Description du poste : Mission principale
Dans le cadre de notre programme de développement des compétences jeunes talents, nous recrutons un(e) stagiaire comptable pour renforcer notre équipe administrative. Ce stage s’adresse exclusivement aux étudiants à la recherche d'une première expérience professionnelle dans le cadre de leur formation en comptabilité, finance ou gestion (BTS ou Licence).
🛠️ Vos missions
Saisie des pièces comptables (achats, ventes, trésorerie)
Réalisation des rapprochements bancaires
Préparation des documents pour les déclarations fiscales et sociales
Classement et archivage des pièces justificatives
Suivi des paiements fournisseurs et relances
Contribution à l’élaboration des bilans périodiques
✅ Profil recherché
Étudiant(e) en BTS ou Licence Comptabilité / Finance / Gestion
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Connaissance de base du référentiel OHADA souhaitée
Rigueur, discrétion, sens de l’organisation
Esprit d’équipe, autonomie et envie d’apprendre
💡 Ce que nous offrons
Une expérience professionnelle valorisante dans un groupe dynamique
Un encadrement personnalisé pour la validation de votre stage académique
Un environnement de travail stimulant et formateur
Une opportunité d’intégration dans notre programme Jeunes Talents
Un stage reconnu par l’Agence Emploi Jeunes
📄 Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Description du poste : À propos de nous
SIVOP, acteur majeur de l’industrie cosmétique en Afrique, poursuit sa croissance. Nous renforçons notre équipe de maintenance et recherchons un Technicien Électronicien expérimenté pour intégrer un environnement technique stimulant et contribuer à la performance de nos équipements de production.
🛠 Vos missions principales
En tant que Technicien Électronicien, vous serez en charge de :
🔧 Dépanner et réparer les circuits électroniques et cartes des équipements industriels
🧩 Concevoir, programmer et paramétrer les circuits et systèmes électroniques
📊 Contrôler le bon fonctionnement des équipements et assurer leur maintenance préventive
📐 Lire et interpréter les schémas électroniques, réaliser des études techniques (fiabilité, amélioration, faisabilité)
🧠 Optimiser les systèmes existants et participer à la calibration et au réglage des appareils
💻 Programmer les logiciels de test et assurer leur maintenance
🎓 Profil recherché
Formation : DUT ou BTS en Électronique, Électrotechnique, Maintenance Industrielle ou Informatique Industrielle
Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel
Compétences techniques :
Maîtrise du dépannage électronique
Lecture de schémas électroniques
Connaissances en programmation de systèmes embarqués / logiciels de test
Connaissance des normes de sécurité industrielle
Qualités personnelles :
Rigueur, réactivité, autonomie
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Sens de l’organisation et esprit d’équipe
🔵 Pourquoi rejoindre SIVOP ?
🚀 Une industrie en forte croissance
🧠 Des défis techniques motivants
📈 Des opportunités d’évolution réelles
👥 Une équipe dynamique et passionnée
⚙️ Un cadre industriel moderne avec des technologies avancées
📩 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Missions principales :
Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe chargée de l’exploitation, vous serez chargé(e) de :
Élaborer les coûts de réalisation des projets (matériaux, ressources humaines, etc.) en conformité avec les DAO et CCTP.
Définir les budgets projets avec les Directeurs Travaux et Directeurs Techniques des zones.
Assurer le contrôle budgétaire des projets.
Responsabilités spécifiques :
Étudier la faisabilité technique et financière des projets.
Constituer les dossiers de réponse aux appels d’offres (consultation, DQE, sous-traitance, mémoire technique, etc.).
Mettre en place et actualiser la base de prix de l’entreprise.
Estimer les projets et élaborer les devis suivant les spécifications techniques.
Élaborer le planning général de l’offre avec l’ingénieur planning.
Comparer les offres fournisseurs/sous-traitants et participer au choix des partenaires.
Participer au suivi des projets en phase travaux.
Contrôler les budgets régulièrement et proposer des plans d’action pour l’amélioration continue.
Accompagner les équipes travaux pour la constitution de nouveaux prix ou dossiers de réclamations.
Profil recherché :
Formation : Bac+4/5 en Travaux Publics ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en étude de prix, suivi budgétaire et projets de travaux routiers.
Compétences requises :
Maîtrise des techniques de construction routière, bâtiment, ouvrages d’art.
Compétence en gestion de projet et planification budgétaire.
Maîtrise des logiciels de devis/prix type PENTAGONE.
Excellente capacité rédactionnelle et bonne maîtrise des outils informatiques.
Bonnes aptitudes managériales.
Dossier de candidature :
Envoyer :
CV actualisé avec au moins deux références professionnelles liées au poste,
Lettre de motivation avec prétention salariale,
Attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience demandée.
Description du poste : Résumé du poste :
Sous la supervision du Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative, le prestataire devra :
Contribuer à l’autonomisation des jeunes filles victimes de pratiques néfastes ;
Mettre en œuvre des activités de sensibilisation, de formation, d’apprentissage, et d’appui à la scolarisation.
Liens hiérarchiques et de collaboration :
Rend compte directement au Coordonnateur Local ;
Collabore avec les partenaires communautaires : OBC, CDC, ONG locales, etc.
Profil recherché :
Formation :
Bac+2 minimum en :
➤ Sciences sociales
➤ Développement communautaire
➤ Travail social
➤ Éducation spécialisée
➤ Management des organisations ou domaines similaires
Expérience :
Minimum 1 an dans une organisation internationale ;
Expérience en renforcement de capacités et en coaching.
Compétences clés :
Animation de groupes et travail en équipe pluridisciplinaire ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
Adaptabilité, rigueur, capacité à travailler sous pression ;
Maîtrise du français et des langues locales.
Aptitudes personnelles recherchées :
Comportement exemplaire, sens éthique ;
Vision stratégique et esprit d’innovation ;
Ouverture à la diversité ;
Esprit d’initiative et sens de la décision ;
Fort sens de la planification et de l’atteinte des résultats.
Description du poste : issions principales :
Fournir un premier niveau de conseil en décoration (mobilier, accessoires, ambiances).
Orienter les clients selon leurs besoins (articles en stock ou commandes sur-mesure).
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la clientèle.
Gérer les prises de rendez-vous et la communication via WhatsApp, Instagram, appels.
Compétences recherchées :
Très bonne présentation et excellent sens du relationnel.
Connaissances de base des styles de décoration : moderne, classique, bohème, industriel, etc.
Bonne capacité à associer les couleurs, matériaux et ambiances.
Passion pour l’aménagement intérieur et goût esthétique développé.
Esprit d’équipe et orientation client affirmée.
Profil recherché :
Niveau Bac +2 minimum.
Une personne accueillante, organisée et passionnée par la décoration.
Dossier de candidature :
📩 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation
Description du poste : Missions principales :
Réaliser des prospections physiques, téléphoniques et par mailing.
Renseigner et gérer les dossiers clients.
Traiter et suivre les commandes clients.
Gérer et classer les devis.
Profil recherché :
Qualités d’organisation, rigueur, dynamisme et réactivité indispensables.
Description du poste : Missions principales :
Définir et déployer la stratégie commerciale pour renforcer la présence sur le marché.
Développer et structurer les circuits de distribution : BTP, industrie, quincailleries, grands comptes publics et privés.
Superviser la prospection de nouveaux clients et le développement du portefeuille existant.
Encadrer, motiver et faire évoluer les compétences de l’équipe commerciale.
Piloter les appels d’offres, répondre aux consultations et gérer les négociations commerciales.
Assurer une veille concurrentielle sur les prix, volumes et tendances du marché.
Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre des actions correctives.
Profil recherché :
Minimum 5 ans d’expérience réussie en direction commerciale ou développement des ventes dans l’industrie lourde, métallurgie, BTP ou matériaux de construction.
Solide connaissance du tissu industriel ivoirien et ouest-africain.
Forte capacité à piloter des équipes commerciales et conclure des contrats stratégiques.
Sens stratégique, leadership affirmé, excellent relationnel.
Rigueur, autonomie et forte orientation résultats.
Conditions proposées :
Variable : prime mensuelle sur objectifs selon performance individuelle et collective.
Avantages :
Prime véhicule ou car plan
Billet d’avion aller-retour annuel
Assurance santé pour le collaborateur et sa famille
Prime de fin d’année
Description du poste : Tâches principales (liste non exhaustive) :
Réaliser des prises de vues photographiques de haute qualité dans des contextes variés (intérieur, extérieur, événements).
Mettre en scène et diriger des modèles lors des séances photo.
Assurer la retouche et la post-production des images.
Gérer le matériel photographique.
Collaborer étroitement avec l’équipe créative pour concrétiser les projets visuels.
Accomplir toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : Non spécifiée.
Compétences techniques :
Expérience confirmée en photographie professionnelle.
Maîtrise des techniques de prise de vue et de post-production.
Excellente connaissance des logiciels de retouche photo (Photoshop, Lightroom, etc.).
Sens artistique développé et grande attention aux détails.
Autonomie, esprit d’équipe, créativité et sens de l’initiative.
Des compétences en montage vidéo sont un atout.
Pièces à fournir :
Un Curriculum Vitae.
Copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.
Une copie d’un document d’identité.
Description du poste : Tâches et responsabilités principales (liste non exhaustive) :
Assister la secrétaire dans la gestion de l’agenda du responsable, l’organisation des réunions et des déplacements.
Gérer la réception, le traitement et la diffusion du courrier ainsi que les appels téléphoniques.
Rédiger et mettre en forme divers documents administratifs (courriers, comptes rendus, rapports, etc.).
Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.
Participer à la planification et à l’organisation des événements professionnels.
Collaborer activement avec l’équipe pour garantir le bon fonctionnement du secrétariat.
Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : Diplôme ou certification en secrétariat, bureautique, administration ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans, idéalement dans un contexte de secrétariat public.
Compétences techniques :
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de gestion du courrier.
Très bonnes capacités rédactionnelles et sens aigu de l’organisation.
Parfaite maîtrise de la langue française (écrite et orale).
Discrétion, sens du relationnel et capacité à travailler sous pression.
Dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae.
Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.
Une copie d’un document d’identité.
Description du poste : Tâches et responsabilités principales (liste non exhaustive) :
Concevoir et réaliser des supports de communication visuelle adaptés aux besoins des projets.
Créer des visuels pour les supports numériques (bannières web, réseaux sociaux, animations) et imprimés (flyers, affiches, brochures).
Développer des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et veiller à leur cohérence sur l’ensemble des supports.
Réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias.
Participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements.
Collaborer avec les clients pour analyser leurs besoins et proposer des solutions graphiques pertinentes.
Assurer la mise en page, l’intégration de textes et d’images, le traitement et la retouche des visuels.
Réaliser une veille constante sur les tendances graphiques et les outils technologiques.
Gérer et animer les canaux de communication digitaux.
Concevoir des modules de formation en infographie.
Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : Diplôme ou certification en infographie, design graphique, arts visuels ou domaine équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects).
Compétences en animation graphique et montage vidéo.
La connaissance d’outils de création 3D (Blender, Cinema 4D, etc.) constitue un atout.
Dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae.
Des copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail.
Une copie d’un document d’identité.
Description du poste : Responsabilités clés (liste non exhaustive) :
Contribuer à la planification, exécution, coordination, suivi et évaluation des activités DSSR.
Définir des objectifs de changement réalistes avec les partenaires, selon une logique de gestion du changement.
Assurer la liaison avec les partenaires institutionnels au niveau central et local (“double ancrage”).
Coordonner la communication entre les partenaires de mise en œuvre.
Superviser techniquement les activités au Sénégal et au Bénin, et les piloter directement au Burkina Faso.
Appuyer les partenaires dans leur rôle d’accompagnement du changement.
Organiser le pilotage des activités dans une logique de synergie (notamment avec les projets bilatéraux et LASSO Santé).
Identifier et mobiliser l’expertise interne et externe nécessaire.
Piloter le processus d’apprentissage autour de la contribution du projet au développement sectoriel.
Profil recherché
Formation :
Doctorat en médecine ou Master en santé publique ou santé de la population.
Expérience exigée :
Minimum 5 ans dans le domaine du renforcement des DSSR en Afrique de l’Ouest.
Au moins 2 ans dans l’appui aux politiques de santé publique et l’accès aux services/produits SSR, y compris la gestion des données sanitaires.
Compétences essentielles :
Maîtrise des systèmes d’information sanitaire (SIS) et des outils de collecte/gestion/analyse de données.
Expérience en développement de mécanismes de renforcement de l’accès aux services DSSR.
Capacités avérées en accompagnement du changement et gestion de projet multi-pays.
Compétences en encadrement d’équipes, gestion budgétaire et supervision.
Connaissance des dynamiques DSSR au niveau régional et international.
Esprit stratégique et capacité à travailler dans des contextes complexes et multiculturels.
Compétences et connaissances souhaitées (atouts) :
Expérience clinique en santé maternelle, néonatale, infantile, adolescente ou gestion des VBG.
Créativité dans la conception de partenariats et d’activités innovantes.
Connaissance des dynamiques nexus humanitaire-développement-paix.
Maîtrise de l’approche territoriale intégrée.
Expérience avec l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS).
Capacité à travailler en réseau avec des acteurs variés (publics, privés, société civile).
Dossier de candidature :
Curriculum Vitae
Copies de diplômes, certificats de travail, attestations
Copie d’un document d’identité
Description du poste : À propos de WaterAid Burkina Faso
WaterAid est une organisation internationale qui milite pour un accès universel à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement (EAH). Son plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur :
La résilience des services EAH face au changement climatique
Le financement durable du secteur EAH
La mobilisation de ressources, les partenariats, la recherche-action et l’innovation
Mission du poste
En tant que Directeur/Directrice Pays, vous serez responsable de :
La direction stratégique et opérationnelle du programme pays
La gestion et le développement de l’équipe nationale
L’influence politique et technique pour améliorer l’accès à l’EAH des populations les plus vulnérables
La représentation du pays au niveau régional, panafricain et mondial
Responsabilités principales
Assurer un leadership stratégique fort et inclusif
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée avec la stratégie mondiale
Diriger et motiver une équipe multidisciplinaire dans un esprit collaboratif
Représenter WaterAid auprès des partenaires, bailleurs, gouvernements et acteurs du secteur
Identifier et exploiter les opportunités de financement
Garantir l’intégration des principes de droits, équité et inclusion
Superviser la gestion des risques, la santé, la sécurité et le bien-être du personnel
Participer aux instances de gouvernance et aux réunions stratégiques régionales et internationales de WaterAid
Profil recherché
Formation
Diplôme de niveau Master ou qualification professionnelle équivalente dans un domaine pertinent (ex. gestion de projet, développement international, eau/assainissement, etc.)
Expérience requise
Direction d’un bureau ou programme pays dans un contexte de coopération internationale
Leadership stratégique et gestion d’équipes pluridisciplinaires
Élaboration et mise en œuvre de stratégies nationales
Mise en place de partenariats stratégiques (ONG, autorités publiques)
Expérience en plaidoyer, lobbying et représentation institutionnelle
Travail dans un contexte ouest-africain, de préférence au Burkina Faso
Expérience avec les gouvernements locaux/nationaux pour l’assistance technique
Connaissance des langues locales du Burkina Faso
Travail dans des ONG internationales, agences multilatérales/bilatérales ou environnement commercial international
Bonne compréhension de la gouvernance organisationnelle
Intérêt ou expérience en marketing social ou approches entrepreneuriales dans le secteur WASH
Procédure de candidature
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Description du poste : Résumé du poste :
Le/la Coordinateur(trice) Senior en Santé Numérique dirigera les efforts de transformation numérique du secteur de la santé publique au Burkina Faso. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, les équipes de CHAI et d’autres partenaires pour développer, mettre en œuvre et maintenir des solutions numériques durables et efficaces.
Responsabilités principales :
1. Cadrage stratégique et leadership (50 %)
Piloter la stratégie nationale de transformation numérique pour la santé.
Collaborer avec les partenaires pour identifier les défis, les cas d’usage, les infrastructures existantes, les normes et les besoins en renforcement des capacités.
Établir des partenariats solides avec le ministère de la Santé.
Co-développer des feuilles de route, plans de travail et propositions de financement.
Promouvoir la durabilité technique, opérationnelle et financière des systèmes numériques de santé.
Conseiller sur les systèmes critiques : gestion des dispositifs, géo-registres, support utilisateurs, etc.
2. Gestion du personnel (20 %)
Superviser et encadrer l’équipe santé numérique de CHAI.
Assurer la coordination et l’alignement des activités de projet.
Réaliser des évaluations de performance et fournir des feedbacks constructifs.
3. Mise en œuvre et maintenance des solutions numériques (20 %)
Recueillir et formuler des exigences techniques et fonctionnelles adaptées au contexte.
Superviser les développeurs externes, garantir la qualité du développement et le respect des délais.
Assurer la mise en œuvre technique, les tests utilisateurs, les formations et le support technique.
Encourager l'utilisation des données au sein des ministères de la Santé.
Configurer et tester des outils de collecte, gestion et visualisation des données (mobiles et web).
Apporter un soutien transversal à la gestion et à la visualisation des données.
4. Gestion des connaissances (10 %)
Veiller à une documentation à jour pour le support et la maintenance des produits numériques.
Développer des lignes directrices et ressources partagées entre les équipes.
Capitaliser les leçons apprises et assurer leur diffusion interne et externe.
Profil recherché :
Compétences clés :
Leadership stratégique en transformation numérique pour la santé publique.
Capacité à interagir avec des partenaires institutionnels à haut niveau.
Maîtrise de la gestion de projet numérique dans un contexte de santé publique.
Excellentes compétences en encadrement, communication et documentation technique.
Connaissances approfondies des outils numériques de collecte et d’analyse de données.
Conditions générales :
Des responsabilités évolutives selon les besoins du programme.
Poste à forte implication stratégique, opérationnelle et technique.
Souhaitez-vous que je vous aide à :
Rédiger une lettre de motivation ciblée pour ce poste ?
Structurer un CV adapté au domaine de la santé numérique ?
Préparer des réponses types à des questions d’entretien pour ce type de rôle ?
Description du poste : Responsabilités principales
Rapportage et gestion des subventions
Vérifier la conformité financière des contrats avec les partenaires avant leur signature.
Veiller au respect des clauses contractuelles durant la mise en œuvre et à la clôture des projets.
Coordonner avec le/la spécialiste subventions la gestion des échéances des rapports financiers et des demandes de décaissement, en alertant la hiérarchie si besoin.
Assurer le suivi des paiements auprès des bailleurs locaux.
Garantir l’archivage numérique et physique des rapports financiers liés aux subventions.
Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés aux bailleurs et partenaires principaux.
Suivi des partenaires
Aider à la préparation et à la validation des budgets des propositions de projets et partenariats, en veillant à leur conformité avec les exigences des donateurs.
S’assurer que les rapports financiers des partenaires soient à jour, conformes, archivés et que les demandes de versements soient suivies.
Organiser et coordonner les évaluations des partenaires, notamment par des missions sur le terrain et, si nécessaire, des formations pour renforcer leurs capacités.
Participer aux réunions avec les partenaires organisées par l’équipe programme.
Veiller à la mise à jour et à la conformité de la comptabilité des partenaires dans Dynamics.
Gestion comptable et trésorerie
Superviser les versements et remboursements des bailleurs et partenaires en collaboration avec le/la spécialiste Grant.
Collecter les prévisions de trésorerie des partenaires pour optimiser les demandes de fonds auprès du siège.
Suivi budgétaire
Assister dans les ajustements budgétaires sous la supervision du responsable de département.
Aider à la paramétrisation des projets et à la mise à jour des informations financières dans Dynamics.
Participer à la gestion financière complète du cycle de projet en collaboration avec le responsable finances, tant pour les projets où DRC est chef de file que partenaire d’implémentation.
Gestion d’équipe
Soutenir le responsable finance dans la formation et le renforcement des compétences du personnel financier et non financier.
Autres tâches
Assumer, ponctuellement, d’autres missions selon les besoins du département.
Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions, en coordination avec les services supports.
Respecter les procédures internes et le Code de conduite de DRC.
Faire preuve de flexibilité pour répondre aux priorités du service.
Garantir la conformité des partenaires aux prescriptions des bailleurs.
Apporter un appui technique aux opérations et contribuer à la conformité interne des donateurs et de DRC.
Participer au développement et à l’amélioration des outils financiers.
Profil recherché
Expérience et compétences
Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 2 ans en suivi de subventions partenaires.
Expérience en ONG internationale et maîtrise d’un système de gestion intégré.
Connaissance des règles des principaux bailleurs (BHA, EU, UNHCR, UNICEF, ECHO, BPRM, GFFO).
Expérience en gestion d’équipe et travail en environnement interculturel.
Capacité à travailler sous pression et à respecter la confidentialité.
Formation
Master en finance, comptabilité ou domaine équivalent.
Qualités essentielles
Flexibilité et disponibilité pour travailler en zones reculées et voyager.
Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
Expérience dans le secteur humanitaire.
Atouts souhaités
Connaissance des procédures et programmes DRC.
Formation ERP et formations complémentaires.
Maîtrise du français (obligatoire), anglais (atout).
Conditions
Contrat national de 12 mois, classification MG niveau 1 Step 1.
Avantages : 13ème mois, assurance santé, etc.
Description du poste : Responsabilités principales
Mise en place et suivi opérationnel
Collecter et remonter les informations humanitaires sur les mouvements de population dans la zone du projet.
Participer à la préparation, planification et mise en œuvre des activités liées au Shelter et Wash, incluant la sensibilisation, réalisation de documents techniques, recrutement et suivi des artisans, réhabilitation et assistance aux bénéficiaires.
Mettre en place et former les comités de gestion des points d’eau dans les villages ou sites d’intervention.
Informer régulièrement la cheffe de projet RRMI de l’avancement, des problèmes rencontrés et des interactions avec les parties prenantes (travailleurs, autorités, bénéficiaires, autres agences).
Superviser les registres et documents de suivi, notamment les plaintes, problèmes sécuritaires ou interférences locales.
Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les autres collègues travaillant dans la région du Centre-Nord.
Gérer les stocks en coordination avec le manager, veiller à leur usage rationnel et au retour des matériaux non utilisés.
Planification et rapportage
Suivre le plan de travail défini par la cheffe de projet RRM.
Assurer le suivi des activités sur le terrain dans les zones d’intervention.
Contribuer à la création des outils de préparation, mise en œuvre et évaluation du projet.
Participer à la rédaction des rapports d’activités et d’évaluations.
Éthique et conformité
Gérer efficacement les ressources matérielles et financières, en assurant le respect des procédures et la fourniture des justificatifs.
Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et le Code de conduite de DRC.
Appliquer strictement la tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels.
Veiller au respect des prescriptions des bailleurs.
Soutenir la direction dans l’exécution d’autres tâches ou rôles intérimaires si nécessaire.
Collaborer avec les autres départements pour optimiser l’utilisation des ressources.
Management des équipes et représentation
Participer au recrutement, suivi, formation et gestion disciplinaire des travailleurs journaliers en lien avec la cheffe de projet RRM.
Veiller au respect des règles de sécurité sur le terrain par les équipes.
Représenter l’organisation auprès des instances internes sur demande ou délégation.
Profil recherché
Expérience et compétences
Connaissances solides en animation communautaire.
Maîtrise des standards d’abris et de WaSH en situation d’urgence.
Minimum 2 ans d’expérience en Shelter et WaSH en milieu communautaire, avec expérience en programmes d’urgence et relèvement immédiat.
Expérience concrète dans la construction d’abris d’urgence (type sahélienne) et latrines d’urgence.
Capacité à travailler sous pression, de manière autonome, dans des contextes sécuritaires instables.
Méthodique et rigoureux.
Formation
Bac +2 en EHA, Génie civil, Travaux publics, Architecture ou diplôme équivalent.
Langues
Français courant (oral et écrit).
Maîtrise orale des langues locales (Moore, Fulfulde, etc.).
Compétences clés du DRC à démontrer
Viser l’excellence : Recherche constante de résultats de qualité avec efficacité.
Collaborer : Coopération active et partage d’informations avec toutes les parties prenantes.
Leadership : Prise d’initiative et responsabilité, avec vision alignée aux objectifs de DRC.
Communiquer : Communication claire, honnête, adaptée et écoute active.
Intégrité : Respect strict des normes éthiques et du code de conduite, notamment la protection contre l’exploitation et les abus.
Description du poste : Tâches spécifiques au contexte national
Veiller à la conformité avec toutes les obligations légales et réglementaires nationales en matière de finances et d’audit.
Superviser la préparation et garantir la soumission dans les délais impartis des états financiers du SYCEBNL.
Respect du Code de conduite et des politiques de Concern
S'assurer que l'ensemble du personnel, notamment l'équipe financière, respecte le Code de conduite de Concern et toutes les politiques associées (protection, anti-fraude, prévention des abus, etc.).
Appliquer et faire appliquer les standards éthiques et professionnels exigés par l'organisation.
Confidentialité et sécurité des informations
Garantir la confidentialité des informations liées aux activités et pratiques de Concern ; ne divulguer aucune donnée sans autorisation formelle, sauf dans le cadre des fonctions officielles.
Assurer une gestion rigoureuse et sécurisée des documents financiers : archivage organisé, accès restreint, respect de la politique de confidentialité.
Appliquer strictement les procédures financières et les politiques anti-fraude de Concern.
Profil requis
Compétences et expériences essentielles
Diplôme reconnu en comptabilité (CPA, ACA, ACCA, CIMA ou équivalent).
Minimum 3 ans d’expérience post-qualification dans une ONG internationale ou une structure similaire.
Solide expérience dans la budgétisation, le reporting financier et la gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, Irish Aid, etc.).
Expérience en encadrement d’équipes et en renforcement des capacités techniques.
Maîtrise parfaite du français, avec une capacité de travail professionnelle en anglais.
Forte adhésion aux valeurs de Concern, notamment en matière d’égalité, de protection et de participation (P4).
Compétences souhaitées
Bonne compréhension des enjeux du développement.
Expérience en contexte fragile ou précaire.
Résistance au stress et capacité à respecter des délais serrés.
Bonnes aptitudes à la communication, au travail en équipe et à la négociation.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, systèmes de communication).
Qualités personnelles recherchées
Sensibilité interculturelle et adaptabilité.
Compétences organisationnelles avérées : planification, priorisation, gestion de tâches multiples.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des équipes pluridisciplinaires.
Souplesse et réactivité face aux changements.
Empathie pour la mission de Concern et engagement envers les communautés cibles.
Disponibilité à voyager fréquemment, notamment dans des zones rurales éloignées de la capitale.
Description du poste : Domaines clés de responsabilité
1.1. Stratégie, planification et redevabilité (20%)
Piloter l’analyse de la situation des droits de l’enfant et le contexte national, en intégrant les principes des droits de l’enfant.
Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Plan Stratégique Pays (CSP), aligné avec l’Ambition 2030 et les priorités globales de Save the Children.
Superviser le plan annuel pays, le suivi de sa mise en œuvre et la rédaction du rapport annuel sur les résultats et impacts pour les enfants.
Garantir l’intégration transversale des priorités stratégiques, notamment l’égalité de genre, la programmation sûre et la redevabilité.
Favoriser l’appropriation du CSP par tout le personnel à travers une communication claire et inclusive.
Représenter le bureau pays dans les discussions stratégiques mondiales et les groupes de travail.
Soutenir les changements organisationnels et promouvoir de nouvelles approches de travail.
1.2. Conception et développement de programmes (30%)
Identifier les opportunités de financement en coordination avec l’équipe « Awards ».
Engager des discussions techniques avec les bailleurs pour anticiper les appels à projets.
Coordonner l’élaboration de propositions de qualité, fondées sur des preuves, avec implication des partenaires et des communautés.
Veiller à l’intégration systématique du MEAL, de la participation communautaire, du genre et de la protection de l’enfance dans la conception.
Superviser le processus de création de consortiums stratégiques et compétitifs.
Renforcer la sensibilité contextuelle et genre dans toutes les étapes de conception.
1.3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) (20%)
Superviser l’intégration du MEAL dans la mise en œuvre des projets.
Piloter l’amélioration continue de la qualité des programmes à travers l’analyse des indicateurs de performance.
Promouvoir des systèmes d’apprentissage, d’innovation et de gestion des connaissances.
Veiller à la diffusion des résultats d’évaluations et de recherches, en particulier auprès des partenaires gouvernementaux et techniques.
Superviser les recherches opérationnelles en garantissant leur alignement avec les besoins des enfants et les priorités stratégiques.
1.4. Partenariats (5%)
Identifier, développer et renforcer les partenariats avec les OSC, ONG, institutions gouvernementales et autres parties prenantes clés.
Veiller à ce que les partenaires soient impliqués dès les phases de conception des projets.
1.5. Gestion d’équipe, mentorat et développement (20%)
Assurer une composition d’équipe PDQ compétente, motivée et bien encadrée.
Développer les capacités techniques et managériales du personnel à travers coaching, plan de carrière et évaluations régulières.
Gérer la performance individuelle et collective via des outils tels que "Développer pour performer".
Encourager l’innovation, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes performances.
1.6. Protection de l’enfance (5%)
Appliquer et faire respecter la politique de sauvegarde de l’enfant (CSG).
Veiller à ce que tout lieu de travail soit sûr pour les enfants.
Rapporter tout incident ou soupçon, conformément aux procédures internes.
Être un modèle éthique, professionnel et personnel exemplaire.
2. Compétences comportementales attendues (Valeurs de Save the Children)
Responsabilité : Leadership éthique, transparence, orientation résultats.
Ambition : Vision stratégique, auto-développement, innovation.
Collaboration : Esprit d’équipe, écoute active, diversité.
Créativité : Innovation, capacité à repenser les approches.
Intégrité : Honnêteté, respect des règles, exemplarité.
3. Profil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Master dans un domaine technique pertinent : éducation, santé, nutrition, protection sociale, etc.
Expériences et compétences
Essentielles :
Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires ou de développement.
Expertise en programmation de résilience en contexte fragile et conflictuel.
Expérience significative dans la mobilisation et gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, etc.).
Bonne connaissance des mécanismes humanitaires, normes de qualité et cadre des droits de l’enfant.
Capacité avérée à concevoir et piloter des programmes multisectoriels de qualité.
Leadership d’équipe, gestion de talents et planification stratégique.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Bonne connaissance des enjeux liés aux approches fondées sur les droits, à la participation et à la protection de l’enfance.
Souhaitables :
Expérience dans des contextes d’urgence.
Flexibilité, adaptabilité et engagement dans des environnements complexes et en évolution rapide.
Excellentes compétences en communication, en plaidoyer et en négociation.
4. Conditions et engagements
Respect de la politique de santé et sécurité, d’égalité des chances, et de protection de l’enfance.
Engagement à se conformer au Code de conduite de Save the Children.
Les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’organisation.
Description du poste : Objectif du poste
Sous la supervision directe du Responsable des Opérations, l’Associé(e) TIC est chargé(e) de fournir un appui technique efficace et de qualité aux systèmes et services technologiques du bureau pays du PNUD au Gabon. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies TIC, le déploiement des nouvelles technologies, et l’assistance quotidienne aux utilisateurs. L’Associé(e) TIC contribue ainsi à la bonne exécution des programmes et opérations du PNUD, dans une logique d’approche orientée client.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec :
Le Front Office,
Les équipes Programmes et Opérations,
Les équipes de gestion et développement commercial,
Les bureaux régionaux et extérieurs,
Les agences partenaires du système des Nations Unies.
Il/elle interagit également avec les spécialistes régionaux TIC, les responsables TIC des bureaux régionaux, ainsi que les collègues du siège, dans le cadre de la résolution de problèmes complexes liés aux technologies de l'information.
Dans le contexte de l’approche « portefeuille » adoptée par le PNUD, le personnel est encouragé à travailler de manière transversale, au sein d’équipes pluridisciplinaires, afin d’améliorer la collaboration horizontale et de répondre aux priorités stratégiques de manière intégrée et agile.
III. Principales fonctions et responsabilités
1. Mise en œuvre des stratégies TIC et appui à l’introduction de nouvelles technologies
Participer à la mise en œuvre des stratégies TIC alignées sur les objectifs globaux du bureau pays.
Appuyer l’introduction de solutions innovantes et de technologies émergentes pour renforcer l'efficacité des programmes.
Contribuer à l’élaboration de plans d’action TIC et à l’identification des opportunités d’amélioration continue.
2. Fourniture de services d’appui TIC
Assurer un support technique quotidien aux utilisateurs du bureau pays, des projets et bureaux extérieurs.
Fournir une assistance efficace sur l’ensemble des outils technologiques, y compris les infrastructures matérielles et logicielles.
Soutenir le programme de numérisation et de gestion de l’information du bureau.
3. Maintenance des systèmes et infrastructures informatiques
Gérer la maintenance préventive et corrective des équipements (matériels et logiciels).
Assurer la mise à jour régulière des systèmes et la gestion sécurisée des données.
Veiller au bon fonctionnement des réseaux internes et de la connectivité Internet.
4. Appui aux services applicatifs et à la sécurité informatique
Offrir une assistance sur les applications métiers, notamment celles de la suite Microsoft 365 (SharePoint Online, Teams, Outlook, etc.).
Gérer les services liés à Microsoft Azure, Intune, Active Directory (AD), et IDAM.
Contribuer à la mise en œuvre des mesures de cybersécurité et à la protection des systèmes d’information.
5. Soutien aux services logistiques liés aux TIC
Veiller à la disponibilité des services d’impression, de gestion documentaire et de communication numérique.
Assurer le support technique aux extensions de bureau, y compris l’intégration et la désinstallation sécurisée.
Collaborer à la centralisation, au partage et à la sauvegarde des données institutionnelles.
Description du poste : Objectif général du poste :
Le/la Représentant(e) Résident(e) de l’UNFPA est le/la principal(e) responsable de la formulation, de la coordination, de la mise en œuvre et de la supervision du programme pays. Il/elle agit en tant que représentant(e) de l’organisation auprès du gouvernement, des partenaires au développement, de la société civile et du système des Nations Unies.
Responsabilités principales :
A. Orientation stratégique, planification et gestion
Positionner stratégiquement l’UNFPA dans les débats nationaux en s’alignant sur les politiques et priorités nationales, régionales et mondiales.
Renforcer les partenariats stratégiques avec le gouvernement, les ONG, la société civile, le secteur privé et le système onusien.
Garantir l’intégration des normes de qualité, des outils de programmation et des politiques internes de l’UNFPA dans la mise en œuvre du programme pays.
Élaborer une stratégie nationale de préparation et de réponse humanitaire.
B. Gestion des ressources humaines, financières et partenariales
Superviser le personnel (international et national), promouvoir leur développement professionnel, l’autonomisation et une culture de responsabilité.
Définir une stratégie de mobilisation des ressources et assurer une gestion optimale des fonds (allocations budgétaires et ressources externes).
Assurer la conformité aux normes MOSS/MORSS et veiller à la sécurité du personnel.
C. Leadership du programme et représentation
Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les enjeux pays.
Diriger le dialogue politique et le plaidoyer pour promouvoir les objectifs de la CIPD et les ODD.
Représenter l’UNFPA au sein de l’équipe pays des Nations Unies (UNCT), de l’équipe humanitaire et dans les instances nationales.
Contribuer activement aux plans de réponse humanitaire, à la réforme du système onusien et à la mise en œuvre du triple nexus (paix-humanitaire-développement).
Initier des partenariats de coopération Sud-Sud.
D. Supervision, redevabilité et assurance qualité
Garantir la mise en œuvre des approches axées sur les résultats et les cadres de redevabilité.
Assurer la conformité aux règles financières, aux processus de suivi-évaluation et aux recommandations d’audit.
Piloter l’assurance qualité globale du programme pays.
Qualifications et expériences requises :
Formation :
Diplôme universitaire de troisième cycle (master ou doctorat) dans un domaine pertinent : santé publique, démographie, sociologie, genre, relations internationales, développement, administration publique, économie ou domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Minimum 15 ans d’expérience progressive dans la gestion du développement international, dont au moins 10 ans dans des domaines liés à la population, à la santé sexuelle et reproductive ou aux réponses humanitaires.
Solide expérience de leadership dans un environnement multiculturel et multisectoriel.
Expérience significative dans le plaidoyer, les relations publiques et les médias.
Expérience en contexte humanitaire, en zones à risque ou à ressources limitées fortement souhaitée.
Expérience démontrée en mobilisation de ressources et en partenariats stratégiques.
Compétences linguistiques :
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).
La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout.
Compétences clés attendues :
Valeurs fondamentales :
Intégrité
Engagement envers les valeurs de l’UNFPA
Diversité et inclusion
Résilience face au changement
Compétences de base :
Orientation vers les résultats
Sens des responsabilités
Esprit d’analyse stratégique
Collaboration efficace et leadership d’équipe
Maîtrise professionnelle et sens des affaires
Compétences fonctionnelles :
Leadership stratégique
Engagement partenarial
Prise de décision et jugement
Développement des talents
Culture de la performance
Caractéristiques du leadership onusien :
Basé sur des principes
Inclusif et responsable
Collaboratif, multidimensionnel et transformationnel
Modèle de comportement éthique
Remarques complémentaires :
Le/la titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des contextes humanitaires ou fragiles.
Il/elle exécutera toute autre tâche pertinente demandée par le Directeur régional.
Description du poste : . Missions principales
1. Activités académiques
Assurer l’enseignement : cours magistraux, travaux dirigés (TD), travaux pratiques (TP), évaluations et participation aux délibérations ;
Contribuer au renforcement de l’équipe pédagogique et scientifique du département ;
Participer activement aux activités pédagogiques et administratives de l’établissement (préparation de programmes, commissions, jurys, etc.) ;
Appuyer les innovations pédagogiques et les projets de développement académique.
2. Activités de recherche
Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de recherche dans sa spécialité ;
Encadrer les étudiants (mémoires, thèses, stages) dans le cadre des travaux de recherche ;
Produire des publications scientifiques (articles, communications, ouvrages) dans des revues reconnues ;
Participer à des conférences, séminaires et colloques scientifiques nationaux et internationaux.
II. Qualifications requises
Être titulaire d’un Doctorat ou Ph.D dans le domaine d’enseignement concerné ;
Avoir une expérience confirmée dans l’enseignement supérieur et/ou la recherche scientifique est un atout ;
Capacité démontrée à publier régulièrement dans des revues scientifiques ;
Maîtrise des outils pédagogiques numériques et de la pédagogie active souhaitée ;
Forte motivation pour l’enseignement, l’encadrement et la recherche ;
Disponibilité immédiate.
Compétences transversales attendues
Esprit d’équipe et sens de la collaboration institutionnelle ;
Rigueur académique et sens de l’organisation ;
Capacité d’autonomie, d’initiative et de leadership scientifique ;
Excellente communication orale et écrite, en français (et en anglais selon le contexte) ;
Respect de l’éthique professionnelle, des délais et de la déontologie universitaire.
Description du poste : Description du poste :
En tant que première personne accueillant les passagers VIP du CIP Lounge de l’aéroport, l’hôtesse d’accueil incarne l’image du service premium. Sa mission principale est d’offrir un accueil chaleureux et personnalisé, garantissant une expérience haut de gamme dans un cadre élégant et convivial.
Missions principales :
Accueillir avec courtoisie les passagers VIP, vérifier leurs documents de voyage et les orienter vers les différentes prestations du lounge.
Assurer un service client attentif, répondre aux questions relatives aux vols, aux services aéroportuaires et aux installations du lounge.
Maintenir en permanence la propreté et l’ordre de l’espace, afin de préserver une atmosphère agréable et professionnelle.
Profil recherché :
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une communication claire et fluide adaptée à une clientèle internationale.
Dynamisme, sourire naturel et sens du service irréprochable.
Capacité à gérer les situations complexes avec calme, professionnalisme et empathie.
Sens de l’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches en fonction des priorités.
Flexibilité pour travailler sur des horaires variables, incluant nuits, week-ends et jours fériés.
Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint).
Conditions de travail :
Lieu : CIP Lounge, Aéroport de Niamey.
Horaires décalés, incluant nuits, week-ends et jours fériés.
Formation : Diplôme en hôtellerie, tourisme ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.
Remarque importante : Les candidatures ne répondant pas au niveau requis en anglais ne seront pas prises en compte.
Description du poste : Missions principales :
Département Food & Beverage (F&B)
Proposer une offre culinaire variée comprenant restaurants, cafés et bars afin de satisfaire les goûts et besoins des passagers.
Améliorer l’expérience client en créant des espaces conviviaux et confortables propices à la détente.
Encourager la durabilité en privilégiant les ingrédients locaux et responsables, et en appliquant des pratiques écologiques dans la gestion des ressources et des déchets.
Département Duty-Free
Offrir une large gamme de produits détaxés de qualité : parfums, cosmétiques, alcools, tabacs, mode, accessoires, électronique.
Dynamiser les ventes grâce à des techniques de merchandising efficaces et des promotions attractives.
Innover en intégrant régulièrement de nouveaux produits et marques pour répondre aux attentes et tendances du marché.
Responsabilités du poste :
Accueillir les clients avec courtoisie et les conseiller dans le choix des produits.
Promouvoir et vendre les articles duty-free en mettant en avant les nouveautés et promotions.
Gérer les encaissements via différents moyens de paiement avec rigueur et précision.
Participer à la gestion des stocks : réception des marchandises, mise en rayon et inventaires.
Profil recherché :
Expérience confirmée en vente et maîtrise des techniques commerciales.
Bonne connaissance des systèmes d’encaissement et des caisses enregistreuses.
Sens du service client, excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.
Organisation, capacité à gérer la pression et multitâche.
Maîtrise de l’anglais indispensable ; la connaissance d’autres langues est un plus.
Dynamisme, patience, diplomatie et capacité à gérer des situations délicates avec professionnalisme.
Flexibilité horaire, incluant travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés.
Formation :
Bac Pro Commerce, BTS Gestion commerciale, Marketing ou diplôme équivalent.
Une expérience préalable en vente ou gestion de caisse est fortement appréciée.
Important : Les candidatures ne maîtrisant pas l’anglais au niveau requis ne seront pas retenues.
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
Sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition :
Soins et prise en charge médicale
Assurer la vaccination et le dépistage des enfants malnutris selon les protocoles nationaux de PECMA.
Assurer la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (modérée et sévère).
Contribuer à la qualité et à la continuité des soins dans les cliniques mobiles et structures de santé partenaires.
Participer à la gestion des médicaments et du stock médical de l’équipe mobile.
Protection et référencement
Identifier et référer les cas de protection (enfants non accompagnés, VBG, etc.) vers les structures appropriées.
Suivre les cas référés en coordination avec les services spécialisés.
Mobilisation communautaire et sensibilisation
Participer aux activités de sensibilisation communautaire sur la nutrition, la santé et la protection.
Renforcer les capacités des relais communautaires sur la reconnaissance des signes de malnutrition et la prévention des VBG.
Suivi, reporting et coordination
Tenir à jour les registres, fiches de suivi et outils de collecte de données.
Participer aux réunions de planification, de coordination et de retour d’expérience.
Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.
Maintenir la confidentialité et la dignité des bénéficiaires à toutes les étapes de la prise en charge.
Logistique et fonctionnement de l’équipe mobile
Assurer la bonne préparation logistique quotidienne avec l’équipe mobile.
Participer à la bonne tenue des matériels, à l’hygiène des espaces d’intervention, et à l’harmonie de l’équipe.
Soutenir le bon déroulement des activités au sein du centre de santé ou sur le terrain.
Qualifications et profil requis
Formation :
Diplôme de technicien de santé ou équivalent reconnu.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience dans des programmes de santé ou nutrition communautaire, idéalement dans un contexte humanitaire ou avec une ONG.
Expérience dans le dépistage et la prise en charge de la malnutrition aiguë.
Expérience en sensibilisation, travail communautaire et interventions mobiles.
Expérience dans la région de Bandiagara souhaitée.
Compétences techniques :
Bonne connaissance des protocoles PECMA et des standards nutritionnels nationaux.
Maîtrise des principes de protection de l’enfance et de lutte contre les VBG.
Connaissance des langues locales (Dogon, Peulh, Bambara) fortement appréciée.
Compétence en collecte et transmission des données (papier et numérique).
Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Qualités personnelles :
Méthodique, autonome, discret(e).
Sens de l’écoute, empathie, respect des autres cultures.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans des environnements exigeants.
Forte résilience face au stress et capacité d’adaptation.
Engagements spécifiques :
Signature obligatoire du Code de Conduite et du Protocole de partage de données (GBVIMS).
Respect strict des principes humanitaires, éthiques et de sauvegarde.
Suivi mensuel des objectifs sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition.
Antécédents EAS vérifiés pour tout(e) candidat(e) présélectionné(e).
Égalité & inclusion
YA-G-TU promeut l’égalité des chances et l’équité de genre dans toutes ses procédures de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU.
Curriculum Vitae à jour avec deux références professionnelles.
Copies certifiées des diplômes et attestations de formation.
Description du poste : Responsabilités générales en matière de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
S’assurer que tous les partenaires (enfants, familles, autorités, etc.) comprennent les engagements de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de conduite et les procédures locales.
Adopter un comportement exemplaire dans la vie personnelle et professionnelle, conforme aux principes de sauvegarde, en signalant tout soupçon d’abus.
Vérifier régulièrement que les activités n’exposent pas les enfants à des risques, à travers l’analyse continue de la conception et de la mise en œuvre.
Promouvoir activement les messages de protection de l’enfance auprès des collègues, autorités, enfants et communautés.
Faire preuve de vigilance permanente face aux signaux de maltraitance ou de comportements inappropriés.
Tâches principales :
Coordination et supervision technique :
Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités nutritionnelles des cliniques mobiles.
Encadrer les infirmier(ère)s et agents communautaires à travers des supervisions de proximité et un appui technique régulier.
Garantir la qualité des services de dépistage, consultation et prise en charge selon les protocoles PECMA et les directives du ministère de la Santé et de l’OMS.
Renforcement des capacités :
Organiser et animer des sessions de formation, de coaching et de supervision formative pour les équipes.
Suivre les performances des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et réaliser des évaluations régulières.
Suivi, évaluation et rapportage :
Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la remontée des données nutritionnelles.
Participer à l’élaboration des rapports techniques mensuels et trimestriels.
Contribuer à l’évaluation continue des activités et à l’identification des besoins sur le terrain.
Coordination externe :
Collaborer avec les CSCom, les Districts Sanitaires et les autorités locales pour assurer la complémentarité des interventions.
Participer aux réunions techniques et sectorielles locales aux côtés du/de la Chef(fe) de projet.
Renforcer le système de référence/contre-référence avec les structures de santé locales.
Gestion logistique et médicaments :
Vérifier les stocks de médicaments, leur conservation et leur utilisation rationnelle.
Réaliser les inventaires avant et après chaque sortie de la clinique mobile.
Coordonner la préparation du matériel chaque matin et son rangement en fin de journée.
Profil recherché :
Qualifications :
Médecin ou Technicien(ne) Supérieur(e) de Santé avec spécialisation en nutrition ou domaine équivalent.
Expériences :
Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la supervision de projets nutritionnels, de préférence avec une ONG.
Expérience en contexte humanitaire, notamment en région de Bandiagara.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles PECMA et des normes humanitaires (Sphère, CHS).
Bonne connaissance des dynamiques communautaires et de l’approche ANJE.
Compétences en supervision, formation, encadrement et mobilisation communautaire.
Expérience avec les outils MEAL et logiciels (MS Office, plateformes de visioconférence, outils de collecte de données).
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale (Dogon, Peulh ou Bambara) est un atout majeur.
Qualités personnelles :
Méthodique, organisé(e), proactif(ve), et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation.
Solides compétences interpersonnelles, capacité à gérer des équipes multiculturelles.
Sens de l’éthique, du respect, de la confidentialité et de la responsabilité dans la gestion des ressources et des bénéficiaires.
Engagements spécifiques :
Signature obligatoire du Code de conduite et du protocole de partage des données (GBVIMS).
Respect strict des principes de protection, d’équité, d’éthique et de transparence dans toutes les interventions.
Évaluation mensuelle sur la base d’une feuille de route définie avec le/la Chef(fe) de projet.
Vérification des antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) pour tous les candidats retenus. Le/La candidat(e) signera le formulaire de déclaration PEAS.
YA-G-TU s’engage pour l’égalité :
L’ONG promeut l’égalité des chances, l’équité de genre et la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Composition du dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU
CV daté avec les contacts de deux références professionnelles
Copies certifiées des diplômes et attestations de formation
Copies des certificats ou attestations de travail
Description du poste : Responsabilités clés
1. Appui technique stratégique
Contribuer à la planification stratégique des interventions agricoles et climatiques du projet.
Élaborer des outils, guides et modules de formation sur l’AIC.
Appuyer le développement de technologies agricoles innovantes et résilientes.
Conseiller sur les méthodes de modélisation et de calcul de la séquestration carbone.
Coordonner les études techniques thématiques et valider les livrables produits.
Superviser la rédaction de rapports techniques requis par le bailleur (rapports périodiques, notes techniques, etc.).
2. Renforcement des capacités
Organiser et animer des sessions de formation sur le changement climatique, la résilience et l’AIC.
Assurer un appui-conseil technique continu aux équipes régionales et aux partenaires locaux.
Suivre l’appropriation des mesures et technologies d’adaptation au sein des communautés agricoles.
Diffuser les bonnes pratiques agricoles auprès des bénéficiaires.
3. Coordination technique
Travailler en collaboration avec les Coordinateurs régionaux pour assurer l’alignement stratégique.
Collaborer avec d’autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour assurer une approche intégrée.
Faciliter les échanges techniques avec les partenaires publics : AEDD, DNA, services déconcentrés.
4. Suivi, capitalisation et rapportage
Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des activités liées au climat et à l’agriculture.
Capitaliser les résultats du projet (études de cas, bonnes pratiques, leçons apprises).
Participer aux évaluations internes et externes du projet.
Assurer une synergie avec les autres initiatives en matière d’agriculture et de climat.
Représenter Save the Children dans les plateformes techniques nationales sur l’agriculture intelligente et l’adaptation climatique.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (BAC+5) en agriculture, environnement, climat, développement rural, économie des ressources naturelles ou domaines similaires.
Expériences requises
Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets agricoles durables ou d’adaptation climatique.
Expérience avérée en renforcement des capacités, accompagnement technique et travail avec des partenaires publics/internationaux.
Une expérience sur un projet financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) est un atout majeur.
Compétences techniques
Solide connaissance des concepts d’AIC, agroécologie, adaptation climatique, gestion des ressources naturelles.
Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies d’adaptation communautaires.
Compétences confirmées en rédaction de rapports, animation de formations, communication institutionnelle.
Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts.
Comportements et valeurs de SCI
Responsabilité :
Engagement personnel et professionnel envers les valeurs de SCI.
Capacité à prendre des décisions et à responsabiliser les autres.
Ambition :
Vision stratégique, motivation personnelle, leadership.
Collaboration :
Travail d’équipe, inclusion et diversité culturelle.
Créativité :
Esprit d’innovation, ouverture à la prise de risque mesurée.
Intégrité :
Honnêteté, transparence, respect de l’éthique professionnelle.
Politiques et engagement organisationnel
Respect des politiques de sauvegarde de l’enfant et du code de conduite.
Engagement contre les abus, l’exploitation sexuelle et le harcèlement.
Application des procédures en matière de santé et sécurité au travail.
Engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Save the Children Mali.
Un CV actualisé avec au moins deux références professionnelles.
Copies des diplômes et certificats de travail.
Description du poste : Mission Générale
Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) est chargé de la gouvernance de la sécurité informatique au sein du PMU MALI. Il définit, met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d'information afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans la cyberrésilience et la continuité des activités face aux risques numériques.
II. Principales Fonctions et Responsabilités
Gouvernance et Stratégie
Définir et décliner la stratégie de cybersécurité du PMU MALI en alignement avec les objectifs de l’organisation.
Élaborer et faire adopter la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).
Assurer la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Concevoir et mettre à jour régulièrement le cadre réglementaire, technique et organisationnel de la sécurité informatique.
Gestion des Risques et Conformité
Réaliser des analyses de risques et identifier les menaces pesant sur les actifs numériques.
Élaborer des plans de traitement des risques et suivre leur mise en œuvre.
Préparer les audits de sécurité et piloter les missions de conformité (ISO 27001, RGPD, etc.).
Assurer une veille technologique et réglementaire sur la cybersécurité.
Continuité d’activité et cyber-résilience
Élaborer et maintenir à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA).
Mettre en œuvre des mécanismes assurant la résilience des infrastructures critiques en cas de crise ou d’incident.
Sensibilisation et communication
Promouvoir la culture de la sécurité au sein de l'organisation.
Organiser des sessions de sensibilisation pour les utilisateurs, responsables métiers et décideurs.
Diffuser et faire respecter les chartes de sécurité informatique.
Rédiger des rapports périodiques sur le niveau de sécurité du SI et les incidents traités.
III. Profil Recherché
Formation
Titulaire d’un Bac +4 ou plus en Sécurité des Systèmes d’Information, Informatique, Gestion des Systèmes d’Information, ou diplôme équivalent.
Expérience
Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fonction à fortes responsabilités en cybersécurité ou en gestion des systèmes d’information.
Compétences techniques
Maîtrise des normes ISO 27001, ISO 22301, du cadre NIST, ou équivalent.
Connaissance des outils de gestion des risques, analyse de vulnérabilités, SIEM, pare-feu, antivirus d’entreprise, etc.
Capacité à concevoir et piloter un PCA/PRA.
Bonne connaissance des réglementations locales et internationales en matière de sécurité (RGPD, législation malienne sur la cybersécurité, etc.).
Compétences transversales
Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.
Sens aigu de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle.
Leadership et capacité à travailler en transversal avec les directions métiers, DSI, RH, juridique, etc.
Aptitude à la gestion de projets de transformation numérique ou de sécurisation SI.
IV. Conditions et Avantages
Rémunération : selon profil et grille salariale du PMU MALI.
Avantages sociaux : à préciser (assurance, primes, etc.).
Déplacements : possibles, selon les audits ou missions de conformité à mener dans les sites du PMU MALI.
Description du poste : Mission Principale
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est chargé de piloter la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) au sein du PMU MALI, tout en assurant la promotion d’un cadre éthique et responsable pour les activités de jeu. Il contribue à l’amélioration continue des performances de l’organisation et à la protection des joueurs, en intégrant des standards internationaux de qualité.
🛠️ II. Principales Fonctions et Responsabilités
1. Élaboration et mise en œuvre du SMQ
Réaliser un diagnostic organisationnel des pratiques existantes ;
Définir une stratégie qualité en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale ;
Rédiger les documents normatifs de référence : manuel qualité, procédures, instructions, fiches de processus.
2. Gestion des certifications
Piloter la préparation à la certification ISO 9001 (ou autres normes qualité internationales) ;
Mettre en œuvre et suivre les audits internes et externes de conformité ;
Animer les revues de direction liées à la qualité.
3. Animation et suivi de la démarche qualité
Organiser des actions de sensibilisation et formations pour ancrer la culture qualité ;
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi ;
Assurer un reporting régulier à la direction sur les écarts, les mesures correctives et l’amélioration continue.
4. Jeu Responsable
Concevoir et piloter une politique de Jeu Responsable adaptée au contexte malien ;
Développer des outils de prévention et de sensibilisation des comportements de jeu à risque ;
Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, communication et service client pour intégrer les bonnes pratiques ;
Surveiller et évaluer l’impact des campagnes de prévention.
5. Pilotage et recommandations stratégiques
Produire des rapports qualité réguliers à destination de la Direction Générale ;
Émettre des recommandations d'amélioration des processus ;
Participer à la conduite du changement et à l’innovation organisationnelle.
📚 III. Profil Requis
🎓 Formation académique
Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité, Gestion des Organisations, Audit, Ingénierie de la qualité, ou équivalent.
💼 Expérience professionnelle
Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité dans une structure publique ou privée ;
Expérience dans la mise en œuvre d’un SMQ certifiable (ISO 9001, Lean, Six Sigma) ;
Expérience en accompagnement au changement ou en conduite de démarches de certification.
🔧 Compétences techniques
Maîtrise des normes ISO (ISO 9001 en priorité), des outils qualité (PDCA, AMDEC, 5S…) ;
Compétences en pilotage de processus, gestion documentaire, et revues qualité ;
Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de tableaux de bord.
🧠 Qualités personnelles
Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
Fortes capacités d’écoute, de diplomatie et d’animation d’équipe ;
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;
Bonne capacité rédactionnelle et aisance à l’oral ;
Connaissance de l’anglais appréciée.
📄 IV. Documents à Fournir
CV actualisé et lettre de motivation adressée au Directeur Général du PMU MALI
Copies certifiées conformes des diplômes
Copie d’actes de nomination (le cas échéant)
Certificats ou attestations de travail des anciens employeurs
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
1. Coordination du projet
Servir d’interface entre les développeurs, designers, équipes techniques, partenaires et décideurs ;
Assurer le suivi rigoureux du calendrier de développement et de finalisation de la plateforme ;
Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et mettre à jour les plannings partagés ;
Anticiper les retards et relancer les parties prenantes si nécessaire.
2. Collecte et structuration des contenus
Identifier et qualifier les contenus à publier : textes explicatifs, profils professionnels, photos, logos, etc. ;
Collecter directement les informations auprès des partenaires, professionnels de santé, équipes internes ;
Vérifier la qualité, clarté, cohérence et véracité des contenus avant publication.
3. Préparation des supports de lancement
Rédiger ou superviser la production de supports :
Marketing : flyers, brochures, pitchs, pages réseaux sociaux, communiqués de presse ;
Professionnels de santé : guides utilisateurs, fiches d’adhésion, présentations des bénéfices ;
Technique : manuels administrateurs pour gestion de la plateforme ;
Partenaires : présentations pour investisseurs, ONG, autorités sanitaires.
4. Lancement et partenariats
Contribuer à la définition de la stratégie de lancement : cibles, messages clés, canaux ;
Identifier et entrer en contact avec les premiers partenaires stratégiques (cliniques, médecins, ministères, ONG) ;
Participer à la création et au déploiement de contenus digitaux (réseaux sociaux, emailings, site web) ;
Représenter la plateforme dans des événements, salons, rencontres sectorielles.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🧾 Formation & Expérience
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, santé publique, marketing ou équivalent ;
Expérience confirmée en coordination de projets, idéalement dans le domaine de la santé, du numérique ou de l’innovation sociale ;
Une bonne connaissance du secteur médical au Mali constitue un atout majeur.
🧠 Compétences techniques & transversales
Capacité à gérer plusieurs parties prenantes, à structurer les flux d’information et à piloter un projet dans son ensemble ;
Excellentes compétences rédactionnelles en français, sens de la synthèse et de la structuration ;
Maîtrise des outils de gestion de projet (Trello, Notion, Excel, Gantt, etc.) ;
Autonomie, initiative, rigueur et réactivité ;
Bon relationnel, aisance dans la négociation et la prise de parole.
📩 CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères sont invité(e)s à envoyer avant le 25 juin 2025 à 17h00 :
Un CV à jour (maximum 3 pages) ;
Une lettre de motivation personnalisée expliquant l’intérêt pour le poste et les atouts du candidat ;
(Facultatif) Toute référence ou document prouvant une expérience dans un projet similaire.
Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL
Doter les participants de compétences techniques, méthodologiques et pratiques solides en conception, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et clôture des projets, selon les standards internationaux.
📚 CONTENU DU PROGRAMME
🔹 Introduction Générale
Définition des termes clés : Projet, gestion de projet, termes de référence, outils, indicateurs, risques.
Compréhension du cycle de vie d’un projet
Objectifs SMART
Principes et disciplines de gestion de projet
Arbre à problèmes / arbre à solutions
Triple contrainte (coût, temps, qualité)
Compétences et niveaux en gestion de projet
📦 MODULE 1 : IDENTIFICATION ET CONCEPTION DE PROJET
Collecte des données : KoboCollect, SPSS, Google Forms, Excel
Analyse des données
Identification des besoins et des parties prenantes
Élaboration du cadre logique
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🚀 MODULE 2 : DÉMARRAGE DU PROJET
Lancement et gouvernance du projet
Identification, évaluation, et planification des risques
Mise en place d’une stratégie de gestion des risques
Outils et techniques de suivi des risques
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🗓 MODULE 3 : PLANIFICATION DU PROJET
Les 5 principes de la planification
Planification du temps, contenu, ressources humaines, finances
Plan de justification, chaîne d’approvisionnement et parties prenantes
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🔧 MODULE 4 : MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Processus de gestion des problèmes
Développement du plan de mise en œuvre
Surveillance des risques en cours d’exécution
Suivi des contributions des parties prenantes
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
📊 MODULE 5 : SUIVI, ÉVALUATION & CONTRÔLE
Plan de S&E : outils, indicateurs, processus
Surveillance et maîtrise des activités
Évaluation : types, objectifs, critères SMART
Gestion des modifications
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🔚 MODULE 6 : TRANSITION & FIN DE PROJET
Scénarios de transition
Clôture administrative, technique et financière
Capitalisation des leçons apprises
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
📝 EXAMEN FINAL
Présentation d’un projet complet élaboré par chaque stagiaire
🎁 LIVRABLES
✅ Certificat de formation en Gestion de Projet et S&E
✅ Attestation de stage pratique
✅ Boîte à outils : Kobo, SPSS, Google Forms, Excel
✅ Supports de formation (physiques et numériques)
✅ 3 mois de coaching post-formation
🎉 Bonus : Le/la meilleur(e) stagiaire bénéficiera d’une formation gratuite en entrepreneuriat.
Description du poste : ÂCHES GÉNÉRALES
Élaborer et mettre en œuvre les politiques QHSE en cohérence avec l’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les exigences des bailleurs.
Créer les outils de suivi de performance QHSE.
Assurer la formation du personnel à tous les niveaux sur les aspects HSE.
Réaliser régulièrement des inspections internes en environnement, santé et sécurité.
Mettre en place un système de reporting QHSE.
Développer des procédures de traitement des plaintes communautaires.
Veiller au respect des lois et réglementations nationales en matière de QHSE.
B. 📦 QUALITÉ
Implémenter un système de management qualité conforme aux normes ISO 9001 / ISO 22000.
Superviser le contrôle qualité sur l’ensemble de la chaîne (matières premières, process, produits finis).
Gérer les audits internes et externes (clients, certifications, autorités).
Suivre les réclamations clients et piloter les actions correctives/préventives.
C. 🧼 HYGIÈNE
Superviser la mise en œuvre des BPH et plans HACCP.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène industrielle et alimentaire.
Garantir la conformité aux réglementations d’hygiène.
D. 🦺 SÉCURITÉ
Élaborer un plan de prévention des risques professionnels.
Suivre l’application des règles de sécurité (EPI, procédures, consignations…).
Gérer la sécurité liée aux produits dangereux (hexane, carburants).
Organiser des exercices et formations sécurité.
Analyser les accidents du travail, identifier les causes et proposer des solutions.
Développer les procédures d’accueil sécurité pour les visiteurs.
E. 🌱 ENVIRONNEMENT
Mettre en œuvre une politique environnementale : gestion des déchets, économie d’énergie et d’eau, réduction des émissions.
Veiller à la conformité ISO 14001 et aux réglementations locales.
Suivre les impacts environnementaux (eau, air, sol).
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🎓 Formation & Expérience
Bac+4/5 en Qualité, HSE, Génie industriel, Agroalimentaire ou discipline équivalente.
Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou de transformation agricole.
Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, HACCP.
Bonne connaissance des réglementations QHSE nationales.
🧠 Compétences requises
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et leadership.
Capacités avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion QHSE.
Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais est un atout.
📌 CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste basé à : Banankoro (avec déplacements ponctuels).
Rémunération : Attractive, selon expérience et qualifications.
Environnement : Entreprise en plein développement avec perspectives d’évolution.
📄 Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :
CV détaillé
Lettre de motivation
Copies de diplômes & attestations