Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Djamo recherche un(e) Chef de Produit Senior – Paiements pour piloter la stratégie et le développement de l’ensemble de notre écosystème de paiement.



Dans le cadre du lancement des Paiements Instantanés en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de l’infrastructure, de l’expérience utilisateur et de l’écosystème de partenaires qui sous-tendent nos flux de paiement. Ce rôle stratégique se situe à l’intersection de la technologie, de la conformité et des opérations, garantissant que notre plateforme soit rapide, fiable, sécurisée et innovante.



Vous superviserez les opérations de base telles que : virements nationaux et internationaux, prélèvements automatiques, abonnements, paiements de factures, paiements par carte et paiements instantanés.



Vous serez rattaché(e) au Responsable Produit et collaborerez étroitement avec le Responsable Paiements.



Vos missions

Stratégie et feuille de route



Définir et piloter la vision et la stratégie produit pour les paiements, alignée avec les objectifs de croissance de Djamo.



Élaborer une feuille de route 3-12 mois intégrant besoins utilisateurs, objectifs commerciaux, conformité et efficacité opérationnelle.



Identifier les opportunités dans les paiements instantanés, abonnements, intégrations réseau (Visa, Mastercard) et partenariats stratégiques.



Étendre le service de paiement Djamo à de nouveaux marchés en Afrique de l’Ouest.



Exécution et livraison



Traduire la stratégie en exigences produit, spécifications fonctionnelles et récits utilisateurs clairs.



Collaborer avec les équipes ingénierie, design, juridique, conformité, opérations et risques pour fournir des fonctionnalités de haute qualité.



Prioriser les initiatives à fort impact basées sur les données pour résoudre les problèmes critiques.



Garantir la conformité réglementaire et la sécurité pour tous les flux de paiement.



Orientation client et croissance



Exploiter les études de marché et données utilisateurs pour comprendre les besoins et optimiser les expériences de paiement.



Améliorer la conversion, la rapidité et la fiabilité des paiements.



Collaborer avec les équipes Marketing et Data pour tester et déployer de nouvelles fonctionnalités.



Excellence opérationnelle



Surveiller les KPI : taux de réussite des paiements, délais de traitement, coût par transaction, taux de fraude et litiges.



Optimiser les coûts et la performance des partenaires via la collaboration avec les équipes Paiements, Opérations et Finance.



Analyser les incidents et mettre en place des améliorations continues pour atteindre une culture du zéro défaut.



Profil recherché



5 à 8 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 3 ans dans les paiements, fintech ou services bancaires.



Connaissance approfondie des infrastructures de paiement, acquisition et émission de cartes, paiements en temps réel, flux transfrontaliers et conformité.



Expérience avérée dans le lancement et l’évolution de solutions de paiement digitales au sein d’une fintech, néobanque ou PSP.



Expérience de travail dans des environnements financiers hautement réglementés.



Solides compétences en communication et gestion des parties prenantes.



Familiarité avec la méthodologie Agile et gestion d’équipe d’ingénieurs.



Esprit analytique : maîtrise de SQL et des tests A/B.



Maîtrise de l’anglais ; français courant fortement souhaité.



Atouts supplémentaires



Expérience avec intégrations cartes (Visa, Mastercard) et passerelles de paiement.



Connaissances pratiques des API et systèmes financiers intégrés.



Expérience en plateformes d’IA générative et LLM pour prototypage et productivité.



Expérience en Afrique de l’Ouest ou autres marchés émergents.



Ce que nous proposons



Rémunération compétitive et participation au capital.



Opportunité de façonner l’avenir des paiements pour des millions de clients.



Environnement dynamique, flexible et stimulant, avec télétravail possible.



Budget de développement professionnel et mentorat.



Perspectives d’évolution vers des postes de direction au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise.



Pourquoi rejoindre Djamo ?



Impact direct sur l’inclusion financière et la fluidité des paiements pour des millions de personnes.



Travailler dans un environnement éthique, collaboratif et innovant.



Développement des compétences en équilibrant autonomie, données, intuition et innovation.



Culture d’inclusion et égalité des chances.



Djamo encourage toutes les candidatures, même si votre profil ne correspond pas exactement à tous les critères. Nous recherchons toujours des talents passionnés et motivés.

Description du poste : Aperçu du rôle



Djamo recherche un(e) Responsable Produit Senior – PME pour piloter la stratégie, le développement et la mise à l’échelle des solutions bancaires destinées aux petites et moyennes entreprises.



Ce rôle est essentiel pour créer des produits financiers simples, conformes et performants, permettant aux PME de gérer efficacement leurs opérations, améliorer leurs flux de trésorerie et se développer durablement.



Vous serez en charge du cycle complet de nos solutions pour PME, incluant comptes professionnels, fonctionnalités multi-utilisateurs, facturation, paiements marchands, fonds de roulement et produits de prêt futurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de design, de conformité, de risques, de finance et de succès client pour offrir une expérience optimale aux entreprises clientes.



Vos missions

Stratégie et feuille de route



Définir la vision et la stratégie produit pour les PME, alignée avec la mission de Djamo en faveur de l’inclusion financière.



Élaborer une feuille de route de 3 à 12 mois, équilibrant besoins clients, objectifs de croissance, conformité et évolutivité.



Identifier les opportunités de lancement ou d’amélioration : comptes professionnels, multi-portefeuilles, paiements marchands, gestion des dépenses et lignes de crédit partenaires.



Adapter et déployer l’offre PME dans de nouveaux pays d’Afrique de l’Ouest, en tenant compte des réglementations locales et pratiques commerciales.



Exécution et livraison



Traduire la stratégie en exigences produit claires, spécifications fonctionnelles et récits utilisateurs.



Collaborer avec l’ingénierie, le design, la conformité, les opérations et la finance pour livrer des produits sécurisés, conformes et évolutifs.



Prioriser les initiatives à fort impact pour maximiser la valeur pour les utilisateurs PME.



Assurer la conformité aux réglementations locales, aux normes KYB/AML et à la protection des données.



Orientation client et croissance



Analyser les comportements financiers et les besoins des PME grâce à des études de marché et des analyses de données.



Optimiser l’intégration, l’activation et l’engagement des utilisateurs.



Collaborer avec les équipes Croissance, Marketing et Succès client pour concevoir campagnes et supports favorisant adoption et fidélisation.



Excellence opérationnelle



Définir et suivre les KPI : comptes PME actifs, volume de transactions, dépôts, taux de désabonnement, utilisation du crédit et rentabilité.



Assurer un processus fluide d’intégration, de règlements et de gestion des litiges.



Mener des analyses post-incident et proposer des améliorations continues pour garantir une expérience fiable aux PME.



Profil recherché



5 à 8 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 3 ans dans les services financiers aux PME ou fintechs B2B.



Connaissance approfondie des comptes professionnels, paiements, facturation, gestion des dépenses et réglementations PME.



Expérience avérée dans le lancement et l’évolution de produits financiers numériques pour PME.



À l’aise dans des environnements financiers réglementés et en collaboration avec équipes juridiques et de conformité.



Approche orientée données : maîtrise du SQL, tests A/B et analyse de produits.



Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.



Maîtrise de l’anglais ; français courant fortement souhaité.



Atouts supplémentaires



Expérience avec intégrations POS ou ERP, solutions comptables pour PME.



Connaissance des produits de fonds de roulement ou prêts PME.



Expérience en Afrique de l’Ouest ou sur marchés émergents.



Ce que nous proposons



Rémunération et participation au capital compétitives.



Opportunité de définir l’avenir des services financiers aux PME pour des millions d’entrepreneurs.



Environnement de travail flexible, collaboratif et stimulant.



Budget de perfectionnement professionnel et mentorat.



Perspectives d’évolution vers des fonctions de direction à mesure que Djamo se développe.



Pourquoi rejoindre Djamo ?



Impact direct sur les PME : offrir des services bancaires simples, transparents et équitables.



Environnement éthique, collaboratif et dynamique.



Équilibre entre autonomie, innovation et conformité.



Inclusion et diversité au cœur de la culture d’entreprise.



Djamo encourage toutes les candidatures, même si votre profil ne correspond pas exactement à tous les critères. Nous sommes toujours ravis de rencontrer des talents passionnés et motivés.

Description du poste : À propos du poste



Le ou la Responsable de la Conformité aura pour mission de piloter la mise en œuvre et le suivi des normes de durabilité appliquées au cacao (Rainforest Alliance, Cocoa Horizons, Fairtrade, ARS, etc.).

Ce poste stratégique garantit la conformité complète de nos coopératives partenaires, condition essentielle à l’approvisionnement durable et à la mise en œuvre de nos programmes.



Vous serez responsable du renouvellement des certifications, du suivi réglementaire (EUDR, CSDDD), et de la coordination avec les équipes internes et les parties prenantes externes (CCC, organismes de certification, clients).



Missions principales

1. Gestion des certifications



Superviser le renouvellement des certifications (RA, FT, ARS, etc.) des coopératives partenaires.



Assurer la préparation et la réussite des audits annuels, en coordination avec les équipes terrain et le contrôle de gestion.



Identifier et corriger les risques de non-conformité pour éviter toute décertification.



Mettre en place des plans d’action pour améliorer continuellement les processus de certification.



Piloter l’enregistrement et la validation des coopératives sur les portails de certification.



Définir la stratégie de mise en œuvre de la Norme Africaine pour un Cacao Durable (ARSS 1000) et en assurer le suivi avec le CCC.



2. Conformité réglementaire (EUDR, CSDDD, etc.)



Gérer la vérification et la validation des alertes liées à la déforestation et aux non-conformités.



Collaborer avec les autorités, les partenaires et les coopératives pour garantir la conformité aux exigences européennes.



Participer à la collecte et à l’analyse des données SIG liées à la traçabilité et aux évaluations d’impact environnemental.



Produire des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes.



3. Gestion budgétaire



Élaborer et suivre le budget des audits et des certifications.



Rédiger les appels d’offres relatifs aux formations et audits.



Assurer le suivi des paiements et de la conformité budgétaire avec les services comptables.



4. Formation et accompagnement



Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation sur la conformité pour les équipes internes et les coopératives.



Promouvoir les initiatives de durabilité de Barry Callebaut auprès des partenaires.



Assurer une veille continue sur les évolutions des normes et réglementations.



5. Gestion des parties prenantes



Maintenir des relations solides avec les partenaires externes (Rainforest Alliance, Fairtrade, CCC, etc.).



Représenter Barry Callebaut dans les réunions institutionnelles et professionnelles.



Collaborer étroitement avec les clients pour garantir la conformité aux exigences contractuelles.



Soutenir la mise en place de partenariats stratégiques en lien avec la stratégie Forever Chocolate.



Profil recherché



Formation : Master en agriculture, géographie, développement durable, analyse de données ou SIG.



Expérience :



Minimum 7 ans dans le secteur du développement durable du cacao.



Minimum 5 ans dans la gestion de programmes de certification et de durabilité.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des systèmes de certification (RA, FT, ARS, Cocoa Horizons, etc.).



Solides connaissances en outils SIG, cartographie et plateformes de certification (Multitrace, Flocert).



Bonne compréhension des réglementations EUDR et CSDDD.



Compétences personnelles :



Leadership, rigueur et autonomie.



Excellente capacité d’analyse, de planification et de reporting.



Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.



Bon relationnel et sens de la collaboration avec les acteurs du terrain.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Autres :



Permis de conduire requis.



Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones rurales et à l’étranger.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut



Contribuez activement à la durabilité du cacao et à l’amélioration des conditions de vie des producteurs.



Rejoignez une entreprise engagée dans la stratégie Forever Chocolate, visant un cacao 100 % durable.



Travaillez dans un environnement collaboratif, inclusif et international.



Évoluez au sein d’une structure valorisant la diversité, la croissance durable et le développement des talents.

Description du poste : Contexte



Le CIFOR-ICRAF œuvre à l’avant-garde de la recherche sur les forêts, l’agroforesterie et la durabilité des systèmes agricoles dans le monde.

Dans le cadre du déploiement de son Cadre de résultats stratégiques en Afrique de l’Ouest, le centre recrute un·e Directeur·trice Pays pour la Côte d’Ivoire.



Ce rôle est essentiel pour adapter et mettre en œuvre la stratégie institutionnelle au niveau national, en collaboration avec les partenaires publics, privés et académiques. Le ou la titulaire sera le principal représentant du CIFOR-ICRAF dans le pays et assurera le leadership scientifique, stratégique et opérationnel de l’institution en Côte d’Ivoire.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire, en garantissant l’excellence scientifique, l’impact, les partenariats et l’efficacité opérationnelle.



Piloter la stratégie pays en alignement avec les programmes régionaux et mondiaux.



Conduire des recherches innovantes en agroforesterie, foresterie, changements climatiques, écologie du paysage et développement durable.



Promouvoir la publication et la diffusion des résultats de recherche à tous les niveaux (national, régional, international).



Coordonner la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets nationaux de recherche.



Assurer un reporting régulier sur l’état des activités, les partenariats et les impacts scientifiques.



Stimuler la mobilisation de ressources : identification d’opportunités, rédaction de propositions, relations avec les bailleurs et partenaires.



Superviser le recrutement, la gestion et l’évaluation du personnel national, en favorisant un climat de travail inclusif et collaboratif.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en concertation avec les équipes programmes et les responsables thématiques.



2. Communication, partenariats et représentation



Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations de producteurs, les centres de recherche et les autorités publiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF auprès des acteurs nationaux et internationaux : gouvernements, bailleurs, ONG, institutions scientifiques.



Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication du centre en Côte d’Ivoire et renforcer la visibilité de ses résultats.



Appuyer la mesure de l’impact des activités du CIFOR-ICRAF dans le pays.



3. Gouvernance et performance organisationnelle



Assurer la supervision générale des opérations nationales et la coordination avec les unités régionales et globales.



Garantir la conformité aux politiques internes et aux exigences des bailleurs.



Créer un environnement de travail éthique, productif et équitable favorisant la collaboration et le développement professionnel.



Encourager la production scientifique de haut niveau et les innovations à fort impact pour le développement durable.



Profil recherché

Formation et expérience



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou disciplines connexes (y compris sciences sociales).



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en direction de programmes de recherche.



Solide expérience dans la recherche en agroforesterie, attestée par des publications scientifiques de qualité.



Connaissance approfondie des contextes de développement dans les pays du Sud ; une expérience en Côte d’Ivoire constitue un atout majeur.



Compétences et aptitudes clés



Excellentes compétences en conception de recherche, en analyse de données qualitatives et quantitatives.



Expérience prouvée en mobilisation de fonds et en rédaction de propositions.



Capacité à animer des partenariats multi-acteurs (secteur public, privé, académique, ONG).



Bonne compréhension des enjeux agricoles, environnementaux et climatiques internationaux.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interculturelles et diplomatie scientifique.



Leadership inspirant, sens stratégique et capacité à travailler dans un environnement complexe et multiculturel.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).



Conditions d’emploi



Poste à recrutement international basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.



Rémunération compétitive en dollars américains, alignée sur les standards internationaux du CIFOR-ICRAF.



Contrat à durée déterminée, renouvelable selon les performances et la disponibilité budgétaire.



Pourquoi rejoindre le CIFOR-ICRAF ?



Contribuez à façonner l’avenir de l’agroforesterie et de la durabilité en Afrique de l’Ouest.



Travaillez dans un environnement scientifique d’excellence, reconnu mondialement.



Collaborez avec des chercheurs et des institutions de premier plan à l’échelle mondiale.



Rejoignez une organisation engagée pour la science au service du développement durable et la transformation des paysages agricoles et forestiers.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Coordinateur(trice) assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des activités dans les différents secteurs d’intervention du groupe.



Responsabilités :



Coordonner l’exécution des projets multisectoriels (BTP, équipements, informatique, immobilier) en veillant au respect des délais, budgets et normes de qualité.



Servir d’interface entre les équipes techniques, administratives et commerciales.



Appuyer la direction dans la définition et la mise en œuvre des stratégies opérationnelles.



Élaborer et suivre les planifications d’activités et les rapports de performance.



Superviser la logistique et la mobilisation des ressources humaines et matérielles.



Identifier les opportunités de synergie entre les départements et proposer des améliorations organisationnelles.



Participer à la veille technique et au suivi des appels d’offres.



Assurer la communication interne et la circulation fluide de l’information entre les pôles.



Profil recherché :



Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Gestion de projet, Génie civil, Management, Ingénierie ou Administration.



Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la coordination de projets multisectoriels.



Bonne connaissance du BTP, des technologies et de la gestion de projets immobiliers.



Maîtrise des outils de suivi et de planification (MS Project, Excel avancé, outils collaboratifs).



Excellente capacité d’organisation, de communication et de reporting.



Sens de la rigueur, leadership transversal et esprit d’équipe développé.



La maîtrise de l’anglais est un atout.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son dispositif de sécurité sur un site situé au Plateau (Abidjan), RADIANT ASSISTANCE SECURITY, entreprise de sécurité privée reconnue pour son professionnalisme et son exigence, recrute plus de 15 stagiaires pour le poste d’Agent de Sécurité Privée / Vigile Professionnel.



Missions principales :



Assurer la protection des biens et des personnes sur le site attribué.



Contrôler l’accès et surveiller les installations.



Appliquer les consignes de sécurité émises par la hiérarchie.



Signaler tout incident, anomalie ou comportement suspect.



Maintenir une présence dissuasive et professionnelle en tout temps.



Profil recherché :



Formation dans le domaine de la sécurité privée.



Expérience préalable sur site ou dans la surveillance professionnelle appréciée.



Respectueux(se), discipliné(e) et ponctuel(le).



Présentable et capable de représenter dignement la société auprès de la clientèle.



Ne pas fumer ni consommer d’alcool.



Bon réflexes et sens de la vigilance en toute circonstance.



Résider dans la zone du Plateau ou ses environs immédiats (critère prioritaire).



Conditions du stage :



Durée : 3 mois, renouvelables selon performances.



Rémunération : Prime de stage de 75 000 F CFA / mois.



Lieu : Plateau (Abidjan).



Disponibilité : immédiate.



Nombre de postes : plus de 15.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV avec photo récente

Description du poste : Un cabinet de formation de renommée sous-régionale, en pleine expansion, lance un appel à candidatures pour le recrutement de consultants formateurs afin de répondre aux besoins urgents de ses clients dans les domaines suivants :



Expert en Suivi-Evaluation de Projet



Expert en Lobbying



Expert en Intelligence Artificielle



Expert en Finances Décentralisées



Expert en Economie Circulaire



Expert en Développement de Services et de Produits Innovants



Profil recherché :



Le candidat devra :



Être titulaire d’un Bac +4/5 dans le domaine d’expertise concerné.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le conseil, l’assistance ou la formation professionnelle dans le domaine.



Avoir d’excellentes capacités pédagogiques et/ou andragogiques, avec une aisance dans la transmission du savoir.



Être capable de concevoir et d’animer des formations pratiques et interactives.



Être disponible pour des interventions ponctuelles en présentiel et/ou en ligne.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier unique comprenant :



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé, avec références des formations animées ou expériences pertinentes.



Copies des diplômes et certificats justifiant les compétences dans le domaine d’intervention.



Preuves de compétences pédagogiques ou andragogiques, autorisation d’enseigner ou tout autre document pertinent.



Copie de pièce d’identité (Carte Nationale d’Identité ou Passeport à jour).



Modalité de candidature :



Les dossiers complets doivent être envoyés au plus tard le 15 décembre 2025

Description du poste : WAGSystems est une entreprise ivoirienne spécialisée dans l’édition et l’intégration de solutions ERP pour les secteurs de la comptabilité, de la santé, de l’éducation, de la logistique et de l’industrie. Notre mission : accompagner les entreprises dans leur transformation numérique grâce à des outils robustes, adaptés et sécurisés.



Missions du stage :



Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients.



Rédaction de courriers administratifs, devis, factures et bons de commande.



Classement et archivage des pièces comptables.



Saisie des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques).



Préparation de documents pour la comptabilité mensuelle ou annuelle.



Suivi des règlements clients et relances.



Participation à la gestion des dossiers fournisseurs.



Profil recherché :



Formation supérieure Bac+2/Bac+3 ou plus en Comptabilité ou domaines connexes.



Bonne connaissance des principaux processus de gestion comptable.



À l’aise avec les outils bureautiques et l’informatique en général.



Motivation, rigueur et envie d’apprendre.



Disposer d’un équipement informatique et d’un budget pour les déplacements (ou proximité géographique).



Ce que nous offrons :



Un environnement de travail formateur et stimulant.



Acquisition de compétences dans différents domaines de la gestion d’entreprise.



Initiation à des outils professionnels : WAGCOMPTA DATABASE, RHMANAGER 2.0, outils collaboratifs.



Attestation de stage et accompagnement pour l’insertion professionnelle.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Rattaché(e) au Superviseur Commercial, vous serez chargé(e) de :



Élaborer un plan d’action mensuel pour atteindre vos objectifs commerciaux.



Développer et gérer la vente des produits auprès de prospects ciblés.



Convertir les prospects en clients et fidéliser votre portefeuille.



Assurer le suivi et la satisfaction de vos clients.



Consolider et transmettre quotidiennement les performances via un reporting précis.



Profil recherché :



Niveau Bac ou Bac+ (idéalement en Commerce, Vente ou Gestion Commerciale).



Expérience commerciale confirmée ; une expérience dans la vente de produits « fibre optique » et « 4G » est un atout.



Maîtrise des techniques de vente, esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’écoute, excellent relationnel et présentation soignée.



Rigueur, autonomie, réactivité et respect des délais et procédures.



Conditions :



Système de rémunération attractif.



Envoi des CV au plus tard le 17 novembre 2025 à 18h.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble des projets de signalisation et de protection incendie, en optimisant la satisfaction client, le coût et les délais, et coordonner toutes les phases du projet : études, réalisation, mise en service et réception.



Garantir la conformité des chantiers aux règles de l’art et aux réglementations en vigueur.



Assurer le suivi financier et technique de chaque chantier : planification, suivi du bilan, gestion des pertes et travaux supplémentaires, dans le respect des délais contractuels.



Assister le chargé d’études dans le choix des matériels et la planification des commandes, en cohérence avec les exigences de chaque projet.



Organiser les ressources humaines, techniques et matérielles afin d’optimiser le rendement des équipes de réalisation.



Participer et gérer les réunions de chantier et assurer un suivi rigoureux des actions.



Profil recherché :



Capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation et leadership.



Rigueur, méthode, sens de l’analyse et adaptabilité.



Aptitudes commerciales et sens de l’écoute, avec une forte orientation client.



Qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de la hiérarchie, le mécanicien industriel sera chargé de :



Assurer la maintenance, le dépannage et la fiabilisation des équipements mécaniques utilisés dans le processus de transformation.



Garantir le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité du matériel, conformément aux exigences d’hygiène et de qualité agroalimentaire.



Effectuer la maintenance préventive selon le planning défini.



Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques et réaliser les réparations nécessaires.



Intervenir sur les lignes de production : convoyeurs, broyeurs, presses, pompes, compresseurs, réducteurs, etc.



Réaliser les réglages mécaniques pour garantir la performance des machines.



Démonter, contrôler et remplacer les éléments défectueux (paliers, roulements, arbres, joints, courroies…).



Effectuer des opérations d’usinage, soudure et ajustement si nécessaire.



Monter et mettre en service des équipements neufs ou rénovés, assurer les alignements, équilibrages et essais de fonctionnement.



Renseigner les interventions dans la GMAO ou sur les fiches de maintenance.



Signaler les anomalies récurrentes et proposer des actions d’amélioration.



Maintenir l’ordre et la propreté de l’atelier et des zones d’intervention (méthode 5S).



Respecter les consignes de sécurité, hygiène et qualité (HACCP) et utiliser les EPI.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, électricité et automatisme.



Participer à la mise en service de nouvelles installations et à la formation des opérateurs.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Solides connaissances en mécanique industrielle, hydraulique et pneumatique.



Lecture et interprétation de plans et schémas mécaniques.



Notions en soudure, ajustement et métrologie.



Connaissance des principes de lubrification et d’alignement.



Notions de base en électricité ou automatisme appréciées.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’observation et esprit d’analyse.



Réactivité et sens des priorités face aux pannes.



Esprit d’équipe et respect des consignes.



Autonomie et goût du travail sur le terrain.



Formation et expérience :



BTS en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience minimum en maintenance mécanique dans un environnement industriel.

Description du poste : Présentation du programme



Dans le cadre de son programme « TALENTS SIBorg », la SIB recrute 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Ce programme alternera formations théoriques en cabinet et pratique au sein de la banque, offrant une expérience complète et professionnalisante dans le domaine bancaire.



Avantages :



Intégrer une banque faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Faire partie du vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplômes :



BAC+4/5 en Audit, Contrôle, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bonnes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit (français).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité d’organisation, d’adaptation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et professionnalisme.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Note : Les candidats retenus participeront à un programme intensif de formation et immersion professionnelle.

Description du poste : À propos de la SIB



Créée en 1962, la SIB est aujourd’hui une banque universelle offrant une expertise solide dans tous les métiers bancaires : Banque de Détail, Middle Market, Banque de Financement et d’Investissement, et Banque de Marché des Capitaux. Consciente que le capital humain est un levier clé de son développement, la SIB lance le programme TALENTS SIBorg, destiné à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (hommes et femmes).



Le programme accueillera 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Il combine formations théoriques en cabinet et pratique professionnelle au sein de la banque, offrant une immersion complète dans le secteur bancaire.



Avantages du programme



Intégrer une banque leader, faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Accéder au vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bon niveau en français, à l’oral comme à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptation.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le titulaire du poste pilote la stratégie et les activités de Recherche & Développement (R&D) afin d’assurer l’innovation, la compétitivité et la qualité des produits cosmétiques et parfumerie de l’entreprise. Il assure la coordination des équipes, le suivi des projets, le développement des procédés et produits, ainsi que le respect des normes QHSE.



Responsabilités principales



1. Management d’équipe



Organiser, coordonner et coacher les équipes R&D.



Évaluer les performances et proposer des actions de développement.



Garantir le respect des normes et standards tout en proposant des améliorations.



2. Activités techniques



Définir les axes d’innovation et les plans annuels/pluriannuels de R&D.



Superviser la veille scientifique et concurrentielle.



Piloter les phases de recherche, tests, essais et expérimentations.



Participer à la rédaction des cahiers des charges produits et procédés.



Assurer la brevetabilité et la documentation des produits.



3. Suivi des phases de développement



Répartir les tâches et gérer le planning des techniciens.



Animer les réunions de suivi et arbitrer les obstacles rencontrés.



4. Gestion budgétaire



Établir et suivre le budget R&D.



Gérer les achats de matériels et ajuster les projets selon les résultats et priorités.



5. Activités administratives et reporting



Assurer le reporting auprès de la Direction Générale.



Tenir à jour les tableaux de bord et communiquer sur l’avancement des projets.



Profil recherché



Formation :



Bac +3/4 en Chimie, Biologie, Biochimie ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en R&D dans un poste similaire.



Au moins 3 ans dans le secteur cosmétique ou parfumerie.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de recherche et développement chimique.



Lecture et interprétation des résultats scientifiques.



Connaissance des normes qualité et réglementaires HSE.



Méthodologies d’amélioration continue et organisationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et organisation.



Leadership et autorité naturelle.



Capacité à travailler sous pression.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous appliquez la politique industrielle de l’entreprise et supervisez la fabrication et le conditionnement de l’ensemble des produits cosmétiques de l’usine. Vous garantissez l’atteinte des objectifs de production dans le respect de la réglementation, des normes de sécurité, de qualité, des délais et des coûts, tout en conduisant une démarche d’amélioration continue.



Responsabilités



Superviser l’ensemble des opérations de production et mettre en place des démarches d’amélioration continue.



Analyser les indicateurs de performance industrielle (volumes produits, coûts de matières, taux de rebut, dysfonctionnements, productivité).



Assurer la saisie et la fiabilité des rapports de production dans le système informatique.



Superviser la gestion des stocks de matières premières et produits semi-finis, et coordonner les inventaires périodiques.



Suivre le programme de sérigraphie du département plastique et la conformité des conditionnements.



Répartir le personnel et anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles.



Participer aux réunions de développement produit et veiller à la bonne application des fiches de création et de modification produit.



Promouvoir une culture de la qualité et de la sécurité dans toutes les activités de production.



Effectuer toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Génie Industriel, Productique, Génie des Procédés ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire en milieu industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire…).



Compétences techniques



Gestion d’unité de production et maîtrise des flux industriels.



Outils de gestion de stocks et planification.



Lean Manufacturing et méthodes d’amélioration continue.



Informatique industrielle et productique.



Outils bureautiques avancés (Excel, tableaux croisés dynamiques).



Normes de sécurité, qualité et environnementales.



Connaissances de base en droit du travail industriel.



Qualités comportementales



Leadership affirmé et sens des responsabilités.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Rigueur, organisation et méthodologie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.



Initiative, proactivité et priorisation.



Intérêt pour l’innovation, la performance industrielle et les nouvelles technologies.



Éthique, loyauté et exemplarité professionnelle.



Conditions et avantages



Poste basé en Afrique (hors Côte d’Ivoire).



Rémunération motivante selon profil et expérience.



Intégration dans un groupe industriel dynamique et en pleine expansion.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) en sécurité électronique dont l’objectif sera de :



Prospecter le marché et générer des commandes



Développer et fidéliser un portefeuille clients



Connaître et promouvoir les produits et solutions de l’entreprise



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale



Définir et suivre les plans d’action commerciale



Garantir l’efficacité du service après-vente



Mener des actions de communication et de promotion



Profil recherché



Expérience dans le domaine de la sécurité électronique et sécurité incendie (un atout)



Connaissances en marketing et maîtrise des techniques de vente



Sens de l’écoute, qualités relationnelles et esprit d’initiative



Organisé(e), rigoureux(se), capable de travailler sous pression et en équipe



Bonne maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire requis



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, notre société, reconnue pour la qualité de ses produits et son engagement environnemental, recrute des Électrotechniciens et Électromécaniciens motivés et dynamiques.



Profil recherché



Formation :



Bac+2 / Bac+3 en Électrotechnique, Électromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise agroalimentaire ou industrielle



Compétences techniques :



Connaissances en automatisme, électricité industrielle et mécanique



Maîtrise des schémas électriques et des outils de diagnostic



Sens de l’analyse, rigueur et réactivité



Esprit d’équipe et disponibilité



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Dans le cadre du suivi opérationnel de sa flotte de véhicules et équipements, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Technicien Planning Maintenance Véhicules chargé(e) de la gestion, du suivi et de la documentation des activités de maintenance.



Missions principales :



Établir et suivre les ordres de réparation (OR) pour toutes interventions réalisées chez les prestataires externes.



Actualiser régulièrement le fichier PMS et les plannings de révisions pour l’ensemble des véhicules et équipements de la direction, y compris ceux sous garantie et en exploitation.



Suivre rigoureusement les échéances de maintenance préventive systématique.



Réceptionner et rédiger les rapports d’intervention après exécution des travaux.



Mettre à jour le pointage quotidien des véhicules selon leur disponibilité (fonctionnel, en panne, affectation).



Tenir le registre de suivi des pneus (remplacements, réparations, permutations et contrôles d’usure).



Collecter et suivre les analyses d’échantillons d’huiles moteur, hydraulique et transmission provenant de tous les sites.



Mettre à jour la base de données des résultats d’analyses et classer tous les documents techniques et administratifs liés aux activités du service planning.



Assurer la tenue d’un registre central numérique servant de mémoire documentaire pour le service.



Profil recherché :



Formation / Diplôme :



Bac+3 à Bac+4 en maintenance industrielle, génie mécanique, électromécanique ou équivalent.



Expérience :



2 à 3 ans dans un poste similaire ou en assistance maintenance.



Compétences techniques :



Connaissance en maintenance automobile et équipements mécaniques.



Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules).



Capacité à interpréter un rapport d’analyse d’huile.



Langues :



Français courant (anglais technique souhaité).



Qualités comportementales :



Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi documentaire.



Rigueur et sens du détail.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Autonomie et sens des priorités.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Responsable Actions Promotionnelles et Suivi des Ventes chargé(e) de planifier, mettre en œuvre et analyser les actions promotionnelles pour optimiser les ventes d’électroménager.



Missions principales :



Planifier et coordonner les actions promotionnelles (remises, réductions, offres spéciales) pour atteindre les objectifs de vente.



Assurer le suivi complet des promotions et analyser leurs points forts et points faibles.



Analyser régulièrement les données de vente pour identifier les produits performants et ceux nécessitant des ajustements (placement, visibilité, promotion).



Visiter régulièrement les magasins pour vérifier la mise en œuvre des règles de gestion et dispenser des formations aux équipes de vente et d’exploitation.



Collaborer avec le service des achats pour garantir la disponibilité des appareils électroménagers et des ressources nécessaires aux actions promotionnelles.



Profil recherché :



Diplôme Bac+2 minimum dans le commerce, la gestion ou un domaine similaire.



Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail, de préférence dans l’électroménager.



Capacité à analyser les données de vente, identifier les problèmes et rédiger des plans d’action et de redressement.



Excellentes aptitudes en communication et en pilotage de projets.



Sens du résultat, esprit d’initiative et capacité à atteindre les objectifs fixés.



Disponibilité pour des déplacements professionnels de courte durée.



Maîtrise de l’anglais indispensable.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de l’ouverture de nouveaux magasins et de la rénovation de magasins existants, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Responsable Aménagement et Design chargé(e) de planifier et d’optimiser l’espace intérieur afin d’améliorer l’expérience client et la présentation des produits électroménagers.



Missions principales :



Planifier l’agencement intérieur des magasins : positionnement des appareils électroménagers, optimisation de la circulation des clients, emplacement des caisses et de l’entrepôt.



Concevoir des rendus 3D à l’aide de logiciels de CAO pour visualiser le résultat final.



Fournir des plans détaillés pour faciliter le travail des équipes de décoration et de rénovation.



Superviser les travaux de rénovation et s’assurer de leur conformité aux plans établis.



Définir la présentation esthétique et ordonnée des produits sur site.



Concevoir l’aménagement lors d’opérations promotionnelles : affichage, planification des animations et mise en valeur des espaces.



Collaborer avec les équipes internes pour garantir la cohérence entre design, merchandising et stratégie commerciale.



Se déplacer ponctuellement pour visiter de nouveaux magasins et coordonner les travaux sur site.



Profil recherché :



Diplôme Bac +2 minimum en design d’intérieur, art environnemental, scénographie ou domaine similaire.



Maîtrise des logiciels de conception tels que CAO et Photoshop.



Capacité à réaliser des plans d’aménagement et de construction de manière autonome.



Proactivité, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles.



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le personnel du magasin et les équipes de décoration.



Maîtrise de l’anglais indispensable.



Disponibilité pour des déplacements professionnels de courte durée.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFF & FFK recherchent un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour superviser la gestion financière, administrative et RH des deux entreprises.



Missions principales :



1. Gestion et suivi financier :



Assurer la gestion comptable et financière des deux entreprises.



Superviser l'établissement des comptes annuels, bilans et rapports financiers.



Gérer la trésorerie et les prévisions financières.



Superviser la facturation, le recouvrement et le suivi des paiements.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.



Élaborer et suivre le budget, analyser les résultats financiers et proposer des actions correctives.



Participer à la stratégie financière et proposer des solutions pour optimiser coûts et investissements.



Identifier les risques financiers et proposer des mesures d’atténuation.



2. Reporting :



Préparer des rapports financiers pour la direction et les parties prenantes.



Assurer la conformité aux normes comptables.



3. Supervision des équipes :



Encadrer les équipes comptables et financières.



Veiller à la formation et au développement des compétences des collaborateurs.



4. Suivi administratif, RH et gestion des contrats :



Superviser la gestion administrative et RH (contrats, paie, CNPS, déclarations fiscales et sociales).



Veiller à l’application du droit du travail et aux obligations légales.



Suivre les recrutements, formations et évaluations de performance.



Mettre en place des politiques et procédures pour optimiser l’efficacité des opérations administratives.



5. Coordination et suivi des partenariats :



Collaborer avec banques, auditeurs, investisseurs et administrations fiscales.



Suivre les contrats avec les prestataires externes.



Participer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.



Assurer une coordination efficace entre départements.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en tant que RAF, Contrôleur de gestion ou Responsable financier.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes comptables et fiscales en Côte d’Ivoire.



Excellente capacité d’analyse et de prise de décision.



Maîtrise des outils de gestion financière et logiciels comptables.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion et organisation.



Leadership et aptitude à la gestion d’équipe.



Esprit d’initiative et autonomie.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet :

« Candidature – RAF AFF & FFK »

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, R’ASSUR recrute un(e) stagiaire technico-commercial(e). Sous la supervision du gérant, le stagiaire participera au développement du portefeuille client et à la qualité du service offert.



Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Conseiller, négocier et conclure des contrats d’assurance.



Fidéliser la clientèle grâce à un suivi de proximité et apporter un support technique.



Assurer le reporting des activités commerciales.



Profil recherché :



Niveau d’étude : BAC+2.



Diplôme en Gestion Commerciale ou en Assurance.



Bonnes qualités rédactionnelles.



Esprit d’initiative, autonomie, curiosité, rigueur et organisation.



Bonne aisance à l’oral.



NB : Le stage n’est pas rémunéré.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de son programme Performance Plus, le Cabinet ADCI lance une campagne de recrutement de stagiaires en Ressources Humaines et Comptabilité afin de préparer la soutenance de diplôme et développer des compétences professionnelles.



Objectif du programme



Offrir une formation pratique suivie d’un stage encadré pour favoriser l’employabilité et la réussite académique.



Profils recherchés



Étudiants en fin de cycle (BTS, Licence) en Gestion RH, Comptabilité ou Finance.



Durée du stage



2 à 3 mois selon le profil, avec attestation de stage à l’issue du programme.



Modules pratiques



Ressources Humaines :



Paie, recrutement, gestion du personnel



Outils RH



Comptabilité :



Écritures comptables, rapprochements bancaires



Bilans et états financiers



Encadrement et avantages



Encadrement assuré par les formateurs experts du Cabinet ADCI



Formation certifiante et accompagnement pour la soutenance



Immersion professionnelle réelle et mise en relation avec nos entreprises partenaires



Profil recherché



Jeunes diplômés engagés et motivés



Capables de relever des défis et de travailler en équipe



Désireux de développer leurs compétences dans un environnement dynamique



Dossier de candidature



CV à envoyer

Description du poste : Missions principales :



Assister les équipes dans le déploiement des plans marketing et des campagnes.



Assurer le suivi de la relation clients.



Gérer les tâches administratives liées aux projets marketing.



Réaliser des études de marché et effectuer une veille concurrentielle.



Profil recherché :



Femme âgée de 30 à 40 ans.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine commercial et marketing.



Résider dans la zone de Treichville.



Savoir conduire est un atout.



Rémunération :



Salaire compris entre 150 000 F CFA et 180 000 F CFA.



Dossiers de candidature :



CV actualisé



Lettre de motivation



Certificat(s) de travail

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe pour un projet d’envergure, IKOOUROX GROUP SA recrute pour les postes suivants :



Postes à pourvoir et missions principales :



1. Directeur des travaux



Superviser et coordonner l’ensemble des travaux du projet.



Assurer la liaison entre équipes techniques, partenaires et direction.



Veiller au respect des normes de sécurité, qualité, délais et budget.



2. Ingénieur fluide (climatisation, ventilation)



Concevoir, dimensionner et superviser les installations CVC et systèmes énergétiques.



Optimiser la performance énergétique et assurer la conformité technique.



3. Ingénieur électrotechnicien



Planifier et superviser les installations électriques.



Assurer contrôle qualité et intégration des réseaux électriques.



4. Technicien en électricité



Installer, maintenir et dépanner les systèmes électriques.



Respecter les plans techniques et les normes de sécurité.



5. Expert HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)



Élaborer et mettre en œuvre les procédures HSE.



Former le personnel et contrôler la conformité aux normes.



6. Chef de projet réseaux et télécommunications



Superviser conception et déploiement des infrastructures réseaux et télécoms.



Coordonner les équipes techniques et garantir la performance des systèmes.



7. Technicien réseaux et télécommunications



Installer, configurer et maintenir les équipements réseaux et télécoms.



Assurer suivi, dépannage et collaboration avec le chef de projet.

Description du poste : Missions principales :



Tenir et enregistrer les comptes de l’entreprise.



Enregistrer toutes les opérations financières.



Effectuer les vérifications et rapprochements bancaires.



Établir et soumettre les déclarations fiscales dans les délais impartis.



Profil recherché :



Femme âgée de 35 à 45 ans.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en comptabilité.



Très disponible et rigoureuse.



Résider dans la zone de Treichville.



Posséder ses attestations de travail.



La capacité à conduire est un atout.



Rémunération :



Salaire compris entre 200 000 F et 250 000 F CFA.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Certificats de travai

Description du poste : Mission principale :

Le/la Coursier(ère) Moto assure la livraison rapide et sécurisée de colis de petit gabarit dans les zones assignées tout en respectant les délais et instructions de livraison.



Responsabilités :



Transporter les colis à l’aide d’une moto en respectant les délais et consignes de livraison.



Entretenir la moto et veiller à son bon état de fonctionnement.



Interagir de manière professionnelle avec les clients lors de la livraison.



Respecter le code de la route et les règles de sécurité routière.



Profil recherché :



Bonne moralité et sens des responsabilités.



Permis de conduire catégorie A valide.



Maîtrise de la conduite de la moto et connaissance du code de la route.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan.



Expérience préalable en tant que coursier est un atout.



Capacité à s’orienter avec un GPS.



Conditions :



Lieu d’activité : Abidjan



Disponibilité : immédiate



Rémunération : 120 000 F CFA / mois



Dossiers de candidature :

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une copie de votre permis de conduire

Description du poste : Missions principales :



Assister les chauffeurs dans l'accomplissement de leurs tâches sur le réseau.



Enregistrer les chauffeurs et les véhicules sur les différentes plateformes.



Contrôler les activités des chauffeurs sur le réseau.



Élaborer le planning des chauffeurs.



Profil recherché :



Niveau : Bac+2 en Logistique, Transport ou Informatique.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des outils informatiques.



Sens de l’observation et capacité à travailler en équipe.



Réactivité et capacité de concentration.



Autonomie, organisation, méthodologie et dynamisme.



Dossiers de candidature :



Merci de transmettre uniquement votre CV.

Description du poste : Dans le cadre de la vision commune Afrique-Europe pour 2030, le projet WIDU.africa, mandaté par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, soutient les micro et petites entreprises dans la création d’emplois durables et la promotion de la transformation numérique. Grâce à une approche alliant appui financier et accompagnement technique, le projet libère le potentiel entrepreneurial des porteurs de projets qui transforment leurs idées en emplois et en sources de revenus. Pour ce faire, WIDU.africa collabore étroitement avec la diaspora africaine en Europe, qui joue un rôle clé dans le processus de sélection et d’accompagnement des bénéficiaires. Les membres de la diaspora invitent leurs proches dans leur pays d’origine à rejoindre le programme et effectuent une première présélection qualitative des entreprises qu’ils jugent éligibles. Ensemble, le donateur ou la donatrice de la diaspora et l’entrepreneur·e développent leur projet sur la plateforme via un investissement privé conjoint et équitable. Lancé en 2022 au Togo, WIDU.africa est également opérationnel au Cameroun, en Éthiopie, au Ghana, au Kenya et en Tunisie. Dans ce cadre, le projet lance un appel à candidatures pour le poste de CONSEILLER.ÈRE JUNIOR TIC & NUMÉRIQUE (ASSISTANT.E DIGITAL.E EN APPUI AUX TPME) basé à Abidjan.



A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est chargé·e d’assurer : l’appui digital aux entrepreneur·e·s et la mise en œuvre de la plateforme WIDU.africa, incluant la gestion technique de premier niveau et la formation des utilisateur·rice·s ; la contribution à la communication digitale du projet à travers la création et la diffusion de contenus adaptés aux entrepreneur·e·s et à la diaspora ; le soutien à la gestion quotidienne du projet, notamment le suivi des candidatures, la coordination interne et la capitalisation des bonnes pratiques ; la collaboration étroite avec l’équipe nationale et régionale afin de garantir la cohérence et la qualité des processus digitaux et organisationnels.



B. Attributions

1. Soutien digital aux TPME

Le/la titulaire du poste assiste les micro et petites entreprises ainsi que les membres de la diaspora dans l’utilisation de la plateforme WIDU.africa, en apportant un appui technique et de contenu sur les différents processus. Il/elle assure la résolution des problèmes techniques, le traitement des demandes de projet et la maintenance de la plateforme. Il/elle contribue à la gestion des processus d’identification digitale des participants et à l’amélioration continue de la plateforme selon les besoins des utilisateurs. Il/elle participe au développement et à la mise en œuvre d’outils numériques simples, assure une assistance technique de premier niveau via le système de tickets en ligne, répond aux demandes récurrentes, escalade les cas complexes et veille au suivi des réponses. Il/elle forme les entrepreneur·e·s à l’utilisation de la plateforme et promeut les meilleures pratiques d’utilisation.

2. Gestion de la communication digitale

Le/la titulaire du poste contribue activement à la création, à la mise à jour et à la publication de contenus digitaux (réseaux sociaux, supports informatifs, actualités) destinés aux entrepreneur·e·s et à la diaspora. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de communication internes, les partenaires externes et les agences, afin d’assurer la cohérence des messages et la visibilité du projet.

3. Gestion de projet

Le/la titulaire du poste appuie l’examen et la sélection des candidatures de projet, en veillant à leur conformité avec les critères établis. Il/elle assure un accompagnement personnalisé aux entrepreneur·e·s, les conseille et les assiste tout au long du cycle de projet. Il/elle prépare des présentations PowerPoint, des rapports succincts et soutient la communication interne du projet. Il/elle contribue à la gestion des connaissances en mettant à jour les guides utilisateurs, les documents de formation et en capitalisant les bonnes pratiques via les outils collaboratifs. Il/elle facilite la coordination entre les équipes nationales et régionales et favorise les échanges d’information à travers les plateformes numériques internes.



C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification : Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 minimum en technologies de l’information, gestion, économie, entrepreneuriat ou tout autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en communication digitale ou en gestion de projet constitue un atout.

Expérience professionnelle : Disposer d’au moins une (1) année d’expérience dans le domaine de la digitalisation, de la gestion de plateformes ou du soutien aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME/TPME). Une expérience dans la coopération internationale ou au sein d’équipes multiculturelles est un avantage.

Autres compétences : Excellente maîtrise des outils numériques, de MS Office et des plateformes collaboratives ; capacité d’analyse et d’apprentissage rapide de nouveaux outils complexes, ainsi qu’aptitude à transmettre ces connaissances de manière claire. Bonne compréhension de la gestion des réseaux sociaux et intérêt marqué pour la communication digitale en lien avec l’entrepreneuriat. Polyvalence et aisance à travailler sur des tâches variées : assistance technique aux entrepreneur·e·s, suivi de dossiers, préparation de documents, appui administratif et logistique. Esprit structuré, sens du service, autonomie et fiabilité dans l’exécution. Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs basés dans plusieurs pays. Créativité, proactivité et excellentes compétences organisationnelles pour appuyer la coordination du projet. Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur candidature au plus tard le 14 novembre 2025, sous réserve de correspondre au profil recherché.