Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable maintenance, vos missions seront les suivantes :



Réaliser la maintenance préventive et corrective des moteurs diesel MTU, incluant vidanges, remplacement de filtres, réglages de soupapes, changement de pièces, etc. ;



Entretenir les systèmes auxiliaires : carburant, lubrification, refroidissement, admission/échappement ;



Participer aux révisions générales et aux arrêts planifiés ;



Diagnostiquer et corriger les pannes mécaniques (vibrations, fuites, échauffements, bruits anormaux) ;



Collaborer avec les électrotechniciens lors des essais, synchronisations et diagnostics ;



Utiliser les outils de diagnostic constructeur et appliquer les procédures spécifiques ;



Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils de GMAO ;



Appliquer strictement les règles de sécurité industrielle, notamment celles liées au carburant, incendie, environnement et haute/basse tension (HT/BT) ;



Surveiller et dépanner les groupes électrogènes via les interfaces HMI telles que : APM802, APM303, Kerys, etc. ;



Participer aux installations neuves, tests de charge et mises en service d’équipements.



Profil recherché :



Disponibilité immédiate ;



Diplôme : Bac professionnel, DTI ou Bac+3 en électromécanique, avec un background en mécanique (CAP, BTS) ;



Expérience minimale de 5 ans en maintenance de moteurs diesel industriels ou de groupes électrogènes haute puissance ;



Maîtrise des interfaces HMI pour supervision et gestion de groupes électrogènes, notamment APM802, APM303, Kerys ;



Solide connaissance des moteurs diesel, idéalement MTU, Mitsubishi, Volvo, Cummins, John Deere, et des opérations de maintenance lourde ;



Bonne compréhension du fonctionnement des groupes électrogènes industriels ;



Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et notices constructeurs ;



Compétences informatiques : utilisation de GMAO, consultation de documentation technique numérique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de maintenance) ;



Flexibilité pour travailler en horaires décalés ou selon tout planning défini.

Description du poste : Mission principale :



L’Account Manager Senior a pour mission de développer et gérer un portefeuille stratégique de clients, en valorisant l’ensemble des produits et services proposés par Celtiis Business, avec un focus sur la satisfaction client, la croissance du chiffre d’affaires et la fidélisation.



Responsabilités clés :

Gestion stratégique des comptes :



Gérer et développer un portefeuille de comptes stratégiques ;



Élaborer et mettre à jour les plans de compte et stratégies commerciales ;



Assurer une couverture régulière par des contacts avec les interlocuteurs clés ;



Développer une connaissance approfondie des besoins clients pour détecter de nouveaux projets.



Développement commercial :



Définir et piloter la stratégie de croissance du chiffre d’affaires des clients du portefeuille ;



Mettre en place des actions de business développement ;



Organiser la prospection B2B et B2G pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;



Rédiger les offres techniques et commerciales avec le support des ingénieurs avant-vente ;



Assurer la transition vers l’ADV et le Delivery, en particulier pour les offres sur mesure ;



Créer les CAS dans Kibaru pour prise en charge par l’ADV ;



Identifier les risques de churn et proposer des actions correctives.



Relation client et veille :



Être l’interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille ;



Assurer un reporting fiable sur l’évolution du portefeuille ;



Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.



Profil recherché :



Formation :



Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la vente B2B, idéalement dans le domaine du numérique et auprès du secteur public.



Compétences requises :



Sens relationnel et écoute active ;



Expérience significative dans la vente de solutions télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;



Excellentes capacités de présentation, de communication orale et écrite ;



Connaissance approfondie du marché et des intervenants ;



Maîtrise des techniques de vente et négociation ;



Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition ;



Orientation résultats, satisfaction client et respect des délais ;



Organisation, dynamisme, ponctualité et discrétion ;



Adaptabilité et esprit d’équipe.



Exigences du poste :



Disponibilité totale ;



Forte capacité à travailler sous pression ;



Intégrité et sens de la confidentialité ;



Créativité et orientation performance.



Dossier de candidature :



CV actualisé ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission principale :



L’Account Manager Grands Comptes est responsable du développement stratégique et commercial des clients grands comptes et/ou stratégiques de Celtiis Business. Il/elle veille à la croissance du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation, tout en pilotant les actions commerciales sur l’ensemble des produits et services de l’entreprise.



Responsabilités principales :

Gestion et développement de portefeuille :



Gérer et développer des clients grands comptes et/ou stratégiques ;



Élaborer et mettre à jour les plans de compte et la stratégie commerciale ;



Assurer un suivi régulier des comptes par des entretiens avec les interlocuteurs clés ;



Développer une connaissance approfondie des besoins et enjeux des clients pour détecter de nouvelles opportunités ;



Fidéliser les clients sur le long terme en développant un haut niveau de satisfaction.



Stratégie commerciale et business développement :



Définir et mettre en œuvre le plan de contact et la stratégie de développement du chiffre d’affaires ;



Organiser la prospection B2B pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;



Piloter les démarches commerciales (relances, négociation, argumentation, lobbying…) pour concrétiser les affaires ;



Rédiger les offres techniques et commerciales en collaboration avec les ingénieurs avant-vente ;



Assurer le passage de relais avec l’ADV et le Delivery pour les offres sur mesure ;



Créer les CAS dans Kibaru pour une prise en charge effective par l’ADV ;



Identifier les risques de churn et proposer des plans d’action ;



Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.



Profil recherché :



Formation :



Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience avérée en gestion de grands comptes, idéalement dans le secteur numérique et auprès du secteur public.



Compétences requises :



Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;



Expérience confirmée en vente B2B dans le domaine des télécommunications ou de l’IT ;



Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et directions métiers ;



Maîtrise des techniques de présentation, communication et négociation ;



Connaissance approfondie du marché et des offres télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;



Capacité d’analyse et de synthèse ;



Orientation résultats et satisfaction client ;



Sens de l’organisation, dynamisme et intégrité ;



Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe.



Exigences :



Disponibilité totale et mobilité ;



Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés ;



Discrétion et forte intégrité professionnelle ;



Orientation performance et respect des délais.



Dossier de candidature :



CV actualisé ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



Assurer un service client professionnel, chaleureux et attentif.



Traiter toutes les demandes de réservation : voyageurs individuels, agences, groupes, tours opérateurs.



Garantir la rapidité et la conformité du traitement des réservations selon les standards.



Gérer les tâches quotidiennes liées aux réservations (alertes, traces, pick-up, ORS, OXI, no-shows).



Mettre à jour les tarifs et disponibilités sur les canaux de réservation en ligne.



Suivre la disponibilité des chambres et gérer les ajustements nécessaires.



Communiquer les promotions actuelles et à venir aux équipes et clients.



Informer la réception des réservations particulières (long séjour, VIP, etc.).



Assurer un lien constant avec le service des ventes pour développer les réservations.



Garantir que tous les agents de réservation connaissent les tarifs, forfaits, promotions et programmes Accor.



Effectuer des appels tests pour contrôler la qualité du service rendu.



Former et accompagner les agents de réservation, tout en développant leurs compétences.



Analyser et contrôler les réservations pour garantir la conformité aux stratégies commerciales.



Vérifier les dépôts dus afin de s’assurer de la garantie des réservations.



Respecter et faire respecter les politiques, procédures et standards de service.



Atteindre (ou dépasser) les objectifs fixés pour le département.



Contribuer au développement professionnel de l’équipe.



Fournir un retour régulier à la Direction sur les commentaires clients et la compétitivité tarifaire.



Profil recherché



Expérience confirmée en réservations dans un hôtel de luxe.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Diplôme universitaire ou hôtelier dans une discipline liée.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Maîtrise du logiciel Opera et bonnes connaissances de Word et Excel.



Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Capacité à rester calme, professionnel(le) et orienté(e) client en toute circonstance.



Informations complémentaires



La langue officielle au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être rédigées en français exclusivement.

Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.



📌 Dossier de candidature :



CV actualisé



Lettre de motivation

Description du poste : Pour remplir sa mission d'assistance aux victimes de conflits, d'épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d'urgence, basée à Abidjan, venant en support aux différents programmes dont la mission RDC.



Planifie, conçoit, gère, encadre et coordonne le déploiement global des contenus, stratégies, activités et ressources médicales dans les missions afin de faciliter la prestation de soins médicaux de qualité pour les patients et leur communauté, mais aussi pour améliorer la santé de la population, ses conditions humanitaires et la prévention des maladies. Le coordinateur médical garantit l'implémentation appropriée et la gestion des aspects médicaux des projets de MSF dans la mission, assurant ainsi la réussite des objectifs prévus. Il travaille en collaboration avec le Chef de mission, le département Médical et les autres autorités locales, en se conformant aux valeurs et à la philosophie de MSF, à sa politique en matière de santé, ses protocoles, ses plans d'opération et en restant à l’écoute de la situation médicale et humanitaire du pays.







Responsabilités principales / Activités



Chargé de définir, surveiller et actualiser le volet médical de la stratégie, du plan annuel et du budget de MSF dans le pays. Ces activités seront exécutées en lien avec la communauté, dans le respect de l'éthique médicale et de la qualité des programmations médicales.



En collaboration rapprochée avec le Coordinateur RH, participe à la planification, la définition et la détermination des effectifs du nombre personnel médical dans la mission.



Responsable de la définition et de la mesure d'autres ressources (gestion de la pharmacie et des équipements médicaux, en collaboration avec la logistique) et calendriers, procédures et protocoles.



Chargé d’encadrer et de soutenir directement les coordinateurs terrain et les équipes médicales dans le déploiement des activités médicales.



Responsable de l’évaluation de l'équipe médicale au travers de bilans réguliers et de l’identification des besoins de formations.



Responsable de la politique de santé de la mission et de la politique de rapatriement médical. En collaboration avec le coordinateur RH.



Responsable de la préparation de toutes les commandes de nature médicale en collaboration avec le département Logistique.



Responsable de la soumission de toutes les demandes d'achats locaux de médicaments et de matériel au siège.



Supervise les aspects techniques (d'un point de vue médical) et, en coordination avec le Coordinateur Logistique, les aspects matériels des programmes (qualité des médicaments, sécurité et qualité des installations de soins, consommation, etc.) au travers de visites sur le terrain régulières mais aussi au travers de l'analyse des difficultés rencontrées durant le déploiement.



Facilite la communication, l’échange d’informations et la participation active de tout le personnel médical au développement de la mission.



Surveiller l’état psychologique de tout le personnel de la mission et suggère des solutions pour aider à améliorer les problèmes pouvant toucher la santé mentale.



Responsable de la bonne gestion de la pharmacie au sein de la mission (y compris les projets).



Responsable d’un niveau maximal de sécurité en rapport avec les aspects médicaux (biosécurité, précautions universelles, santé et sécurité au travail).



Responsable de toute l’équipe médicale et de sa supervision au niveau de la capitale.



Responsable de la bibliothèque médicale de la Mission, informe le personnel médical sur le terrain de tout le matériel disponible et tient à jour tous les documents médicaux dans la base de données.



Représente MSF devant les autorités médicales locales et entretient un contact régulier avec les autres acteurs de la mission (autres ONG, organisations locales et internationales, bailleurs de fonds, autorités civiles et militaires, mais aussi autres sections de MSF présentes dans le pays).



Contribue à la formation adéquate de tout le personnel, en veillant à l’organisation des briefings et débriefings médicaux à l’intention de tout le personnel de MSF



Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Stratégie Méd-Opérationnelle



Définir des priorités médicales opérationnelle ;



Suivre toutes les études opérationnelles et enquêtes en collaboration avec le siège;



Définir et prioritiser la vision stratégique médico-opérationnelles avec le Chef de mission



Proposer et participer aux différentes missions exploratoires



Responsable de support Technique en orientation Medico opérationnelle des projets



Donner des orientation médicale ARO aux projets ;



Visiter des projets, Formuler les recommandations et s’assurer de la mise en application des recommandations ;



Coordination des activités des staff sous sa supervision :



Fixer / évaluer les objectifs ;



Suivre les activités : Planification des activités ; des congés, formation etc.



Identifier des besoins de formation ;



Politique Santé



Décider et faciliter les évacuations médicales



Assurer le suivi de la santé staff expatrié et leur famille en capitale



RH Médicaux



Analyser et déterminer les besoins des RH médicales de la mission en collaboration avec le Chef de mission



Briefing -Débriefing médicale expat en collaboration



Appui technique des projets : Suivi avec les PMR des activités médicales des projets :



Proposer les formations pour le staff expatrié et national en cas de besoin exprimé ou anticipé



Support versus appui au quotidien aux PMRs en cas des besoins posés ou anticipés lors de l’analyse des données hebdomadaires ou mensuelles venant des projets



Pré-requis du poste

Education / Qualification / Pré-requis



Diplôme de médecine ou d'autres études paramédicales exigé. Une spécialisation en médecine tropicale ou un diplôme en santé publique serait un atout.



Aptitudes



Vision stratégique



Leadership



Travail en réseau et établissement de relations



Sensibilisation aux différences interculturelles



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire requis.



2 ans d’expérience terrain avec MSF en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical, incluant au moins une mission dans un contexte d’urgence avec l’une des sections MSF.



OU : 2 ans d’expérience comme Coordinateur Médical au sein d’une autre ONG internationale, avec au moins une mission d’urgence réalisée avec MSF.



Connaissance Linguistique



Niveau professionnel en Français (Requis)



Anglais (Souhaitable)



Connaissance informatique



Bonne connaissance des outils de productivité de Microsoft Office - Excel, Outlook, Powerpoint, Sharepoint, Teams, Word



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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.



Date Limite : 09 Octobre 2025 18h00 (GMT)

Description du poste : Objectifs du poste



Assurer la mise à jour stratégique et opérationnelle du département médical de la cellule d’urgence (stratégie, outils, suivi de mise en œuvre).



Contribuer à l’analyse des scénarios d’urgence et à la préparation des missions E.Prep (stratégie globale, seuils, stocks).



Conseiller techniquement les PMR déployés et les coordinateurs médicaux.



Participer à l’analyse des alertes et, si nécessaire, être déployé sur le terrain.



Responsabilités principales

Appui stratégique et technique :



Accompagner les équipes terrain dans la conception de propositions d’urgence et la définition de la stratégie médicale.



Garantir la conformité des interventions aux normes MSF-WaCA et superviser leur mise en œuvre.



Fournir un appui technique et médical direct lors de déploiements.



Approvisionnement et gestion des fournitures :



Suivre et contrôler la gestion des stocks médicaux par les équipes.



Garantir le respect des procédures MSF-WaCA pour les achats locaux et dons.



Élaborer et valider les commandes médicales initiales et participer à la constitution du stock E.Prep.



Suivi, rapports et recherche :



Assurer le suivi technique des projets (rapports, visites de terrain).



Analyser les données épidémiologiques et appuyer les aspects méthodologiques.



Participer à l’identification et au pilotage des recherches opérationnelles.



Ressources humaines et formation :



Former techniquement les équipes médicales terrain.



Collaborer avec les RH pour la définition des profils, le recrutement et le suivi du personnel médical.



Participer aux briefings/débriefings et aux sessions de formation MSF-WaCA.



Contribution à la cellule d’urgence :



Participer à l’élaboration annuelle des scénarios, stratégies et stocks.



Représenter le département médical lors de missions et contribuer aux processus décisionnels.



Suivre ponctuellement des interventions médicales spécifiques.



Relations internes et externes :



Participer aux réunions internationales des cellules d’urgence MSF et aux groupes de travail.



Entretenir des relations avec les homologues des autres sections MSF.



Veiller à la bonne diffusion des connaissances, des documents médicaux et des données relatives aux interventions d’urgence.



Profil recherché

Formation : Professionnel(le) de santé, idéalement médecin, avec connaissances en épidémiologie et recherche épidémique.

Compétences clés : Adhésion aux principes MSF, vision stratégique, leadership, flexibilité, sensibilité interculturelle, orientation résultats/qualité, gestion de la sécurité, esprit d’équipe et d’innovation.

Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience MSF dans des projets d’urgence (épidémies, déplacés, nutrition).



Expérience obligatoire en intervention nutritionnelle et vaccination d’urgence.



Expérience confirmée comme coordinateur d’urgence ou coordinateur médical.



Une formation PSP et une expérience de coordination terrain sont des atouts.

Langues : Français et anglais professionnel requis.

Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste : Objectifs du poste



Dans le cadre de sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies et de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule d’urgence basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes.

Le/la Référent(e) RH fera partie de cette cellule et agira en tant qu’expert(e) RH, en apportant assistance et conseil technique.



Responsabilités principales

Opérationnel



Maintenir une relation régulière avec les autres Centres opérationnels (OC) présents dans le contexte.



Participer à l’élaboration, la révision et la mise à jour de la stratégie de la cellule, des objectifs et des budgets.



Conseiller la cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel.



Garantir la cohérence entre budget RH et activités, en collaboration avec le point focal Finances et les responsables RH terrain.



Assurer la mise en œuvre des standards et politiques RH de MSF-WaCA, en les adaptant au contexte.



Analyser les informations terrain (sitrep, organigrammes, etc.) et fournir un retour pertinent.



Soutien et expertise technique



Contribuer à la définition de la stratégie RH des missions.



Effectuer des visites régulières sur le terrain et analyser les setups pour garantir la cohérence ressources/besoins.



Collaborer avec les équipes terrain, le recrutement et la gestion de pool WaCA pour pourvoir les postes.



Gérer l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH.



Faciliter le processus d’affectation des staffs mobiles internationaux (IMS).



Participer à l’élaboration de normes et d’outils RH.



Conseiller et accompagner dans le processus d’évaluation des performances.



Identifier et suivre le personnel national clé.



Proposer et mettre en œuvre un kit d’outils RH et administratifs.



Identifier les besoins en formation et proposer des mesures adaptées.



Contribuer à la gestion du stress, des conflits et comportements inappropriés, en soutenant les HRCo et gestionnaires RH.



Valider et suivre les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission.



Assurer les briefings et débriefings RH du personnel déployé.



Communication



Produire et analyser des statistiques RH et indicateurs clés de performance.



Capitaliser et partager les expériences RH terrain avec l’équipe RH des opérations.



Participer aux réunions internes et externes pertinentes pour le département RH.



Autres



Assurer temporairement des fonctions de coordinateur/gestionnaire RH en cas de besoin.



Safeguarding et DEI



Veiller à la conformité des missions avec les politiques MSF-WaCA en matière de comportement responsable, diversité, équité et inclusion.



Profil recherché

Formation



Master en Ressources humaines, Psychologie, Sciences sociales ou Développement humanitaire.



Une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience peut être prise en compte.



Compétences



Adhésion aux principes de MSF-WaCA.



Vision stratégique et capacités analytiques.



Excellentes aptitudes en coaching, écoute et communication.



Flexibilité, sensibilité interculturelle et leadership.



Orientation résultats, qualité et service.



Rigueur dans la planification et l’organisation.



Capacité d’innovation et de travail en équipe.



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 12 mois sur le terrain en tant que Coordinateur de projet ou Coordinateur RH.



Expérience dans l’ouverture de missions/nouveaux pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH).



Expérience confirmée en conception de stratégie, politique et outils RH.



Langues



Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (oral et écrit).



Informatique



Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance d’outils RH tels que Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR L’ACQUISITION DE 2 460 TÊTES DE BOVINS



Référence : AON/NENIA/00000QURBANI25/PREQ00014342/IRNE/2025

Date : Niamey, le 29 septembre 2025



Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme saisonnier Qurbani 2025, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres national pour l’acquisition de 2 460 têtes de bovins destinées aux bénéficiaires dans les régions de Niamey, Tillabéry et Dosso.



Retrait des dossiers



Les dossiers d’appel d’offres peuvent être obtenus par voie électronique auprès du Bureau Islamic Relief Niger, contre paiement de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA.



Coordonnées du retrait :



Islamic Relief Niger – Bureau de Niamey

Quartier Kouara Kano, Rue KK 63, Porte 294

BP 10 773 – Niamey

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits. Fidèle à son mandat, NRC s’engage à être présent là où les besoins humanitaires sont les plus pressants.



Poste à pourvoir



Titre du poste : Education Project Manager

Lieu d’affectation : Maradi, Niger

Type de recrutement : National Only



Procédure de candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à consulter l’offre complète et à soumettre leur candidature en ligne via le lien indiqué.

Date limite de candidature : 10 octobre 2025 à 20h50 (heure locale).

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet visant à améliorer les conditions d’étude des élèves du CES Lossogoungou situé dans l’arrondissement Communal Niamey I, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres pour la fourniture de matériels informatiques et accessoires bureautiques, comprenant :



Ordinateurs de bureau



Tables pour ordinateurs



Chaises



Accessoires bureautiques



Ces équipements sont destinés aux élèves dudit établissement.



Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier pourra être retiré par les candidats contre paiement d’un montant de Quinze Mille (15 000) FCFA.

La version électronique sera fournie sur clé USB ou par mail fonctionnel.



Adresse de retrait :

Bureau de l’ONG Islamic Relief Niger – Niamey

Kouara Kano, N°294, Rue KK-63

BP 10 773, Niamey, Niger

Tél. : (227) 20 34 59 23



Dates et horaires



Période de retrait : du lundi 29 septembre 2025 au lundi 13 octobre 2025



Horaires :



Lundi à jeudi : 8h00 – 13h00 / 14h00 – 17h00



Vendredi : 8h00 – 13h00

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL) dans toutes ses dimensions : juridiques, comptables, fiscales et pratiques.

L’objectif est de produire et communiquer des états financiers conformes et utiles aux bailleurs, autorités fiscales et instances de gouvernance.



Résultats attendus :



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Expliquer le cadre juridique et conceptuel du SYCEBNL.



Mettre en place et adapter un plan de comptes conforme.



Comptabiliser les opérations courantes et spécifiques (subventions, dons, immobilisations, fonds dédiés).



Élaborer et présenter les états financiers SYCEBNL (bilan, compte de résultat, états annexes).



Intégrer les exigences fiscales liées aux ONG (dépôt des états financiers, traitement des dons, exonérations).



Mettre en place un dispositif de contrôle interne.



Accompagner la transition d’une comptabilité classique vers le SYCEBNL.



Contenu de la formation :

Module 1 : Fondements du SYCEBNL



Cadre juridique du SYCEBNL.



Cadre conceptuel : principes comptables fondamentaux et leur application aux EBNL.



Entités concernées : champ d’application du SYCEBNL.



Spécificités des EBNL.



Module 2 : Structure et fonctionnement du SYCEBNL



Plan comptable spécifique aux EBNL.



Fonctionnement et contenu des comptes.



Tenue de la comptabilité : livres obligatoires, méthodes d’enregistrement et de contrôle.



Module 3 : Opérations courantes et spécifiques



Comptabilisation des fonds reçus par les donateurs.



Comptabilisation des opérations courantes.



Comptabilisation des opérations spécifiques.



Module 4 : États financiers



Présentation et analyse du bilan, compte de résultat, TFT et notes annexes.



Spécificités des états financiers des EBNL.



Rôle des notes annexes.



Module 5 : Transition vers le SYCEBNL



Étapes de la transition.



Élaboration du bilan d’ouverture SYCEBNL.



Élaboration du registre des donateurs d’ouverture.



Module 6 : Contrôle interne et fiscalité des ONG



Dispositifs de contrôle interne comptable.



Fiscalité des ONG : dépôt des états financiers, tenue du registre des donateurs, traitement des dons et subventions, exonérations applicables.



Profil du formateur :



Expert-comptable et financier stagiaire, directeur de mission, avec plus de 7 ans d’expérience dans :



Comptabilité, finance, audit et fiscalité.



Plus de 15 missions d’assistance comptable et établissement d’états financiers.



12 missions d’audit comptable et financier auprès d’ONG, projets et entreprises.



15 missions d’audit fiscal et 10 audits de passation de marchés.



Élaboration de manuels de procédures et missions de conseil spécialisé.



Détails pratiques :



Frais de participation individuelle : 120 000 FCFA.



Tarif préférentiel : 15% de réduction pour inscription groupée (à partir de 3 participants).



Dates : du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 10h à 14h).



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : À propos de cette formation



Dans un contexte où la rigueur financière et la conformité réglementaire sont essentielles, maîtriser la comptabilité, la fiscalité et la paie est un atout indispensable pour les entreprises, ONG et institutions.



Cependant, de nombreuses organisations rencontrent encore des difficultés à :



Tenir une comptabilité fiable et produire des états financiers conformes.



Calculer et déclarer correctement impôts et taxes.



Gérer efficacement la paie et les cotisations sociales.



Exploiter pleinement les logiciels professionnels comme Sage.



Cette formation 100 % pratique vous permettra d’acquérir les compétences et outils nécessaires pour devenir autonome dans la gestion comptable, fiscale et sociale.



Compétences acquises



À l’issue de la formation, vous serez capable de :



Passer, contrôler et clôturer les écritures comptables.



Établir un bilan et un compte de résultat.



Calculer et déclarer les impôts (RS, TVA, ITS) et cotisations sociales (CNSS).



Établir des bulletins de paie conformes à la réglementation.



Utiliser Sage Comptabilité, Sage Gescom et Sage Paie RH pour automatiser vos opérations.



Effectuer un rapprochement bancaire fiable.



Programme de formation



La formation est organisée en 4 modules complets :



MODULE 1 : Comptabilité et outils Sage Comptabilité



Bases de la comptabilité générale.



Gestion des paramètres et structures dans Sage Comptabilité : importation du plan comptable, création des journaux.



Saisie des écritures comptables : achats, ventes, stock, salaires, travaux d’inventaire (amortissements, provisions, régularisation des charges et produits).



Génération des états comptables et clôture des exercices.



Rapprochement bancaire : bonnes pratiques, pointage, état de rapprochement, saisie des écritures de régularisation.



Élaboration du bilan et compte de résultat.



MODULE 2 : Gestion commerciale (Sage Gescom)



Création d’articles.



Gestion des achats.



Gestion des ventes.



Gestion des stocks.



Génération des écritures comptables depuis Sage Gescom.



MODULE 3 : Fiscalité



Retenues à la source pour contribuables.



Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) : champ d’application, calcul et déclaration.



Impôt sur les traitements et salaires (ITS) : calcul et déclaration.



Sanctions en cas de défaut de déclaration ou retard.



MODULE 4 : Gestion sociale et paie (Sage Paie RH)



Formalités employeurs.



Calcul des cotisations CNSS : bases et taux applicables.



Établissement de la déclaration CNSS.



Sanctions en cas de défaut ou retard de déclaration.



Public cible



Cette formation s’adresse :



Aux comptables et aides-comptables souhaitant élargir leurs compétences.



Aux responsables administratifs et financiers.



Aux gestionnaires de PME et entrepreneurs.



Aux jeunes diplômés en gestion/finance cherchant une spécialisation pratique.



Informations pratiques



Tarif individuel : 65 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : du 11 octobre au 02 novembre 2025 (week-ends uniquement) – de 15h30 à 19h.



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : Contexte



L’ONG EAM-PROGRES, en partenariat avec la Mairie de la Commune Urbaine de Téra, lance un appel d’offres national dans le cadre du projet :



« Réponse d'urgence multisectorielle aux populations affectées par les crises dans la Commune de Téra »



Ce projet vise à fournir une assistance humanitaire aux populations déplacées de Téra, avec l’acquisition et la livraison de Kits Wash et Kits AGR.



2. Identification du marché



Type de marché : Fourniture et transport

3. Critères d’éligibilité



Les candidats doivent :



Être en règle vis-à-vis de l’administration.



Ne pas faire l’objet d’interdiction ou de suspension.



Justifier d’une expérience pertinente dans le domaine.



Disposer d’une capacité de préfinancement suffisante pour l’exécution du marché.



4. Retrait du dossier d’appel d’offres (DAO)



Lieux :



Sous-bureau EAM-PROGRES à Téra, Quartier Zongo, en face de la Direction Départementale de l’Agriculture.



Bureau ONG EAM-PROGRES Niamey, Quartier Kalley Plateau, face à la Boulangerie LE CHAMPION.



Coût : 50 000 F CFA non remboursables.



Période : Du retrait jusqu’à la date limite de dépôt des offres.



5. Dépôt des offres



Date limite : 10 octobre 2025 à 11 h.



Lieu : Bureau EAM-PROGRES à Téra.



Nombre de copies : 1 original + 2 copies.



Les offres doivent être déposées dans une enveloppe portant la mention :



"Réponse à l’Appel d’Offres N°013/ONG/EAM-PROGRES/2025 – à n’ouvrir qu’en commission"



6. Ouverture des offres



Date : 15 octobre 2025 à 09h30.



Lieu : Base ONG EAM-PROGRES à Téra.



Présence des soumissionnaires ou de leurs représentants autorisés.



7. Critères d’évaluation



Les offres seront évaluées sur la base :



De la conformité administrative et technique.



De la compétitivité des prix.



De la capacité de livraison rapide.



Remarque :

Les divergences entre montant en chiffres et en lettres seront corrigées au profit de la version en lettres. Le prix unitaire prévaut sur le total.



8. Conditions générales



Monnaie de soumission : Franc CFA.



Durée de validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de dépôt.



Délai de livraison : 13 jours à compter de la signature du contrat.



Paiement : Après livraison et présentation d’une facture et bon de livraison signés.



TVA : Hors TVA, prélèvement de 2 % ISB sur le montant total.



Service après-vente : Non prévu.



9. Composition des offres



Les soumissionnaires doivent inclure :



Pièces administratives : RC, ARF (< 45 jours), NIF, attestation de non-faillite (< 3 mois).



Lettre de soumission signée (modèle annexe A).



Références de travaux similaires.



Devis estimatif signé (annexe B).



Tableau des spécifications techniques des biens proposés.



10. Autorité contractante



ONG EAM-PROGRES

BP 2136 Niamey – Niger

Description du poste : Dans un contexte où les compétences numériques font toute la différence, maîtriser Excel ne suffit plus : il faut savoir analyser vite, automatiser, gagner du temps et penser comme un professionnel.



Cette formation unique vous permettra :



D’exploiter la puissance d’Excel avancé.



D’aller plus loin avec le VBA assisté par l’IA.



D’automatiser vos tâches répétitives sans écrire une seule ligne de code.



Vous serez guidé pas à pas, même si vous n’avez jamais programmé auparavant.



🎯 Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, vous serez capable de :



Utiliser efficacement les fonctions avancées d’Excel.



Créer et automatiser des processus avec VBA.



Utiliser l’IA comme assistant dans la création et l’optimisation de macros.



Gagner un temps considérable dans vos tâches quotidiennes.



🗓 Au programme

1. Excel Avancé – Efficacité et Analyse Professionnelle



Consolidation des bases : bonnes pratiques, mise en forme, gestion des données.



Formules essentielles et avancées : calculs automatiques, conditions, recherches.



Astuces d’efficacité : raccourcis, outils cachés.



Analyse et reporting : Tableaux Croisés Dynamiques, graphiques, synthèse.



2. Automatisation Intelligente – VBA Assisté par l’IA



Comprendre le rôle du VBA (Visual Basic for Applications).



Découvrir comment l’IA traduit vos instructions en code VBA.



Générer des macros sans coder.



Formuler vos besoins à l’IA.



Créer vos premières macros : automatiser calculs, copier données, lancer actions.



Lire, comprendre et ajuster vos macros.



Automatiser les exports avec l’enregistreur de macros.



💡 Pourquoi suivre cette formation ?



Aucun prérequis en programmation requis.



Une approche progressive adaptée à votre niveau Excel.



Utilisation d’outils modernes et innovants.



Encadrement personnalisé pour chaque participant.



📅 Informations pratiques



Durée : [Préciser durée et dates]



Lieu : [Préciser lieu]



Frais d’inscription : 30 % du montant total à payer pour réserver votre place.



Solde : à régler en fin de formation.



Offre spéciale : 15 % de réduction pour paiement complet avant le début de la formation.



Nombre de places limité : réservation obligatoire.



💳 Modalités de paiement



Par MYNITA au compte : 80-75-74-10.



La réservation est confirmée après paiement du dépôt.



Informations détaillées envoyées après inscription.



🔒 Garantie et engagement



Remboursement intégral en cas d’annulation pour raisons imprévues.



Attention : places limitées, réservation par ordre de paiement.

Description du poste : Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet à travers l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue menée par NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel de réussite, appuyées par les données de recherche, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce présent document constitue une réponse concrète à ces deux constats. Il vise à engager la capitalisation des acquis du projet, afin :



D’offrir aux PCI (personnes clés impliquées) et PVI (personnes vulnérables impliquées) des ressources utiles pour assurer la pérennisation des acquis de développement.



De servir les villages voisins sollicitant une extension du projet, par le biais des livrables de cette capitalisation.



De contribuer aux objectifs stratégiques de la Vision 2030 de CARE.



Objectif de la capitalisation



L’objectif global est de remonter les enseignements tirés du transfert de technologies agricoles et de leur mise à l’échelle afin de :



Documenter les succès et les erreurs du projet.



Améliorer la planification et l’exécution des projets futurs.



Réduire les risques et renforcer la qualité globale des interventions.



Dimensions de la capitalisation



La capitalisation comportera deux volets complémentaires :



Collecte et documentation des données



Rassembler les informations pertinentes pour le rapport final du projet.



Produire des fiches de capitalisation des acquis.



Communication et valorisation



Réaliser des photographies de haute qualité illustrant les résultats du projet.



Produire une vidéo présentant les principales réalisations et preuves tangibles.



Modalités de soumission



Les dossiers de soumission doivent comporter :



Une offre technique détaillée.



Une offre financière claire et complète.



Ces dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau de CARE International à Niamey :



Adresse : Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari, 1er Arrondissement, Niamey, Niger – BP 10155.



Date limite de dépôt : 15 octobre 2025 à 15 h 00.



Important :



Chaque soumission doit être remise directement au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.



Toute offre reçue par un autre canal ou après la date limite sera rejetée.

Description du poste : 1. Contexte et justification



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet via :



L’organisation de rencontres thématiques.



La production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce document constitue une réponse pratique à ces constats. La capitalisation permettra :



Aux PCI (Producteurs Clés Indentifiés) et PVI (Producteurs Vulnérables Identifiés) de disposer de ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



De répondre aux demandes des villages voisins souhaitant étendre le projet.



De contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE Niger.



2. Objectif global



L’objectif de la capitalisation est de remonter les enseignements tirés du projet pour :



Documenter les succès et les erreurs.



Faciliter la planification et l’exécution de projets futurs.



Réduire les risques et améliorer la qualité globale des interventions.



Cette capitalisation intègre deux dimensions principales :



Collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport final et des fiches de capitalisation.



Communication et valorisation, incluant la prise de photographies de haute qualité et la production d’une vidéo présentant les principales réalisations du projet.



3. Objectifs et effets attendus du projet REDSAACC II



Objectif global :

D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique auront accru leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, de manière équitable et durable, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs / résultats escomptés :



OS 1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, et renforcer leur résilience climatique.



OS 2 : Autonomiser les jeunes hommes et femmes, augmenter leurs revenus grâce aux chaînes de valeur agropastorales.



OS 3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Effet 1.1 : Adoption de technologies et pratiques résilientes au climat.



Effet 1.1.1 : Augmentation des connaissances des producteurs sur les technologies améliorées.



Effet 2.1 : Engagement des jeunes dans la génération d’emplois et de revenus.



Effet 2.1.1 : Amélioration des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Effet 3.1 : Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles et d’hygiène par les femmes vulnérables.



Effet 3.1.1 : Meilleure connaissance des aliments locaux nutritifs.



4. Activités clés du projet



Le projet REDSAACC II met en œuvre notamment :



L’accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



La promotion du modèle EAFI.



L’entrepreneuriat des jeunes dans les chaînes de valeur.



L’accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



La promotion du modèle PCI/PVI.



Le renforcement des capacités en planification d’adaptation au changement climatique.



L’accès des ménages vulnérables aux aliments locaux nutritifs.



Le renforcement des capacités nutritionnelles des ménages vulnérables.



La formation de doctorants : attribution de dix bourses de doctorat sur les axes d’intervention du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale (prévue entre novembre et mi-décembre 2025) permettra de :



Mesurer les changements et résultats obtenus, comparant les données avant et après mise en œuvre du projet.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les leçons apprises et informer la conception de projets futurs.



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



A-t-il contribué à des résultats démontrables en matière de genre ?



Quelles composantes du projet pourraient être transposées à plus grande échelle ?



Quels effets non attendus (positifs ou négatifs) ont été observés ?



Quels facteurs externes ont influencé les résultats ?

Description du poste : Missions principales



Superviser et organiser les activités du parc automobile : entrées, sorties, stationnement et entretien des véhicules.



Assurer le suivi de la maintenance préventive et corrective des véhicules et équipements.



Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des procédures QHSE.



Gérer les documents administratifs liés aux véhicules : assurances, visites techniques, etc.



Encadrer et coordonner le personnel du parc pour assurer une organisation efficace.



Assurer un reporting régulier auprès de la direction.



Profil recherché



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion logistique ou un poste similaire.



Formation en logistique, transport, gestion ou mécanique (Bac+2 minimum souhaité).



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ; connaissance des logiciels de gestion de parc est un atout.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Leadership et capacité à manager une équipe opérationnelle.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif principal



Travailler en partenariat avec le Chargé de Programme pour assurer le développement, le suivi et la pérennisation des projets Village Pilote.



Missions principales

1. Accompagnement à la programmation



Utiliser les outils de programmation Village Pilote.



Assister la mise en œuvre du cadre logique défini et préparer la programmation et la budgétisation annuelle pour 2026-2027.



Réajuster la programmation selon l’évolution des besoins et des contextes.



2. Suivi – évaluation



Réaliser le suivi mensuel et la saisie des données par pôle.



Accompagner la mise à jour des indicateurs de collecte de données.



Organiser des ateliers de formation sur les outils de collecte et indicateurs pour les animateurs.



3. Gestion des besoins matériels et alimentaires



Assurer le suivi des stocks (central, produits d’hygiène, vêtements).



Recenser le matériel acquis par Village Pilote et identifier les besoins à venir.



Remonter les informations pertinentes aux chargés de programme et à la direction.



Suivre la programmation budgétaire mensuelle.



4. Partenariats et événements



Accompagner les visites, journées et séjours solidaires avec les partenaires.



Développer et structurer les relations partenariales (rédaction de conventions, comptes rendus, définition d’objectifs).



Participer à l’animation des réseaux sociaux et à l’organisation d’événements (galas, tournois, expositions, causeries solidaires…).



Assurer la collecte et la capitalisation des données pour le suivi-évaluation.



5. Soutien à l’exécution des activités



Réviser les programmations annuelles en fonction des besoins exprimés.



Rechercher et développer des partenariats stratégiques.



Actualiser les bases de données relatives aux activités et aux bénéficiaires.



Assurer le remplissage et la gestion des bases de données de suivi-évaluation.



6. Gestion administrative, technique et budgétaire



Participer aux réunions mensuelles et bi-mensuelles avec comptes rendus.



Organiser l’archivage physique et électronique des documents et justificatifs.



Assurer la restitution technique et financière auprès des bailleurs.



7. Recherche de financement



Identifier régulièrement les besoins de financement et les opportunités.



Elaborer des dossiers de candidature et projets.



Suivre les demandes de financement et assurer la veille sur les opportunités.



Développer et entretenir les relations avec les bailleurs et partenaires potentiels.



Profil recherché



Expérience en gestion de projets de développement, partenariats ou programmes similaires.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.



Sens de l’initiative, rigueur et esprit d’équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV au format PDF, avec pour objet :

"Candidature – Chargé(e) de Développement de Projet Village Pilote"

Description du poste : Missions principales

1. Suivi administratif



Prendre en charge les dossiers en cours et en assurer le suivi complet.



Effectuer les actions nécessaires à l’avancement et à l’aboutissement des dossiers.



Assurer l’archivage structuré et logique des documents.



Maintenir une mémoire et une traçabilité optimale pour un accès rapide aux informations.



2. Missions externes



Réaliser des missions de représentation ou de suivi dans différentes régions du pays.



Assurer la liaison entre la Direction et les interlocuteurs externes (partenaires, administrations, prestataires…).



3. Gestion comptable et fiscale



Réaliser et suivre les opérations comptables simples : enregistrements, rapprochements, suivi des factures.



Contribuer à la gestion fiscale de base : déclarations simples, suivi des échéances.



4. Maîtrise bureautique



Utiliser de manière avancée Excel pour les tableaux, formules et suivi des données.



Utiliser Word pour la rédaction, la mise en page et la production de rapports.



Profil recherché



Formation : Administration, Gestion ou Comptabilité (Bac+2 minimum).



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire (assistant(e) de direction, gestion, administratif ou comptable).



Compétences organisationnelles : Sens de la méthode, discipline et rigueur dans le suivi des dossiers.



Qualités personnelles : Fiabilité, mémoire organisationnelle, polyvalence et adaptabilité.



Autonomie : Capacité à anticiper et à prendre l’initiative.



Discrétion : Respect absolu des informations sensibles.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word indispensables).



Permis de conduire requis.

Description du poste : Vos missions



En tant que Chef de Projet Support, vous serez responsable de la coordination, du suivi et de la réussite des projets tout en garantissant le respect des engagements clients (qualité, coûts, délais) :



Piloter le delivery du projet et assurer le respect des engagements clients.



Suivre et reporter l’avancement des projets : plannings, livrables, KPIs.



Gérer les incidents majeurs et résoudre les problèmes récurrents nécessitant un traitement spécifique.



Participer à l’amélioration continue des processus de support : procédures, outils, documentation.



Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.



Contribuer à la capitalisation des connaissances : guides, fiches techniques, bonnes pratiques.



Animer et coordonner une équipe de plus de 50 personnes (Team Leaders, production, support).



Compétences techniques



Connaissances de base en réseaux et télécom (VoIP, data, mobile, IP, fibre, etc.).



Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).



Bonne compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent.



Profil recherché



Diplôme : Ingénieur ou Master en Télécommunications, Réseaux ou Informatique.



Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine, dont au moins 2 ans en tant que Chef de Projet support.



Expérience avérée dans le pilotage de production (planification, dimensionnement, KPIs temps réel).



Expérience dans la gestion directe d’une équipe de 20 personnes ou plus.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de la communication, orientation résultats.



Candidature



📩 Envoyez votre CV + lettre de motivation au format PDF.

Description du poste : Intitulé du poste



Agent consulaire – en appui du traitement et du suivi des dossiers visas



Service : Consulat Général de France

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Service des Visas

Niveau et échelon : Niveau 6

Type de contrat : Temps plein (40h/semaine)

Salaire mensuel brut : 870 351 XOF

Date de prise de poste : 01/11/2025



Mission générale



Assurer l’envoi, le suivi et l’archivage des dossiers de demande de visa ainsi que la mise à jour des outils de suivi afin de garantir un traitement administratif efficace.



Activités principales



Réception, enregistrement et analyse des dossiers.



Mise à jour des tableaux de suivi.



Traitement des correspondances.



Archivage et classement des documents.



Accueil et relations avec le public.



Compétences requises



Formation et expérience :



Expérience souhaitable dans un poste administratif similaire, dans le secteur public ou privé.



Langues :



Excellent niveau de français (oral et écrit).



Maîtrise de l’anglais et d’une langue locale appréciée.



Compétences informatiques :



Maîtrise de Word, Excel et Outlook.



Formation aux logiciels internes à prévoir.



Qualités personnelles :



Polyvalence et sens de l’organisation.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Rigueur et capacité d’analyse.



Discrétion et maîtrise de soi.



Capacité à travailler sous pression et répondre à l’urgence.



Contraintes particulières



Forte disponibilité demandée en période de pointe (été) en contexte d’augmentation significative de l’activité.



Conditions d’emploi



Congés : 2 jours par mois.



Prime de transport : 26 000 XOF/mois (pour plus de 3 km de l’Ambassade).



Modalités de candidature



📅 Date limite : 05/10/2025 (délai de rigueur).

📄 Envoyer CV + lettre de motivation au format PDF en français.



Aucune candidature reçue après la date limite ne sera examinée.

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Développement Front-End



Intégrer et maintenir des interfaces responsives avec React (Hooks / Context), idéalement en TypeScript ou JavaScript.



Développer des fonctionnalités interactives : gestion d’état, formulaires, validation, appels API.



Optimiser les performances via code-splitting, lazy loading, et mémoïsation.



2. Développement Back-End



Concevoir, développer et maintenir des API et services avec Laravel (routing, Eloquent, events).



Intégrer et optimiser des bases de données MySQL/PostgreSQL (migrations, seeders, optimisation des requêtes).



Gérer l’authentification/autorisation (Sanctum), la validation et la sécurité applicative (CSRF, XSS, etc.).



3. DevOps & Déploiement



Conteneuriser et orchestrer les environnements avec Docker (images, docker-compose).



Maîtriser les lignes de commande Linux (gestion des services, logs, permissions, scripts).



Connaissances de CI/CD, gestion des variables d’environnement, build et release.



4. Gestion de projet & Collaboration



Participer aux réunions de cadrage, analyser les besoins et rédiger des spécifications techniques.



Collaborer avec les équipes design et produit pour définir une architecture technique adaptée.



Réaliser des revues de code, partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue.



5. Qualité, tests et documentation



Garantir la qualité du code via revues, linting et tests unitaires/intégration.



Rédiger et mettre à jour la documentation technique.



Assurer le support et la maintenance corrective et évolutive post-mise en production.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel ou parcours équivalent.



Expérience



Minimum 2 ans en développement web, idéalement avec React et Laravel.



Compétences techniques



HTML5 / CSS3 (responsive, préprocesseurs appréciés).



JavaScript / TypeScript (maîtrise de React et de son écosystème).



PHP (maîtrise de Laravel, Eloquent, artisan).



Docker (images, volumes, docker-compose) et Linux (shell, SSH, logs).



Git (branches, PR, code review).



Connaissances appréciées : REST/JSON, JSON Web Tokens, caches (Redis), Webhooks, optimisation performance & SEO côté front.



Qualités personnelles



Rigueur, organisation et autonomie.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Curiosité et apprentissage continu (veille technologique, documentation).



Capacité à prioriser et respecter les délais.



📩 Candidature : envoyer CV + lettre de motivation au format PDF.

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Identité de marque et conception visuelle



Développer et maintenir le système visuel global de la marque : logo, identité visuelle, palette de couleurs, typographie et directives de conception.



Créer des supports marketing pour canaux en ligne et hors ligne : KV, affiches, emballages, présentoirs, publicités numériques, contenus pour réseaux sociaux, etc.



Garantir la cohérence visuelle et le respect du positionnement de la marque.



2. Conception du produit et de l’emballage



Participer à la stratégie visuelle pour les lancements de nouveaux produits, en apportant une direction créative.



Concevoir emballages et accessoires : boîtes, manuels, étiquettes, packaging écologique.



Collaborer avec l’équipe de conception industrielle pour aligner style, couleurs et identité visuelle.



3. Marketing et soutien aux campagnes



Concevoir éléments visuels pour campagnes marketing : stands, publicité extérieure, matériel promotionnel.



Fournir un support créatif aux campagnes ATL/BTL pour maximiser leur impact.



Adapter les créations aux marchés internationaux, en tenant compte des cultures et préférences locales.



4. Collaboration interservices



Travailler avec équipes marketing, RP, produits et retail pour assurer une expression de marque unifiée.



Coordonner avec fournisseurs, imprimeries et partenaires externes pour un rendu de qualité.



5. Recherche et innovation



Surveiller tendances design et activités concurrentielles dans l’industrie.



Intégrer insights utilisateurs et stratégie de marque pour optimiser l’image et l’expérience visuelle.



Qualifications requises



Maîtrise courante de l’anglais.



Minimum 3 ans d’expérience en design, idéalement en identité visuelle et packaging.



Capacité avérée à gérer une équipe et coordonner plusieurs projets simultanément.



Maîtrise d’outils de conception (Adobe Suite, Figma, etc.) et connaissance des outils d’IA appliqués au design.



Créativité, sens esthétique et excellente communication visuelle.



📩 Candidature : envoyer CV + portfolio + lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions



Rattaché au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :



Réceptionner et traiter les appels entrants des clients.

Identifier les besoins, attentes ou réclamations des appelants.

Apporter des réponses claires, précises et conformes aux procédures.

Assurer le traitement administratif lié à chaque interaction (saisie, mise à jour CRM, suivi dossier…).

Remonter les anomalies, demandes spécifiques ou signaux clients.

Appliquer les scripts, argumentaires et process qualité en vigueur.

Atteindre les objectifs de performance

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.



Compétences :



Parfaite maîtrise de la langue Française

Bonne maîtrise des outils informatiques et CRM.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément (multitasking).

Excellente élocution et aisance téléphonique.

Écoute active et empathie.

Patience et gestion du stress.

Sens du service client et de la satisfaction.

Capacité à argumenter et reformuler.

Ponctualité, assiduité et rigueur.

Expérience requise



Vous disposez idéalement d’une expérience réussie en télémarketing

Description du poste : Contexte



Le DRC (Danish Refugee Council) dans la région WAAM (Afrique de l’Ouest et Amériques) couvre Protection, Relèvement économique, Consolidation de la paix et Wash/Infrastructure à travers un cadre de réponse complet. Le département des subventions et opérations multi-pays gère des programmes transfrontaliers et pluriannuels, favorisant la localisation et le triple nexus, en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux.



Objectif du poste



Basé au hub régional WAAM à Dakar, le/la Grants Management and Multi-Country Operations Specialist apportera un soutien technique aux bureaux pays pour la mise en œuvre de projets multi-pays. Il/elle participera au suivi opérationnel, budgétaire, contractuel et au reporting, tout en contribuant au développement des partenariats et à la production de supports de communication et plaidoyer.



Le poste prévoit environ 20 % de déplacements dans les pays d’intervention.



Responsabilités principales

Gestion des subventions



Assurer le suivi des calendriers et exigences de reporting des bailleurs.



Mettre à jour régulièrement l’outil de gestion des subventions (DRC Dynamics).



Coordonner la rédaction des rapports et propositions de projets.



Archiver les documents contractuels sur SharePoint.



Maintenir et informer sur les procédures internes pour garantir la conformité aux obligations des bailleurs.



Contribuer à la veille sur les opportunités de financement.



Opérations multi-pays



Soutenir techniquement la planification, budgétisation, mise en œuvre et suivi-évaluation des projets.



Participer à la rédaction et révision de rapports, budgets et amendements.



Organiser réunions, lancements et clôtures de projets, revues de projets et événements.



Produire et réviser des contenus de communication et plaidoyer.



Faciliter la coordination entre équipes programme et support.



Contribuer aux démarches de diligence raisonnable (DDA) et gestion partenariale.



Qualifications requises



Master (Bac+5) en sciences sociales, politiques, juridiques, économiques, gestion, développement international ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets et/ou gestion financière.



Expérience en gestion opérationnelle et partenariale.



Connaissance des fonds institutionnels.



Expérience dans le contexte du Sahel central (un atout).



Maîtrise du français et anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise d’Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Canva.



Capacité à travailler de façon autonome et sous pression.



Compétences clés



Orientation résultats et excellence opérationnelle.



Capacités de collaboration et communication.



Sens de l’initiative et autonomie.



Intégrité et respect des standards éthiques.



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation en format PDF avant le 14 octobre 2025 – 23h59 GMT.

Description du poste : Objectif du poste



Le/La Coordonnateur(trice) des Opérations RH assure l’efficacité, la conformité et la qualité des opérations RH dans les opérations nationales du DRC. Il/Elle fournit un appui technique, accompagne la mise en œuvre des politiques RH, veille au respect des normes et réglementations, renforce les compétences RH et contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels par des pratiques RH solides et harmonisées.



Responsabilités principales

1. Soutien technique et conseil



Apporter des conseils aux équipes RH et à la direction.



Soutenir le développement et la mise en œuvre des politiques RH mondiales.



Accompagner la mise à jour des politiques et initiatives RH.



Suivre les rapports RH trimestriels pour chaque pays.



Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.



2. Assurance qualité



Vérifier l’alignement des politiques locales avec les normes mondiales et le droit du travail local.



Contrôler l’échelle salariale et les révisions.



Assurer le déploiement des politiques RH mondiales.



Évaluer les besoins RH et assurer un suivi des initiatives.



3. Surveillance de la conformité



Veiller au respect des processus et politiques RH.



S’assurer de la conformité avec la législation du travail locale.



Contrôler les repères salariaux et avantages sociaux.



Réaliser des audits de conformité RH et proposer des plans d’action.



4. Renforcement des capacités



Intégrer et former les cadres RH du siège et des pays.



Former les responsables et le personnel RH sur les politiques, processus et systèmes RH.



Conseiller sur les opportunités de formation et développement.



Organiser des formations en gestion du personnel.



5. Recrutement



Piloter et participer au processus de recrutement pour les équipes de direction.



Qualifications requises



Minimum 3 ans d’expérience en support RH, de préférence en environnement multi-pays.



Expérience en formation RH et accompagnement de managers.



Connaissance des pratiques interculturelles RH.



Expérience en organisation humanitaire ou de développement international : un atout.



Maîtrise d’outils RH et ERP (Microsoft Dynamics et DRC Voices).



Baccalauréat en gestion des ressources humaines, commerce ou sciences sociales.



Certification Predictive Index : un atout.



Compétences et qualités



Orientation excellence et qualité.



Collaboration et esprit d’équipe.



Proactivité et prise d’initiative.



Communication claire et respectueuse.



Capacités d’analyse et esprit critique.



Sens de l’organisation et capacité multitâches.



Adaptabilité et flexibilité.



Éthique professionnelle exemplaire.



Langues



Anglais courant (obligatoire)



Français courant (obligatoire)



Espagnol (souhaité)



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation avant le 14 octobre 2025 – 23h59 (GMT).

Description du poste : Objectif du poste



Sous la responsabilité directe du Responsable du Département FOAD, l’administrateur(trice) assure le bon fonctionnement technique et pédagogique de la plateforme Moodle, garantissant sa sécurité, sa performance et sa disponibilité. Il/Elle apporte un support technique, forme les utilisateurs et veille à l’évolution et à l’amélioration continue de la plateforme.



Missions principales

Administration et maintenance



Installer, configurer et maintenir la plateforme Moodle sur le serveur.



Gérer les mises à jour de la plateforme et de ses plugins.



Assurer les sauvegardes régulières et la restauration des données.



Garantir la sécurité du système : mises à jour de sécurité, gestion des accès, surveillance des vulnérabilités.



Support et formation



Fournir un support technique aux enseignants, étudiants et administrateurs.



Répondre aux tickets et demandes d’assistance.



Former les utilisateurs, principalement les enseignants, à l’utilisation de Moodle.



Gestion pédagogique



Créer ou accompagner la création de cours en ligne.



Gérer les inscriptions et paramétrer les rôles et permissions (enseignants, étudiants, invités…).



Surveiller l’activité des utilisateurs et générer des rapports (taux de connexion, progression des apprenants…).



Intégrations et améliorations



Intégrer Moodle avec d’autres outils : visioconférence, messagerie, systèmes d’information, SSO, etc.



Veiller à la compatibilité avec les formats standards (SCORM, LTI…).



Proposer des améliorations pour optimiser l’ergonomie, les performances et l’expérience utilisateur.



Effectuer une veille technologique sur Moodle et les outils EdTech.



Relations fonctionnelles



Collaborer étroitement avec les départements métiers et support de l’ESMT.



Profil recherché



Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum en Informatique, Télécommunications ou domaine similaire.



Expérience, même en tant que stagiaire, en administration de plateforme LMS (Moodle ou équivalent) : un atout.



Maîtrise des outils et techniques de gestion de ressources pédagogiques.



Compétences techniques : installation, configuration, maintenance, sécurité et intégration d’un LMS.



Bonnes compétences en communication et rédaction.



Sens du travail en équipe, organisation, autonomie, sens de l’écoute et confidentialité.



Conditions



Contrat : Prestation de six (6) mois renouvelable.



Environnement : Travail multiculturel.



Rémunération : Selon la politique de l’ESMT.



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation avant le 05 octobre 2025

Description du poste : Mission générale



Assurer le soutien administratif, logistique et organisationnel du service, en garantissant la gestion efficace de l’agenda du responsable hiérarchique, la coordination des activités opérationnelles, la circulation fluide de l’information et le respect des procédures administratives.



Activités principales



Planifier et actualiser l’agenda du Chef de Service en tenant compte des priorités du service.



Organiser les réunions : réservation de salles, préparation du matériel et des documents nécessaires.



Accueillir et orienter physiquement et téléphoniquement les visiteurs et partenaires.



Assurer la gestion des fournitures de bureau et approvisionnements nécessaires.



Assurer le suivi des correspondances internes et externes.



Mettre à jour les registres administratifs et assurer le classement, l’archivage et la traçabilité des documents.



Participer à la numérisation et à la gestion électronique des dossiers.



Garantir la confidentialité, la sécurité et la fiabilité des documents traités.



Utiliser les outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.) pour optimiser les tâches.



Utiliser des plateformes de gestion de tâches et de documents pour améliorer l’organisation du service.



Enregistrer et envoyer le courrier, gérer les fax et assurer le classement des dossiers.



Établir les procès-verbaux et comptes rendus de réunions.



Profil recherché



Niveau : Bac+2 en secrétariat, assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire.



Bonne maîtrise du français écrit et oral, avec solide culture générale.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion d’agenda (Microsoft Office 365, Outlook, Teams, SharePoint, etc.).



Connaissance des techniques de rédaction administrative.



Connaissance de l’environnement de la Senelec (un atout).



Capacité à organiser et prioriser les tâches, sens de la confidentialité et discrétion.



Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Réactivité et capacité à gérer les urgences.



Excellente élocution, sens de l’écoute et du contact, courtoisie.



Conditions



Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.

Description du poste : Mission générale



Participer à la conformité des opérations fiscales impliquant des entreprises étrangères, notamment en matière de TVA pour compte et de retenue BNC applicable aux non‑résidents. Veiller à la bonne déclaration et au paiement des obligations fiscales conformément à la législation en vigueur.



Activités principales



Analyser fiscalement toutes les factures étrangères.



Contribuer à l’analyse des prestations de services fournies par des consultants ou prestataires étrangers.



Suivre les opérations imposables réalisées par des prestataires étrangers.



Collecter, vérifier et classer les pièces justificatives nécessaires aux déclarations de TVA et BNC.



Préparer la déclaration mensuelle de TVA pour compte.



Préparer la déclaration mensuelle et annuelle de retenue BNC.



Préparer la déclaration de la TVA récupérable.



Monter les demandes de restitution de crédit de TVA.



Suivre les crédits de TVA et les demandes de remboursement.



Assurer le suivi des paiements et des échéances fiscales.



Participer à la veille fiscale sur les évolutions réglementaires en matière de TVA et BNC.



Contribuer à la préparation des dossiers en cas de contrôle fiscal.



Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des déclarations et paiements.



Participer à la collecte des données fiscales.



Participer aux arrêtés de comptes et analyser les comptes fiscaux relatifs à la TVA et aux retenues BNC concernant les prestataires étrangers semestriellement et annuellement.



Profil recherché



Niveau : BAC+3 en fiscalité, comptabilité, gestion ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la fiscalité.



Bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique.



Bonne maîtrise du Code général des impôts du Sénégal.



Connaissance approfondie des règles de TVA et de fiscalité des BNC.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables).



Maîtrise du SYSCOHADA.



Capacités rédactionnelles et sens de la communication.



Sens de l’écoute, rigueur et objectivité.



Sens de la confidentialité, disponibilité et réactivité.



Capacité à travailler sous pression.



Bonne moralité et éthique professionnelle.



Conditions



Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.

Description du poste : Mission générale



Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la caisse principale, ainsi que la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie.



Activités principales



Réceptionner les ordres de virement signés et modifier leurs statuts dans Oracle.



Charger ou intégrer les ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury.



Effectuer les corrections des codes natures dans Sage XRT Treasury.



Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque.



Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises.



Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour.



Suivre les opérations bancaires.



Transmettre au Service Règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées.



Intégrer les mouvements comptables dans FRP.



Assurer l’analyse des saisies de la caisse principale.



Saisir des règlements hors chaîne.



Établir les pièces de règlements hors chaîne et impenses.



Établir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège.



Profil recherché



Niveau : Bac+3 en Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la comptabilité ou des finances.



Bonne connaissance de la réglementation bancaire.



Maîtrise des procédures et outils de gestion financière et comptable.



Connaissance du SYSCOHADA.



Maîtrise des logiciels comptables intégrés, notamment Oracle Applications.



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access…).



Adaptabilité aux changements rapides.



Rigueur, esprit d’initiative et sens de responsabilité.



Intégrité et sens moral irréprochable.



Capacités relationnelles et esprit d’équipe.



Aptitude à travailler sous pression.



Conditions



Date limite de réception des candidatures : 10 octobre 2025 (délai de rigueur).



📩 Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence du poste.