Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

EAGLE BTP est une entreprise qui opère dans le secteur de l'immobilier, de la construction d'infrastructure et du BTP.

Dans le cadre de l'extension de nos activités, nous recherchons tous les profils de techniciens et d'artisans du secteur de la construction d'infrastructure et du BTP.



Ce sont notamment :



- Architecte

- Architecte d’intérieur

- Géomètre

- Géomètre-expert

- Paysagiste

- Urbaniste

- Technicien d’études

- Géomaticien

- Cartographe

- Responsable Qualité Sécurité Environnement

- Métreur

-BIM manager

-Coordonnateur SPS

- Planificateur OPC

- Diagnostiqueur immobilier

- Programmiste

- Monteur en isolation thermique (Calorifugeur)

- Carreleur

- Charpentier

- Chaudronnier et tuyauteur

- Coffreur-boiseur

- Couvreur

- Domoticien

- Échafaudeur

- Électricien

- Maçon

- Mécanicien robinetier

- Menuisier

- Métallier

- Peintre en bâtiment

- Plâtrier

- Paysagiste

- Plombier

- Solier-moquettiste

- Serrurier métallier

- Chauffagiste

- Terrassier

- Démolisseur

- Foreur

- Plaquiste

- Cordiste

- Conducteur d’engins de TP

- Conducteur de grue

- Mécanicien d’engins de travaux publics

- Peintre en bâtiment

- Maître Tailleur ou Tailleur

- Peintre en décors

- Carreleur

- Chauffagiste

- Couvreur

- Maçon

- Plombier

- Tapissier d’ameublement, etc...



Vu l'ampleur des missions qui nous sont confiées, cette liste, ci-dessus, n'est pas exhaustive et nous souhaitons avoir à nos côtés pour nous accompagner tous les corps de métier des secteurs de la Construction d'Infrastructures et des BTP. Nous encourageons donc tous les techniciens et artisans dont le corps de métier n'est pas mentionné dans la liste, ci-dessus, à postuler.



Un contrat de partenariat vous sera proposé si un accord est trouvé par la suite entre vous et nous.



Profil du poste



Les candidats devront obligatoirement justifier de la formation TECHNIQUE avec le diplôme du BT obtenu d'une école reconnue comme minimum pour postuler.



Les candidats devront ensuite justifier d'une expérience professionnelle de CINQ (05) ANS au moins et avoir presté sur des chantiers de taille acceptable.



Dossiers de candidature



CV avec photo + Diplôme + un document détaillant les chantiers importants auxquels vous avez participé + Certificat ou Attestation de bonne exécution ou encore attestation de travail, le tout en un seul fichier PDF, sont à envoyer à l'adresse E-mail suivante: dodde2023@gmail.com



NB : Toutes les candidatures ne respectant pas les conditions énumérées dans la présente offre seront automatiquement rejetées.

NB : Mettre le nom de votre corps de métier en OBJET du mail.

NB: Les candidatures féminines sont vivement encouragés.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES INTERNE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES INTERNE aura en charge :

• Conseiller, coordonner et manager les opérationnels

• Superviser l’administratif

• Piloter et assurer le reporting des projets RH



DESCRIPTION DE POSTE

o Assurer la gestion et le développement des ressources humaines administratives de l’entreprise

o Mettre en place et superviser les politiques RH.

o Assurer la conformité légale et veiller au bien-être et à la performance du personnel administratif.

o Encadrer et animer l’équipe RH interne.

o Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction

o Être force de proposition auprès de la Direction Générale en matière de stratégie de Sécurité.

o Piloter les projets RH et assurer leur suivi et évaluation.

o Gérer le recrutement, l’intégration, et la formation du personnel administratif

o Superviser la gestion des carrières et des compétences.

o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc)

o Mettre en place et suivre les indicateurs de performance

o Gérer les relations sociales et représenter l’entreprise auprès des instances représentatives du personnel

o Assurer la veille juridique et sociale

o Exploiter et consolider la SIRH (Système Intégré de gestion des ressources humaines) ;

o Elaborer et conduire un plan de gestion du changement pour accompagner la digitalisation des processus RH ;

o Elaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH ;

o Gérer et optimiser les ressources humaines administratives ;

o Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires ;

o Développer et gérer les compétences et les carrières ;

o Gérer les relations sociales et prévention des conflits.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5

Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Expérience : Au moins 05 années d’expérience significative dans un poste similaire.

EXIGENCES DU POSTE

 Solide connaissance des enjeux RH

 Capacité à piloter des projets stratégiques et organisationnels

 Excellente maîtrise des outils et indicateurs de suivi RH

 Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion des contrats spécifiques

 Compétences en Digitalisation

 Compétences en Gestion du changement

 Leadership et compétences en communication pour mobiliser des équipes diversifiées.

QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Sens de la négociation

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Compétences en Leadership

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 31 Janvier 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous l'autorité du Directeur Général, vous devez prendre en charge et assurer le bon déroulement de l'ensemble des activités commerciales de l'entreprise, en veillant à l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs tracés par la direction. Ainsi en coordination avec le Directeur Commercial Régional, vous avez pour responsabilités clés :



(A) Responsabilités liées aux ventes et développement commercial :



(i) Assurer le contact avec les clients pour tout ce qui est relatif aux ventes. (ii) Assurer la rétention du portefeuille clients existant et améliorer les relations entretenues avec eux. (iii) Développer les nouvelles opportunités de ventes. (iv) Participer aux salons et conférences sectorielles liées aux marchés qui utilisent nos produits. (v) Réaliser les objectifs annuels fixés par la direction. (vi) Vous assurez que les volumes des ventes atteignent/dépassent le budget fixé pour l'année. (vii) Assurer le suivi des ventes locales et à l'export. (viii) Veiller à l'optimisation et à la réduction, dans la mesure du possible, des coûts liés au transport et au transit. (ix) Maintenir à jour une base de données 3G (besoins des clients, capacités des concurrents, utilisation des équipements…). (x) Assurer le transfert du savoir aux clients et assurer leur formation en ce qui concerne nos produits. (xi) Piloter et conduire des études de marché et études concurrentielles. (xii) Piloter et conduire les enquêtes de satisfaction clientèle…



(B) Animation et organisation de la Direction Commerciale :



(i) Animer votre département et veiller au coaching de l'équipe sous votre responsabilité. (ii) Assurer l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs annuels fixés pour votre équipe. (iii) Assurer le développement et veiller au suivi des performances de votre équipe. (iv) Assurer le suivi et l'amélioration continue des indicateurs de performance de votre département. (v) Assurer, avec le responsable logistique, l'optimisation et la réduction des coûts de transport, en étant le chef d'orchestre des négociations avec les transporteurs contractuels. (vi) Veiller au respect des procédures de l'entreprise.



(C) Responsabilités liées à l'organisation et aux interactions avec les autres départements :



(i) Organisateur des réunions de coordination et de planification avec la direction de la production. (ii) Assurer le suivi des réclamations clients avec la production et la qualité. (iii) Communiquer et mettre à jour la production par rapport aux changements relatifs aux BAT….



(D) Responsabilités liées aux flux d'information et de documents :



( i) Contrôler et valider la facturation faite aux clients. (ii) Transmettre au contrôleur financier chaque fin de mois, le flash du mois d'après. (iii) Préparer le budget annuel des ventes en coordination avec le Directeur Général et/ou Directeur Régional Commercial, le Directeur de Production et le Contrôleur financier. (iv) Faire le suivi du plan d'approvisionnement en matière première, avec le Directeur Général et le Directeur de Production. (v) Assurer la remontée d'informations liées au marché à la hiérarchie. (v) Assurer la mise à jour de la base de données commerciales sur le système ERP. (vi) En coordination avec le Contrôleur Financier, assurer et piloter le recouvrement des créances clients. (vii) Assurer la mise en place des rapports (e-sales / 3G / Rapport des ventes journalier et mensuel / Fichiers pour le comité de direction (vente et marketing). (viii) Préparer les budgets annuels et les mises à jour demandées. ..



Vous devez également participer à la politique Santé, Sécurité et Environnement de l'entreprise.



Profil requis : Ivoirien(ne),Ingénieur Commercial (Bac+5) ou équivalent,vous avez une expérience de 5 à 10 ans réussie et pertinente dans le domaine commercial.



Au-delà de vos expériences dans le domaine commercial, nous attendons de vous, excellent sens relationnel et forte personnalité, bonne présentation et capacité à travailler sous pression, pugnacité, dynamisme et esprit de challenge. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques est exigée et la pratique de la langue anglaise est un atout.



Envoyer avant le 02/02/2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@rfrh.net Raynal et Fadika RH

Description du poste : Etre à la gestion de la comptabilité de l'entreprise
Faire passer toutes les écritures

Description du poste : Missions:



L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ;

L’établissement des titres de congé ;

La collecte des pièces à fournir par les agents pour la déclaration CNSS ;

Montage du dossier d’embauche (Remplissage de la fiche d’embauchage) ;

Réception (écrite et/ou verbale) de la déclaration d’accident de travail ou de trajet des agents ;

Établissement de la fiche d’accident de travail soumis à la signature de la CRH ;

Établissement des avis de débauchage ;

Soumission des avis de débauchage à la signature du CRH ;

Transmission à la CNSS des pièces du dossier d’embauchage, des déclarations d’accident, de débauchage ;

Validation des cotisations sociales à la CNSS ;

Conception des étiquettes et habillage des nouveaux dossiers ;

Archivage des dossiers des agents hors effectif ;

Fourniture aux agents des imprimés de la CNSS (Allocations familiales, certificat de travail, avis d’embauchage)

Suivi quotidien de l’effectif des agents, stagiaires et prestataires au niveau des contrats ;

Établissement de différentes attestations (stage, travail, prestation de services, etc.) ;

Établissement des certificats de travail ;

Établissement des lettres d’information aux banques concernant les effectifs des agents déclarés quittant la structure ;

Notification des lettres d’abandons aux différents agents concernés ;

Projet de calcul des soldes de tout compte quand un agent déclaré quitte la structure (abandon, démission, contrat de travail arrivé à terme etc.) ;

Accueil, orientation, assistance et conseils aux agents;

Participation à l’établissement de la paie ;

Distribution des bulletins de paye ;

Transmission de différents documents à la direction (courriers, contrats, etc.) ;

Classement des pièces des différents agents dans leur dossier respectif (contrats, titres de congés, etc.) ;

Archivage des dossiers des différents agents dans les différentes catégories ;

Rédaction des projets de lettres (congés maladies, maternité, période probatoire, confirmation au poste, gratifications, récompenses etc.) ;

Rédaction des projets de sanctions disciplinaires.

Profil recherché pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Niveau de base requis : Bac + 3 en GRH et ou DROIT

Expérience en pratique : 2 an d’expérience pratique en secrétariat et administration du personnel

PIÈCES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

Date limite de dépôt : 27 décembre 2024



Critères de l'annonce pour le poste : Assistant en Ressources Humaines - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



préparation de la salle et des tables avant le service.

prise des commandes et service à table.

rédaction de la note de restaurant.

débarrassage des tables.

conseils culinaires aux clients.

Profil recherché pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Agile,

habile,

résistant au stress,

doté d'un excellent sens de la relation client,

être capable travailler le soir, les week-ends ainsi que les jours fériés.

savoir gérer le bar est un atour

Critères de l'annonce pour le poste : Serveuse - Abomey-Calavi, Ouèdo

Métier : Tourisme, hôtellerie, restauration

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi, Ouèdo

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Vos Principales responsabilités :

Sur le volet Achats :



Piloter l’ensemble des achats du projet dans les délais impartis et suivant la procédure achat : en plus des bons de commandes, les contrats d’achat, les contrats-cadres, les contrats de prestations en ayant préalablement évalué la criticité de la commande et son impact financier ;

Anticiper et organiser les commandes ;

Assurer les livraisons et porter les réclamations le cas échéant ;

Maîtriser et réduire les coûts (études tarifaires, négociations des conditions commerciales) ;

Fidéliser les fournisseurs/prestataire et les évaluer en fin de cycle ;

Gérer les contentieux (contrats) ou sinistres éventuels (via nos assurances) ;

Établir le catalogue des prix annuels ;

Veiller à la qualité et conformité des matériels acquis (certificats, agréments, normes produits).

Sur le volet Logistique :



Planifier et organiser les transports ;

Définir les stratégies logistiques incluant la gestion du matériel et des stocks ;

Contrôler la documentation accompagnant les marchandises, en lien avec les fournisseurs exportateurs ;

Optimiser les flux import/export de transport multimodal depuis départ usine jusqu’à rendu livré chantier ;

Optimiser les coûts (analyses tarifaires des coûts de fret et de transit) ;

Maîtriser les régimes douaniers dans leur ensemble et la législation en vigueur, ses évolutions



Profil recherché pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac + 5 au minimum en Transport Logistique ou Commerce ou Achats ou tout autre diplôme équivalent.

Au moins 10ans d’expérience professionnelle dans les achats et logistique. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable d’un service. Des expériences d’achats au niveau local (Bénin) et à l’import (France, USA, Chine, Inde), dans le secteur du BTP ou des engins de BTP sont nécessaires.

Posséder une excellente maîtrise de la chaîne logistique internationale (depuis la commande jusqu’à la livraison), des outils d’achats internationaux et locaux (procédure pays), ainsi que des techniques de négociation ; avoir une bonne connaissance du tissu économique du pays (principales entreprises), des procédures douanières du pays, des différents armements, transporteurs et intervenants logistiques.

Qualités requises : Leadership, excellentes capacités managériales. Être polyvalent et avoir une bonne capacité d’adaptation, savoir gérer le stress et avoir le sens des priorités, faire preuve de rigueur, de précision et avoir le sens du contrôle. Être capable de travailler en équipe, avoir le sens de la communication et du service. Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse. Être une force de propositions pour la résolution de problèmes, être réactif et disponible. Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Suite Office, logiciel d’achats). La maitrise de la langue anglaise est requise.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :



une lettre de motivation datée, signée et adressée à la gérante de RESHUFORM ;

un curriculum vitae contenant les coordonnées de 03 personnes référentes ;

les copies des diplômes et titres universitaires, des attestations et/ou certificats de travail ;

une copie de la pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : au plus tard le vendredi 31 janvier 2025.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Achat et Logistique - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Sous la responsabilité du DG, le graphiste designer aura à :



Traduire un concept ou un script en représentation visuelle ;

Réaliser les éléments graphiques désirés à l’aide d’outils informatiques ;

Traiter des images numériques pour l’impression ou le web ou la publication sur les réseaux sociaux ;

Concevoir la mise en page et enrichir le document (intégration texte, image, correction…) selon les règles typographiques et la charte graphique.

Profil recherché pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Conditions



Être autodidacte, avoir fait une formation ou une école de design ;

Avoir une expérience de 1/2 ans démontrée en tant que Designer graphique ;

Avoir un portfolio varié mettant en avant votre créativité et vos compétences en design ;

Avoir une excellente veille, une compréhension des nouvelles tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en design ;

Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires ;

Avoir un intérêt passionné pour l’innovation digitale et la création artistique ;

Attirance ou maîtrise d’autres compétences comme le motion design et/ou le design 3D sera un atout;

Être créatif(ve), imaginatif(ve) et ouvert(e) d’esprit ;

Avoir un grand sens de l’esthétisme et du détail ;

Pouvoir travailler en totale autonomie et faire preuve d’initiative.

Critères de l'annonce pour le poste : Graphiste Designer - Zogbo

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Cotonou

Ville : Zogbo

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la mécanique industrielle;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 





Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 



La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   



Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *



(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)





Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Votre mission



Dans les composantes de TIC et de la mécanique industrielle, le/la conseiller/conseillère technique sera chargé de l’appui-conseil auprès du chef de projet ainsi que pour les partenaires de la mise en œuvre du Projet, en s’assurant de la pertinence et de l’efficacité des actions d’assistances techniques et du suivi de résultats escomptés.



En particulier, le/la titulaire est responsable de :



· Appuyer conceptuellement sur la thématique des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication ;



· Appuyer sur la thématique d’adhésion de femmes aux métiers techniques, ainsi que sur les thèmes de l’équité de genre, diversité et « leave no one behind »



· Appuyer conceptuellement sur la thématique de la formation technique/professionnelle en étroite collaboration avec le secteur privé ;



· Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités pertinentes de la mise en œuvre du Projet ainsi que leur cohérence avec les résultats à obtenir dans le Projet ;



· Mobiliser, gérer et superviser des missions d’experts court-terme, en assurant la qualité de leur prestation ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les institutions partenaires et offrir un appui et/ou conseil technique aux autorités nationales, les centres de formation et les entreprises l’association ProFutur ;



· Assurer une relation professionnelle directe et régulière avec les entreprises engagées dans l’association ProFutur, coordonner et animer les activités de l’association ProFutur, appuyer son Bureau Exécutif (BE) de cette association, ainsi que préparer l’autonomisation de l’association ProFutur et son fonctionnement au-delà du Projet ;



· Suivre l’évolution des activités et des résultats à l’aide d’un tableau de bord à élaborer ;



· Assurer le reporting lié aux activités et contribuer à la préparation de réunions du comité de suivi opérationnel et du comité de pilotage.



Profil





· Vous disposez d'un diplôme universitaire (BAC + 4) dans les domaines des sciences sociales, économiques, politiques, ingénierie, technologie ou équivalent ;



· Expérience dans le domaine de la formation technique/professionnelle sera un atout ;



· Solide expérience dans la gestion des associations ou entreprises sociales/non-lucratives ;



· Vous avez une expérience professionnelle de trois ans dans le secteur de la mécanique industrielle, TIC ou équivalent ;



· Vous disposez d’une expérience professionnelle générale prouvée d’au moins 5 ans ;



· Vous disposez d’une connaissance de la Côte d’Ivoire et de son système entrepreneurial et de l’écosystème de la tech ;



· Vous avez travaillé dans le secteur privé et/ou public et disposez d’une solide expérience de coopération avec le secteur privé ;



· Vous disposé d’une bonne expérience en gestion de thématiques de genre et inclusion de femmes dans les métiers techniques et dans la technologie.







Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, joindre les documents en 1 seul lot, et en version PDF) : 



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC+4   

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ)



Vous êtes invité.e à postuler  jusqu’au 07 février 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences des postes.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées.

Description du poste : Activités Et Missions Principales



Suivre Et Analyser Les Performances Marketing Du Groupe Et Déterminer Les Opportunités De Croissance.

Définir Les Objectifs Marketing Et Établir Un Plan D’Actions Pour Atteindre Les Objectifs.

Collaborer Avec Les Équipes Commerciales Du Groupe Pour Aligner Les Efforts Marketing Et Optimiser L’Utilisation Des Ressources.

Assurer La Veille Sur Les Tendances Et L’Évolution Du Marché Et Recommander Des Actions Adaptées À Toute La Chaîne De Valeur.

Mettre En Place Des Offres Marketing Synergiques Selon Le Calendrier Commercial.

Superviser Les Campagnes De Communication Des Offres Et Programmes Du Groupe.

Profil

Bac+5 En Communication, Marketing Ou Équivalent.

Spécialités : Communication Et Stratégie Marketing/Digital.

Savoir-Requis



Très Bonnes Bases En Stratégie Marketing.

Très Bonnes Bases Dans Les Stratégies Commerciales.

Maîtrise Des Médias Et Réseaux Sociaux.

Maîtrise Des Stratégies De Communication.

Savoir-Faire



Avoir Une Solide Expérience De Gestion De Projet Et De Mise En Œuvre De Stratégies Marketing.

Être Doté D’Une Forte Capacité D’Analyse Et De Synthèse, Ainsi Que D’Excellentes Compétences En Présentation.

Identifier Les Risques Et Défis.

Élaborer Un Argumentaire De Vente.

Avoir Une Aisance Avec Les Outils De Gestion De Budget Et De Reporting.

Proposer Des Offres Adaptées Et Novatrices.

Identifier Les Impacts Attendus.

Savoir-Être



Être Capable D’Accompagner Le Changement Et S’Adapter En Cas D’Imprévu.

Savoir Écouter Et Communiquer.

Avoir Le Dynamisme Pour Lancer Les Projets Et Les Faire Vivre.

Avoir Une Ouverture D’Esprit Pour Une Bonne Vision Des Situations Et Des Conséquences De Ses Décisions.

Être Rigoureux, Organisé.

Être Capable De Travailler Sous Pression.

Savoir Travailler En Équipe.

Date Limite : 27 Janvier 2025

Envoyez Vos CV À L’Adresse : recrutement@lifetv.ci En Mettant En Objet Le Poste.

Description du poste : Rattaché au Chef de Service QHSE, l’Assistant Hygiène Santé Sécurité Environnement a pour mission de l’assister dans la mise en œuvre de la démarche santé sécurité et environnement :



Participer à l’évaluation des risques professionnels et à l’analyse environnementale de l’entreprise ;



Réaliser les inspections HSE des sites et produire les rapports ;



Rédiger et mettre à jour les procédures, consignes, instructions de travail et tout autre document HSE ;



Contribuer à la mise à jour et au suivi des actions issues du DUERP ;



Sensibiliser et former le personnel en matière d’hygiène de santé sécurité et d’environnement ;



Sensibiliser les sous-traitants au respect des exigences HSE de l’entreprise ;



Participer aux audits sécurité et environnement clients et suivre les plans d’amélioration ;



Superviser les interventions afin de s’assurer du respect des consignes de sécurité et de gestion de l’environnement ;



Contribuer à la réalisation de la veille réglementaire et normative en matière de santé sécurité et environnement (identification des textes réglementaires et normes applicables à l’activité de l’entreprise, évaluation de la conformité aux exigences, suivi de la mise en œuvre du plan d’action de traitement des non-conformités) ;



Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité et environnement sur les sites ;



Piloter l’analyse des accidents de travail et incidents et produire les rapports ;



Gérer les EPI et EPC conformément à la procédure ;



Contribuer aux activités du CSST et leur transmettre les données devant alimenter les réunions trimestrielles.



Profil du poste :

Connaissance de la réglementation en hygiène, santé, sécurité au travail et environnement.



Maîtrise des normes ISO 14001 (2015) et ISO 45001 (2018).



Capacité à travailler en équipe, à animer des réunions et à gérer la documentation HSE.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).



Rigueur, sens de l’organisation, et bonne aptitude à la communication.



Aptitude à la conduite.



Licence professionnelle en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).



Minimum 2/3 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire.



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV et d’une lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse recrutement@cicables.com au plus tard le 31 janvier 2025 en mentionnant le poste en objet.

Description du poste : Missions

• Assurer Le Strict Respect Des Procédures, La Régularité Et La Conformité Réglementaires Sur Les Procédures De Travail Et Les Opérations Quotidiennes ;



• Assister Le Business Sur Les Questions De Conformité Et De Réglementation Et Fournir Des Conseils Chaque Fois Que Cela Est Nécessaire ;



• Améliorer La Culture De Contrôle Et De Sensibilisation À La Conformité ;



• Assurez-Vous Que L’Environnement Conforme À La Norme Kyc Est Maintenu ;



• S’Assurer De La Régularité Des Transactions Dans Le Business ;



• Surveiller Et S’Assurer Que Les Postes Non Soldés Dans Les Comptes Gl Sont À Jour Et Reflètent La Véritable Nature Des Produits Qui Y Sont Enregistrés ;



• Assurer Une Restitution Rapide Et Qualitative Des Retours Et Des Rapports Pertinents Selon Les Besoins ;



• Assurez-Vous Que Toutes Les Exceptions D’Audit Remontées Dans Les Différents Départements Sont Correctement Fermées ;



• Assurer Une Interprétation Rapide Et Qualitative Des Rapports De Contrôle Et De Conformité Pertinents.



Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Formation En Audit Bac +4, L’Anglais Serait Un Atout ;



1-3 Ans D’Expérience Bancaire ;



Avoir Fait Des Études En Comptabilité/Connaissance De La Comptabilité ;



Bon Niveau D’Anglais Parlé Et Écrit ;



Bonne Connaissance Des Procédures Internes Et Des Dispositions Réglementaires ;



Capacité À Travailler Sous Pression ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles ;



Avoir Une Expérience En Audit (Interne Ou Externe) Constituerait Un Avantage Supplémentaire ;



Le Candidat Doit Savoir Travailler En Équipe, Être Polyvalent, Savoir Gérer Les Priorités, Être Capable De Prendre Des Initiatives Et Avoir Un Self-Control.



Si vous souhaitez que je traite les autres sections, veuillez me le confirmer !

Description du poste : Missions

• Superviser L’Élaboration De Lignes Directrices Claires En Matière De Politique De Crédit, Ainsi Que De Manuels De Procédures Et De Processus Associés, En Veillant À L’Alignement Sur Les Politiques De Crédit Du Groupe Et De La Région ;



• S’Assurer Que La Sensibilisation Au Crédit Est Élevée Dans L’Ensemble De La Banque Par Le Biais De Formations Et De Tests Périodiques ;



• S’Assurer Que Les Agents De Crédit Désignés Exécutent Les Fonctions Qui Leur Sont Assignées De Manière Appropriée ;Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Bac+4 : Master En Finance, Marketing, Comptabilité, Audit, Contrôle De Gestion, Itb Ou Tout Autre Diplôme Équivalent ;



05 Ans Minimum D’Expérience Bancaire Principalement Dans Le Domaine Du Crédit, L’Anglais Serait Un Atout ;



Expérience De La Gestion Des Relations ;



Bonne Compréhension Du Marché Du Pays ;



Compréhension Du Secteur Bancaire Et Des Opérations Bancaires ;



Compréhension De La Politique De Réglementation Bancaire Du Pays ;



Formulation De La Stratégie Et Sensibilisation À L’Entreprise ;



Réflexion Analytique ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles, Doit Être Autonome Et Proactif.

• Maintenir Un Portefeuille De Crédit De Haute Qualité, Sur La Base De Modèles D’Évaluation Des Risques Internationalement Acceptés, Qui Est Adéquatement Garanti Et Fournit Des Rendements Appropriés Pour Les Risques Acceptés ;



• Utiliser Un Logiciel De Crédit Pour S’Assurer Que Le Cycle De Crédit Est Conforme À La Politique, Depuis La Définition Du Marché Cible, L’Extension Et L’Obtention Des Crédits Et Le Suivi Continu Jusqu’Au Recouvrement ;



• Limiter Les Risques Liés À La Perte Partielle Ou Totale De Créance En Appliquant Les Sanctions Approuvées À L’Encontre Des Agents Défaillants ;



• Garantir Des Normes Élevées En Matière D’Administration Du Crédit Grâce À Des Systèmes D’Archivage Et De Reporting Adaptés ;



• Assurer Le Développement De Programmes De Produits Qui Répondent Aux Principales Initiatives De Marketing Tout En Maintenant La Sécurité Pour La Banque ;



• Identifier Les Causes Des Défaillances De Crédit Et Les Diffuser Dans La Région Afin D’Éviter Qu’Elles Ne Se Reproduisent ;



• Communiquer Régulièrement Avec Le Personnel De La Banque En Ce Qui Concerne Les Changements De Politique, Les Initiatives D’Amélioration Des Processus, Etc. ;



• Assurer La Conformité Avec Les Directives Réglementaires Dans La Région Afin De Protéger La Banque Contre Les Sanctions ;



• Veiller À Ce Que Les Réponses Aux Questions Internes Et Externes Soient Fournies Dans Les Délais Convenus ;



• Superviser Les Activités Des Analystes Crédit De La Filiale ;



• Assumer D’Autres Responsabilités Nécessaires À La Croissance De L’Activité De La Filiale, Selon Les Instructions Du Directeur Général Du Pays

Description du poste : Missions

• Rassembler Toutes Les Propositions De Prêts Individuels, Qu’Il S’Agisse De Nouveaux Prêts Ou De Renouvellements, Pour La Filiale ;



• Effectuer L’Évaluation De La Qualité Des Clients Et Attribuer Des Notes De Risque En Utilisant Les Outils De Moody’s Et De Pm ;



• Participer À L’Analyse De Tous Les Programmes De Produits Pour S’Assurer Que Tous Les Risques Sont Identifiés, Correctement Atténués Et Que Ces Programmes Sont Conformes Aux Politiques De La Banque ;



• Participer À Toutes Les Sessions De Formation Destinées À Améliorer Les Compétences Et Les Connaissances Des Chargés De Clientèle En Matière De Crédit ;



• Contribuer Aux Présentations Et Aux Soumissions De Crédit Au Sein De La Banque ;



• Contribuer À Faciliter L’Automatisation De Tous Les Aspects Du Processus D’Approbation Du Crédit En Ce Qui Concerne Les Prêts Commerciaux Et Les Prêts Aux Entreprises ;



• Participer À La Collecte Des Informations Pertinentes Nécessaires À L’Analyse Des Tendances Des Marchés Cibles Et Des Contreparties, Ainsi Qu’À L’Évaluation Des Secteurs, Des Produits, Etc., Dans Le Domaine Concerné ;



• Participer À La Réalisation De Publications Régulières Sur Les Domaines De Risque De Crédit Et À La Maintenance Du Site Web Sur Le Crédit ;



• Effectuer D’Autres Tâches Confiées Par Le Responsable Crédit.



Exigences Du Poste : Formation/Expérience

Bac+4 : Master En Finance, Marketing, Comptabilité, Audit, Contrôle De Gestion, Itb Ou Tout Autre Diplôme Équivalent ;



02 Ans Minimum D’Expérience Bancaire Principalement Dans Le Domaine Du Crédit, L’Anglais Serait Un Atout ;



Connaissance Des Produits ;



Bonne Compréhension Du Marché Du Pays ;



Compréhension Du Secteur Bancaire Et Des Opérations Bancaires ;



Compréhension De La Politique De Réglementation Bancaire Du Pays ;



Efficacité Et Rapidité De L’Approbation Et De La Notation Des Crédits ;



Satisfaction Des Clients Internes ;



Connaître La Politique De Prêt Interne Et La Conformité Réglementaire ;



Réflexion Analytique ;



Excellentes Compétences Interpersonnelles, Doit Être Autonome Et Proactif.



Si vous avez besoin de modifications supplémentaires ou d’un format spécifique, n’hésitez pas à me le demander !

Description du poste : Missions du Poste

Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.

Planifier et communiquer des stratégies tout en suivant l’évolution de la consommation de nouveaux et anciens produits.

Identifier les besoins des clients et leur proposer des conseils adaptés.

Prospecter et vendre tous les produits et services de l’institution.

Optimiser la satisfaction des clients.

Gérer les comptes clients.

Fixer des objectifs stratégiques et motiver les employés à les atteindre.

Animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie.

Superviser la transmission des données pour la production des rapports.

Contrôler les performances des mesures et gérer les réclamations.

Profil du Candidat

Femmes encouragées à postuler.

Niveau requis : Bac+3 minimum en Finance, Gestion ou École de Commerce.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.

Résidence : Le candidat doit résider à Yaoundé.

Pour postuler

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :

contact@ace-finance.net

(Objet : Responsable d’Agence)



Date limite de dépôt des candidatures : 27 janvier 2025

Description du poste : I. Activités principales

Après une période de formation au sein de notre centre de formation, le stagiaire aura pour mission de :



Accueillir et conseiller les clients

Communiquer sur les produits et services

Vendre les produits et services

Monter et analyser les demandes de prêt

Participer aux actions de prospection et au développement du portefeuille client

II. Profil du poste

BAC+4 minimum en Gestion Commerciale/Banque/Finance

Justifier de 6 mois de stage

Avoir une bonne capacité rédactionnelle

Maîtrise de Word et Excel

III. Dossier de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@fidra.ci, en précisant en objet :

Recrutement CC Stagiaire.



Date limite de réception des candidatures : 30 janvier 2025



NB : Poste nécessitant une mobilité géographique nationale

Description du poste : Missions

Réceptionner et contrôler les marchandises.

Gérer les stocks et assurer le rangement des produits.

Préparer les commandes pour expédition.

Effectuer des inventaires réguliers des produits.

Collaborer avec les autres services pour garantir un bon fonctionnement logistique.

Profil Recherché

Expérience : Expérience préalable en tant que magasinier ou dans un poste similaire.

Compétences techniques : Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de stock.

Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Autres : Permis de conduire (si nécessaire).

Dossiers De Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante :

📧 recrutement@exceliam.com

Description du poste : Le Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.



Profil du Candidat



Profil recherché



Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce).

Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe.

Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.

Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Description du poste : Responsabilités Principales

Stratégie de Communication

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe en lien avec la direction.

Définir les objectifs de communication et suivre les actions mises en œuvre.

Garantir la cohérence des messages en fonction des cibles et des canaux (média, digital, événements, etc.).

Gestion de l’Image et des Relations Publiques

Développer la communication de marque et renforcer la réputation de l’entreprise à travers des relations publiques stratégiques.

Entretenir des relations avec les journalistes et partenaires externes.

Organiser des événements (conférences, séminaires, salons) pour promouvoir l’entreprise.

Communication Interne

Favoriser la cohésion des équipes et renforcer l’engagement des collaborateurs via une communication interne efficace.

Animer les outils internes de communication (intranet, newsletter, etc.).

Valoriser les initiatives internes et les projets transversaux.

Veille Médiatique et Analyse des Tendances

Effectuer une veille proactive sur les tendances sectorielles et l’image de l’entreprise dans les médias.

Analyser les retombées presse et ajuster les stratégies de communication en conséquence.

Digital et Réseaux Sociaux

Gérer la présence en ligne de l’entreprise (site web, réseaux sociaux, blog, etc.).

Développer des stratégies de contenu pour engager les audiences cibles sur les réseaux sociaux.

Rédaction et Production de Contenus

Rédiger divers contenus : communiqués de presse, articles, discours, supports de présentation, etc.

Superviser la production de supports de communication (brochures, vidéos, rapports).

Profil Du Poste

Profil Recherché

Formation : Bac +5 en communication, marketing, relations publiques ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en communication, idéalement dans un cabinet de conseil, une grande entreprise ou une agence de communication.

Compétences Techniques

Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux.

Expertise en rédaction et gestion de contenus.

Connaissance des enjeux liés à la communication dans le secteur de l’audit et du conseil.

Compétence dans l’utilisation des outils de communication visuelle (Photoshop, InDesign, etc.) et de gestion de projet.

Qualités Personnelles

Sens de l’organisation et rigueur.

Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Esprit d’initiative, créativité et autonomie.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Dossiers De Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et vos prétentions salariales à l’adresse suivante :

📧 recrutementatihmamconseils@gmail.com

Description du poste : Missions Principales

Réaliser des audits réguliers des différents départements.



Évaluer les risques liés aux processus et proposer des améliorations.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la charte éthique de l’entreprise.



Rédiger des rapports d’audit clairs et précis.



Collaborer avec les équipes pour assurer le suivi des recommandations d’audit.



Profil Recherché

Diplôme de niveau Master dans un domaine pertinent (finance, audit, gestion des risques, etc.).



Bonne connaissance des méthodes d’audit et d’analyse des processus.



Rigueur, intégrité et sens de l’éthique.



Excellentes compétences relationnelles et capacités de communication.



Pourquoi Rejoindre Celpaid Finances SA ?



Intégrer une entreprise innovante et en pleine croissance.



Travailler dans un environnement stimulant, aux défis variés.



Opportunités de développement professionnel et personnel.



Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@celpaid.com



Nous attendons vos candidatures avec



impatience !

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et bienveillance.

Gérer les agendas des collaborateurs.

Organiser des activités et événements internes.

Assurer la gestion comptable de base.

Gérer les fournitures et les prêts de matériel (ordinateurs, badges, téléphones, etc.).

Répondre et gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.

Participer à la communication et au marketing.

Effectuer des tâches administratives variées (courriers électroniques, gestion du calendrier, préparation de rapports, etc.).

Contribuer à certaines fonctions RH, comme l’organisation et le suivi du personnel.

Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

La connaissance d’un logiciel CAO/DAO est un atout.

Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion administrative.

Qualités personnelles :

Excellentes qualités relationnelles.

Bon esprit de synthèse et capacités rédactionnelles.

Aisance au téléphone.

Polyvalence et organisation.

Critères additionnels :

Résider à proximité de Yopougon Millionnaire est un atout.

Capacité à travailler dans un environnement religieux et à respecter les valeurs de la communauté.

Comment postuler ?

Envoyez vos dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) à :

📧 theophile.soko@hopeconsulting-ci.com



Date limite d’envoi : 27/01/2025 .



Rejoignez une organisation engagée et contribuez à son rayonnement !



Si des informations supplémentaires doivent être ajoutées, n’hésitez pas à me le signaler !

Description du poste : Profil Du Poste

Missions/Tâches



Sous la supervision du Finance Manager du projet Impact4Life, le/la Gestionnaire De Subvention devra :



Participer à l’élaboration des contrats et protocoles des sous-partenaires



Suivre la gestion des sous-subventions des PMO



Coordonner l’élaboration et la vérification des budgets avec les sous-partenaires



Evaluer les dépenses et produire des rapports d’activités



Renforcer les capacités des comptables des sous-récipiendaires



Assurer la conformité des documents et procédures avec les exigences de GFM3 et des bailleurs



Profil Requis

Qualifications :

Diplôme universitaire (Bac+3/4) en contrôle de gestion/audit, finances ou comptabilité



Minimum 2 ans d’expérience en gestion de sous-subventions ou gestion financière



Compétences :

Bonne maîtrise des logiciels informatiques et de comptabilité (QuickBooks)



Capacité à travailler sous pression et en équipe



Esprit d’initiative, autonomie, et rigueur



Respect des engagements de GFM3



Dossiers De Candidature



Contenu :



CV détaillé avec 2 références



Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration



Envoi : Uniquement par mail à gfem3recrute@gmail.com (Objet : Gestionnaire De Subvention GFM3/Impact4Life).



Date Limite : 28/01/2025 à 17h00 GMT.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Aucune contrepartie financière n’est demandée durant le recrutement.



NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.

Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.

Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).

Assurer un soutien permanent aux commerciaux.

Création commandes clients.

Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.

Enregistrement des ATCs.

Transfert des ATCs à la logistique.

Archivage des fiches de transmission des ATCs.

Impression factures de vente.

Faire des Reportings.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions



Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.



Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.

Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.

Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.

Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.

Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.

Maîtrise des Systèmes d’Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).

Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.

Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).

Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.

Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.

Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.

Sens pratique et de l’organisation.

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.

Maîtrise de l’anglais technique.

Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.

Capacité à travailler efficacement sous pression.

Orientation vers le service à la clientèle.

Conditions



Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.

Qualification postuniversitaire dans le domaine de l’informatique.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèle de CV Développeur web.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les Fonctions et responsabilités



Cadre organisationnel



Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d'établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d'un logement adéquat pour tous. Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.établissements humains (ONU-Habitat) est l'agence pour les établissements humains mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villages socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en se concentrant sur la construction d'un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles. Le Bureau régional pour l'Afrique aide les pays africains à développer des projets d'établissements humains pour faire face à l'urbanisation rapide du continent et parvenir à un développement durable en se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les villes en Afrique.



Actuellement, le portefeuille d’ONU-Habitat s’élargit en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel. Depuis près d’une décennie, la région du Sahel souffre de différents conflits qui trouvent leur origine dans des revendications d’indépendance de populations autochtones (Mali, étendues au Burkina Faso et au Niger) ou provoqués par Boko Haram (Nord-Est du Nigéria, Nord du Cameroun, Ouest du Tchad). Cette crise est complexe : des groupes islamistes commettent des attentats terroristes dans la région, qui exacerbent les tensions existantes entre groupes ethniques en compétition pour l’accès aux ressources naturelles – elles-mêmes de plus en plus rares en raison des impacts du changement climatique – ou pour les métaux et minéraux précieux. En conséquence, environ 14 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), de réfugiés ou de rapatriés ont été déplacées, sans possibilité de retour, à travers les frontières plutôt poreuses du Sahel. Dans le cadre du projet « Établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables au Sahel : une approche régionale pour renforcer la résilience des communautés dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix », la Stratégie de développement spatial pour le Sahel (SDSS) a été élaborée pour réduire les vulnérabilités existantes, renforcer les efforts de développement en cours et contribuer à la paix et à la stabilité dans huit pays du Sahel (Mauritanie, Sénégal, Burkina Faso, Mali, Niger, Nigéria, Tchad et Nord-Cameroun). L’analyse et les recommandations qui en découlent s’appuient sur la méthodologie du Cadre de développement spatial (SDF) d’ONU-Habitat, pour soutenir la prise de décision stratégique sur OÙ, POURQUOI et COMMENT intervenir dans le but de promouvoir la coopération entre les acteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix pour des investissements stratégiques et axés sur les solutions. La SDSS a fourni des preuves particulières de la nécessité cruciale de reconnecter le Sahel. Depuis des siècles, la mobilité transsaharienne est au cœur du tissu socio-économique, politique et culturel de la société sahélienne et des principaux mécanismes d’adaptation à la résilience. Aujourd’hui, les corridors économiques demeurent essentiels à la fluidité des échanges économiques susceptibles de contribuer à la croissance du PIB. Selon les perspectives régionales 2023 de la Banque africaine de développement, la croissance économique de la région ouest-africaine devrait être tirée par la demande intérieure, notamment la consommation des ménages et l’investissement, l’offre étant stimulée par l’agriculture. Des risques à la baisse sur les perspectives économiques pourraient provenir d’une détérioration de l’environnement sécuritaire, notamment au Sahel central et au Nigéria. Une situation sécuritaire défavorable pourrait avoir un impact négatif sur la production agricole et entraver les échanges dans la région. Les échanges intra-régionaux contribuent à améliorer les revenus dans les zones rurales transfrontalières, à développer le secteur privé et à apporter une approche régionale aux questions de sécurité, qui sont des biens communs entre les États situés le long des corridors.

Description du poste : Activités principales



Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante

Prospecter et développer le portefeuille client

Sourcer et répondre aux appels d’offres

Participer aux développements de nouvelles offres (veille commerciale stratégique)

Participer au déploiement de nouvelles offres tout en veillant à leur viabilité économique

Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en lien avec les équipes internes

Transmettre à la direction les informations pertinentes sur le marché

Être garant, sur son périmètre, du niveau de performance défini

Être force de proposition pour toute action pouvant améliorer la performance commerciale et la relation client

Élaborer l’argumentation technique et commerciale sur les produits et services

Manager une équipe de technico-commerciaux.

Compétences requises



Bonne expérience de la relation client

Forte connaissance du secteur IT et une culture tech

Élaboration, mise en place et suivi d’un plan d’action commercial

Analyse de la profitabilité

Veille et prospection

Organisation et méthode

Tableaux de bord de suivi des activités

Rigueur dans le montage des dossiers commerciaux

Autonomie, créativité et force de proposition, rigueur et sens du service

Organisation et disponibilité

Très bonne capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et bonne capacité d’analyse

Bonne capacité rédactionnelle

Pratique courante de l’anglais

Profil recherché



Issu d’une formation technique et commerciale (ingénieur en informatique avec une option commerciale) de type Bac +5 minimum (aspect technique est obligatoire).

Description du poste : Missions



Volet Commercial et marketing



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en accord avec les objectifs de l’entreprise

Définir les axes de développement, les segments de marché et les plans d’action pour atteindre les objectifs de location, de recouvrement et de vente.

Prospecter de nouveaux clients et partenaires commerciaux.

Développer et entretenir des relations durables avec la clientèle existante pour garantir la satisfaction et la fidélisation.

Négocier les contrats commerciaux, les tarifs et les conditions de location avec les clients et les partenaires.

Assurer un suivi régulier des comptes clients et des performances commerciales.

Encadrer et animer une équipe de commerciaux en fixant des objectifs, en assurant leur formation et en les motivant pour atteindre les résultats.

Coordonner les actions commerciales et collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité finance, Syndic etc.).

Mettre en place projets de marketing (campagnes de communication)

Gérer les contrats de location

Gérer les contentieux

Superviser la maintenance générale du site

Profil



Niveau bac +4 ou 5

Expérience d’au moins 8 à 10 ans en tant que commercial

Expérience en management/ gestion d’équipe

Expérience commerciale dans le secteur immobilier non obligatoire mais un atout

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV en ligne gratuitement.

Description du poste : Description du poste



En tant que Chef de Produit Marketing, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies marketing pour nos gammes de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recherche et développement, de production et de vente pour assurer le succès de nos lancements de produits et maintenir la satisfaction de nos clients.



Responsabilités



Analyse de marché :



Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier les tendances, les besoins des consommateurs et les opportunités de développement de produits.

Suivre les performances des produits et proposer des ajustements stratégiques basés sur les résultats.

Développement de produit:

Participer à la création et au développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes R&D, qualité et production.

Gérer le processus de lancement de nouveaux produits, de la conception à la commercialisation.

Stratégie marketing:



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing des produits, y compris les plans d’actions marketing (promotion, publicité, relations publiques, etc.).

Définir le positionnement des produits et le message marketing approprié.

Relation avec les Médias et le Service Communication

TV: Connaissance des formats publicitaires, élaboration de storyboards et gestion des achats d’espace publicitaire.

Affichage Conception de campagnes externes (panneaux, affichage urbain, etc.) et optimisation de leur emplacement.

Radio: Production de spots radio et gestion des plannings de diffusion.

Publicité en ligne: Gestion des campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux.

SEO et SEM: Optimisation pour les moteurs de recherche et marketing par moteur de recherche pour accroître la visibilité.

Email marketing: Création de campagnes d’emailing ciblées et analyse des performances. Gestion de communauté : Élaboration de stratégies pour engager les utilisateurs et créer une interaction avec la marque.

Création de contenu pour les réseaux sociaux: Conception de posts, vidéos et stories qui attirent l’attention.

Gestion du budget:



Gérer le budget marketing alloué aux produits et surveiller les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

Collaboration inter-équipes :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les stratégies de vente et de marketing.

Collaborer avec les équipes de production pour garantir la faisabilité des projets de développement et le respect des délais.

Suivi des performances:

Analyser les résultats des campagnes marketing et des ventes des produits, et ajuster les stratégies en conséquence.

Préparer des rapports de performance pour la direction.

Compétences requises



Formation



Master en Marketing et Vente ou un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur spécialisé en marketing

Expérience préalable de minimum 5 ans en marketing dans le secteur agroalimentaire ou un domaine similaire.

Compétences techniques



Maîtrise des outils de marketing analytique et des logiciels de gestion de projet.

Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et d’étiquetage.

Logiciels de design et de montage: Utilisation de logiciels comme Adobe Creative Suite pour la création de contenu visuel.

Outils de gestion de campagnes: Maîtrise des outils de suivi et d’optimisation des performances des campagnes.

Compétences interpersonnelles



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles

Créativité : Être capable de générer des idées novatrices pour le développement de produits et les

campagnes marketing.

Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins du marché et de proposer des solutions adaptées. Analyse:

Capacité à interpréter les données du marché et à prendre des décisions basées sur des analyses quantitatives et qualitatives.

Merci de transmettre votre candidature à recrutement@patisen.sn avant le 05 Février 202

Description du poste : cole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute un « Assistant comptable » H/F



Consulter l’annonce :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-assistant-comptable



Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.



Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025.