Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

I. Missions principales et activités :



1. Conception et rédaction des offres de formation sur mesure (40%)

- Analyser les besoins de formation collectés par les commerciaux et autres canaux

- Élaborer des propositions pédagogiques innovantes et adaptées

- Rédiger des offres détaillées et personnalisées



2. Gestion des appels d'offres (30%)

- Personnaliser les réponses aux offres et appels d'offres

- Rédiger des réponses complètes et compétitives

- Coordonner la collecte d'informations auprès des différents services



3. Gestion des ressources pédagogiques (15%)

- Identifier et sélectionner les formateurs qualifiés

- Créer et mettre à jour la base de données des formateurs et prestataires

- Obtenir les autorisations d'utilisation des CV des formateurs



4. Veille et innovation (10%)

- Effectuer une veille technologique et pédagogique continue

- Proposer des innovations dans les offres de formation

- Se tenir informé des tendances du marché de la formation professionnelle



5. Support administratif et financier (5%)

- Participer au processus de facturation de bout en bout

- Collaborer avec l'équipe Administrative et Financière



II. Missions secondaires :



1. Support aux autres départements

- Collaborer avec l'équipe commerciale pour affiner l'analyse des besoins clients

- Interagir avec le Responsable Marketing pour aligner les offres sur la stratégie globale

- Coordonner avec le Responsable Support Formation pour assurer la faisabilité des propositions



2. Participation à l'amélioration continue

- Proposer des améliorations des processus internes

- Contribuer à l'optimisation des outils de travail



III. Contraintes et difficultés du poste :



- Gestion multi-projets avec contraintes temporelles fortes

- Adaptation constante aux évolutions du marché de la formation

- Gestion des attentes diversifiées des clients B2B et B2C



IV. Champ d'autonomie et de responsabilité :



- Grande autonomie dans la conception et la rédaction des offres de formation

- Responsabilité de la qualité et de la pertinence des propositions commerciales

- Gestion autonome de la base de données des formateurs et prestataires

- Proposition de CV sur la sélection des formateurs pour les projets spécifiques



Profil du poste



VI. Savoirs (connaissances principales requises) :



Expertise approfondie en ingénierie de formation et andragogie

- Maîtrise approfondie des méthodologies de formation et d'apprentissage pour adultes

Scénarisation pédagogique

Maitrise des outils de création de contenu de formation pour les plateformes E Learning

- Connaissance pointue du marché de la formation professionnelle

- Compréhension avancée des enjeux et tendances du e-learning et des formations hybrides

- Connaissance solide des normes et certifications (ISO, PECB, PMI … )



VII. Savoir-faire (capacités requises) :



- Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse

- Maîtrise avancée des outils de gestion de projet et de CRM

- Capacité d'analyse fine des besoins clients et de traduction en solutions de formation

- Aptitude développée à la veille concurrentielle et à l'analyse de marché

Avoir la capacité d'écriture pédagogique

Capacité de négociation avec les formateurs



VIII. Niveau académique et expérience professionnelle :



- Diplôme Bac+5 en Ingénierie de Formation, Sciences de l'Éducation ou Management

- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, secteur formation professionnelle



IX. Qualités requises :





- Créativité et innovation dans la conception des offres de formation

- Rigueur et précision dans l'élaboration des propositions

- Excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps

- Grande adaptabilité et réactivité face aux demandes urgentes

- Fort esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel

- Curiosité intellectuelle et volonté d'apprentissage continu



X. Moyens mis à disposition :



- Base de données exhaustive des formateurs et prestataires

- Équipement informatique et connexion internet haut débit

- Espace de travail adapté aux exigences du poste



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, une importante entreprise exerçant dans le secteur du bâtiment recrute un standardiste.



LES MISSIONS



- Accueillir, informer et orienter les visiteurs et clients selon leurs besoins ;

- Assurer le recouvrement des loyers via des relances téléphoniques ;

- Répondre aux demandes de renseignements

- Gérer le standard

- Effectuer certaines tâches administratives

- Proposer les services de l'entreprise



Profil du poste



BAC+1/+2 Assistanat de direction ou diplômes équivalents

- Justifier une expérience d'au moins deux (2) années à un poste similaire

- Très bonne présentation

- Rigueur|Organisation|Capacité à travailler sous pression

- Avoir la maîtrise de l'utilisation du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

- Confidentialité| Aisance relationnelle

- Maitriser l'anglais serait un plus



Dossiers de candidature



Votre CV et votre lettre de motivation devront être uniquement envoyés par mail à l'adresse suivante : infos@kamisci-sa.com



Tél : (+225) 07 89 80 02 96



Date limite : 20 mars 2025

Description du poste : Description du poste

*MISSIONS PRINCIPALES



- Conduire et utiliser la machine attribuée avec souplesse et précision.

- Superviser les interventions du graisseur affecté à la machine, notamment les opérations de prise et de fin de poste.

- Déclencher les interventions périodiques de maintenance.



*COMPÉTENCES REQUISES



- Connaissance du fonctionnement général de la machine.

- Règles de sécurité liées à l’utilisation des engins.



*ACTIVITÉS



- Utiliser la machine en assurant le rendement attendu.

- Utiliser la machine dans le respect des règles de sécurité.

- Connaissance des principales caractéristiques des matériaux.

- Connaissance des techniques d’extraction et des structures des gisements



Profil du poste



Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans la conduite des compacteurs.

Avoir déjà exécuté des chantiers dans le domaine des travaux publics,

Être immédiatement disponible (idéalement)



Dossiers de candidature



Vous avez envie d’intégrer une entreprise dynamique, favorisant l’autonomie et l’initiative ?

Alors, l’opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d’adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV / Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu’aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un conducteur de BULLDOZER expérimenté capable de réaliser des travaux tels que:

- le terrassement

- le décaissement

- le déboursement



Profil du poste



- Être titulaire du CEPE au moins

- Avoir une expérience pratique et avérée dans la conduite du Bulldozer d'au moins 5 ans

- Être honnête; loyal et immédiatement disponible

- Avoir un permis de conduire en cours de validité



Dossiers de candidature



Vous avez envie d’intégrer une entreprise dynamique, favorisant l’autonomie et l’initiative ?

Alors, l’opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d’adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Description du poste : Description du poste

Le Gestionnaire de stocks aura pour mission principale de coordonner l'arrivée, le stockage et la sortie des marchandises.



Profil du poste



BAC + 2 en Transport/Logistique

Expérience confirmée d'au moins 2 ans , de préférence dans une entreprise industrielle

Bonne condition physique

Maîtrise de l'outil information

Maitrise de logiciel de gestion de stocks

Maîtrise des techniques d'inventaire

Rigueur et organisation

Bonne concentration

Excellente mémoire

Capacité à travailler sous pression

Capacité à travailler en équipe

Réactivité

NB: Habiter la zone d'abidjan sud serait un atout



Dossiers de candidature



CV & LM à l'adresse suivante

rh@latulipefood.ci

Description du poste : Description du poste

Offre d'Emploi : Contrôleur des Coûts – Import & Export



Description du poste :



Nous recherchons un(e) Contrôleur des Coûts pour rejoindre notre Département Import & Export. Basé(e) à Abidjan, le poste a pour objectif d'assurer le suivi des dépenses, la vérification des coûts liés aux fournisseurs et aux opérations de dédouanement, ainsi que l'optimisation des analyses financières et budgétaires.



Missions principales :



• Vérifier et analyser les factures fournisseurs afin de garantir la conformité des prix avec le marché.

• Contrôlez et renseignez-vous sur les frais de dédouanement via la plateforme dédiée.

• Assurer l'archivage et l'organisation des documents liés aux opérations d'import/export.

• Effectuer des analyses de coûts, identifier les écarts et proposer des ajustements.

• Collaborer avec les différents services pour optimiser la gestion des dépenses et assurer un suivi rigoureux des opérations.



Profil du poste



Profil recherché :



• Expérience : 6 à 15 mois dans un poste similaire.

• Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données.

• Capacité à utiliser et s'adapter aux logiciels de gestion et plateformes.

• Bonne compréhension des processus de contrôle des coûts et des principes budgétaires.

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique.

• Proactivité et capacité à exécuter les tâches avec précision.

• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.



Conditions du poste :



• Salaire : Entre 150k et 250k selon l'expérience.

• Type de contrat : CDI / CDD

• Prise de poste : Le plus tôt possible

• Lieu : Abidjan, Cocody



Dossiers de candidature



Candidature :

📩 Envoyez votre CV à moussa@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

📞 Pour plus d'informations : 05 96 19 72 75.

Description du poste : Description du poste

Concept360° recrute un Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) pour une entreprise.

Rattaché au Directeur d'Exploitation, le Responsable d'Exploitation Boissons et Alimentations (BA) gère le stock alimentaire, de l'identification des besoins à la réception des commandes. Il est en charge de coordonner les besoins en matières premières des différents services pour leur constituer un stock de sécurité.



Missions générales :



Gérer les stocks et établir la liste à commander selon les besoins des différents services ; supervision des équipes, optimisation des coûts, mise en place des process.

Être responsable de l'inventaire mensuel et annuel du Foods & Beverages (F&B).

Réceptionner les commandes et contrôler leur conformité ainsi que les factures

Connaître et faire appliquer les règles d'hygiène

Veiller à la propreté et à l'optimisation de l'espace stockage

Assurer le suivi administratif, le contrôle, et l'organisation de toutes les activités

Manager l'équipe d'agents avec le support de l'animateur

Veiller au bon fonctionnement des activités

Développement de l'offre, relation client, analyse des tendances du marché. Commandes, réception et contrôle des marchandises.



Négociation avec les fournisseurs et optimisation des coûts



Profil du poste



Profil du poste :



Bac+3 minimum en Gestion des achats, Logistique, Supply chain ou en Hôtellerie-Restauration,

4 ans minimum d'expérience en logistique ou Supply chain

Maitrise des techniques de gestion de stock

Solides connaissances de la gestion informatisée des stocks

Solides connaissances en achats et grande capacité de négociation

Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Bonne maîtrise dans la logistique et les techniques de gestion et d'approvisionnement des marchandises

Capacité à manager une équipe

Être dynamique, proactif et rigoureux, rigoureusement

Avoir le sens du travail en équipe

Avoir le sens de l'organisation

Être prévoyant

Bonne présentation et expression orale

Excellent relationnel



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com

Objet du mail : RESPONSABLE D'EXPLOITATION BOISSONS ET ALIMENTATION

Description du poste : Description du poste

Le Chauffeur livreur aura pour mission principale le transport et la livraison de documents administratifs pour le compte de la société.



Profil du poste



Permis de conduire A

Être présentable

Avoir un bon niveau de langue

Avoir le sens de l'organisation

Etre en bonne condition physique

Etre organisé



Dossiers de candidature



CV & LM à rh@latulipefood.ci

Description du poste : Description du poste

1-Missions Principales



1-1-Analyse des besoins et de la demande



Analyser les besoins du client/commanditaire.

Identifier et analyser les contraintes techniques et économiques d'un projet.

Analyser les besoins du marché (tendances, profil du consommateur, conditions d'utilisation du produit…), le positionnement des produits (gamme de produits, concurrence…) et l'état du marché (modes, santé économique du pays…) en collaboration avec les différents services internes (marketing, commercial, relation client, systèmes d'information, direction…).



1-2-Conception



Rechercher des concepts et/ou produits innovants.

Dessiner des avant-projets (croquis, dessins, maquettes papier, carton) à partir du concept, des thèmes définis.

Étudier et choisir les caractéristiques techniques et esthétiques du produit (matériaux, forme, volume, couleur…) et les techniques de fabrications adéquates.

Étudier la fonctionnalité et l'ergonomie d'un produit.

Réaliser un prototype.

Étudier les coûts de fabrication en s'assurant de la rentabilité économique et financière des produits et en respectant les contraintes budgétaires.

Concevoir et modéliser le produit à partir de logiciels 2D et 3D (élaboration d'images de synthèse et de maquettes numériques).

Être le garant de la réglementation, des normes de sécurité et environnementales (mise en conformité, pilotage des risques, règles RGPD, recyclage des produits…).

Contrôler les droits de la propriété industrielle et artistique.



1-3-Gestion de la relation client/commanditaire



Présenter une maquette, un prototype au client/commanditaire.

Gérer la demande du client/commanditaire, les allers/retours sur le projet pour l'affiner.



1-4-Industrialisation et suivi de la production



Suivre le développement des produits (respect des plannings, vérification des fichiers, contrôle des étapes de production) et des contraintes de fabrication (techniques et coûts).

Suivre l'impact du lancement de produits sur les consommateurs.

Modifier son projet après les phases de tests destinées à étudier la faisabilité technique des produits.

Mettre en place un suivi des produits (amélioration continue de la performance des produits et de leur productivité).

Recueillir et analyser les réclamations des clients et mettre en place un plan d'action pour y répondre.



1-5-Veille



Effectuer une veille permanente des tendances des consommateurs, des nouvelles technologies, de l'évolution des modes et des styles esthétiques.

Assurer une veille concurrentielle.

Comprendre, analyser les besoins (concept, message, cible…) et imaginer des transpositions visuelles dans le

respect des contraintes techniques et financières

- Traduire un concept ou un script en représentation visuelle

- Réaliser des éléments graphiques à l'aide d'outils informatiques : logo, visuel, bannière web, affiche, emballage,

plaquette publicitaire, signalétique, …

- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage, …) pour l'impression ou le web

- Concevoir la mise en pages et enrichir le document (intégration texte, image, correction, …) selon les règles

typographiques et la charte graphique



- Concevoir graphiquement les supports à caractères informatifs ou promotionnels dans le respect de la charte graphique de

la société ;

- Suivre et contrôler les étapes de la chaîne graphique (interne ou externe) ;

- Effectuer une veille technologique ;

- Gérer la bibliothèque "image" et "conception graphique ; - Apporter

, à la demande, son appui technique aux directions sur la réalisation graphique de leurs documents . D'UN POSTE À COPACI.







Profil du poste



2-Compétences techniques

Maîtrise des techniques de dessin

Connaissance en design produit, design graphique, design thinking, conception produit, maquette et prototypage, matériaux et procédés de fabrication

Connaissances en recherche créative (analyse de tendances, benchmark, sketching, idéation)

Maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Maîtrise des logiciels de PAO (publication assistée par ordinateur) de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign…)

Maîtrise des logiciels de CAO (conception par ordinateur) et modélisation 3D (Rhinoceros 3D, SketchUp, SolidWorks, Catia V5, Blender…)

Maîtrise des logiciels de rendu et d'animation 3D (Keyshot, V-Ray…)

Connaissance des langages informatiques (JavaScript, HTML, CSS…)

Connaissance des étapes du cycle de vie des produits numériques

Connaissance des technologies UX/UI design

Connaissance des techniques d'impression 3D

Connaissance de la gestion de projet

Maîtrise de l'anglais (usage des logiciels et du langage de programmation)

3-Savoir-être et soft-skills

Créativité

Sens artistique

Curiosité intellectuelle

Sens de l'écoute et de la communication

Rigueur et organisation

Esprit de synthèse et d'analyse

Réactivité

Qualités relationnelles

Esprit pragmatique et méthodique

Capacité à prioriser

Esprit d'initiative

Esprit d'équipe

Polyvalence

Autonomie

Capacités rédactionnelles



Dossiers de candidature



A envoyer à serges.toualou@copaci.com

Mettre en objet: INFOGRAPHE- DESIGNER

Description du poste : Description du poste

2K & PARTNERS SERVICES est une entreprise spécialisée dans le transport de marchandises et de personnes. Nous recrutons des

chauffeurs-coursiers pour notre entreprise.



Profil du poste



Qualité recherchée :

Le chauffeur-livreur doit mêler patience et rapidité pour effectuer ses livraisons en toute sécurité :

Posséder le permis BCDE.

Faire preuve de ponctualité

Etre en bonne forme physique.

Assurer un bon client relationnel.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV par email : 2kpartenersservices@gmail.com avant le 15 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un chauffeur professionnel et expérimenté pour prendre en charge le véhicule du personnel. Ce poste est essentiel pour garantir un transport sûr et efficace, tout en représentant l'image de notre entreprise. Les candidats doivent répondre aux critères suivants :



Qualifications requises :

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que chauffeur pour des cadres ou des personnalités.

Langue : Maîtrise du français pour faciliter la communication.

Connaissance de la région : Bonne connaissance des itinéraires et des conditions de circulation dans la région de Cocody.

Permis de conduire : Permis de conduire valide et impeccable.



Profil du poste



Permis de conduire valide : Toute Catégorie .

Connaissance des règles de circulation : Respecter strictement les lois de la route et des normes de sécurité.

Compétences en navigation : Utilisation de GPS et cartes pour planifier les itinéraires.

Compétences personnelles :

Courtoisie et respect : Être courtois, respectueux et professionnel à tout moment.

Discrétion : Capacité à maintenir la confidentialité des informations et à respecter la vie privée des passagers.

Gestion du temps : Aptitude à planifier et à respecter les horaires de transport.

Réactivité : Capacité à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements de programme.



Conditions de travail :

Localisation : Résider à Yopougon est un atout.

Horaires : Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire.

Rémunération : Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience.



Dossiers de candidature



Si vous correspondez à ces critères et souhaitez rejoindre notre équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : recrutements@agemas-ci.com .

Description du poste : Activités :



Sous l’autorité directe du Directeur des Opérations Maritimes, Sécurité et Sûreté, le titulaire est chargé de :



- Coordonner les mouvements d’entrée et de sortie, le mouillage, l’amarrage des navires ;



- Coordonner l’exécution de tous les règlements généraux concernant la police et l’exploitation des Ports ;



- Veiller à la sécurité portuaire notamment en matière de protection contre les incendies, les sinistres sur le



domaine portuaire ;



- Coordonner la diffusion des informations destinées aux usagers du Port ;



- S’assurer de la protection des navires, par le contrôle et le respect de prescriptions portuaires concernant



l’entreposage, la manutention des marchandises dangereuses ;



- Assurer la protection des biens, des navires et des personnes dans l’enceinte portuaire ;



- Assurer la bonne marche de l’exploitation portuaire en veillant au respect des textes officiels qui régissent



l’usage des infrastructures et équipements portuaires ;



- Assurer la régulation des terminaux dans sa zone de compétence ;



- Participer à des missions de sûreté ;



- Assurer la régulation et la fluidité du trafic portuaire.







Profil exigé :



- Niveau de formation : BAC +4/5



- Diplôme : Brevet de Capitaine au Long Cours ou équivalent



- Expérience professionnelle : 05 à 07 ans



- Aptitudes professionnelles : Une bonne connaissance de l’environnement maritime et portuaire, Autonomie, prise d’initiative, sens des responsabilités et du service. La pratique de l’anglais maritime serait un atout.







Dossier de candidature : Curriculum vitae, lettre manuscrite et copie des diplômes

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025

Adresse de dépôt des dossiers : recrutement@pasp.ci

Description du poste : Activités :



Sous l'autorité directe du Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré, le titulaire est chargé de :



- Assurer l'exécution de tous les règlements généraux concernant la police et l'exploitation du Port ;



- Surveiller et contrôler l'éclairage des phares, l'état des moyens de signalisation et du balisage ;



- Mettre en exécution les décisions relatives à la programmation des mouvements des navires ;



- Informer les acteurs impliqués dans l'accostage ou dans les mouvements des navires ;



- Diriger les opérations d'accostage ;



- Assistant aux conférences du Port ;



- Veiller à l'occupation rationnelle des quais ;



- Donner des informations générales aux participants à la Conférence ;



- Rédiger les procès-verbaux en cas d'infraction ;



- Produire des rapports périodiques relatifs à la police et à l'exploitation du Port.



- Exercer toutes autres activités en relation avec ses compétences qui lui seront confiées par le Chef de Service Opérations Maritimes et Gestion du Centre Intégré.







Profil recherché :



- Niveau de formation : BAC +2/3



- Diplôme : Brevet de Lieutenant de Pêche ou Brevet de Capitaine de Navigation 2è classe ou équivalent.



- Expérience professionnelle : 03 à 05 ans



- Aptitudes professionnelles : Une bonne connaissance de l'environnement maritime et portuaire, autonomie, prise d'initiative, sens des responsabilités et du service. La pratique de l'anglais maritime serait un atout.







Dossier de candidature : Curriculum vitae, lettre manuscrite et copie des diplômes

Délai de dépôt de candidature : 31 mars 2025

Adresse de dépôt des dossiers : recrutement@pasp.ci

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans la FINTECH





AGENT CONFORMITE (JUNIOR)





L'agent Conformité Junior est chargé de la mise en œuvre et du suivi des politiques de conformité réglementaire et interne de la structure. Il veille au respect des normes en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, la protection des clients et la gouvernance interne.



Profil du poste



Activités du poste :



 Suivre et analyser les évolutions réglementaires liées au secteur de la microfinance.

 Assurer l'application des règles et procédures internes en matière de conformité.

 Participer à la mise à jour des politiques de conformité de l'institution.

 Effectuer des contrôles de conformité sur les opérations et transactions.

 Signaler toute anomalie ou activité suspecte aux autorités compétentes.

 Aide à la mise en œuvre des plans de correction des non-conformités identifiées.

 Vérifier l'application des procédures de vigilance client (KYC – Know Your Customer).

 Contrôler les transactions à risque et les déclarer si nécessaire.

 Sensibiliser les équipes opérationnelles aux obligations en matière de LBA/FT.

 Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques de conformité.

 Contribuer à la mise en place d'ateliers de sensibilisation sur les risques liés à la non-conformité.





Profil recherché :



 Bac+2 /3 en Droit, Finances, Audit, Gestion des Risques.

 Une première expérience (stage ou emploi) dans un service conformité, audit ou contrôle interne est un atout.

 Connaissance des réglementations en microfinances et de la lutte contre le blanchiment d'argent.

 Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.

 Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Compétences comportementales :



 Rigueur et sens du détail.

 Intégrité et confidentialité.

 Esprit analytique et capacité à identifier les risques.

 Bonne communication et capacité à travailler en équipe



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Agent Conformité Junior " au plus tard le 15 Mars 2025

Description du poste : Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la communication digitale et souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante ?



𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟, spécialisée dans la communication et le développement des solutions digitales, recherche un(e) Community Manager pour assurer la gestion et l'animation des réseaux sociaux de ses clients.



Profil du poste



Les candidat(e)s répondront aux critères suivants :

- Avoir une expérience professionnelle de minimum 2 ans

- Bonne capacité d'adaptation et esprit d'équipe

- Être organisateur

- Aisance rédactionnelle et créativité.

- Bonne connaissance des plateformes sociales : Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.

- Connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop, illustrator), des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Business Suite) et des outils de montage vidéos (capcut etc).



Missions :

-Élaboration de stratégies digitales

-Création, planification et publication de contenus sur les réseaux sociaux.

- Animation et gestion des communautés en ligne.

- Analyse des performances et mise en place de stratégies d'amélioration.

- Rédaction de contenus attractifs pour blogs, newsletters, et campagnes publicitaires.

- Veille concurrentielle et monitoring des tendances digitales.

-Création graphique

-Montage vidéo



Atouts supplémentaires :

-Connaissance en SEO



Dossiers de candidature



Pourquoi rejoindre 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟?

Une équipe passionnée et bienveillante.

Des projets variés et stimulants dans un cadre professionnel dynamique.

Opportunités de développement personnel et professionnel.



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?

Veuillez nous faire parvenir par mail votre CV et lettre de motivation à l'attention du responsable des ressources Humaines à recrutement@mayeagency.com



Rejoignez-nous et contribuez au succès de 𝗠𝗔𝗬𝗘𝗔𝗚𝗘𝗡𝗖𝗬 𝗦𝗔𝗥𝗟 !

Description du poste : Description du poste

SOJAA ,est une PME en pleine croissance Spécialisée dans le (E-commerce,événementiel,marketing opérationnel ,communication ,gestion des réseaux sociaux)

Elle recherche un(e)commercial(e) motivé(e)pour rejoindre son équipe et participer à sa croissance.



MISSIONS

-Prospecter de nouveaux clients potentiels;

-Participer à la réalisation de la prospection digitale, au développement et à la fidélisation du portefeuille client;

-Participer au développement du chiffre d'affaires tout en assurant l'interface entre l'entreprise et le client ;

-Veiller au traitement et suivi des commandes

-Participer aux activités et actions de communication interne et externe

Veiller à la satisfaction des clients.

-Préparation des offres commerciales

-Négociation des contrats

-Rédaction des rapports hebdomadaires et des documents commerciaux avec des données à jour.

-Mettre en place des plans de marketing et de promotion pour le produit ou le service



Profil du poste



Profil du poste



- Bonne capacité rédactionnelle ;

- Bonne capacité de communication ;

- Bonne capacité de négociation ;

- Etre organisé(e) avec une forte capacité d'adaptation

- Ecoute active, esprit d'analyse et de synthèse, diplomatie ;

- Maitrise des outils bureautiques (pack office) ;

- Maitrise des outils digitaux



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV, Lettre de motivation à customercare@sojaa.ci

Description du poste : OBJECTIF :



Le principal objectif du/des prestataires de services sera d’organiser des formations professionnalisantes de base destinées à 625 migrants de retour référés par l’OIM dans les régions de Niamey, Tillaberi, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez.



Axées principalement sur la méthodologie de formation « Gérez Mieux votre Entreprise – GERME » de l’Organisation Internationale du Travail. Les formations proposées porteront principalement sur la création et la gestion d’entreprise notamment dans les principales filières porteuses.



Le prestataire de services devra :



Organiser et animer des sessions de formations de 15 à 25 bénéficiaires, en français et/ou en langues locales parlées au Niger (haussa, Zarma, tamasheq) en fonction de la demande ;



Fournir aux apprenants le matériel éducatif nécessaire à leur apprentissage ;



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux besoins individuels des apprenants – par exemple, en cas d’analphabétisme ;



Encourager la participation et l’inclusion des femmes dans les sessions de formations, et prendre en compte les aspects liés au genre ;



Adapter les formations en fonction des suggestions/rétroactions des bénéficiaires ;



Organiser la prise en charge complète des participants – transport jusqu’au lieu de formation et restauration pendant la durée de la formation. Voir tableau proposition de budget en Annexe 1 ;



Éventuellement, organiser des visites d’entreprises locales et le partage d’expérience entre les entrepreneurs de la région et les apprenants ;



Coordonner étroitement avec le staff de l’OIM pour le suivi de chaque participant en vue de l’identification du domaine d’activité convenant à leurs compétences et capacités.



Fournir à l’OIM un bref rapport à la fin de chaque session de formation, rendant compte des activités réalisées et des résultats obtenus. Le rapport devra présenter les difficultés et les points faibles, et proposer des recommandations.



ECHÉANCIER :



Les formations seront dispensées sur une période de six (06) à partir de la signature du contrat. Chaque session de formation doit inclure un nombre maximum de 25 bénéficiaires.



PLAN DE PAIEMENT :



Aucune avance de paiement ne pourra être effectuée par l’OIM sans garanties d’établissements bancaires et financiers reconnus (formulaire à demander auprès de l’OIM). Le prestataire de services doit démontrer qu’il est solide financièrement.



Documents à fournir au moment de la soumission de l’offre :



Offre technique et financière ;



Références ;



Autorisation d’exercice ;



RCCM et NIF valide.



CVs des personnes à qui sera confiée la mise en œuvre des formations.



Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG.



Evaluation technique 60% :



GRILLE DEVALUATION DES OFFRES



Description



Points morcelés



Criteres detaillés



A. Capacités du

Prestataire (45 Points)



5



1. Présence sur le terrain : accessibilité dans les régions concernées (Niamey, Tillabéry, Tahoua, Zinder, Maradi, Diffa et Agadez)



15



2. Expertise Technique : Compétences spécifiques en matière de formation professionnelle et d'entreprise, en particulier de personnes en mobilité (migrants, réfugiés, personnes déplacées internes, autres) et des jeunes (4pts)



10



3.Fournir les CV et expériences des Staffs disponibles qui seront chargés de dispenser les formations



10



4. Expérience de mise en œuvre de projets similaires (en particulier formations et apprentissage pour les jeunes et populations mobiles)



5



5. Expérience de sous-traitance pour une organisation internationale, une ONG internationale, ou un bailleur de fonds dans ce domaine



Pertinence de la proposition Technique

(40 Points)



15



1.Pertinence du programme de formation : Adéquation avec les besoins des migrants



5



2.Créativité et Innovation : Approches innovantes et créatives dans la conception des formations (adaptées aux particularités de l'activité, avec des migrants)



5



3. Gestion du temps : pertinence du chronogramme de formation



15



4. Pertinence, rapport qualité-prix, et efficacité de la planification détaillée dans l'offre technique & financière



Aspects Spécifiques (10 Points)



5



1.Être légalement constitué et enregistré au Niger

(RCCM, Agréement d’exercice, NIF, Certification du dépôt de rapport d’activité à la DRP/AT/DC si ONG., RCCM, etc.)



5



2.



Scores Techniques (ST)



100



(NB : Le Soumissionnaire devra obtenir au minimum 60% des points techniques pour être considérée techniquement qualifiée)







2) Offre financière 40% :



L’entité qui postule proposera une offre financière (en Franc CFA, toutes taxes comprises) détaillée pour les frais de service en lien avec les activités envisagées aux présents termes de référence. L’offre financière dans la demande de manifestation d’intérêt ne doit pas dépasser 1 page (hors annexes). La candidature doit remplir tous les critères de sélection et d'éligibilité.



3) L’Évaluation des propositions techniques et financières



L'équipe d'évaluation examinera et évaluera les propositions techniques en fonction de leur conformité aux termes de référence et aux autres documents de la demande de propositions, en appliquant les critères d'évaluation, les sous-critères et le système de points spécifiés dans les critères d'évaluation. Une proposition sera déclarée non recevable au stade de l'évaluation technique si elle n'obtient pas la note technique minimale indiquée ci-dessus, (c’est-à-dire 60 points). Si nécessaire, et si cela est indiqué dans la fiche technique, l'OIM peut inviter des proposants techniquement réactifs pour une présentation relative à leurs propositions techniques. Les conditions de présentation doivent être fournies dans le document de proposition, le cas échéant.



Lors de la deuxième étape, seules les propositions financières des proposants ayant obtenu la note technique minimale seront ouvertes à l'évaluation.



La méthode d'évaluation qui s'applique à cette demande de propositions est la méthode de notation combinée qui sera basée sur une combinaison de notation technique et financière.



Lorsque la Fiche Technique précise une méthode de notation combinée, la formule de notation des propositions sera la suivante :



Notation de la Proposition Technique (TP) :



Note TP = (Score total obtenu par l'offre / Score maximum pouvant être obtenu pour TP) x 100



Notation de la proposition financière (FP) :



Note FP = (Offre la moins chère / Prix de l'offre en cours d'examen) x 100



Note totale combinée :



Score combiné = (Note TP) x (Poids du TP, par exemple 60 %) + (Note FP) x (Poids du FP, par exemple 40 %)



Lieu et date limite de soumission du dossier de candidature :



L’institution intéressée est priée de soumettre les documents de candidature physique, (CV, copies de diplômes, offre technique et financière, Références, etc.) via l’adresse électronique : IOMNigerRFQs@iom.int;



Date limite de soumission : 17 mars 2025 à 15H 30.



Veuillez également noter que :



1) Les candidatures envoyées après la date limite ne seront pas acceptées.



2) uniquement les dossiers de candidature complets comprenant l'offre technique/Note explicative, l'offre financière, des copies de les diplômes et certifications obtenus, Références dans le domaine, Présentation des activités, ainsi que les documents administratifs seront pris en considération et noter conformément aux critères de sélections définies. NB : note d’évaluation globale : technique 60% et financière 40%.



3) Seules les candidatures présélectionnées seront contactés.







ANNEXE 1



TABLEAU PROPOSITION DE BUDGET



1/ Coûts fixes de démarrage (ex: frais d'élaboration des modules de formation)











Description



Unité



Nombre d'unités



Coût par unité



Total XOF



















Coûts fixes de démarrage (production modules).



Lump Sum



1







0











Total 1



0











2/ Coûts pour l’organisation de sessions de formation (25participants) : incluant les frais de personnel, location de salle, logistique/véhicule ; transport, logement et honoraire des formateurs ; rédaction des rapports ; etc.











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Honoraire formateur



Days











0











Kit fourniture formateur.



Lump Sum











0











Location salle de formation et équipement



Days











0











Location véhicule de liaison (transport formateur et superviseur + carburant + chauffeur)



Days











0











Appui organisation session (coordination, supervision, gestion, communication, rapport, production de visibilités)



Lump Sum











0











Location minibus visite terrain (minibus, carburant et chauffeur)



Days











0











Total 2



0











3/ Coûts pour la prise en charge de 25 participants (incluant transport et restauration)











Description



Unité



Nombre d’unités



Coût par nite



Total XOF



















Transport aller-retour sur le lieu de formation



No. Of Person











0











Prise en charge de la restauration par participant



No. of Person











0











Frais de taxi



No. of Person











0











Perdiem par participants



No. of Person











0











Prise en charge de l’hébergement



No. of Person











0











Kit participant et reprographie des supports



No. of Person











0











Total 3



0







































Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demande_devis_202503.docx

2. oim_tdrformation_202503.docx

Description du poste : AVIS D'APPEL D'OFFRE NATIONAL OUVERT



L’Association Nigérienne pour le Bien-Être Familial (ANBEF), qui intervient dans le domaine de la Santé en général et la Santé de la Reproduction, y compris la lutte contre le VIH/SIDA en particulier lance un appel d'offre national ouvert pour l'acquisition d’un (01) véhicule de marque TOYOTA Hard Top Pick- up Double cabine.



A cet effet, par le présent appel d’offres, les concessionnaires de véhicules agréés au Niger sont invités à y soumissionner



Tout soumissionnaire, intéressé par le présent avis, pourra retirer les spécifications techniques moyennant le paiement d'un montant non remboursable de trente mille (30.000) francs CFA, à partir du 07 Mars 2025 au secrétariat du siège national de l’ANBEF, Niamey sis au Quartier Dar Es Salam Ancien pavé.

Description du poste : APPUI A L’EXECUTION EN QUALITE, LES AUTRES TACHES ET ATTRIBUTIONS SUIVANTES



✓ Assister et aider à établir mensuellement les réconciliations de tous les comptes trésorerie (PV de caisse, états de rapprochements bancaires…) à la demande de la personne chargée à exécuter ;



✓ Participer à la préparation des audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant ces différents processus ;



✓ Faire la photocopie et le scannage des pièces comptables ;



✓ faire toutes autres tâches de la finance et administration.























QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



❖ Essentiel



✓ Diplôme universitaire (Bac + 2) minimum en lien avec la finance et la comptabilité



❖ Souhaitable



✓ Connaissance de l’humanitaire ;



✓ Compétences pour le travail en équipe ;



✓ Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.

AUTRES HABILITET ET APTITUDES REQUISES



✓ Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit ;



✓ Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;



✓ Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;



✓ Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.



CONDITIONS D’EMPLOI :



✓ Disponibilité : le plus vite possible ;



✓ Nombre : 01 ;



✓ Durée du stage : Six (06) mois



✓ Localisation du poste : Basé à Ségou.





PROTECTION DES ENFANTS



En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



SAUVEGARDE



Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle. La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation dans laquelle il est demandé au candidat mentionné sa zone de préférence, Un CV à jour ;



La copie du diplôme le plus élevé ;



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport).



Au plus tard le 14 Mars 2025 à l’adresse électronique suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention



Obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Comptable Ségou »



Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la



Protection des enfants de tout abus.

Description du poste : Responsabilités et tâches



Sous l’autorité du Coordonnateur du projet et du Spécialiste Suivi-évaluation, l’Assistant en Suivi-Evaluation participe à la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet conformément aux dispositions de l’accord de prêt, des lois et règlements en vigueur au Niger et du manuel de procédures du projet. Il sera chargé de :



- Aider à la réalisation de la situation de référence sur les aspects socio-économiques, environnementaux et physiques de la zone du projet ;



- Contribuer au système de suivi évaluation participative des bénéficiaires, des partenaires et du projet ;



- Participer au renforcement des capacités des bénéficiaires, les partenaires et les agents du projet sur le terrain ;



- Participer à la collecte de données sur le terrain, confronter et vérifier les données recueillies ;



- Participer aux activités d’élaboration et de finalisation des PTBA ;



- Contribuer à l’évaluation périodique de la pertinence des outils d’enquête et de suivi des indicateurs de résultats d’effets et d’impacts ;



- Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers périodiques de suivi-évaluation avec les agents du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;



- Contribuer à la rédaction des rapports périodiques sur les activités de terrain en prenant soin de souligner les écarts observés entre les prévisions et les réalisations, et suggérer des mesures correctives qui s’imposent ;



- Participer à l’élaboration d’une base de données et à la mise en place un système de conservation et de diffusion des documents et rapports du Projet ;



- Avoir une capacité à travailler sous pression et en équipe ;



- Mettre en œuvre toutes autres tâches que pourrait lui confier le Coordonnateur du Projet et son supérieur hiérarchique dans le cadre de son mandat.



B. Qualifications et expériences requises



- Avoir au minimum un niveau de Baccalauréat + 5 ans dans le domaine du développement rural, agronomie, élevage, génie rural, sciences vétérinaires, économie rurale, statistique, suivi-évaluation, planification, gestion des projets, ou tout autre diplôme équivalent ;



- Disposer de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation des programmes et projets de développement rural ou dans une institution similaire ;



- Connaissance des techniques de collecte, d’analyse et de traitement des données socio-économiques ;



- Familiarité avec les logiciels de suivi-évaluation et d’analyse de données (comme SPSS, Stata, R, etc.) ;



- Expérience en Système d’Information Géographique (SIG), webmapping ou autre système ;



- Avoir une capacité de communication orale, de négociation, de gestion et d’animation d’équipes. Procédures de sélection



- Être apte à assurer au moins la première phase du programme ;



- Les candidats de nationalité nigérienne sont vivement encouragés à postuler ;



- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;



- La connaissance de la zone d’intervention du projet est un atout ;



- Être apte à travailler en équipe multidisciplinaire et sous pression.





COMPOSITION DES DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES



Le dossier de candidature sera composé de :



- Un formulaire à remplir et signer par le candidat téléchargeable sur le site : www.agriculture.gouv.ne ou à retirer auprès du Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Une demande manuscrite timbrée adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;



- Un curriculum vitae détaillé à jour comportant pour chaque expérience, l’ensemble des références permettant de vérifier l’exactitude des informations et précisant les nom, prénom et adresses du candidat ;



- Une lettre de motivation ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;



- Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance, du jugement supplétif ou de toute autre pièce d’état civil en tenant lieu ;



- Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



- Un certificat médical d’aptitude à la fonction délivré par un médecin agréé datant de moins de trois (3) mois ;



- Les copies légalisées des certificats et attestations de travail délivrées par les anciens employeurs ;



- Une attestation de service régulier délivrée par les services compétents (pour le Coordonnateur régional, les responsables de composantes et sous-composantes, et le responsable régional suivi-évaluation) ;



- Les copies légalisées des diplômes et attestations de formation continue en lien avec le poste.



Tout dossier ne comportant pas une des pièces fondamentales (curriculum vitae détaillé et signé, casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie légalisée du certificat de nationalité, copies légalisées des certificats et attestations de travail, attestation de service régulier délivrée par les services compétents, copies légalisées des diplômes et attestations de formation), illisible ou surchargé sera rejeté.



Seuls (es) les candidats/es présélectionnés (es) seront contactés (es).



Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.



LIEU DE TRAVAIL : Niamey



PROCEDURES DE SELECTION



Un comité de sélection mis en place par le Ministre de l’Agriculture et de l’Elevage conduira le processus de sélection des candidatures suivant deux (2) étapes :



- Examen des dossiers de candidature : une liste de cinq (5) candidats présélectionnés au maximum sera retenue par poste ;



- Test écrit et entretien pour les candidats présélectionnés : les trois meilleurs candidats seront proposés par poste.



Pour les postes à nommer (Responsables des composantes et sous-composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation), les candidats retenus signeront un contrat de performance d’une année. Au terme de cette période, et après évaluation satisfaisante des performances par le Coordonnateur, le contrat de performance sera renouvelé pour la durée de mise en œuvre du projet.



Le candidat retenu bénéficiera des avantages conformément aux dispositions du manuel de procédures du projet et aux textes en vigueur au Niger.



Pour les autres postes, la sélection se fera par la méthode de Sélection de Consultant Individuel (CI), conformément aux dispositions de passation des marchés contenues dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) » de la Banque mondiale adopté en juillet 2016 et révisé en novembre 2017, en Août 2018 et en septembre 2023.



LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les dossiers de candidatures doivent être déposés au Secrétariat Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage sous plis fermé portant les nom, prénom et adresse du candidat, la mention du poste à pourvoir ou envoyés par courriel en un seul fichier PDF à l’adresse : recrutementpacipamagel@gmail.com au plus tard le 28/02/2025 à 12 heures pour les postes de Responsables des composantes et sous composantes, Coordonnateur régional, Responsable régional suivi-évaluation et le 03/03/2025 à 16 heures pour les autres postes.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse mail ci-dessus indiquée du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 13 heures.

Description du poste : Description des postes



Titre du poste 01 : Logisticien (ne)



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieu : TERA



Description de l’emploi



Logisticien (ne) exécute des tâches déclinées ci-après.



Sur le plan logistique :



superviser toutes les activités logistiques du projet ; coordonner efficacement les déplacements du personnel et des chauffeurs ;

assurer et coordonner avec les chauffeurs, la gestion administrative des véhicules. Entre d’autres termes :

assurer le remplissage diligent et correct du carnet de bord du véhicule ;

assurer un suivi mensuel régulier de la consommation de carburant ;

contrôler et analyser mensuellement les activités sur les cartes ou reçus de carburant des véhicules ;

assurer la mise à jour des documents administration des véhicules ;

établir, maintenir et mettre à jour la liste d'inventaire du matériel et de l'équipement du projet ; et effectuer des contrôles périodiques pour s'assurer que tout le matériel et l'équipement existent ; sont marqués et mis à jour dans la liste d'inventaire ;

coordonner l'organisation des voyages du personnel du pays et des visiteurs.

assurer la vérification périodique du niveau et de l'utilisation des stocks de fournitures de bureau ;

Sur le plan approvisionnement et stock



évaluer et quantifier les besoins logistiques du Projet, et met en place un plan d’approvisionnement ;

organiser le système d’approvisionnement suivant les dispositions locales ou régionales;

garantir le respect de la complétude et de la qualité de toute la documentation requise par toute transaction de la chaine d’approvisionnement et les règles en place (exactitude, argumentation, chronologie, dates, validation, signatures, archivage etc…) ;

coordonner, avec le comité d’achat, le processus de la mise en place des contrats cadre avec les fournisseurs et les prestataires de service; élaborer les contrats et les faire valider par les parties prenantes;

organiser l’entreposage, le conditionnement et la gestion du stock logistique ;

veiller au respect des normes et conditions de stockage relatives aux matériels ;

évaluer régulièrement la capacité et les conditions de stockage utilisé par rapport aux besoins du Projet ;

organiser des inventaires selon des fréquences définies.

Sur le plan sécurité



veiller à ce que les protocoles et procédures de sécurité appropriés soient mis en place, appliqués et maintenus pendant toutes les opérations, y compris tous les aspects des déplacements sur le terrain ;

se tenir constamment informé de la situation en matière de sécurité dans les zones de projet ;

informer et sensibiliser le personnel du projet aux informations relatives à la sécurité dans le cadre de la planification des activités du projet, y compris les déplacements sur le terrain : les déplacements sur le terrain nécessitent une analyse de l'environnement sécuritaire dans les zones à couvrir ; l'identification de contacts locaux en matière de sécurité sur le terrain et la coordination avec le personnel de sécurité dans les installations des partenaires de mise en œuvre ;

examiner, avec l’équipe du Projet et des partenaires externes, toutes les activités du projet pour s'assurer que les protocoles de sécurité appropriés sont respectés lors des événements publics ;

gérer et assurer le contrôle de la qualité des services fournis par nos prestataires de sécurité externes sous la supervision du responsable hiérarchique du Projet;

représenter le projet dans les groupes de travail sur la sécurité et les comités de coordination sur décision de la direction du projet.

Sur le plan transport :



veiller à maintenir un parc de véhicules qui correspond aux besoins du Projet en taille, et en qualité ; proposer les changements nécessaires au référent technique ;

veiller à la bonne gestion du parc de véhicules, à l’entretien régulier et à la bonne tenue du carnet de bord ;

veiller à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules), en collaboration avec le référent hiérarchique, en tenant compte des besoins du Projet et des aspects sécuritaires ;

assurer le suivi de consommation de carburant des véhicules et appareils mécaniques (générateurs), ainsi que de l’utilisation des pièces détachées ;

s’assurer de la sécurité des personnes et du matériel lors des transports ;

superviser et encadre les équipes de chauffeurs et personnels impliqués.

Qualification et expérience :



Le (la) logisticien (ne) doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste connexe, dans la supervision de la logistique, de l'approvisionnement et de la sécurité ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de Transport/logistique de niveau Bac +3 et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

un attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : Qualification et expérience :



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances en planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire ;

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Hydraulique, Génie Civil, Sociologie, Hydrogéologue, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de l’Approche ATPC en milieu communautaire. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Description du poste : MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;



-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale ;



-effectuer la prospection ;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché ;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille ;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes ;



-rédiger ses rapports d’activités ;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités ;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité ; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent ;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente ;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible ;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique ;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale ;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais ;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient ;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe ;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux ;



-être aux alentours de Kpéssi, (Baguida, Avepozo, agodeke, Kpogan, agbavi, agbata, dague, agbodan, amexove, togokome, gbodjome, limagnan, kpeme, agbodrafo etc…)



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes ;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 10 mars 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44

Description du poste : Tâches

Réalisateur de documents multimédias ;

Assurer la couverture photographique / vidéo des activités du PNUD/TOGO au besoin ;

Placer les éléments d’actualités et d’information du PNUD sur les différentes plateformes de communication ;

Prendre notes et rédiger les comptes-rendus des réunions de l’équipe de communication ;

Suivre sur les réseaux sociaux les différentes pages des médias de la place pour toutes les publications pouvant être utiles au Bureau du PNUD ;

Assurer la couverture vidéo et photographique du PNUD/TOGO ;

Contribuer à l’édition (montage, mise en page) des supports, documents stratégiques du bureau et dépliants .

Compétences

Avoir l’esprit d’initiative ;

Intégrité, responsabilité, engagement au mandat des Nations Unies ;

Esprit d’équipe, partage de connaissance, apprentissage continu ;

Disposer d’une capacité à s’adapter au changement ;

Ouverture d’esprit et Valorisation de la diversité ;

Excellentes compétences informatiques et infographie ;

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Compétences et expérience requises

Être de nationalité togolaise et disponible pour travailler à plein temps.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de scène :



Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au Bureau du PNUD/TOGO;

Respecter les horaires de travail ;

Garder confidentiellement tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du Bureau ;

Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;

Préparer un rapport judiciaire sur sa mission à la fin de son stage et le soumettre au Département concerné ;

Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Éducation :



Fin de cycle universitaire de niveau minimum BAC +3 en Communication, infographie ou tout autre domaine apparenté.



Langues requises : Bonne connaissance du Français et de l’Anglais.

Description du poste : Qualification et expérience :



L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.