Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies





Mission (s) :

Sur un périmètre de 700 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites,

vous assistez le Responsable Administration, Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre du traitement opérationnel et administratif dédié à la Paie,







Activité (s) :

- Préparer et gérer les états préparatoires de la paie ;



- Assurer l'apurement des comptes personnels ;



- Saisir les éléments de paie et les faire valider par le Responsable Administration & Rémunération ;



- Effectuer le virement des salaires ;



- Gérer les différentes déclarations mensuelles (impôts sur salaire, CNAM, CNPS)



- Assurer le reporting de l'activité (mise en place de Tableaux de bord et de différents fichiers)



- Divers travaux administratifs

















Profil recherché :







Niveau d’études requis :

BAC +2/3 en RESSOURCES HUMAINES OU COMPTABILITÉ





Expérience professionnelle:

Deux (02) ans dans une fonction similaire pour un effectif de 200 paies

Description du poste : Tâches liées au poste :



Élaborer des plans d'achats ainsi que des prévisions précises et les faire valider par les départements concernés ;

Développer, gérer et maintenir des relations avec les fournisseurs conformément aux procédures de la société ;

Effectuer tous les achats conformément aux règles d'approvisionnement et aux procédures internes de la structure ;

Assurer un haut niveau de conformité aux exigences des autorités locales en matière d'approvisionnement en produits de négoce ;

Mettre à jour périodiquement les rapports sur l'état des achats à des fins de suivi de tous les achats ;

Inspecter les articles reçus par rapport aux exigences et spécifications des produits ;

Assurer la coordination entre les prestataires de services tiers pour l'expédition des articles en temps voulu ;

Planifier et coordonner la distribution aux sites concernés en temps voulu ;

Exécuter toutes les transactions de mouvement de stock par le biais du système de gestion des stocks ;

Gérer le matériel roulant de la société.





Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac+4 en sciences de gestion, avec option finance, comptabilité, achats ou logistique ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins de cinq (5) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable et de la logistique.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :



Garantir la bonne tenue de la comptabilité générale et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation en vigueur ;

Effectuer ou faire réaliser toutes les analyses de coûts utiles à la Direction Générale ;

Veiller au respect du calendrier d'établissement du budget annuel ;

Assurer le suivi de l'évolution des résultats par activités ou par lignes de produits, par rapport aux plans, budgets et objectifs, identifier les écarts et en rechercher les causes et alerter la direction générale au besoin ;

Faire établir les plans d'investissements, de financement, de trésorerie, de la société, pour présentation et validation par la direction générale ;

Préparation des rapports d'activités du conseil d'administration et des assemblées générales.

Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac+4 en sciences de gestion, avec option finance, comptabilité, contrôle financier, audit financier, ingénierie financière, ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins huit (8) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :



Proposer et mettre en œuvre la politique commerciale de l'entreprise ;

Superviser et coordonner l'équipe commerciale ;

Suivre, contrôler les opérations avec la clientèle et organiser le recouvrement ;

Encadrer et renforcer les compétences des commerciaux.





Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac + 4en commerce, communication, gestion ou économie, ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'au moins huit (08) années d'expériences à un poste similaire dans une société commerciale spécialisée dans la commercialisation des produits de négoce (riz et pâtes alimentaires).





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Tâches liées au poste :







Contrôler les dépenses par rapport aux procédures et par rapport au budget ;

Contrôler les recettes ;

Vérifier le respect des procédures d'achats de marchandises, de biens et de services ;

Participer à l'analyse des chiffres, de la santé financière et de la rentabilité de la filiale ;

Suivre la mise en œuvre de la stratégie et participer au contrôle des résultats obtenus de la filiale ;

Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels de la société et suivre leur exécution ;

Assister dans la mise en place des outils de gestion (tableaux de bord).

Profil du poste :



Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau master/bac + 4en finance – comptabilité, contrôle et audit ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins huit (8) années dans un poste similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé et des logiciels de gestion commerciale, financière et comptable.





COMPOSITION DU DOSSIER



Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence

Une photocopie du diplôme exigée.





MODALITÉ DE RECRUTEMENT



ü Présélection sur dossier



ü Entretiens.







PROCÉDURE DE DÉPÔT DE DOSSIERS



Les candidats devront postuler à l'offre en précisant le poste candidat à l'adresse « recrutement.ccri@gmail.com ».



Notez qu'un candidat ne peut postuler que pour un seul poste.







Date limite de dépôt des dossiers : 29 mai 2025 à 00 heures 00 minutes

Description du poste : Description du poste

BAMADH & CO. SARL est une société de Conseil et d'Assistance qui regroupe des compétences pluridisciplinaires pour le Développement sur mesure, de chacun de ses Clients.

Dans le cadre de l'accompagnement d'un de ses clients, BAMADH & CO. SARL recrute une « Assistante de Direction » pour un stage Pré Emploi.



Rattachée à la Direction Générale, L'Assistante de Direction aura pour missions :

- D'Assurer le secrétariat de la Direction Générale

- De gérer la communication interne et externe de la Direction Générale

- De Gérer les documents administratifs et la logistique



A cet effet, elle sera chargée de :

GERER LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE

- Accueillir les visiteurs ;

- Filtrer les appels téléphoniques ;

- Gérer les e-mails professionnels ;

- Traiter les courriers « Départs » et « Arrivés » ;

- Traiter et transmettre efficacement les messages en interne comme à Objet : Candidature Assistante de Direction



NB : Habiter la zone de Bingerville serait un atout.l'externe ;

- Participer à la mise à jour des documents de communication (présentations, plaquettes, réseaux sociaux …)



GERER DES TACHES ADMINISTRATIVES

- Assurer la disponibilité des principaux documents traités par la Direction Générale ;

- Veiller au bon classement physique et numérique des dossiers ;

- Gérer l'agenda, les rendez-vous et les réunions de la direction ;

- Préparer les comptes rendus, notes internes, rapports, et correspondances ;

- Assurer la mise à jour de tableaux de bord ou plannings ;

- Organisateur des déplacements professionnels et des missions ;

- Gérer l'approvisionnement en fournitures et matériel de bureau



APPUI A LA GESTION DES PRESTATIONS ET FORMATIONS

- Participer à la planification et à la logistique des sessions de formation (réservations, invitations, suivi des participants, supports) ;

- Assurer la coordination avec les clients et prestataires ;

- Suivre les livrables, devis, factures et documents contractuels ;

- Assurer un bon suivi des dossiers clients et fournisseurs.



Profil du poste



Profil pour le poste



Être au moins titulaire d'un BAC+2 en Secrétariat/Assistanat de Direction ou en Gestion des entreprises et en administration.

Discrète, accueillante, courtoise, méthodique, organisée, avec un bon sens de la relation hiérarchique et de l'éthique, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, et êtes capable de travailler sous pression avec une orientation portée sur l'atteinte des résultats.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV, lettre de motivation à l'adresse suivante : ornellaogoua@gmail.com

Au plus tard le 23 mai 2025 à 18h00.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Responsable

Recouvrement Précontentieux, le stagiaire Chargé(e) de Recouvrement

Précontentieux participera aux activités suivantes au sein du Département Recouvrement

Précontentieux :



Mener toutes les actions nécessaires pour le

recouvrement des créances ;



Etablir les recommandations d’actions

judiciaires ;



Assurer le recouvrement des prêts ;



Mettre en œuvre tous les moyens pour

atteindre les objectifs fixés ;



Assurer l’instruction et le suivi des

dossiers précontentieux jusqu’au recouvrement total de la créance (réception

clients, relances téléphoniques, visite clients) ;



Respecter et adopter la procédure de

recouvrement ;



Rédaction de correspondance dans le cadre du

recouvrement ;



Assurer le reporting des actions menées dans

le cadre du recouvrement.





CRITERES

DE QUALITE ET DE PERFORMANCE ATTENDUS :







Forte capacité de travail



Aptitude à se dépasser



Rigueur



Sens de l’organisation



Esprit d’équipe



Capacité à s’adapter et à évoluer



Autonomie



Sens du relationnel et pédagogie



Capacité d’organisation et fort esprit d’analyse



Qualités rédactionnelles



Capacité d’adaptation et goût du terrain

Profil souhaité

PROFIL DU CANDIDAT :

Titulaire d’un BAC + 3 en droit ;



Une première expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence en cabinet juridique, dans le département juridique ou recouvrement/contentieux d’une entreprise;



Avoir une expérience en Microfinance ou en banque serait préférable ;

Une bonne maitrise du droit des Affaires et une bonne pratique de la gestion des garanties.

Description du poste : Description du poste

Société de prestations de services dans les domaines de l'électricité haute et basse tensions (HTB/HTA/BTA), Électrification rurale et urbaine, Automatisme industriel, Groupes électrogènes, Energie solaire, Télécommunications, Froid & climatisation…recrute une Commerciale Junior très motivée et efficace pour rejoindre son équipe commerciale.



Tâches :

- Prospecter les Clients physiquement ou à travers divers canaux numériques ;

- Dénicher les clients potentiels dans les différents domaines de l'énergie et les fideliser.

- Être force de propositions pour engranger des clients;

- Faire la publicité et le marketing à travers le digital.



Profil du poste



- Bac+2/3/5 en Marketing et Communication, Gestion commerciale, Électrotechnique, Électromécanique, Énergétique et toutes formations jugées pertinentes.

- Avoir un (01) an d'expérience dans une fonction similaire ;

- Avoir le permis de conduire et savoir conduire est un atout.



NB : Nous recherchons des candidats motivées, courageuses, extraverties et résilientes.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante :

recrutement@setelec-ci.com

Description du poste : Description du poste

BAMADH & CO. SARL est une société de Conseil et d'Assistance qui regroupe des compétences pluridisciplinaires pour le Développement sur mesure, de chacun de ses Clients.

Dans le cadre de l'accompagnement d'un de ses clients, BAMADH & CO. SARL recrute un(e) « Assistant(e) des Ressources Humaines » pour un stage Pré Emploi.



Rattachée à la Direction Générale, L'Assistant(e) RH aura pour missions de :

- Soutenir la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne du personnel,

- Assurer le suivi administratif, le recrutement, la formation et l'animation des processus RH,

- Veiller au bon fonctionnement du département RH dans le respect de la réglementation du travail et des valeurs de l'entreprise.



A cet effet, il/elle sera chargée de/du :

LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

- Préparer les contrats, avenants, attestations et autres documents RH,

- Suivre les dossiers du personnel (présences, absences, congés, sanctions, etc.),

- Tenir à jour les bases de données RH et les dossiers individuels.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

- Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi,

- Trier les CV, organisateur les entretiens et accompagner les processus de sélection,

- à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

FORMATION ET DEVELOPPEMENT

- Aide à la planification et au suivi des actions de formation internes et externes

- Préparer les supports de formation et recueillir les évaluations

- Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement de compétences.

LA COMMUNICATION RH ET CLIMAT SOCIAL

- Participer à l'organisation d'événements internes (ateliers, réunions, séminaires…)

- Veiller à la circulation fluide de l'information RH

- Recueillir les besoins et préoccupations des équipes.



Profil du poste



Profil recherché



- Formation : Bac+2 ou Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Administration, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.



- Expérience : 1 à 3 ans en RH (stage inclus), idéalement dans un environnement dynamique ou multisectoriel.



- Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien.



- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).



- Discrétion, sens de l'écoute, autonomie, rigueur et respect de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Envoyez CV + lettre de motivation par e-mail à l'adresse : ornellaogoua@gmaqil.com au plus grand tard le 23 à 18h00.



Objet : Candidature Assistant(e) RH



NB : Habiter la zone de Bingerville serait un atout.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de notre programme de développement des compétences, nous recherchons une(e) formatrice(trice) expérimenté(e) pour concevoir et animer une formation professionnelle sur les outils 3D.



Cette formation s'adresse à professionnel dans le cadre d'une montée en compétences et a pour objectif de leur transmettre les compétences nécessaires à l'utilisation de logiciels de modélisation 3D, ainsi qu'aux bases de l'impression 3D.



🎓 Objectifs généraux :

À l'issue de la formation, l'être capable de :



- Maîtriser les bases de l'interface et des outils du logiciel (Maya ou 3ds Max)

- Créer, modifier et organiser des objets 3D

- Appliquer des matériaux, textures et lumières pour créer un rendu réaliste

- Animer des objets ou des personnages simples

- Exporter des scènes 3D pour l'intégration ou le rendu final

- les compétences fondamentales pour modéliser, texturer, animer et rendre des scènes 3D à l'aide de Blender, en autonomie et selon des standards professionnels.

- Adapter les contenus pédagogiques selon le niveau de l'apprenant.

- Encadrer et accompagner l'apprenant dans son projet 3D.

- Évaluer les acquis et produire un bilan de formation.



Profil du poste



✅ Compétences attendues chez un formateur 3D



- Maîtrise experte d'un ou plusieurs logiciels 3D

- Pédagogie et capacité à transmettre

- Adaptabilité aux publics (débutants à avancé)

- Expérience terrain dans un secteur d'application (industrie, animation, etc.)

- Connaissance des normes, formats de fichiers, contraintes techniques

- (Souvent) Capacité à créer des supports de cours ou tutoriels



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Description du poste : Attributions et responsabilités

Les personnes retenues assumeront les tâches spécifiques suivantes :

1. Préparer et vérifier les demandes de paiement et s'assurer que tous les documents supports sont attachés avant soumission pour signature;

2. Faire le suivi des signatures des demandes de paiements ;

3. Assister dans la gestion de la caisse du bureau;

4. Tenir une situation journalière d'entrée et de sortie du cash ;

5. Enregistrer les dépenses en espèces dans le journal de caisse ;

6. Tenir le journal Banque du bureau ;

7. Effectuer les différents paiements relatifs aux activités des projets ;

8. Coordonner la réception des documents comptables des différentes unités;

9. Effectuer les entrées des dépenses sur le système Oracle ;

10. Préparer les remboursements des frais de voyage ;

11. Assurer l'archivage physique des documents comptables, financiers et administratifs; 12. Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient leur être assignées.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme Universitaire en Comptabilité, Finances ou un domaine connexe d'une institution académique accréditée', avec 2 ans d'expérience professionnelle pertinente, ou;

• Diplôme ou Certificat de fin d'études secondaires avec 04 (quatre ans) d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

ou

Une expérience de travail antérieure avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage

Capable de travailler, s'étendant dans des conditions stressantes, dynamiques et orientées sur les résultats

Bonne aptitude à travailler seul et en équipe.

Souci du détail, capacité à organiser les documents de manière méthodique; Discret, orienté vers les détails et les clients, patient et désireux d'apprendre de nouvelles choses.

Aptitudes

• Maîtrise de Microsoft Office (notamment l'Excel) ;

Bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles ; Excellentes compétences en communication;

• Capacité à présenter des informations claires et concises ;

•Rigueur, assiduité, flexibilité et adaptabilité au contexte.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

• Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du français est requise.

• La connaissance pratique de l'anglais est un atout.





Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

• Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.





COMPETENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit etobtention de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services ; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









NOTE

1. Toutes les offres faites aux candidat(e)s dans le cadre de cet avis de vacance sont soumises à la confirmation du financement.

2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandé(e)s pourront être nommé(e)s à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

3. Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.

4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

5. L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.

6. L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

7. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

Voir l'offre d'emploi externe

Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Description du poste : Au sein de ce département, l'équipe Conseil stratégie & Opérations accompagne ses clients dans l'élaboration de leur stratégie, dans l'accompagnement à la mise en œuvre de leur stratégie et à l'alignement de leur organisation pour et des processus, gage de leur efficacité opérationnelle.







Vos missions :







Vous assistez l'équipe dans la réalisation de tâches et de projets liés à l'élaboration de projets stratégiques;

Vous effectuez des recherches pour soutenir les analyses de diagnostic externe (opportunités et faiblesses) et interne (forces et faiblesses) d'organisations avec une ou plusieurs business units ;

Vous contribuez à la création de documents, de présentations ou de rapports pertinents ;

Vous réalisez des études de marché et de faisabilité.





Vous développez un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez et au programme de formations proposé, pour renforcer progressivement ces compétences, en progressant de nouvelles. Tout au long de votre expérience vous progresserez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé.











Et si c'était toi ?









Vous êtes étudiant(e) ou récemment diplômé(e) en stratégie, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe;

Vous aimez travailler en équipe et faire preuve de qualités d'adaptation, de rigueur, d'analyse, de synthèse et de proactivité qui vous permettent de contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients;

Vous possédez des aptitudes en rédaction de note conceptuelle, en élaboration de supports de présentation sur PowerPoint.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) COMPTE CLÉ ou Responsable Grand Compte pour renforcer notre équipe sur le terrain. Sous la supervision du Country Manager, vous serez chargé(e) de veiller à l'application rigoureuse de la stratégie de distribution dans les marchés, tout en assurant une collaboration efficace entre les agents de terrain, les grossistes, semi-grossistes et distributeurs. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial, avez un sens aigu des relations clients et souhaitez relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous !



Profil du poste



MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion des prix et contrôle des stocks

Vérifier l'application des prix de déstockage chez les grossistes, semi-grossistes et distributeurs.

Contrôler les fonds de roulement (stocks et liquidités) mis à disposition des équipes.

2. Analyse et reporting des ventes

S'assurer de l'exactitude des chiffres de vente transmis au Business Analyst afin de prendre les mesures correctives nécessaires.

Analyser régulièrement les performances qualitatives et quantitatives des agents de terrain.

3. Inspection et contrôle sur le terrain

Effectuer des missions d'inspection dans sa région selon un calendrier préétabli et validé par le Country Manager.

Veiller à l'utilisation correcte des outils administratifs (bons de paiement, carnets, etc.).

4. Promotion de la marque et marchandisage

Superviser toutes les activités promotionnelles de la marque et garantir leur conformité aux normes de marchandisage.

Collaborer avec le Country Manager pour assurer l'exécution de la stratégie marketing au niveau des canaux de distribution (opérations merchandising, visibilité de la marque, promotions).

5. Suivi des performances

Suivre rigoureusement la planification des activités des agents (RM et RZ) et analyser leurs performances qualitatives et quantitatives.

Valider et superviser l'application du calendrier RZ auprès du Country Manager.

6. Développement du marché

Contribuer à l'extension de la couverture géographique et à l'augmentation de la productivité des points de vente.

Identifiant de nouveaux leads et clients potentiels pour accroître la pénétration et la fidélisation.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences clés

Capacité à initier des actions proactives et autonomes.

Excellentes compétences analytiques pour interpréter les données de vente et proposer des solutions.

Fortes aptitudes en négociation avec les partenaires commerciaux.

Sens de l'organisation et capacité à planifier efficacement les activités sur le terrain.

Leadership pour motiver et guider les équipes.

Formation

Diplôme universitaire (de préférence dans le domaine commercial ou marketing).

Expérience professionnelle

Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la distribution ou du commerce de détail.

Langues

Niveau intermédiaire en anglais.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (COMPTE CLÉ) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Trade Marketing pour renforcer notre équipe. Sous la supervision de la direction, vous serez en charge de la gestion du budget Trade Marketing, du développement des plans promotionnels et de la mise en œuvre des actions commerciales en collaboration avec les partenaires, fournisseurs et équipes terrain. Si vous êtes passionné(e) par le marketing et avez une solide expérience dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG), ce poste est fait pour vous !



MISSIONS PRINCIPALES



- Gérer le budget Trade Marketing.

- Développer la politique promotionnelle et les plans d'action annuels en collaboration avec les partenaires, conformément à la stratégie marketing de l'entreprise.

- Maintenir et renforcer la relation avec les partenaires et fournisseurs.

- Travailler en étroite collaboration avec les forces de vente et le département marketing.

- Proposer un plan Trade annuel et en assurer sa mise en œuvre.

- Fournir un retour sur le marché via des visites régulières aux points de vente.

- Superviser l'exécution correcte des outils PLV (Publicité sur Lieu de Vente).

- Suivre et mettre en place les promotions dans les points de vente.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en marketing.

Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans des postes similaires en marketing et/ou vente, idéalement dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Langues : Une maîtrise fluide de l'anglais sera considérée comme un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention (TRADE MARKETING MANAGER) à recrutementpcgci@phoenixcga.com

Description du poste : Description du poste

ce n'est pas un poste d'accueil.

NON, ce n'est pas un poste de secrétaire ou de réceptionniste.

Ce poste est RH. Et voici ce qu'il implique vraiment 👇



🎯 Qu'est-ce qu'un(e) Assistant(e) Développement du Personnel ?



C'est un professionnel RH qui contribue activement à la gestion de carrière, au développement des compétences et à l'accompagnement du personnel dans son évolution au sein de l'entreprise.



Vos principales missions seront :

- Participer à l'identification des besoins en formation et à l'élaboration du plan annuel de développement des compétences.

-Organiser le suivi des actions de formation (logistique, feuilles de présence, évaluation à chaud…)

- Contribuer aux entretiens professionnels et aux processus de gestion des carrières

- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel (évolution, formation, entretiens, etc.)

- Participer aux campagnes d'évaluation de la performance

- Suivre les indicateurs RH liés au développement du personnel

- Collaborer avec les managers pour identifier les talents internes



Profil du poste



BAC +3/4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences de gestion ou équivalent

Expérience: 2 ans minimum

Maîtrise d'Excel et bonne expression écrite/orale



Dossiers de candidature



NB : Merci d'adapter votre CV à l'offre avant de postuler.

Les candidatures qui ne attirent ni la formation, ni l'expérience ou l'intérêt réel pour le développement RH ne seront pas prises en compte.



📩 Pour postuler : envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec en objet :

« Assistant(e) Développement du Personnel »

Description du poste : Description du poste

CIC FINANCE (centre international de conseils en finance) est un cabinet ivoirien (côte d'ivoire) spécialisé dans les formations financières & la recherche de financement pour les entreprises.

Nous recherchons actuellement un consultant formateur indépendant pouvant animé des cours en lignes et en présentiels sur la thématique: GESTION DES SUBVENTIONS INTERNATIONALES

le consultant devra : (concevoir une fiche technique ou syllabus de présentation de la formation +un PowerPoint explicatif sur le module de formation +le partage d'outils essentiels au métier de gestionnaire de subvention tels que le manuel de subvention etc... )



Profil du poste



Nous recherchons un expert chevronné ayant plusieurs années d'expérience dans la gestion des subventions internationales une personne disponible ; avoir d'excellente capacité andragogique une première expérience dans l'animation de cours en ligne serait un atout



Dossiers de candidature



Pour toutes personnes intéressées merci de nous transmettre sur notre mail cicfinance.ci@gmail.com un syllabus sur la thématique gestion de subvention + un CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Responsable de la demande RH, il/elle organise, supervise et accompagne fonctionnellement l'équipe des RH Réfèrent cellule et les HRCO dans un cycle d'amélioration continue :



Participe avec la Direction RH et les équipes RH compétentes à la définition, la déclinaison et l'appropriation des politiques générales RH sur le terrain.

Garanti la concordance entre les approches et choix techniques adoptés (en interne et en intersection), et les priorités opérationnelles institutionnelles de MSF WaCa.

Adapter les procédures, processus, modèles et outils RH à l'évolution du cadre général, des besoins opérationnels, et des réalités pratiques du terrain

La Demande RH et sa planification



En conformité aux ambitions opérationnelles et aux valeurs RH portées par MSF

Dans un périmètre aussi large que celui du staff international et national

D'un point de vue de la quantité de collaborateurs nécessaires : FTE et date de mission

D'un point de vue de la qualité des profils requis : compétences et expériences

D'un point de vue des politiques , des stratégies , des processus et des outils RH

D'un point de vue de la contribution RH Opérationnelle aux innovations





Assurer le suivi, l'évaluation et le pilotage des modalités de déploiement des « moyens techniques RH » sur le terrain :



Apporte son support aux HR Réfèrent en cas de difficultés techniques, et/ou humaines, en délégation des référents hiérarchiques

Fournit régulièrement une évaluation globale des conditions de mise en œuvre des politiques et outils RH le terrain.

Définit, suit et analyse les indicateurs de couverture et de fonctionnement des « moyens techniques RH » sur le terrain.

Recenser, capitaliser et analyser les tendances, écarts et exceptions.

Déterminer et proposer les axes d'ajustements techniques et politiques à adopter en interne WaCa et en intersection.

Assurer la veille prospective sur les techniques avancées et les bonnes pratiques au sein du mouvement MSF et auprès des autres organisations





Coordonner les activités des référents techniques, experts et autres ressources permanentes ou ponctuelles déployées au sein de son périmètre d'activité :



Recruter, encadrer, conseiller, motiver, renforcer les compétences de ses collaborateurs.

Fixer les orientations, définir les objectifs et évaluer la réalité et l'impact du travail effectué.

S'assure de la bonne contribution de l'équipe d'experts et référents techniques RH aux projets transversaux intra &inter-départements

Alimenter les statistiques internationales

Accompagner constamment l'équipe Référents RH dans leurs réflexions, actions et prises de décisions

Évaluer avec les référents hiérarchiques les membres des équipes HR Réfèrent

·Veille à la bonne coopération entre l'équipe des Référents RH et les autres services.





L'Adaptation



Coordonner la mise en cohérence des politiques RH avec les besoins opérationnels

Renforcer ou rééquilibrer l' affectation des collaborateurs dans les cellules, missions

S'assurer de la cohérence des stratégies RH avec les plans opérationnels et techniques





Leadership et gestion du changement



Le poste joue un rôle clé dans l'accompagnement des changements organisationnels et l'alignement des RH avec les évolutions des contextes opérationnels.



Il/elle agit comme un agent de transformation et de modernisation de la fonction RH sur le terrain, en facilitant l'adoption de nouvelles pratiques, outils et cultures RH.





Coanimer la construction et le renforcement de la filière RH terrain



Il/elle tient à jour le tableau de bord des politiques RH Mission

Il/elle supervise fonctionnellement l'équipe de HR Réfèrent, contribue à son recrutement et à son évaluation ainsi qu'à son développement (HR Réfèrent et exclusive HRCO)

Assurer la prise en compte effective des normes et exigences techniques RH dans la définition des critères de recrutement, de sélection, de déplacement et d'évaluation des membres de la filière métier RH terrain.

Contribuer à l'évolution des contenus de formations et autres moyens d'apprentissage et développement destinés à la filière RH.

Identifier les besoins en compétences des RH terrain et contribue à la mise en place de parcours de formation adaptés ;

Collaborer avec L&D pour la conception de contenus adaptés aux réalités opérationnelles ;

Veille à ce que la composition, le dimensionnement et l'articulation de la fonction RH soient compatibles avec l'évolution des exigences opérationnelles et institutionnelles.

Contribuer à la réflexion et au suivi des initiatives pilotes sur l'évolution composition d'équipes RH

Contribuer au développement des compétences des équipes RH opérationnelles

Il/elle contribue aux plateformes

Revue trimestrielle, ARO, COPRO, Comité des Exceptions, le bienêtre et l'inclusion

Internationales portant sur le développement de politiques, de processus et/ou d'outils en vue du renforcement des valeurs RH et de la coopération intersection

Il/elle conseille les responsables opérationnels dans l'exercice de leur responsabilité RH et appuie la DRH dans ses conseils auprès de la direction des Opérations

Il supervise la contribution aux projets nécessitant un pilotage ou la contribution des RH Opérationnelle

Il/elle alimente les Centres d'Expertise RH en matière de besoin en développement de politiques, de processus et/ou d'outils

Il/elle assure une dynamique positive en matière d'Innovation

Il/elle supervise la définition et le déploiement du plan de communication RH Op





En matière de collaboration inter services et inter départements.



Le/La Responsable des Ressources Humaines Opérationnelles et ses équipes contribuent transversalement :



Avec la direction des opérations

Revue périodique des besoins et des demandes spécifiques

Développement RH des innovations

Avec la Direction RH

Planification et qualité de la demande

Suivis des exceptions

Construction des outils permettant l'anticipation

Avec les gestionnaires des piscines et le recrutement

Maintient un dialogue constant avec les gestionnaires des pools afin de partager les défis rencontrés dans le mais de trouver des solutions pérennes qui sont en adéquation avec les ambitions opérationnelles.

Maintien un dialogue constant avec le recrutement afin d'adapter les stratégies conformément aux ambitions et aux besoins opérationnels

Avec la L&D

Assurer l'adéquation entre la gestion des compétences attendues et l'identification de celles-ci

Suivi de l'élaboration des formations de la filière RH

Avec les systèmes d'informations HR

Suivi de la production des indicateurs

Suivis de la fiabilité des données

Avec les finances opérationnelles

Suivi des analyses de coût RH

o Articulation Budget et matrice prévisionnelle RH

Avec le département médical, communication, logistique ou approvisionnement au niveau du terrain (transversal)

Suivi des configurations

RH et Innovation













Pré-requis du poste

Formation



Master en RH, Sciences Sociales, Droit ou Management





Compétences



Vision stratégique

Travail d'équipe

Direction

Gestion en développement du personnel

Initiative et innovation





Expériences professionnelles requises



Au moins Un (1) an au siège et Un (1) an à un poste de coordination terrain

Minimum 4 ans d'expérience en Administration Ressources Humaines (RH) chez MSF ou autres organisations similaires





Connaissance linguistique



Niveau professionnel en Français et Anglais





Connaissance informatique



Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)





MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine géographique ou ethnique, le handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.



Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.



NB : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n’est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.



Date limite : 04 juin 2025 à 18:00 GMT

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous la responsabilité du Country Manager, vous avez pour missions principales de :

• Développer les ventes en Côte d'Ivoire ;

• Assurer la prospection commerciale ;

• Identifier et répondre aux besoins spécifiques des clients ;

• Prendre en charge la négociation des propositions commerciales ;

• Assurer les démonstrations et le suivi technique des produits auprès des clients.



Ainsi vos tâches principales sont : (a) A partir d'une base de données clients fournies par la direction ou de celle déjà existante, analyser et mettre à jour celle-ci, pour établir un fichier définitif de « clients potentiels de l'entreprise » à prospecter et à développer. (b) Évaluer le marché mondial à pénétrer. (c) Proposer à votre Direction après analyse du marché, les moyens à mettre en œuvre pour améliorer et optimiser l'offre commerciale en identifiant les besoins adéquats. d) Réaliser les prospections commerciales. (e) Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille clients actifs. (f) Assurer les démonstrations et le suivi technique des produits auprès des clients…







Profil requis : H/F, Ivoirien(ne), âgé(e) de 25/35, diplômé(e) Bac+3/5 (DUT à Ingénieur) en Chimie, Biochimie ou diplôme équivalent, vous avez une expérience confirmée de 3 ans au moins dans le secteur intrants de base pour les industries de la Peinture et du Bâtiment.

A vos excellentes compétences et connaissances techniques dans le domaine des produits chimiques, sont associés, dynamisme, sens de la communication, réactivité et pro activité, sociabilité, excellente relationnel et indéniable aptitude commerciale.

En plus de votre bon niveau en anglais professionnel (oral et écrit), le permis de conduire et l'expérience démontrée de la conduite automobile sont exigés pour cet emploi.







LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT SOUHAITEES

Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 26 mai 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH

Description du poste : Description du poste

Le cabinet Financial Consulting, spécialisé dans l'expertise comptable et financière, recrute 50 stagiaires motivés, en première ou deuxième année de formation en Finance-Comptabilité, n'ayant jamais effectué de stage. Cette opportunité est idéale pour découvrir le milieu professionnel et acquérir des compétences pratiques essentielles.



Missions Confiées au Stagiaire :

Durant ce stage, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour maîtriser les fondamentaux de la comptabilité, notamment :

- Utilisation du logiciel SAARI Comptabilité (saisie, gestion des écritures, édition des documents).

- Imputations comptables (analyse et affectation des opérations aux bons comptes).

- Enregistrements comptables (factures, opérations bancaires, paie).

- Contrôle et rapprochement bancaire.

- Gestion des déclarations fiscales (TVA, impôts).

- Appui à la clôture mensuelle.



Avantages :

- savoir pratique encadré par des experts.

- Attestation de stage et possibilité d'évaluation pour une future collaboration ou un pré-emploi.



Début du stage : le 02 juin 2025

Démarrez votre carrière dans un environnement professionnel formateur avec Financial Consulting !



#StageComptabilité #Finance #PremièreExpérience



Profil du poste



Profil Recherché :

- Étudiant(e) en 1ère, 2ème année ou ayant obtenu (e) son BTS en Finance-Comptabilité.

- Curiosité, rigueur et sens de l'organisation.

- Aucune expérience préalable requise.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV avec la mention : Stagiaire Financier/Comptable à info@fcsarl.com ou recrutement.fcsarl@gmail.com



Contacts :

0715585868 / 0749492383

Description du poste : Description du poste

Mission principale



L'agent de sécurité aura pour mission de :

- Surveiller et sécuriser les biens et les personnes

- Effectuer des rondes régulières selon les consignes

- Contrôler l'accès au site et vérifier les identités

- Signaler tout incident, anomalie ou comportement suspect

- Maintenir une présentation irréprochable (Tenue, Posture, attitude)



Profil du poste



Compétences et qualités



- Bonne connaissance des procédures de contrôle

- Rigueur, ponctualité, respect de la hiérarchie

- Maitrise des outils de rapport (Papier, numérique)

- Sens de l'observation, rigueur, ponctualité, sang-froid

- Capacité à faire respecter les consignes

- Bonne expression écrite et orale



Dossiers de candidature



Document à fournir

- CV

- 2 Photos d'identité

- Copie de la pièce d'identité

- Diplôme ou attestation

- Lettre de motivation

- Références professionnelles



Candidatures à envoyer à : recrutementaspci@gmail.com

Description du poste : Travaillant en collaboration avec les autres membres de l'équipe projet, le/l' Assistant(e) Education et Pauvreté de l'enfant a pour principales responsabilités de :



Se détailler quotidiennement auprès des organes communautaires et délivrer aux bénéficiaires des services programmatiques conformes aux indicateurs, aux « quality benchmarks » internes et aux normes nationales, en collaboration permanente avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l'équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Accentuer spécifiquement l'impact du projet auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages selon les indicateurs programmatiques

Assurer l'identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone et selon le budget disponible

Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l'équité du genre et de l'inclusion dans toutes les interventions communautaires dans la zone d'intervention

Réaliser systématiquement des analyses de risques avant et pendant son déployé et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l'équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés

Piloter les opérations d'enrôlement des bénéficiaires, d'information/animation communautaire

Évaluer les besoins en renforcement de capacités des OBC dans la zone d'intervention tout en apportant un appui à leur développement ;

Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d'entretiens, etc.

S'associer à l'élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des partenaires et soutenir la mise à jour régulière des matrices indiquées, conformément aux DIP/PAB

Se fixer ses propres objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler ensemble à leur réalisation ;

Avoir une attitude professionnelle exemplaire qui favorise une bonne acceptation du projet et de Save the Children dans la zone d'intervention auprès de l'administration locale et auprès des communautés hôtes

Fournir des rapports d'intervention(s) au Coordonnateur de zone dans les délais, canaux et formats convenus

Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Coordonnateur de zone selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.

Assistance technique pour le suivi-évaluation



Participation au processus de production des outils de collecte des données du projet

Assister les différentes parties participent au projet (les ONG partenaires notamment) dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais prescrits par le bailleur

Apporter un appui aux membres de l'équipe projet, aux services sociaux et aux ONG partenaires dans l'analyse des données et la documentation des effets et impacts de l'intervention sur l'évolution des normes de genre dans les communautés bénéficiaires

Travailler avec l'équipe MEAL du projet pour assurer l'intégration des éléments de genre et d'inclusion dans le plan MEAL

Stratégie et planification



Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de développement communautaire en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d'intervention du projet conformément au Plan Stratégique du Country Office

Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d'intervention

Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu'à un accès équitable des communautés aux opportunités dans la zone d'intervention du projet

Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.

Gestion programmatique

Il/elle informe le Coordonnateur de zone sur l'avancement des activités de « développement communautaire » dans la zone dont il/elle a la charge

Il/elle rédige les TDR trimestriels ou annuels des activités contenues dans le DIP

Il/elle participe à l'élaboration des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels.

Il/elle contribue au rapport auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données sur les aspects de « développement communautaire »

Il/elle fait équipe avec les staffs des ONG partenaires ainsi qu'avec les agents des services gouvernementaux pour s'assurer de l'alignement du projet avec les référentiels de qualité

Il/elle contribue à l'élaboration de la planification opérationnelle globale du projet

Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail

Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

Suivi-évaluation



Compiler et transmettre la base de données « développement communautaire » selon le cycle et le circuit convenus ;

Contribuer à l'analyse des performances des activités de développement communautaire dans les communautés bénéficiaires et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination ;

Réaliser des missions périodiques conjointes avec l'équipe zone et l'équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;

Faciliter la réalisation des missions d'évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;

Participer à l'élaboration des rapports périodiques (mensuels / trimestriels) de l'équipe projet et les transmettre dans le délai requis

Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).

Gestion administrative budgétaire



Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l'exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;

Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;

Aide à l'analyse des performances financières du projet dans la zone d'exécution du projet et propose des actions correctrices, le cas échéant, à l'équipe de coordination.

Veiller au respect des procédures de l'organisation en matière de gestion des fonds du programme.

Partager avec les membres de son équipe ainsi qu'avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.

Gestion des ressources humaines



Convenir de ses objectifs de performance et de développement en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler à leur réalisation ;

Apporter un appui technique aux membres de l'équipe SCI tel qu'il le lui sera demandé par le Coordonnateur de zone et le Manager et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.

Représentation



Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d'implémentation du programme

Informer le Coordonnateur de zone sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.

Responsabilités en matière de protection



Dénoncer tous les cas d'abus interne et externe

Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)

Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l'impulsion du point focal

Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding

Connaitre et respecter les procédures locales

Veiller au bien-être de l'enfant, de l'employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés

Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



BAC+2 en développement durable, en Protection de l'enfant, en Droit international public, Sciences de l'éducation, Sciences sociales, en gestion de projet ou autres diplômes équivalents







EXPÉRIENCES et COMPÉTENCES



Au moins 03 ans d'expérience dans le développement de programmes multisectoriels (protection, lutte contre le travail des enfants, travaux dangereux et pires formes du travail des enfants, GBV, éducation, sécurité alimentaire & moyens de subsistance, autonomisation des jeunes, CRB, CLMRS ) dont 2 ans au moins sur des financements cacao

Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l'anticipation

Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,

Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants

Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles

Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que Outlook, Windows, Excel, Word, Powerpoint, etc.)



Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d'initier des actions, proposer des solutions pertinentes et prendre des décisions ;

Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;

Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission

Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.

Permis de conduire A





L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

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