise ou post-crise.

Dans le cadre de la phase 2 du projet santé mentale et soutien psychosocial du programme TMRD, HI Togo recrute un

(e) Chargé de volet Réinsertion Psycho-sociale et Économique

Type de contrat : Contrat de projet de droit Togolais

Durée du contrat : 06 mois

Date de prix de poste souhaité : 1er juillet 2025

Missions : Développer des stratégies d'autonomisation des usagers et des groupes d'usagers pour une meilleure

défense de leurs droits par le renforcement du bien-être psychosocial des usagers, la réinsertion sociale et

économique, l'accompagnement des groupes d'usagers et par des actions de sensibilisation/plaidoyer aux familles

et aux communautés.

Responsabilité 1 : Accompagner les OPH psychosociales dans leur émergence et participer à leur renforcement

de capacités pour une meilleure défense de leurs droits



Activités : Travailler en collaboration avec les acteurs

◊ Réaliser la cartographie et la mise à jour semestrielle des groupes usagers et associations intervenant dans la

promotion de la SM

◊ Identifier et réaliser une analyse des besoins en accompagnement et de structuration de certains

groupes/associations d'usagers ciblés

◊ Élaborer un plan d'accompagnement et de renforcement des capacités des groupes d'usagers ciblés

◊ Participer à l'élaboration du contrat matérialisant l'accompagnement et l'appui aux groupes d'usagers ciblés

◊ Organisateur des séances de formations, de coaching et tutorat des usagers et membres de groupes d'usagers dans

le cadre du plan de renforcement des capacités

◊ Organisateur de l'appui en matériel et équipement aux groupes / associations d'usagers conformément aux résultats de

l'analyse des besoins

◊ Participer à l'élaboration/mise à jour du plan de promotion et du plan de plaidoyer de SM des groupes/ associations

d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de sensibilisation des familles et communautés pour promouvoir la santé mentale

et la lutte contre la stigmatisation par les groupes/associations d'usagers

◊ S'assurer de l'organisation des rencontres régulières des membres de groupes, des activités de soutien entre pairs,

des activités professionnelles, de visite à domicile aux paires et familles et d'accompagnement psychosocial aux

membres des groupes d'usagers

◊ Soutenir l'organisation d'activité de soutien entre pairs en milieu scolaire et de visite à domicile aux enfants, jeunes

ayant des problèmes émotionnels, sociaux, comportementaux et leurs familles

◊ Soutenir les acteurs des partenaires dans la mise en place, dans l'accompagnement et le coaching des groupes de

soutien entre paires d'usagers des services de santé mentale de leurs zones d'intervention

Responsabilité 2 : Accompagner le rétablissement des usagers à travers des activités de réadaptations

psychosociales individuelles ou groupes

Activités :

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à destination psychosociales aux enfants et jeunes ayant des problèmes émotionnels, sociaux,

comportementaux dans les communautés et dans les écoles

◊ Accompagner les acteurs du partenaire dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale pour les femmes, les hommes, les personnes âgées et les différents

groupes de soutien dans les communautés

◊ Accompagner les groupes d'usagers dans la réalisation des activités professionnelles, d'activités sportives,

créatives, récréatives à visée psychosociale à leurs bureaux, en milieu communautaire et dans les centres de prise

en charge

◊ S'assurer de la disponibilité du matériel nécessaire à la réalisation des activités de réadaptation pour les acteurs

des partenaires et pour les groupes d'usagers

◊ Assurer le suivi et la supervision des activités de réadaptations à visées psychosociales de qualité dans les

communautés, en milieu scolaire et dans les centres de prise en charge des usagers des services de santé mentale

Responsabilité 3 : Accompagner la réinsertion sociale et économique des usagers des services de santé mentale

en vue de leur autonomie

Activités : ◊ Élaborer ou participer à l'élaboration d'une fiche technique sur la réinsertion

socio-économique des usagers des

services de santé mentale via l'approche accompagnement social personnalisé ◊ Coordonner avec les partenaires, les professionnels, la famille les actions à mener en amont et pendant la réinsertion des usagers, afin d'avoir une réinsertion réussie et de qualité ◊ Assurer le suivi de l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des routes dans le cadre de leurs réinsertions ◊ Analyser la qualité des documents de projets personnalisés élaborés par les partenaires et pré-valider ces projets ◊ Soutenir et faire le suivi de la mise en place d'AGR de groupe ou individuel en vue de s'assurer de sa pérennité ◊ Réaliser des visites régulières aux personnes réinsérées dans le cadre du projet afin de faire le suivi de l'autonomisation de ces derniers Responsabilité 4 : Participe au suivi évaluation, apprentissage et à la Gestion des ressources du projet Activités : Travail en cohérence avec l'ensemble de l'équipe. ◊ Assurer la collecte des données de qualité ◊ Assurer le suivi des indicateurs du projet qui sont en lien avec les activités dont il/elle a le lead ◊ Rédiger les rapports des activités dont il/elle a le lead ◊ Faire un rapport mensuel des activités réalisées ou auxquelles il/elle a participé ◊ Participer à l'actualisation du système de suivi évaluation et des outils de pilotage de pilotage de projet (PMBOX, Base de données) ◊ Documenter les bonnes pratiques en lien avec la réhabilitation et/ou la réinsertion des usagers pour capitalisation et diffusion

Description du poste : Lieu de travail: Lomé



Type de contrat: CDD



Attributions



Assurer la protection des biens et des lieux contre les risques d’intrusion, de vol et de dégradation,

Veiller à la sécurité générale des lieux,

Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou de tout problème constaté dans l’exercice de ses fonctions …

Profil du candidat ou de la candidate



Savoir lire, écrire et parler couramment le français

Avoir une expérience de 6 mois minimum sur un poste similaire

Qualités principales





Etre vigilant (e)

Etre loyal(e) et intègre

Etre calme et avoir une grande maîtrise de soi

Être attentif à tout changement dans son environnement

Être disponible

Avoir le sens relationnel

Être respectueux (se)DOSSIER DE CANDIDATURES



-un curriculum vitae (CV) avec photo récente



-Attestations de travail avec les références



– une lettre de motivation



NB: Habiter les quartiers Agbalépédogan, Adidoadin, Totsi, Djidjolé, Avédji, Avénou et ses environs



Les dossiers de candidature seront envoyés au plus tard le 02 juin 2025 à 17H GMT

Description du poste : Et si ton WhatsApp, ton Facebook ou ton TikTok devenait ta source de revenus ?



Tu es actif(ve) sur les réseaux ?

Tu sais publier, convaincre, échanger avec ton audience ?

Tu veux gagner de l’argent chaque semaine juste avec ton téléphone ?

Rejoins la team des CHAMPISO DIGITAL BOOSTERS et révolutionne ta façon d’utiliser les réseaux sociaux !



CE QUE NOUS T’OFFRONS :





Des contenus prêts à publier (vidéos, visuels, textes)

Ton abonnement internet pris en charge chaque mois

Des commissions attractives + primes mensuelles de performance

Une formation gratuite en marketing digital et techniques de vente

Un accompagnement personnalisé et des opportunités d’évolution

TES MISSIONS COMME DIGITAL BOOSTER :



Publier régulièrement les contenus fournis

Répondre aux prospects, prendre les commandes et assurer le suivi

Animer des lives engageants pour présenter les produits et témoignages

Participer aux défis commerciaux mensuels

Incarner les valeurs de CHAMPISO et représenter la marque avec excellence

✅ CRITÈRES POUR NOUS REJOINDRE :



Tu dois remplir au moins l’un de ces critères :



WhatsApp : 300 vues ou plus sur tes statuts

Facebook : Profil ou page avec au moins 1000 abonnés/amis

Instagram / TikTok : Compte actif avec 1000+ abonnés et contenus publiés régulièrement

Et aussi :



Être disponible au moins 3 fois par semaine

Avoir une bonne communication et capacité à animer des lives

Être motivé(e), responsable et prêt(e) à apprendre

CE QUE TU GAGNES :



Une source de revenu régulier avec des gains progressifs selon tes ventes

Des récompenses mensuelles (primes, cadeaux, reconnaissances)

L’opportunité d’intégrer l’équipe commerciale permanente

La satisfaction de vendre des produits naturels qui transforment la santé et la vie des gens

Et surtout : tu ne seras plus juste un utilisateur, mais un acteur du changement.



COMMENT POSTULER ?



Envoie dès maintenant par WhatsApp au +228 97 45 01 09 :



Ton nom, ton âge, ton quartier de résidence

Les liens de tes profils actifs (WhatsApp, Facebook, Instagram ou TikTok)

Une capture de ton statut WhatsApp (nombre de vues) si possible

Date limite : 31 mai 2025

Description du poste : Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.Missions

Le Directeur Exécutif assure sous l’autorité du Président de la Commission, la supervision opérationnelle et le suivi stratégique des activités de la Commission. Il veillera au respect des directives et à l’intégrité des processus mis en œuvre.



Activités principales

– Superviser le Secrétariat permanent de la Commission ;

– Assurer la mise en œuvre effective des directives de la Commission ;

– Garantir l’exécution des décisions et du plan d’action établi dans le cadre du contrat avec SICPA ;

– Organiser et gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la Commission ;

– Veiller à la formation continue et au développement des compétences de l’équipe technique ;

– Concevoir et déployer des stratégies de lutte contre la fraude et le commerce illicite ;

– Collaborer avec les autorités nationales et internationales pour renforcer les dispositifs de contrôle ;

– Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et de contrôle de qualité ;

– Rédiger des rapports réguliers d’activités et de recommandation à l’attention de la Commission ;

– Assurer la liaison avec les parties prenantes : administrations publiques, ministères, prestataire (SICPA), partenaires internationaux ;

– Présenter les résultats et rapports aux membres de la Commission et aux autorités compétentes.



Profil du candidat

– Etre de nationalité togolaise ;

– Etre titulaire d’un BAC+5 (Master) au moins en gestion, économie, droit ou tout autre domaine connexe ;

– Disposer d’une expérience significative d’au moins sept (07) ans à un poste de direction, de préférence dans le secteur public ou une organisation internationale ;

– Maîtriser les problématiques liées à la fiscalité, à la régulation des marchés, à la traçabilité et à la lutte contre la fraude ;

– Avoir une solide capacité de coordination et de gestion de projets ;

– Etre apte à produire des analyses stratégiques et des rapports de haut niveau ;

– Maîtriser les outils informatiques usuels et les logiciels de gestion ;

– Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

– Etre intègre, avoir le sens de l’éthique et de la loyauté ;

– Etre capable à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.



Conditions particulières

– Le poste requiert une disponibilité élevée, incluant des déplacements ponctuels à l’intérieur comme à l’extérieur du pays ;

– Le titulaire devra faire preuve d’une stricte confidentialité dans le traitement des informations, notamment celles à caractère fiscal, stratégique ou opérationnel ;

– Une clause de loyauté renforcée s’appliquera, interdisant tout conflit d’intérêts avec les missions de la commission ;

– Le poste est assorti d’une obligation de réserve dans les communications publiques ou privées relatives aux activités de la commission ;

– La personne retenue pourra être soumise à une clause de non-concurrence ou d’incompatibilité, selon les directives de l’organe de tutelle ;

– L’exercice de cette fonction suppose une forte résilience au stress, à la pression institutionnelle et aux attentes élevées des autorités de tutelle.





Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– Une lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE ;

– Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.



Modalités de recrutement

– Présélection ;

– Entretien professionnel.



N.B. :

Seules les expériences prouvées avec des attestations seront prises en compte ;

Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « candidature au poste de Directeur exécutif » ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux lieux suivants :

– Dossiers physiques au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Eglise Catholique de Bè Klikamé.

– Dossiers numériques au plus tard le 26 Mai 2025 à 17 heures 30 minutes.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Gestion financière

Assurer la tenue précise et à jour des registres financiers.

Préparer les budgets et les rapports financiers périodiques.

Suivre les dépenses et les revenus, et effectuer les rapprochements bancaires.

Veiller à ce que toutes les transactions financières soient conformes aux politiques et aux procédures internes ainsi qu’aux réglementations en vigueur.

Suivi des subventions et des bailleurs de fonds.

Coordonner avec les équipes de programme pour élaborer des propositions budgétaires.

Assurer le suivi financier des subventions et des contrats.

Préparer les rapports financiers exigés par les bailleurs de fonds.

Contrôle et audit

Participer à la préparation des audits internes et externes.

Mettre en œuvre les recommandations émises par les auditeurs.

Assurer le respect des normes comptables et des politiques financières de l’organisation.

Renforcement des capacités

Former et accompagner les membres du personnel local dans les questions financières et comptables.

Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilité financière au sein de l’organisation.

Exigences



Avoir au minimum une licence en finance, comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe.

Avoir au minimum 3 ans d’expérience pertinente en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire.

Bonne connaissance des normes comptables internationales.

Compétences avancées en matière de gestion financière et de budgétisation.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Excellentes compétences analytiques et aptitude à résoudre les problèmes financiers.

Fortes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multiculturelle.

Bonne maîtrise du Package Office, notamment Excel.

Dépôt des candidatures



Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : « employment.togo@sos-togo.org » avec en objet « Comptable 052025 »



La date limite de réception des dossiers est fixée au 31 mai 2025.

Description du poste : VOS MISSIONS PRINCIPALES



Stratégie & Pilotage financier



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de l’université.

Piloter les budgets annuels/pluriannuels, la trésorerie, les relations bancaires, et le financement des projets.

Maintenir le tableau de bord et les ratios essentiels à la prise de décision stratégique

Optimiser la rentabilité des activités académiques et administratives.

Rigueur comptable & conformité



Superviser la comptabilité générale, analytique et budgétaire.

Produire des états financiers fiables, dans le respect des normes OHADA et internationales.

Assurer les obligations fiscales, sociales et réglementaires.

Organisation administrative



Structurer les processus : contrats, achats, logistique, assurances, obligations légales.

Gérer efficacement les ressources matérielles et logistiques

Contrôle interne & gestion des risques



Déployer des procédures robustes de contrôle interne pour sécuriser les opérations.

Assurer une veille réglementaire continue.

Relations institutionnelles & partenariats



Être l’interlocuteur de référence pour les banques, commissaires aux comptes, autorités fiscales.

Accompagner le développement de projets stratégiques et de nouveaux partenariats.

Leadership & Management d’équipe



Manager, inspirer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire.

Développer une culture de rigueur, de performance et de collaboration.

VOTRE ROLE STRATEGIQUE DANS NOTRE DEVELOPPEMENT



Collaborer étroitement avec les directions pédagogiques, techniques et projets pour aligner stratégie académique, opérationnelle et financière.

Soutenir le modèle pédagogique innovant (Innovation, eXperience, Practice).

Garantir l’allocation optimale des ressources pour nos ambitions pédagogiques et notre croissance régionale.

Être garant de la réputation et de l’intégrité financière de l’établissement.

PROFIL RECHERCHE



Formation & expérience – Bac+5 minimum en finance, gestion, comptabilité ou équivalent.

– Minimum 7 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en environnement académique, institutionnel ou de services.



Compétences techniques – Maîtrise des normes comptables OHADA, des outils d’analyse financière et de contrôle de gestion.

– Expérience dans la négociation bancaire, la gestion de projets financiers complexes et le développement de partenariats.



Soft skills – Esprit critique, sens stratégique, capacité à résoudre des problèmes complexes.

– Leadership rassembleur et capacité à mobiliser les équipes.



– Excellente communication orale et écrite.



Position hiérarchique Rattaché au Directeur Général, vous collaborez étroitement avec :

– Le Directeur Académique



– Le Directeur de l’Innovation et des Systèmes d’Information



– Le Directeur Commercial, Marketing & Communication



– Le Directeur des Projets



– Le Directeur des Opérations Techniques



– Le Directeur des Opérations Commerciales



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Une institution à fort impact éducatif sur le continent africain

Une équipe passionnée et tournée vers l’avenir

Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance

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INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES



Composition du dossier :

Lettre de motivation pour le poste choisi

CV détaillé uniquement (les preuves des diplômes, attestations et certificats professionnels vous seront demandés après).

Date limite de candidature : 30 mai 2025 à 17 heures

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :



Organiser et gérer proactivement l’agenda du Directeur Général (réunions, audiences, déplacements, échéances stratégiques) ;



Assurer la qualité, la confidentialité et la traçabilité des communications et documents émanant de la Direction ;



Anticiper les besoins liés aux échéances importantes, gérer les urgences et prioriser les actions stratégiques ;



Rédiger et mettre en forme les courriers, notes, rapports et documents officiels ;



Gérer le traitement du courrier entrant et sortant (enregistrement, diffusion, archivage) ;



Maintenir une communication fluide et professionnelle avec les services internes et les partenaires externes ;



Contribuer à la préparation, au suivi et à la formalisation des réunions (convocations, dossiers, comptes rendus, procès-verbaux, suivi des décisions) ;



Gérer avec discrétion les appels, courriers et visites de nature confidentielle ou stratégique ;



Assurer le suivi administratif des dossiers sensibles (contrats, rapports institutionnels, partenariats) et contribuer à la gestion des garanties liées aux opérations de crédit.



Profil recherché

Formation :

Bac+2/3 en Secrétariat de Direction, Assistanat de Direction, Gestion Administrative, Sciences de Gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :

Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire, de préférence au sein d’une institution financière, d’une structure de microfinance ou dans un environnement à forte exigence de conformité et de confidentialité.



Compétences techniques et comportementales :

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Solides capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et très bon niveau de communication écrite et orale ;



Bonne maîtrise des techniques de secrétariat, d’archivage et de gestion documentaire ;



Connaissances juridiques souhaitées, notamment en matière de gestion des documents contractuels et institutionnels ;



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, discrétion et professionnalisme ;



Excellente présentation et sens du service.



Conditions particulières du poste

Poste basé au siège de l’institution ;



Exposition à des informations confidentielles et dossiers à forte sensibilité stratégique ;



Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des délais serrés.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Un CV détaillé et actualisé ;



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.



🕘 Date limite de dépôt : 08 juin 2025

Merci de bien vouloir inclure votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à votre dossier de candidature.

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision de leur responsable hiérarchique, les Gestionnaires de portefeuille ont pour mission d’accompagner les partenaires dans la mise en place d’outils et de moyens efficaces, leur permettant de proposer des produits et services financiers de manière professionnelle.



Responsabilités clés :

Développer le portefeuille clients selon les objectifs fixés ;



Promouvoir les produits et services de l’institution auprès des partenaires ;



Gérer les lignes de crédits ;



Analyser les demandes de crédit et émettre un avis motivé, en conformité avec les procédures internes (évaluation de la solvabilité des partenaires) ;



Assurer le suivi de l’utilisation et du remboursement des crédits accordés ;



Veiller à ce que le portefeuille à risque respecte les normes contractuelles ;



Maintenir une relation de proximité avec les partenaires ;



Effectuer le recouvrement des impayés ;



Participer à la sélection des partenaires et à la rédaction des contrats de partenariat ;



Étudier, analyser et suivre les dossiers dans le cadre des mécanismes de sécurisation, du capital de garantie et du capital de facilitation ;



Produire des rapports périodiques sur les activités menées ;



Accomplir toute autre tâche en lien avec les objectifs de l’institution confiée par la hiérarchie.



Profil recherché :

Être de nationalité togolaise ;



Être titulaire d’un diplôme Bac+3/4 en agronomie, économie, gestion ou tout domaine connexe ;



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans la gestion de portefeuille de crédits ou de clientèle, idéalement dans une institution de microfinance ou une banque ;



Maîtriser l’analyse financière, la gestion du risque opérationnel et du crédit ;



Avoir une bonne connaissance du développement à la base et de la microfinance ;



Être rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité du portefeuille, avec une forte capacité de reporting ;



Disposer d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ;



Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique) ;



Être autonome, méthodique, analytique et doté(e) d’un esprit de synthèse ;



Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté intellectuelle et d’un bon niveau d’anglais professionnel ;



Résister au stress et savoir gérer les priorités.



Les candidatures doivent être accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation.

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF, expert en recrutement et gestion des ressources humaines, recrute pour une institution financière majeure basée au Togo :



Mission principale

Sous l’autorité du Responsable des Marchés Publics, le Spécialiste en passation de marchés est chargé de gérer l’ensemble des activités liées à la passation des marchés de l’institution, notamment la planification des acquisitions, la mise en œuvre des procédures conformément au Code Togolais des Marchés Publics et au Plan de passation des marchés, ainsi que la gestion des contrats.



Activités principales

Élaborer et actualiser le plan de passation des marchés ;



Tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens, travaux et services prévues ;



Maintenir un répertoire des consultants qualifiés via les manifestations d’intérêt ;



Gérer un bordereau des prix unitaires usuels liés aux activités de l’institution ;



Finaliser avec les équipes techniques les spécifications techniques et termes de référence pour les acquisitions et consultations ;



Préparer les dossiers d’appels d’offres et demandes de propositions selon les modèles en vigueur ;



Assurer les approbations nécessaires des dossiers d’appels d’offres et propositions ;



Publier les avis d’appel d’offres, manifestations d’intérêt, résultats et attributions conformément à la réglementation ;



Garantir la large diffusion des avis publics ;



Organiser les commissions d’évaluation et veiller à la confidentialité des rapports d’évaluation ;



Assister aux séances d’ouverture, d’évaluation des offres et d’attribution des marchés ;



Préparer les projets de contrats et assurer leur validation et signature suivant les procédures internes ;



Informer les soumissionnaires non retenus dans les délais impartis ;



Signaler toute pratique contraire à la bonne gouvernance, notamment fraude, corruption, conflits d’intérêts, etc. ;



Communiquer les engagements contractuels au Directeur Administratif et Financier ;



Veiller à la supervision conforme de l’exécution des marchés ;



Organiser les commissions de réception des biens, travaux et prestations de services ;



Garantir la conformité des biens, travaux et services aux spécifications contractuelles ;



Assurer la bonne livraison et sécurisation des biens aux lieux et dates convenus ;



Préparer les rapports trimestriels et annuels relatifs à la passation des marchés ;



Organiser et maintenir l’archivage physique et électronique des dossiers de passation ;



Préparer les documents requis pour les audits et revues a posteriori ;



Conseiller le Directeur Général et son équipe sur les procédures d’acquisition ;



Apporter un appui aux commissions d’ouverture des plis, d’évaluation et d’attribution sur les règles en vigueur ;



Assurer la formation régulière de l’équipe sur les procédures de passation des marchés publics ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec la passation des marchés.



Profil recherché

Être de nationalité togolaise ;



Titulaire d’un diplôme supérieur (minimum Bac+4 / Master) en ingénierie, marchés publics, administration publique, droit, gestion, économie, commerce ou équivalent ;



Maîtriser les techniques et procédures de passation des marchés ;



Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans la passation de marchés, idéalement en tant que spécialiste ou assistant sur projets/programmes ;



Bonne connaissance du Code Togolais des Marchés Publics ;



La connaissance des procédures des partenaires financiers tels que Banque Mondiale, BAD, UE, sera un atout ;



Maîtrise du français avec de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;



Bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Capacité avérée à résoudre les problématiques liées à la passation des marchés publics.



Si vous répondez au profil recherché, nous vous encourageons à soumettre une lettre de motivation convaincante, un CV à jour.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, ASAME SARL souhaite constituer une base de données de manœuvres (hommes et femmes) pour la réalisation de divers travaux ponctuels sur toute l’étendue du territoire national. Les travaux concernés incluent notamment :



Entretien et nettoyage de maisons



Création et entretien d’espaces verts



Traitements phytosanitaires (désinsectisation, désinfection, dératisation, déreptilisation)



Travaux de maçonnerie



Travaux de menuiserie



Et autres interventions similaires



Profil recherché :

Être âgé(e) de 18 ans ou plus



Être dynamique, motivé(e) et rigoureux(se)



Être disponible pour des missions ponctuelles



Pièces à fournir :

Une copie de l’acte de naissance



Une copie de la carte nationale d’identité ou de la carte d’électeur



Inscription :

Les personnes intéressées sont priées de se présenter au secrétariat de l’agence situé à Agbalépédogan pour s’enregistrer.

Merci de transmettre votre lettre de motivation et votre CV actualisé.

Description du poste : Responsabilités principales

Gestion comptable et financière

Assurer la comptabilité complète du projet ;



Vérifier les estimations et les déclarations de dépenses ;



Collecter, classer, traiter, scanner et archiver les pièces comptables ;



Imputer et saisir les pièces dans le logiciel comptable ;



Élaborer les rapports financiers, états financiers et suivis budgétaires périodiques ;



Établir les rapprochements bancaires et procès-verbaux de caisse ;



Analyser régulièrement les comptes du projet ;



Élaborer les plans de trésorerie et de consommation.



Gestion administrative et logistique

Superviser les procédures de passation de marchés, de l’ouverture à la réalisation ;



Contribuer à la gestion des moyens matériels affectés au projet ;



Contrôler l’utilisation des véhicules et motos (cahiers de bord, entretiens) ;



Tenir le registre d’inventaire des équipements et matériels ;



Veiller au bon entretien des équipements mis à disposition.



Relations et coordination

Maintenir de bonnes relations avec les partenaires techniques et financiers ;



Appuyer ponctuellement les autres départements de l’organisation à la demande de la direction ;



Assumer toute autre responsabilité confiée par le Bureau National.



Profil recherché

Qualifications minimales

Être de nationalité togolaise ;



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en audit, comptabilité, contrôle de gestion, finance ou gestion des entreprises ;



Avoir au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;



Maîtriser les logiciels SAARI (version i7), Compta 100, ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) ;



Avoir une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de synthèse ;



Bonne connaissance du référentiel comptable SYCEBNEL.



Aptitudes complémentaires

Expérience préalable au sein d’une ONG ou association fortement souhaitée ;



Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux contraintes du terrain ;



Sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’éthique ;



Bon esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre un seul fichier PDF contenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation (1 page), datée et signée ;



Un CV détaillé (maximum 3 pages), incluant trois références ;



Une copie de la carte nationale d’identité ;



Trois (03) copies maximum de diplômes ou attestations en lien avec le poste ;



Trois (03) certificats d’emploi maximum relatifs à des postes similaires ;



Un casier judiciaire datant de moins de trois mois.



Soumission des candidatures

Les dossiers doivent être envoyés par courriel, au plus tard à la date indiquée dans l’annonce officielle, sous forme d’un fichier unique au format PDF.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le/la Directeur(trice) des Systèmes d’Information aura pour mission de piloter l’ensemble de la stratégie informatique de la SNPT, tout en assurant l’efficacité, la sécurité et la modernisation continue du système d’information.



Les principales responsabilités incluent :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique de l’entreprise ;



Superviser les projets de transformation digitale et d’évolution des outils SI ;



Garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures IT ;



Manager les équipes techniques et renforcer leurs compétences ;



Assurer la veille technologique et le support aux utilisateurs.



Rôle stratégique

Le DSI occupe une fonction clé dans la transformation et le développement de la SNPT. Il/elle devra :



Participer activement à la gouvernance technologique de l’entreprise ;



Contribuer à la transformation numérique de la SNPT ;



Anticiper et réduire les risques liés à la cybersécurité ;



Fournir à la Direction Générale des analyses techniques pour soutenir les prises de décisions stratégiques.



Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle de dix (10) ans minimum à un poste similaire.



Compétences techniques

Maîtrise des systèmes d’information, réseaux, ERP, et langages de programmation ;



Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique et des méthodologies de gestion de projet.



Compétences comportementales

Leadership affirmé et aptitude à piloter le changement ;



Capacité à fédérer les équipes et à accompagner leur montée en compétence ;



Esprit d’analyse, de synthèse, sens de l’écoute et forte résilience.



Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier avant le mercredi 11 juin 2025 à 16h00 GMT.

Le dossier devra inclure :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale de la SNPT.



ℹ️ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Responsabilités principales

Concevoir et développer des interfaces utilisateurs performantes et responsives à partir de maquettes UX/UI ;



Mettre en place des architectures frontend robustes, évolutives et maintenables ;



Garantir la performance, l’accessibilité (WCAG) et la compatibilité multi-navigateurs des applications ;



Intégrer les API REST (et GraphQL idéalement) ;



Implémenter des tests automatisés (unitaires et fonctionnels) pour assurer la qualité du code ;



Collaborer étroitement avec les équipes backend, produit et design ;



Encadrer et accompagner techniquement les développeurs juniors ;



Participer activement à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques internes.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, génie logiciel ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience confirmée en développement frontend.



Compétences techniques

Excellente maîtrise de HTML5, CSS3 (SASS/LESS) et JavaScript ES6+ ;



Solide expérience avec au moins un framework moderne : React.js, Angular ou Vue.js ;



Maîtrise des outils de build et intégration continue : Webpack, Babel, Git, CI/CD, Docker ;



Connaissances en tests frontend : Jest, Cypress, Testing Library ;



Sensibilité UX/UI et bonne compréhension des standards d’accessibilité web.



Aptitudes personnelles

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe ;



Capacité à encadrer et faire monter les profils juniors en compétence ;



Goût du détail, de la performance et de l’innovation.



Candidature

Les candidatures doivent comprendre :



Un CV actualisé avec une photo récente (format PDF) ;



Un lien vers votre GitHub ou portfolio en ligne (si disponible) ;



Une copie d’une pièce d’identité valide.