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Description du poste : Missions :

Conduire des entretiens avec des personnes ciblées.

Mener des recherches historiques et/ou généalogiques.

Rédiger des textes clairs, vivants et bien structurés à partir des informations recueillies.

Collaborer à la construction d'un récit cohérent et engageant.

Profil recherché pour le poste : Historien(ne) / Journaliste - Bénin

Profil recherché :

Formation ou expérience en histoire, journalisme, généalogie ou écriture biographique.

Excellente maîtrise de l'expression écrite et sens narratif.

Discrétion, rigueur, sens de l'écoute et autonomie.

Doit connaitre certaines langues locales

Critères de l'annonce pour le poste : Historien(ne) / Journaliste - Bénin

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : CDD

Région : International

Ville : Bénin

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Mission

Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.



Localisation

Agence Principale de la BCEAO à Niamey (Niger)



Nombre de poste(s) : 01



Responsabilités du poste

Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;

Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;

Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;

Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;

Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;

Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;

Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;

Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;

Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;

Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;

Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;

Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;

Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;

Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;

Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;

Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;

Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des économies ;

Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;

Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 15 mai 2025

Description du poste : INFORMATIONS SUR LES POSTES



Pour la mise en œuvre de ce programme, Green Village Foundation recrute : Deux (02) animateurs/trices communautaires Lieux d’affectation Région de la Kara, préfectures de Bassar et Doufelgou Description des postes Intitulé du poste Animateur/trice Communautaire

Lieux d’affectation Cantons des préfectures de Bassar et Doufelgou

Prise de fonction Immédiate

Nature et durée du contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une période de six (06) mois

Résumé du poste Sous l’autorité du Directeur Exécutif et sous la supervision directe du Chef projet, l’animateur/trice assure la partie technique des activités menées par le programme, notamment l’organisation et le suivi des formations et d’autres activités du programme en occurrence l’appui aux associations de jeunes. Il doit faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation dans l’exécution du programme selon le contexte. Il rend compte à la hiérarchie de l’avancement de manière à orienter les actions du programme. Il sera en outre amené à faire des propositions sur les conditions d’exécution et des moyens de mise en œuvre.

Principales responsabilités



– Organiser et conduire un diagnostic participatif des besoins des associations de jeunes en matière de droits à la santé sexuelle reproductive et les droits socio-économiques ;



– Planifier et réaliser les activités du programme ;





– Elaborer le rapport mensuel de suivi technique des activités ;



– Participer à la planification mensuelle des activités et des budgets Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Avoir un sens élevé de la responsabilité et du respect des délais ;



– S’attacher à des performances élevées et à l’amélioration continue ;



– Etre proactif/ve 4-4 Compétences linguistiques Savoir bien parler l’une des langues locales suivantes : o Préfecture de Bassar : Bassar, Kabyè, Kotokoli o Préfecture de Doufelgou : Nawdum, Lamba, Kabyè.



Composition du dossier



Une lettre de motivation adressée à la Présidente de l’ONG GVF (Une page)

Un CV actualisé (03 pages au maximum) comportant au moins deux (2) personnes de références ;

Les copies des diplômes et attestations.

Lieux de dépôt des dossiers * Les dossiers peuvent être envoyés par mail en fichier unique (PDF) à l’adresse suivante :



Les personnes intéressées par ce défi sont également priées de faire parvenir leur dossier physique sous pli fermé avec la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature au poste d’animateur/trice / GVF-YEWA II – Kara » aux adresses suivantes :

Siège de l’ONG GVF – Lomé

Quartier Adidogomé, Awatamé, rue du Colonel TEKO, Maison en face de la résidence TEKO. Tél. 97 49 04 53 – 97 52 57 50 – 90 53 47 20.



Bureau de l’ONG GVF – Bassar

Quartier Nangbani, carrefour du nouveau marché, rue du contournement, bâtiment Ex BORNEFonden. Tél. 90 53 47 20 – 90 18 75 61



Bureau de l’ONG GVF – Niamtougou

Quartier Daoura, route nationale N°1 non loin de la Station TOTAL à côté de la FUCEC Niamtougou. Tél. 92 25 21 82 – 90 79 78 63 – 90 45 23 99 – 90 53 47 20 – 90 18 75 61. Date de publication de l’avis de recrutement : 30 Avril 2025



Date limite de dépôt des dossiers : 16 Mai 2025 à 17h00 GMT Date de prise de service : 02 juin 2025. Jours/Heures de dépôt Tous les jours ouvrables (Lundi au Vendredi) de 08 heures à 17 heures. NB. Veuillez contacter les numéros ci-dessous au besoin.



Tél. +228 90 53 47 20 – 90 18 75 61INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES;Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande du Chef de Projet ; – Organiser et participer aux différentes formations des acteurs du programme ;



– Assurer la mise en œuvre des recommandations issues des suivis du programme – Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du programme ;



– Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du programme – Collecter les données sur le programme ;



– Participer à l’élaboration des rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel du programme ;



– Participer aux réunions mensuelles et trimestrielles, de l’équipe du programme.

Profil du candidat Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste 4-1



Qualifications et expériences :



– Être titulaire d’un diplôme (Bac+3) en science sociale/humaine ou tout autre diplôme équivalent ;



– Avoir un permis de conduire de catégorie A. – Avoir un âge inférieur ou égal à 40 ans.



– Être disposé à travailler pour la cause des adolescents et jeunes en matière de droit à la santé sexuelle et reproductive et de leurs droits socio-économiques



– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un (01) an en mobilisation communautaire de projet de développement



– Avoir 2 ans d’expériences significatives dans l’appui-accompagnement des organisations de jeunes ;



– Disposer des connaissances en sensibilisation des communautés sur les DSSR et DSE ;



– Avoir de bonnes connaissances dans la mise en œuvre des activités des projets à base communautaire et en organisation des ateliers de formations 4-2 Compétences



– Avoir une connaissance du domaine des Droits à la Santé Sexuelle et de la Reproduction des Adolescents et Jeunes (DSSRAJ) et de leurs droits socio-économiques



– Avoir une bonne capacité rédactionnelle,



– Bonne aptitude à la communication orale avec les groupes cibles



– Capacité de mobilisation et d’animation ;



– Esprit de synthèse et capacité de capitalisation des résultats ;



– Avoir une connaissance des méthodes et outils de mobilisation communautaire ;



– Capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat – Capacité à travailler en équipe et sous pression ;



– Capacité à conduire des sessions de formations pour les Organisations à Base Communautaires (OBC) ;



– Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;



– Maîtriser correctement au moins une des langues parlées dans les préfectures de Doufelgou ou Bassar 4-3 Attitudes



– Etre sociable et avoir le contact facile ;



– Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ; et un engagement ferme pour les droits de l’enfant ;



– Bonne disposition à travailler avec les enfants, surtout avec les filles et jeunes femmes ;



– Etre dynamique ;



– Avoir l’esprit de transparence dans la gestion ;



– Avoir une grande capacité d’organisation ; – Etre disponible ;



– Etre minutieux/se et rigoureux/se ;



– Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;



– Appuyer la mobilisation sociale en vue de l’atteinte des objectifs du programme ;



– Contrôler régulièrement les activités menées par les associations de jeunes dans le cadre du programme ;



– Gérer de façon honnête les fonds alloués et justifier les dépenses effectuées dans le mois dans le cadre de la réalisation des activités et les transmettre de façon ordonnée ;

Description du poste : MISSIONS





Sous la responsabilité du Responsable,



Développer le réseau de distribution dans le secteur assigné ;

Acquérir de nouveaux points de vente ;

Distribuer l’eau minérale ;

Fidéliser les clients et développer son portefeuille client ;

Analyser le marché, les concurrents et faire des propositions pertinentes ;

Suivre la satisfaction de tous les clients ;

Faire des rapports quotidiens sur les résultats obtenus.

EXIGENCES DU POSTEAvoir un niveau minimum à partir du BAC ;



Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;



Avoir une excellente pratique de la vente ;



Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.



Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL – LIVREUR .

Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL – LIVREUR ’’.

Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com

Deadlines : 10 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler).



Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;



Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;



Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;



Savoir piloter un tricycle.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Être disponible immédiatement.



Horaires de travail : Lundi à Samedi , de 7H 30 – 17H 30.



Entreprise située à DECKON, Lomé – Togo.

Description du poste : Description



I et la chargc(c) d'administration et de finance aura à organiser et gérer tous les aspects adminis

comptables et logistiques d'Okapi Consulting au Niger, en étroite collaboration avec le dirccleur-p > *

le responsable régional d'administration et de finances. À ce titre, il/cllc devra d.sposcr des competences

et experiences en finance et comptabilité, logistiques et approvisionnement. 11/cllc doit se

avec les politiques et procedures d’Okapi Consulting et de tous les donateurs et partenaires

Consulting. Il/cl!e a la responsabilité du bon fonctionnement administratif et financier du bu^ca“

s'assurant que les politiques cl pratiques d Okapi Consulting soient conformes avec les normes

dans le pays.



Fonctions principales et responsabilités essentielles : - -, a * hr



Ixx/la chargé(c) de l'administration et de finance sera responsable d’un large éventail de lac



comptables, financières et logistiques au Niger. Ces taches comprennent.



1. la gestion de la logistique (voyages, achats, parc-auto, materiels, etc.) .



2. la gestion comptable et financière (traitement et paiement des factures, rapportage) de

l'organisation.



lin outre, il/cllc aura à veiller au respect des exigences legales cl reglementaires en matière de

comptabilité et finance, le conseil et l’orientation à la hiérarchie et au personnel.



U poste exige la capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, à maintenir la flexibilité, gérer les

relations avec les parties prenantes externes à Okapi Consulting et à respecter les procedures

opérationnelles standards (SOP) d Okapi Consulting.



1. Administration (30%): ,



✓ Fournir l'orientation et le leadership nécessaire à tout le personnel et assurer le respect des



politiques et procédures administratives.



✓ Développer et mettre à jour régulièrement les manuels administratifs et assurer leur

conformilé avec les standards d’Okapi Consulting, la loi locale et d'autres normes



applicables.





un classement fluide et détaillés des dossiers de tous les paiements effectués par le

bureau de Di fia.



^ Veiller à la bonne gestion du petty cash du bureau et assurer une documentation suffisante

des dépenses y afferentes ;



S Assurer une liaison régulière avec le responsable régional de l’administration et de finances

de l’Okapi.



^ Organiser et tenir a jour un système efficace de classement des documents comptables de

la radio ;



^ Aidcl à la piéparation des rapports financiers pour les partenaires quand nécessaire et

requis.

Description du poste : Description



Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon

les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des

locaux de la mission.





• Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les

heures d’ouverture. Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.



• Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par

des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour

une reprise de service et ne jamais laisser son poste.



• Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les

sorties.



• Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes

quand le personnel quitte les locaux. Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent

bien et informer le supérieur hiérarchique de tout problème.



• Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les

allées, etc). Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l'herbe,

entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).



• Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et

remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange

Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et

s’assurer de la disponibilité des batteries.



• Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan

de carburant. Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des

pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de

l’entretien). S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.





• Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur

déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets

lourds.





Zone de Texte: Éducation

Expérience

Langues

De préférence savoir lire et écrire

Pas d'experience requise

Français recommandé + Haoussa





• Compétences Motivation, flexibilité ; Adhésion aux principes de MSF Sens

du service ; Travail d'équipe et coopération



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 2

Description du poste : Description



Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie

d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en

Belgique et dans le reste du monde.



Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstac es

(financiers, culturels, géographiques, etc ).



Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes a la

dignité et aux droits de l'homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène

pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L association maintient

ses activités au-delà des crises afin de participer à l'effort de reconstruction d'un pays. Sur place, la

formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets



dans la durée.



Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers



Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations



Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.



Témoigner : nous ne restons pas silencieux Grâce a notre expérience et notre présence sur le

terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des



chiffres et des réalités



Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation Justice sociale

Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre



2. Contexte



Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de

santé publique.



Dans la région d'Agadez, MdM Belgique participe à l'amélioration de l'accès aux soins et au

renforcement des Districts Sanitaires des communes d'Agadez et d'Aderbissinat via la mise en œuvre



de plusieurs projets:



• Renforcer l'accès à des services de santé sexuelle et reproductive et d'appui psychosocial pour

les populations, en particulier pour les personnes en migration dans la commune ;



• Renforcer les droit et l'accès des personnes en situation de migration aux services de santé de

qualité adaptés pour le VIH et la tuberculose ;





• Informer, autonomiser, protéger et faciliter l'accès des EJM (Enfants et jeunes en migration)

aux - services essentiels de protection, de santé, d'éducation et d'insertion socio-économique ;• Contribuer à la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la sant..



l'autonomisation économique des femmes et des adolescentes ;



• Améliorer la résilience communautaire face aux enjeux Impliquant la santé humain



et environnementale.



Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projf t «H* ° ^



mécanismes de protection en lien avec l'accès aux soins de santé sexuelle et reproductive,



violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnf rabilite au



contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations * n



situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que df



violences sexuelles.



Au-delà des programmes d'appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en conso

avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une

initiative visant a contribuer au développement socio-économique du Niger a travers la réduction de^

inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l'autonomisation économique des femmes

des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.



Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions,

réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d'accroître leur pouvoir économique, a

répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en

tenant compte des changements climatiques et d'autres chocs tels que les conflits sociaux, l'insécurité

alimentaire, les migrations, et autres. L'initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde

et SOCODEVI cible 30 260 EjWltK et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration

avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), la Direction Générale de la

Promotion de la Femme et de la Protection de L'Enfant, le Ministère de l'Agriculture et de l'Élevage

(MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Reseau des

Journalistes, les organisations féminines, et autres



3. Mission :



Sous la Supervision hiérarchique du Coordinateur général, et la supervision fonctionnelle du

Coordinateur RH Regional, la.e Responsable Admin RH en étroite collaboration avec les équipes Adm

RH, définit, supervise et centralise la gestion RH et administrative de la mission. Elle/ il garantit le

respect des procédures et politiques MdM, légales et des MoU sur son domaine de competences

Elle/il anime directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes dans le

respect des procédures internes, des procédures bailleurs et du cadre légal du pays.







Elle/il est le.a garante de l'application du cadre contractuel, social, légal Adm RH national

(règlement intérieur, conditions d'engagement, politique médicale, politique de gestion abus,

procédures de gestion RH, des assurances.,.) sur l'ensemble de la mission

. Elle/il est le.a garant.e du respect des procédures, budgets et politiques d'MdM, de celles de

ses bailleurs et de la législation locale dans son domaine de compétence, au Niger• Elle/ll est responsable de l'élaboration, de l'application, du suivi et de la communication de la



stratégie Adm RH nationale, du plan d'action et des procédures et outils HH et Adm de la

mission.



• Elle ou il est responsable du renforcement des capacités, formation et accompagnement des

équipes (MdM et/ou partenaires) sur son domaine d'activité.



• Elle/ il est en charge de la consolidation, suivi, contrôle et transmission des éléments relatifs

à la gestion RH (états mensuels, base de données RH etc. )



• Elle/il est responsable de la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, de la mise

en place et archivage des dossiers du personnel, du paiement des salaires et charges sociales,

veille



• Elle/il est en charge de la veille et mise à jour de la politique de rémunération, et du contrôle

de la masse salariale



• Elle/il est responsable du recrutement, est garant du contrôle et du suivi du process, de la

validation des offres à publier à la gestion de la mobilité interne



• Elle/il supervise la politique de fixation des objectifs individuels et de l'évaluation du personnel

national et s'assure du management de la gestion des compétences (dont la formation)



• Elle/ il gère les procédures disciplinaires et litiges en lien avec les managers



• Elle/il est en charge de la mise à jour de l'organigramme, des descriptifs de postes, des



procédures et guides Adm/RH



• Elle/ll est assure la représentation technique Adm RH auprès des autorités, partenaires, autres



ONGs



• Elle/il assure la mise en place et le suivi d'indicateurs de gestion et de reporting adm et RH



• Elle/il manage les prestataires de service & contrat de consultances au Niger



• Elle/il assure la représentation externe dans des réunions RH ou de promotion de MdM



• Elle/il s'assure d'une gestion harmonieuse avec les autres services



• Elle/il participe à des dossiers transverses de la coordination mission



4. Management



• Elle/il manage les personnes de son équipe dans l'acquisition et le renforcement de

compétences Adm et RH



• Elle/il accompagne les managers dans leur rôle RH



• Elle/il conseille l'équipe de coordination dans sa connaissance du contexte national et des

enjeux administratifs et RH



• Elle/il conseille les collaborateurs dans le management du cycle RH



• Elle/il planifie et contrôle le suivi des activités et mise en œuvre d'actions correctrices si

nécessaire



• Elle/il conseille, arbitre et accompagne des dispositions à prendre en cas de difficulté,

dysfonctionnement et/ou incident



• Elle/il est garant de l'application de la charte managériale d'MdM



Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d'action

individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en

question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.4.



Zone de Texte: )Compétences principales :



. Maîtriser le cadre RH et sociale légale national et d'MdM



Synthétiser et communiquer/transmettre les politiques et pratiques RH et Adm de MdM

Comprendre et interpréter un cadre légal, en connaître les principes de bas



• Connaissance de I outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt

développé à travailler avec les bases de données électroniques



• Organiser les priorités de ses activités, adapter son planning en fonction des priorités et des

aléas



• Adapter sa communication à son interlocuteur



• Identifier les dynamiques d'équipe, les besoins et attentes d'interlocuteurs variés, analyser les

demandes et proposer des solutions , Transmettre son savoir professionnel, Travailler en

équipe



• Accompagner des équipes (MdM et/ou partenaires), identifier des besoins de formation,

former



• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation...)



• Rédiger des écrits professionnels, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou

rapports



• Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à reporter et les informations

sur son domaine de compétences



• Maîtriser la langue de la coordination (Français) la connaissance de l'anglais est un atout

majeur



5. Compétences Management



• Décider et arbitrer dans son domaine



• laborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine



• Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail



• Communiquer avec son équipe



• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs



• Appliquer la charte managériale d'MdM



6. Compétences techniques





Formation : Diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit,

Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG

Expérience ; Expérience indispensable dans un poste similaire de coordination d'au moins 4 ans

dans une ONG.



Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie,

esprit d'équipe, flexibilité, bonne gestion du stress.



9. Autres Compétences



• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation



• Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne





• Excellente capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de médiation



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



En tant que Superviseur de Projets, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de projets liés à la production, à la qualité, à la sécurité alimentaire et à l’amélioration continue.



Vous assurerez la gestion efficace des ressources, le respect des délais, des budgets et des normes réglementaires, tout en veillant à la satisfaction des clients et à l’optimisation des processus.



Responsabilités principales



Planifier et organiser les différentes phases des projets alimentaires.

Coordonner les équipes opérationnelles et techniques.

Assurer la conformité aux normes HACCP, ISO, et autres réglementations en vigueur.

Suivre l’avancement des projets, identifier les risques et proposer des solutions.

Gérer les budgets, les ressources et la documentation liée aux projets.

Collaborer avec les fournisseurs, les partenaires et les autres départements.

Assurer la formation et la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques et aux normes de sécurité alimentaire.

Informations supplémentaires



Compétences requises :



Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion de projets, industrie agroalimentaire, biochimie, microbiologie ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans la gestion de projets dans le secteur alimentaire ou industriel.

Compétences techniques : Connaissance des normes HACCP, ISO 22000, GMP, et réglementations sanitaires.

Compétences managériales : Leadership, sens de l’organisation, capacité à motiver une équipe.

Compétences relationnelles : Bonne communication, esprit d’équipe, capacité à négocier.

Langues : Français courant, English serait un plus.

Qualités personnelles



Rigueur et précision

Esprit d’équipe

Proactivité et autonomie

Orienté résultats

Description du poste : Responsabilités



Aider à la création et au perfectionnement des présentations stratégiques et des supports commerciaux

Effectuer des recherches sur les marchés, les concurrents et les partenaires potentiels

Accompagnement dans la maintenance et la mise à jour des outils de suivi des relations (CRM, listes de contacts, etc.)

Aider à coordonner et à préparer les réunions avec les principales parties prenantes externes

Rédiger des communications claires et professionnelles (e-mails, résumés, briefs) en anglais

Surveiller les tendances pertinentes du secteur et identifier de nouvelles opportunités de croissance commerciale

Fournir un soutien général à l'équipe de direction sur des projets spéciaux et des initiatives stratégiques

Exigences



Excellent anglais parlé et écrit (obligatoire); Excellent français parlé et écrit;

Solides compétences organisationnelles et de communication

À l'aise avec les outils de rédaction et de présentation d'entreprise (par exemple, PowerPoint, Google Slides)

Curieux, soucieux du détail et désireux d'apprendre

Une expérience ou un fort intérêt pour les affaires, la stratégie ou les partenariats

Une expérience préalable dans les startups, le développement commercial ou la communication d'entreprise est un plus

Envoyez votre candidature à : recrutement@beopenit.com

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur du transit, nous sommes à la recherche des profils suivants :



(02) Déclarants signataires avec une bonne maitrise des régimes suspensifs.



Missions principales



Rédaction et signature des déclarations en douane

Application des régimes douaniers suspensifs (entrepôt, transit, perfectionnement, etc.)

Veille réglementaire douanière

Maîtrise parfaite des régimes suspensifs

Rigueur et précision

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Informations clés :



Date de démarrage : 12 mai 2025

Lieu de mobilisation : Diack (proche de Touba Toul)

Trajet quotidien : Dakar – Rosso Mauritanie

Heure de présence exigée : 07h00 précises (chargement sur site)

Rythme de travail : 6 jours sur 7

Type de contrat : Intérim

Profil recherché



Permis de conduire valide

Expérience dans le transport longue distance souhaitée

Bonne condition physique et sens des responsabilités

Ponctualité et sérieux exigés

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net



Objet de l’e-mail : Chauffeur



Date limite de candidature : 08 mai 2025.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur du transit, nous sommes à la recherche des profils suivants :



(02) Déclarants en douane.



Missions principales



Préparation des déclarations douanières

Constitution des dossiers de dédouanement

Interface avec les clients pour le suivi des documents

Bonne connaissance du Code des Douanes sénégalais

Maîtrise des outils douaniers

Sens de l’organisation

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Conditions requises



Années d’expérience professionnelle: Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l’évaluation et les évaluations ;

Compétences en matière de recherche: Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d’analyse de données ;

Familiarité avec le système d’aide: Bonne compréhension du système d’aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;

Expérience en gestion: Des compétences démontrées en gestion du personnel sont souhaitables, y compris la gestion à distance ;

Expérience thématique: Expérience préalable avec des projets multisectoriels

Expérience dans la région géographique: Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable ;

Compétences en matière de communication et de rédaction: Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;

Environnement de travail interculturel: Capacité à travailler dans un ontribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels)



Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.



Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours ;



Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l’autonomie ;

Qualifications académiques: Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente ;

Compétences logicielles: Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d’autres logiciels d’analyse statistique est un atout.

Environnement de sécurité: Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.

Compétences linguistiques: La maîtrise du français est requise, celle de l’anglais est un atout.

Rémunération et avantages



Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’400 CHF et 2’520 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD.



NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.



Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu’à 75 % de l’indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place.



Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un téléprospecteur expert en rénovation d’ampleur et autres produits ma prime RENOV dans notre équipe. Avec une expérience avérée et une très bonne élocution et un français sans accent. Fille de préférence. Télétravail. Ordinateur+ bonne connexion fibre par câble.



Capable de faire 4 RV par semaine.



Disponible de 8h a 18h avec pause entre 10h et 12h.



Contrat avec salaire de bases mensuel et primes sur RV payées chaque semaine.



Contact Whatsapp +221786086232/ mmsc.direction@gmail.com



Nb: Expérience en rénovation d’ampleur obligatoire. Ne pas nous contacter si vous n’avez pas le profil SVP.



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits.

Description du poste : Introduction



Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d'urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d'avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d'installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous œuvrons pour des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.



Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.



Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.



Arrière-plan



La DRC est présente en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Le Fonds régional pour le Sahel (FRS) est un fonds régional d'ONG humanitaires, hébergé par la DRC, basé au bureau régional de la RDC pour WANALA et dirigé par un conseil d'administration composé d'ONG internationales et de FCDO de premier plan. Il s'efforce d'offrir une protection et une aide humanitaire de haute qualité, d'un bon rapport qualité-prix et fondées surLa RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.



DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.



Toutefois, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Sénégal).



Les candidatures seront closes le 19 mai 2025 à 23h59 (heure GMT). Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.



En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus. des principes, dans les zones sensibles du Sahel, aux personnes les plus vulnérables, en particulier les femmes, les filles, les personnes âgées et les personnes handicapées, qui comptent parmi les plus vulnérables touchées par la crise.



But



Au sein de l'Unité de gestion des fonds à Dakar, au Sénégal, le/la titulaire du poste soutiendra les fonctions globales de gestion des subventions, de finances, de conformité et de partenariat du Fonds régional pour le Sahel, hébergé par la RDC. Vos principales responsabilités comprendront le soutien à la gestion financière et des subventions au sein du SRF, l'assistance à la préparation et à la soumission dans les délais de rapports bailleurs de fonds de haute qualité, la gestion des processus internes et le respect des procédures de subvention et des exigences des bailleurs de fonds. Pour plus d'informations sur le SRF (Fonds régional pour le Sahel) et ses fonctions, veuillez consulter notre site web : www.sahelregionalfund.org



Fonctions et responsabilités



Responsabilités:



Gestion financière des sous-subventions du FSR



En collaboration avec le responsable des finances et des opérations, renforcer les procédures et systèmes existants de gestion financière conformément aux normes de la RDC, au manuel opérationnel du SRF et aux exigences des donateurs.

Assurer la collecte en temps opportun des rapports financiers des partenaires et leur vérification préliminaire, y compris la rédaction des premiers retours d'information pour les partenaires

Soutenir la livraison en temps opportun de rapports financiers et de données de qualité aux donateurs et aux contrôles internes, selon les besoins

Superviser les préparatifs de l'audit et la communication aux sous-bénéficiaires, aider au suivi des audits externes

Soutenir l'évaluation financière des projets lorsque nécessaire

Développer et mettre à jour des modèles et des conseils pour les rapports financiers des partenaires et soutenir le développement de tableaux de bord internes

Offrir une formation externe aux partenaires si nécessaire

Soutien financier des coûts de l'UGF du RO et des coûts de l'UGF dans les LE



Diriger et gérer l'équipe des subventions et des finances du SRF

Soutenir les réunions de suivi budgétaire avec le SRF pour chaque LE impliqué

Coordonner les collectes de contributions auprès des différentes parties prenantes pour les mises à jour budgétaires régulières

Superviser la vérification mensuelle des coûts facturés pour les dépenses de fonctionnement de la FMU

Soutenir le responsable des finances et des opérations dans les conseils techniques et la formation fournis au personnel des subventions et des finances du SRF

Processus de demande de subvention des partenaires



Développer et gérer les processus de demande de subvention, y compris les lignes directrices, les modèles de subventions, les échéanciers et les critères d’évaluation liés à la conformité interne et externe et à la gestion des risques.

Coordonner l'équipe pour assurer la vérification que les candidatures des partenaires sont soumises à temps et répondent aux exigences spécifiques de l'appel à propositions/de la manifestation d'intérêt.

Coordonner l'administration des processus de diligence raisonnable et de contrôle préalables à l'attribution avec tous les partenaires du SRF

Mener des sections du processus de diligence raisonnable et évaluer les capacités des partenaires liées à la conformité interne et externe et à la gestion des risques lorsque cela est demandé et coordonner le processus en cours de finalisation.

Diriger la préparation administrative des subventions et des accords de partenariat nécessaires ainsi que de toute modification y afférente.

Diriger des réunions d’information de partenaires sélectionnés sur des questions liées aux manuels d’exploitation du SRF et aux exigences générales de conformité.

Soutenir les responsables du SRF dans les LE dans le processus d'évaluation des capacités de partenariat lorsque cela est nécessaire

Administrer le lancement de l'appel à propositions, le processus de sélection des propositions et le processus de co-conception

Développement de la gestion des subventions



Soutenir le responsable des finances et des opérations dans le développement et le déploiement du système de gestion des subventions et des processus associés.

Proposer des révisions et coordonner la mise à jour du Manuel des opérations du SRF sur la gestion des subventions sur une base régulière (selon les besoins) sous la supervision et sous réserve de l'approbation finale du responsable des finances et des opérations et du directeur du fonds.

Assurer la vérification de la conformité avec les conditions de subvention et le manuel des opérations du SRF en communication avec les partenaires

Assurer la mise à jour du registre des risques du SRF et fournir en temps opportun des informations sur son évolution à la direction du SRF

Partenariats quotidiens, gestion des subventions et conformité et support technique administratif

Diriger le processus de demande de modifications et assurer la conformité concernant les extensions (sans) frais, les modifications, les compléments et les réaffectations demandés par les bénéficiaires du SRF.

Coordonner le téléchargement/la sauvegarde de tous les documents liés aux subventions sur SP et/ou dans le système GMS développé

Coordonner avec les bénéficiaires de subventions pour suivre les progrès et s'assurer que les fonds sont utilisés conformément aux conditions de la subvention et au manuel des opérations du SRF.

Assurer l'organisation des réunions d'examen des programmes de subventions et des partenaires

Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d'action convenus lors de ces réunions et documentés lors du processus d'examen du rapport et de rétroaction, le cas échéant.

Soutenir la gestion des versements en veillant à ce que les demandes de paiement soient soumises en temps opportun, conformément au calendrier des versements dans DYN, et en soutenant le suivi des versements non attribués ou non réglés.

Soumettre les risques liés aux subventions et à la gestion des contrats au responsable des finances et des opérations et au directeur du fonds et fournir des contributions dans le traitement des cas.

Examiner le plan d’approvisionnement des partenaires, le registre des risques, les plans de renforcement des capacités et les plans de dotation en personnel pour chaque projet et signaler les écarts au gestionnaire de fonds et au responsable des finances et des opérations.

Faciliter la communication interministérielle impliquée dans la supervision des projets de subvention, selon les besoins.

Documenter et assurer un remplissage adéquat des notes pour les dossiers et les dérogations (y compris les formulaires e-CT).

S'assurer que les produits de communication et de plaidoyer sont conformes aux exigences des donateurs et du SRF.

Lorsque cela est possible, le responsable des subventions et des finances peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable des finances et des opérations ou par le directeur du fonds SRF.

Qualifications requises



Langues:



Anglais – maîtrise parfaite, à l’oral et à l’écrit

Français – maîtrise parfaite, à l’oral et à l’écrit

Obligatoire:



Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un poste lié à la gestion des finances et/ou des subventions au sein d'une ONG/ ONGi ou au sein de structures donatrices

Expérience de travail avec de grands donateurs institutionnels, tels que le FCDO, l'UE, ECHO, l'USAID, le HCR et d'autres agences des Nations Unies

Connaissance des règles et réglementations des donateurs

A démontré sa capacité à prioriser des charges de travail importantes, à respecter systématiquement les délais et à s'adapter dans un environnement de travail complexe et exigeant.

Capacité à travailler efficacement et de manière efficiente, de manière autonome et en équipe

Souhaitable:



Expérience antérieure de travail dans une mission en RDC

Expérience préalable de travail avec Dynamics ou un autre système ERP robuste tel que SAP, Oracle, etc.

Connaissances de base de Power Query, Power Apps, Power BI ou expérience du développement de systèmes de subventions internes

Une expérience préalable de travail avec des partenaires locaux constitue un avantage certain

Expérience antérieure dans la région du Sahel

Éducation



Diplôme universitaire en sciences politiques, développement international, économie, administration des affaires ou autre domaine pertinent

Tout certificat professionnel dans le cadre général des subventions ou des coopérations partenariales démontrant un intérêt pour le domaine serait un avantage.

Compétences et qualités requises



Compétences de base du DRC :



Viser l'excellence

Collaboration

Prendre les devants

Communication

Faire preuve d'intégrité

Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel

Proactivité, avec un engagement fort envers le travail d'équipe et avec un esprit de collaboration authentique

D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.

Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires

Adaptable et flexible

Compétences avérées en matière d'analyse et de pensée critique

Un sens exemplaire de l'éthique au travail

Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.



L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.



L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.



L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.



L'employé doit restituer tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.



Processus de candidature



Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (maximum de quatre pages) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais.

Description du poste : Missions et activités du poste



Réceptionner les courriers, factures et autres documents adressés à l’IPM

Confectionner les cartes IPM et assurer leur impression et transmission aux adhérents

Traiter les demandes de bons de prise en charge et les demandes de remboursement

Tenir à jour les dossiers des clients et participants

Mettre en place des tableaux de suivi pour une meilleure gestion

Assister dans l’élaboration des tableaux de retenues, des chèques, des devis etc.

Établir les demandes d’agrément destinées aux structures sanitaires

Assurer le suivi des conventions/contrats

Être un relai d’information entre l’IPM et ses clients/adhérents

Compétences requises



Bonne connaissance du fonctionnement des Institutions de Prévoyance Maladie

Bonne maitrise du Pack Office

Qualités rédactionnelles

Rigueur et organisation

Esprit de synthèse et organisation

Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits.

Description du poste : Offre d’Emploi – Ferme située à Noto.



Nous recherchons cinq (05) agents agricoles expérimentés pour notre ferme située à Noto.



Postes à pourvoir avant la Tabaski.



Expérience exigée

Personnes chrétiennes de préférence

Salaire à discuter

Contactez-nous directement ou envoyez votre CV au :

78 798 85 54 / 78 111 35 35 / andre.sagna1@gmail.com

Description du poste : Offre d’Emploi – Ferme située à Noto.



Nous recherchons cinq 02 techniciens de surface pour notre ferme située à Noto.



Postes à pourvoir avant la Tabaski.



Expérience exigée

Personnes chrétiennes de préférence

Salaire à discuter

Contactez-nous directement ou envoyez votre CV au :

78 798 85 54 / 78 111 35 35 / andre.sagna1@gmail.com

Description du poste : Missions



Contacter par téléphone des prospects (entreprises, promoteurs, administrations, etc.)

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Présenter nos services BTP (construction, rénovation, aménagement, etc.) ;

Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;

Gérer les relances commerciales et assurer un suivi rigoureux ;

Participer à la gestion des campagnes de communication et de prospection ;

Collaborer avec les équipes techniques et commerciales terrain ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;

Mobilité géographique.

NB : Date limite de dépôt des candidatures le 24 Mai 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr

Description du poste : Key Responsibilities



Contracts Management: Contract Management: Oversee the administration of all contracts related to the project, ensuring compliance with legal and corporate.

Negotiations: Lead negotiations for complex contractual issues, representing the organization in discussions with clients, contractors

Progress Reporting: Provide regular progress reports to the client and internal stakeholders, highlighting any contractual risks and opportunities

Contractual Presentations: Prepare and deliver contractual presentations as required.

Liaison with Departments: Work closely with the required departments to ensure compliance with any legal, and corporate protocols.

Contractual Progress Meetings: Drive progression via contractual progress meetings, ensuring all contractual obligations are met.

Qualifications



Diploma or degree in law, business, purchasing, economics, finance, etc.



Preferred skills



Proven experience in engineering, industry or construction is required.

(2 – 10 years) s required in contract management, operational project management, contract law, legal situation management

Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks.

High level of attention to detail, ensuring accuracy in contract administration.

The ability to manage complex projects and meet deadlines

Writing skills

If you are interested, please send your CV to the following address: contractmanager25@wise-group.odoo.com



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Description du poste : Principales responsabilités



Identifier et gérer tous les risques HSE associés au projet, y compris les risques commerciaux et opérationnels,

S'assurer que toutes les normes, plans, procédures, etc. HSE sont transmis à tout le personnel et aux entrepreneurs travaillant sur le projet,

Diriger une culture de signalement des dangers, des incidents et des quasi-accidents et s'assurer qu'ils font l'objet d'une enquête et de mesures appropriées pour éviter qu'ils ne se reproduisent,

Prendre les devants et participer à des initiatives HSE visibles (par exemple, inspections du lieu de travail, réunions HSE, audits internes, rapports sur les dangers et les incidents et observations comportementales) pour stimuler les performances HSE à l'échelle du site,

Tenir les individus à tous les niveaux responsables de leurs actions en matière de SSE et prendre les mesures disciplinaires appropriées si nécessaire,

Superviser les programmes de gestion environnementale, y compris la surveillance, la réhabilitation des terres, la gestion de l'eau, la gestion des déchets et d'autres fonctions clés,

Gérer une petite équipe HSE locale pour superviser les exigences HSE du site pendant les opérations,

S'assurer que tout le personnel du site est clair sur ses rôles et responsabilités en matière de SSE et sur la manière dont ses performances seront évaluées et gérées grâce à l'élaboration de descriptions de poste et d'indicateurs clés de performance (KPI),

Communiquer efficacement avec tout le personnel pour garantir une compréhension et un soutien des objectifs et des aspirations HSE,

Soutenir les programmes de formation HSE sur le terrain et en externe pour le personnel concerné,

Développer des matrices de formation et de développement avec des plans pour tout le personnel HSE,

Assurer la planification de la relève dans le cadre du programme global de développement du personnel du département.

Qualifications:



Diplôme en HSE ou équivalent,

10 ans d'expérience dans le domaine minier, dont un minimum de 5 ans en tant que Responsable HSE,

Expérience dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives de systèmes de gestion HSE,

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier et d'atténuer les risques,

Bonnes compétences informatiques,

Excellentes compétences interpersonnelles et bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais.

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV au format PDF à mininghse@wise-group.odoo.com

Description du poste : A PROPOS

Créée en 1922, DCA est une organisation non gouvernementale, internationale danoise, présente au Mali depuis 2013. Bureau National à Bamako. Bureau Terrain à Sévaré :



Objectifs au niveau global : Sauver des vies humaines ; Renforcer la résilience des communautés et ; Combattre les inégalités



Domaines d’activités : Protection des civils, moyens de subsistance, consolidation de la paix.



Site Web : www.danchurchaid.org

OBJECTIFS DU POSTE

DCA recrute un Coordinateur de consortium pour diriger un projet financé par la Fondation Facilité Sahel. Le projet intitulé « Développement économique participatif et inclusif pour une cohésion sociale renforcée (DEPICOS+) » est mis en œuvre dans la commune de Kaladougou, cercle de Dioïla, pour une durée de 48 mois. Mise en œuvre par DCA en partenariat avec TASSAGHT, DEPICOS+ vise à promouvoir la paix et la cohésion sociale à travers le dialogue inclusif et la promotion du développement économique et social durable dans la commune de Kaladougou, selon une approche de promotion de la résilience « socio-écologique » au niveau systémique local. Le Coordinateur de consortium joue un rôle central et stratégique dans la coordination globale du projet. En qualité de responsable de l’équipe du Consortium, il coordonne la préparation, la planification, l’exécution et les ajustements des activités selon les besoins d’adaptation, demandes du bailleur et/ou recommandations des conseillers techniques nationaux et du Siège de DCA. En lien avec les conseillers techniques sectoriels et les services support, il assure la coordination technique, administrative et financière en veillant à la bonne exécution des activités conformément aux objectifs fixés, aux délais impartis et au budget alloué. Interlocuteur principal du bailleur au niveau de DEPICOS+, il assure un suivi régulier du projet et garantit la qualité des échanges, notamment à travers la préparation et la transmission dans les délais des rapports techniques et financiers. Il organise les réunions stratégiques et opérationnelles, anime les échanges entre les différentes parties prenantes, et veille à maintenir une dynamique de collaboration efficace et constructive avec l’ensemble des partenaires. Sa responsabilité s’étend également à la supervision de la qualité et de la cohérence des livrables produits, afin de garantir la conformité aux exigences contractuelles du bailleur. Par son rôle de coordination et de pilotage, il contribue activement à la réussite du consortium et au bon déroulement du projet dans toutes ses dimensions.

OBJECTIFS

Exécuter des transactions complexes

Administration/finance/logistique :



· Responsable de la supervision des tâches administratives telles que la planification et l’animation des réunions stratégiques, la coordination des communications internes et externes.



· Faire la revue des termes références des processus d’acquisition des partenaires en collaboration avec la logistique ;



· Participer à l’élaboration des dossiers d’appels d’offre et au recrutement du personnel et des prestataires



· Suivre le plan d’achat et assurer des mises à jour éventuelles en collaboration avec le département logistique ;



· Suivre le plan des dépenses et les modifications éventuelles à y apporter en collaboration avec le département finances ;



· Contribuer à la préparation des prévisionnels de dépenses et des rapports financiers internes et bailleur pour le consortium ;



· Préparer l’état des besoins financiers et les demandes de trésorerie pour le projet en consultation avec le partenaire ;



· Participer mensuellement aux réunions de suivi budgétaire (BFU), ainsi que des réunions de support organisées au niveau de la coordination de DCA à Bamako ;



· Contrôler les pièces justificatives financières et logistiques relatives aux activités du projet mises en œuvre par le consortium.

ENGAGEMENT

Informer

Mise en œuvre et suivi opérationnel :



· Préparer et réaliser les réunions de lancement et de clôture du projet ;



· Suivre et garantir le respect des obligations contractuelles stipulées dans le contrat de financement avec le bailleur de fonds et le contrat de partenariat établis avec le partenaire du consortium ;



· Assurer la planification des activités conformément au Plan de Travail, et la révision de celui-ci le cas échéant ;



· Appuyer et accompagner la planification mensuelle et le suivi de l’implémentation des activités sur le terrain ;



· Veiller à l’application des standards, recommandations et directives techniques sectoriels par le consortium ;



· Coordonner et garantir l’application des recommandations et directives techniques du bailleur par le consortium ;



· Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes éventuels rencontrés au sein du consortium ainsi qu’auprès de toutes les parties prenantes du projet ;



· Coordonner la fourniture de formations techniques et/ou sectorielles à destination de l’équipe du consortium ;



· Contribuer à la coordination humanitaire des activités mises en œuvre sur le terrain par la remontée ponctuelle de données clés aux conseillers techniques sectoriels, au Directeur de Programme et au Directeur Pays ;



· Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes du consortium avec l’appui du Responsable de la Sécurité et du Directeur Pays et coordonner la remontée d’informations sécuritaires ;



· Travailler de façon rapprochée avec le Chef de Projet du partenaire du consortium tout au long du projet.



Assurance qualité et Redevabilité :



· Effectuer des missions terrain de contrôle qualité des activités ;



· Appuyer le développement des outils standardisés de suivi du projet pour tous les membres du consortium en collaboration les conseillers sectoriels et le département MEAL ;



· Assurer la bonne gestion et suivi des activités du projet, à l’interne et à l’externe, en s’appuyant sur les outils de gestion de projet de DCA ;



· Participer à la révision des outils MEAL du projet et faciliter l’organisation des missions terrain du Chargé MEAL pour le projet ;



· Contribuer à l’élaboration, planification et facilitation des évaluations effectuées par le Chargé MEAL ;



· Proposer les ajustements programmatiques nécessaires en consultation avec les membres du consortium et le bailleur, selon les besoins ;



· Coordonner l’organisation et mener les réunions mensuelles de coordination du consortium, ainsi que les réunions hebdomadaires avec les partenaires et assurer le partage et l’archivage des comptes rendus ;



· S’assurer de l’atteinte des résultats et des indicateurs du projet dans le respect de la qualité et des délais ;



· S’assurer de l’exigence de durabilité des objectifs des programmes et de la pérennité des actions du consortium ;



· Coordonner et contribuer à la production de supports de communication sur le projet demandés par le bailleur ;



· Veiller à la mise en place de mécanismes de rapportage et de plaintes efficients pour le projet en lien avec le Chargé MEAL et le coordinateur redevabilité de DCA ;



· Assurer la mise à jour périodique du protocole de communication interne et externe et son respect dans cadre des différentes communications.



Capitalisation :



· Coordonner et contribuer directement à la rédaction des rapports finaux à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas fournis ;



· Organiser les ateliers d’apprentissage/ mi-parcours et l’atelier de capitalisation du projet lors de sa clôture avec l’implication des différentes parties prenantes ;



· Faciliter la réalisation de l’évaluation indépendante, si nécessaire, du projet en lien avec le/la Consultant/e recruté/e ;



· Centraliser et compiler les leçons apprises et les recommandations aux différentes étapes clés du projet ;



· Capitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par le partenaire du consortium ;



· Evaluer en continue la collaboration avec les parties prenantes locales (services techniques, autorités administratives et coutumières, etc.) et faire des recommandations d’amélioration ;



· Garantir l’archivage documentaire et numérique des informations du projet par le biais des systèmes en place.



Conformité :



· Assurer la conformité aux lois, réglementations et politiques pertinentes aux opérations de l’organisation, telles que la confidentialité des données, les lois du travail, les réglementations en matière de santé et de sécurité et les réglementations spécifiques au secteur, en collaboration avec les collègues du département administratif.

LIVRABLES

Hiérarchiser et sélectionner

Rapports :



· Communiquer régulièrement avec les partenaires du consortium sur les avancées du projet, les défis rencontrés, l’atteinte des résultats et des objectifs, etc. ;



· Réviser les rapports narratifs internes fournis par le partenaire local du consortium, ainsi que les rapports MEAL, gérer la consolidation des rapports ;



· Coordonner et contribuer directement à la rédaction de tous les rapports narratifs intermédiaires à destination du bailleur en respect strict des échéances prévues et des canevas, effectuer toutes les corrections demandées par le Directeur des programmes et/ou les conseillers techniques sectoriels aux niveaux pays et Siège et gérer la consolidation des rapports avant soumission au bailleur ;



· Assurer le partage et la diffusion d’informations internes et externes sur les impacts et progrès réalisés sur le projet ;



· En lien avec les conseillers techniques sectoriels, appuyer l’élaboration et le suivi du Plan de Gestion Environnemental & Social du projet, coordonner l’application des mesures de mitigation et le rapportage au bailleur.



QUALIFICATIIONS

· Nationalité Malienne ;



· Une qualification académique pertinente de niveau Master en études de développement, gestion de projet, en science de l’environnement, agroécologie ou tout autre sujet pertinent ou une expérience professionnelle équivalente ;



· Minimum de 3 ans d’expérience dans la coordination et/ou gestion de projet, de préférence dans des environnements humanitaires et de développement complexes ;



· Expertise technique pertinente et/ou expérience de projet dans des projets complexes, en lien avec les piliers programmatiques de DCA Mali, et de ce projet plus précisément, idéalement :



o Moyens d’existence résilient au changement climatique



o Gouvernance, prévention des conflits et consolidation de la paix (sensibilité aux conflits, réduction de la violence communautaire, cohésion sociale, facilitation du dialogue, planification des actions communautaires, appui aux structures locales de paix)



o Infrastructures sociales et économiques (Centre de santé, ouvrages hydrauliques, micro-barrages, périmètres maraichers équipés, etc.)



· Expérience dans un contexte instable et capacité à travailler sous pression ;



· Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ;



· Langues : excellente maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral nécessaire ; une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout ;



· Solides compétences en matière de leadership, de constitution d’équipes et de communication ;



· Attitude de résolution de problèmes, approche organisée et structurée et capacité à planifier, coordonner et diriger des processus incluant de multiples parties prenantes et intérêts ;



· Engagement, flexibilité, orientation vers les résultats et fortes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à gérer une journée de travail chargée avec des délais contradictoires dans un environnement multiculturel.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

CONDITIONS ET POSTULER

Salaire indicatif brut : 1.010.000 Francs CFA



Si cette description correspond à vos compétences et à votre motivation, veuillez soumettre votre dossier de candidature à « DCA Mali Recrutement » et l’envoyer à l’adresse e-mail : recrutement.dca.mali@gmail.com, avec comme objet « DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+_[Votre Prénom + Nom] » (exemple DCA Coordinateur de Consortium_DEPICOS+[_Bob Smith) toute candidature envoyée par e-mail qui ne comporte pas l’objet tel qu’indiqué ci-dessus sera automatiquement disqualifiée.







Date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 – 17H00

Description du poste : Tests et optimisation des fréquences radio sur les opérations de service de télécommunication. Tous les produits livrables doivent être conformes aux spécifications du client.







Devoirs et responsabilités

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent, sans s’y limiter :

· Comprendre les livrables et la méthodologie, comme convenu avec les clients.

· Réalisation de tests et d’optimisations de lecteurs, ainsi que de balayage, d’analyse et de rapports sur les fréquences RF pour les réseaux 2G / 3G / 4G.

· Doit posséder une connaissance pratique de la configuration et du fonctionnement corrects des outils de travail.

· Analyse des problèmes liés à la qualité du réseau et aux performances.

· Surveillez les performances du système via des statistiques et des tests de conduite.

· Post-traitement des fichiers journaux, à l’aide des outils standard de l’industrie.

· Optimiser les performances RF en ajustant les paramètres physiques et réseau et les statistiques associées

· Traitement de toutes les plaintes des clients liées à RF, attribuées par le client ou le chef d’équipe.

· Réalisez la procédure de test d’acceptation et les rapports de sortie conformément aux spécifications du client.

· L’assurance qualité du réseau surveille régulièrement les incohérences / divergences dans les données.

· Réalise des enquêtes techniques sur des sujets liés à la conception et aux performances des réseaux radio, tels que : nouveau type de matériel et nouveaux outils de planification et d’optimisation radio.

· Travaillez main dans la main avec d’autres ingénieurs en optimisation RF sur les problèmes techniques et d’assistance sur le terrain résultant des sites.

· MapInfo a été utilisé pour analyser les fichiers journaux des tests de lecteur, créer des cartes thématiques et d’autres rapports.

Qualifications







· Éducation requise :

– Licence en réseau télécommunication, génie électrique / informatique ou dans des domaines connexes.

· Expérience professionnelle requise :

– 2 ans en tant qu’ingénieur d’optimisation de test

– Expérience en optimisation dans des scénarios multibandes / multitechnologies.

· Certification (s) requise :

– Les certifications liées aux fournisseurs de télécommunications sont un avantage supplémentaire.

Connaissances, Competences & Attitude







Les éléments suivants sont requis de l’ingénieur d’optimisation DT & RF :

• Excellence, intégrité, créativité, esprit d’équipe, engagement, orientation client, empathie, conscience de la sécurité.

• Capacité à travailler dans et avec un chef d’équipe.

• Excellente connaissance de tout ou partie des outils suivants ;

– TEMS – Poche, enquête, découverte

– NEMO – Outdoor, Handy, Analyzer.

– ACTIX

– MapInfo

• Doit bien comprendre les principes clés des technologies RF, tels que : GSM, WCDMA, LTE, en particulier le flux d’appels.

• Doit posséder une connaissance des divers scénarios de test, des outils et des méthodologies nécessaires pour les exécuter.

• Très analytique dans la résolution de problèmes avec capacité à appliquer une pensée originale et innovante.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite afin de communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, les collègues et les autres parties prenantes.

• Adopter une approche flexible et être à l’aise avec une structure organisationnelle fluide qui nécessite à la fois un travail d’équipe et l’autonomie, le cas échéant, avec la capacité de :

travailler sous surveillance minimale.

Conditions de travail







· Voyage prolongé.

· Heures de travail prolongées.

· Pression de travail importante.

· Centré sur le client

Exigences Physiques







· Etat physique / de santé satisfaisant, à la suite d’un examen médical



Vous pouvez envoyés votre CV, Diplômes, lettre de motivation avec 3 contacts pour références professionnelles, par courrier électronique à l’adresse amadou.guindo@telinno-consulting.com avant le 12 mai 2025 en utilisant « Drive Test & RF Optimization Engineer » comme objet du mail.

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution

CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces

Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression

de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème

local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes

les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables

Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS /

Middleware.

RESPONSABILITES

ANALYSE FONCTIONNELLE ET TECHNIQUE

 Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les

parties prenantes.

● Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et

techniques adaptées à Temenos T24.

● Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.

● Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATATIONNEL)

● En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware

● Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à

Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central

● Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.

● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité

de service

baobab.com

● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services,

éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

PILOTAGE DES EVOLUTIONS DE L’APPLICATION

● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à

chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques

● Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le

référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

● Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences

définies par le métier.

● Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et

techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).

● Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.

● Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale

CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE

● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles

fonctionnalités ou modifications d’interface.

● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,

etc.) en lien avec les équipes concernées.

● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

○ Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des

ateliers pratiques sur le CBS.

● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en

place un système de gestion des connaissances.

● Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.

SUPPORT TRANSVERSAL

● Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des

solutions qu’ils déploient côté Front-End

● Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de

l’architecture du SI.

● Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration

CONFORMITE & SECURTE

● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware.

● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

● 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires

● Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout.

● Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement).

● Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers

● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

● Certification ITIL serait un plus

● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).

● Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode

Agile/Scrum.

● Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).

baobab.com

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <RSCBC/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte de

structuration technologique et de développement de nouveaux produits digitaux, nous recherchons un Développeur Full

Stack pour renforcer notre équipe IT.

Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web et mobiles, en lien direct avec

les équipes produit, design et infrastructure.

RESPONSABILITES

● Concevoir et développer des fonctionnalités back-end et front-end en collaboration avec les équipes projet

● Participer à l’élaboration de l’architecture technique des modules applicatifs

● Intégrer des APIs (internes ou externes) et assurer leur bon fonctionnement

● Écrire un code lisible, testé et documenté, dans le respect des standards fixés par le Hub IT Central

● Contribuer à l’amélioration continue des applications existantes (performance, sécurité, UX)

● Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner

le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées

● Participer aux rituels agiles (daily, démo, sprint planning, rétrospective)

● Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

● Minimum 2 à 4 ans d’expérience en développement full stack

● Front-end : React Native, HTML5, CSS3

● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo), PostgreSQL

● API : RESTful

● Tests : Jenkins

● Bonnes pratiques : tests unitaires, gestion des erreurs, sécurité applicative

● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

● Connaissance de la microfinance / banque est un plus

● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

baobab.com

● Esprit d’équipe, autonomie, curiosité

● Goût pour le travail bien fait et la qualité du code

● Capacité à comprendre les enjeux métiers

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <DFS/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte

d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier

leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez

à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement

des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence

définis au niveau du groupe.

Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe

locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.

RESPONSABILITES

DEVELOPPEMENT ET EXPERTISE TECHNIQUE

● Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)

● Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées

● Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD).

● Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration

LEADERSHIP TECHNIQUE

● Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes

● Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)

● Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI,

QA)

● Être le garant de la qualité du code et des performances des applications

● Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)

ORGANISATION & AMELIORATION CONTINUE

● Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences

fonctionnelles en solutions techniques

● Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.

baobab.com

● Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements

● Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

● Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack

● Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.

● Front-end : React Native, HTML5, CSS3

● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)

● API : RESTful

● Tests : Jenkins

● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

● Connaissance de la microfinance / banque est un plus

● Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire

● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

● Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques

● Autonomie, rigueur, sens du produit et du client

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <TLDFL/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025