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Description du poste : Mission :

Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.



Rémunération :



Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.



Profil recherché :



Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.



Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.



Pièces à fournir :



CV à jour



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités de protection et de sauvegarde (Safeguarding) des projets exécutés par World Vision International Burkina Faso (WVI-BF) ou en consortium. Le titulaire travaillera avec les communautés, les services déconcentrés de l’État et les organisations partenaires pour garantir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de protection.



Principales responsabilités



Participer à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de réponse de WVI-BF en matière de protection, soutien psychosocial et Safeguarding.



Contribuer activement aux réunions de coordination avec les partenaires et acteurs du secteur de la protection au niveau régional.



Appuyer la diffusion, l’adaptation et la promotion des approches et outils de protection dans la zone d’intervention.



Fournir des mises à jour régulières sur les indicateurs de performance liés aux projets.



Garantir l’application des politiques de sauvegarde des enfants et adultes, ainsi que la prévention contre les abus et exploitations sexuels.



Renforcer les mécanismes institutionnels et communautaires de protection de l’enfance.



Collaborer avec le Project Manager et le Chargé du Suivi-Évaluation pour documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités de protection.



Contribuer à la mobilisation de ressources pour le financement des projets de protection.



Planifier et suivre les activités terrain.



Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités selon le cadre de performance établi.



Suivre et évaluer les interventions des partenaires sur le terrain.



Veiller à la justification financière des activités conduites.



Produire des rapports de qualité, complets et conformes aux exigences des donateurs et partenaires.



Qualifications, compétences et expériences requises



Licence en sciences sociales ou tout autre domaine équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets de protection selon les normes nationales et internationales.



Bonne connaissance des politiques nationales de protection et de sauvegarde.



Expérience avérée en coordination et gestion de projets.



Bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Banwa/Sourou).



Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, bases de données).



Excellente capacité de communication écrite et orale en français.



Aptitude à animer des réunions, formations et activités de plaidoyer.



Bon relationnel avec les communautés, autorités locales et partenaires.



Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.



Autres compétences techniques



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de résolution de problèmes.



Sensibilité interculturelle et adaptabilité.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant.



Intégrité, maturité émotionnelle et exemplarité professionnelle.



Environnement et conditions de travail



Poste basé sur le terrain avec de fréquents déplacements.



Collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et communautaires.



Divers

Description du poste : Contexte de la mission



Dans le cadre du renforcement de son équipe Legal Tech & IA, le Cabinet recrute un(e) Informaticien(ne) passionné(e) pour accompagner sa transition numérique et assurer le support technique de ses outils digitaux. Cette équipe a pour ambition de positionner le Cabinet à l’avant-garde de la pratique juridique moderne au Burkina Faso.



Profil recherché



Formation académique :



Niveau minimum requis : BAC+3 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Intelligence Artificielle ou domaine connexe.



Formations valorisées : Développement web/logiciel, Administration systèmes et réseaux, Data Science/Machine Learning, Cybersécurité, Gestion de projets informatiques.



Compétences techniques obligatoires :



Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange).



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (Windows et bases Linux).



Compétences en support technique et dépannage informatique.



Notions en gestion de bases de données.



Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.



Compétences appréciées :



Intérêt pour l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude AI, Copilot…).



Notions en développement web (HTML, CSS, JavaScript).



Connaissance des CMS et outils de gestion de sites web.



Familiarité avec les solutions Legal Tech (Jarvi Legal ou similaires).



Compétences en Community Management et gestion des réseaux sociaux professionnels.



Qualités personnelles :



Passion pour la technologie et l’IA.



Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre.



Esprit d’initiative et autonomie.



Sens du service et excellente communication.



Rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.



Atouts supplémentaires :



Intérêt pour le secteur juridique et la Legal Tech.



Expérience en stage ou projets personnels démontrables.



Participation à des projets open source ou hackathons.



Maîtrise de l’anglais technique.



Missions principales



1️⃣ Support technique et maintenance



Assurer le support informatique de premier niveau.



Installer, configurer et maintenir les logiciels et outils de productivité.



Administrer et optimiser l’environnement Microsoft 365.



Gérer les incidents et assurer la maintenance préventive.



2️⃣ Implémentation et optimisation des outils IA



Participer au déploiement des solutions IA (ChatGPT, Claude AI, Copilot, Jarvi Legal).



Personnaliser et intégrer ces outils selon les besoins du Cabinet.



Réaliser une veille technologique continue.



Proposer des améliorations adaptées au contexte juridique.



3️⃣ Formation et accompagnement du personnel



Concevoir et animer des sessions de formation.



Créer des guides d’utilisation et supports pédagogiques.



Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des technologies.



4️⃣ Community Management et présence digitale



Contribuer à la gestion des pages LinkedIn et Facebook.



Participer à la mise à jour du site web.



Créer du contenu visuel simple (infographies, visuels réseaux sociaux).



Ce que nous offrons



Formation continue aux technologies Legal Tech et IA.



Encadrement par une équipe expérimentée.



Participation à un projet innovant au Burkina Faso.



Possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances.



Environnement stimulant et culture d’entreprise axée sur l’innovation.



Conditions



Statut : Stage professionnel rémunéré ou période d’essai (selon profil).



Durée : 3 à 6 mois, renouvelable avec possibilité de CDI.



Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso.



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil et expérience.



Modalités de candidature



Dossier à fournir :



CV détaillé.



Lettre de motivation exprimant votre intérêt pour la Legal Tech et l’IA.



Copies de diplômes et attestations.



Portfolio ou projets réalisés (fortement recommandé).



Toute preuve d’intérêt pour l’IA (certifications, MOOCs, articles, veille, etc.).



Processus de sélection :



Présélection sur dossier.



Test technique pratique.



Entretien de motivation.



Mise en situation professionnelle (optionnelle).

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Participer aux réunions de projet – 10 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH participe régulièrement aux réunions de l’équipe de gestion du projet SAVE Plus pour présenter les progrès réalisés et planifier les prochaines étapes. Il/Elle organise également des réunions internes avec l’équipe WASH pour assurer le suivi des activités en contexte fragile. Avant chaque réunion, il/elle partage les informations pertinentes et, après les échanges avec les partenaires, transmet les procès-verbaux ou comptes rendus au WASH Manager et au Project Manager. De manière hebdomadaire, il/elle communique l’état d’avancement des réalisations WASH dans la région, en soulignant les défis et écarts observés.



Maintenir à jour les documents – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH assure la gestion, la mise à jour et l’archivage de tous les documents essentiels au suivi du projet SAVE Plus. Il/Elle contribue directement à la mise en œuvre des activités sur le terrain tout en apportant un appui technique aux partenaires locaux. En collaboration avec le WASH Manager, il/elle veille à ce que les documents techniques (TDR, spécifications, rapports d’activités, etc.) soient validés avant exécution. Ce rôle garantit la rigueur, la traçabilité et la conformité des interventions selon les standards de qualité.



Identifier les problèmes ou les risques – 20 %

Responsable de la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, le/la Coordonnateur(trice) WASH identifie proactivement les problèmes et risques pouvant affecter la progression du projet. Il/Elle évalue leur impact, propose des solutions adaptées et en rend compte au Project Manager. En étroite coordination avec les équipes de terrain, il/elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et met en œuvre les mesures correctives nécessaires pour garantir la performance et la durabilité des actions.



Collaborer et gérer l’échéancier – 30 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH supervise la planification et la mise en œuvre du volet WASH du projet. Il/Elle coordonne les équipes pour s’assurer du respect des délais et du bon déroulement des activités. Il/Elle identifie tout obstacle susceptible d’affecter le calendrier d’exécution et propose des solutions en concertation avec le WASH Manager et le Project Manager. En lien avec les autorités, les clusters et les partenaires locaux, il/elle contribue à la synergie des interventions et à la visibilité du projet. Avec le Coordonnateur Suivi-Évaluation WASH, il/elle garantit la qualité des données, supervise les rapports mensuels et assure la communication transparente avec toutes les parties prenantes.



Assurer le contrôle et l’assurance qualité (QA/QC) – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH est responsable du contrôle et de l’assurance qualité des interventions WASH. Il/Elle met en place les procédures de qualité nécessaires et veille au respect des normes techniques, environnementales et contractuelles. Il/Elle coordonne les audits internes, supervise l’élaboration des plans QA/QC et met en œuvre les actions correctives nécessaires. Il/Elle renforce les capacités des équipes locales sur les exigences de qualité afin d’assurer des interventions efficaces, sûres et durables.



Qualifications / compétences techniques et expériences



Qualifications minimales



Diplôme d’ingénieur en génie rural ou génie civil, ou Licence en Eau et Assainissement, ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de projets WASH.



Compétences techniques et aptitudes



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD).



Bonne connaissance des normes et standards WASH en situation d’urgence.



Solide expérience en maîtrise d’ouvrage (élaboration de TDR, DAO, contrats, PV, etc.).



Excellente capacité de rédaction (rapports, procès-verbaux, comptes rendus).



Bonne expression orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Expérience de travail avec une ONG souhaitée.



Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou, Solenzo, Djibasso, Nouna, Tougan) fortement appréciée.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



Environnement / conditions de travail



Poste à dominante terrain.



Déplacements estimés à 40 % du temps de travail.

Description du poste : Principales responsabilités



Sous la supervision hiérarchique du Chargé WASH et la responsabilité fonctionnelle de l’Agent terrain WASH, le/la stagiaire appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités relatives à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et aux infrastructures.



Responsabilité 1 : Appui technique et mise en œuvre



Le/la stagiaire WASH sera chargé(e) de :



Participer aux évaluations et études de faisabilité des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les formations sanitaires.



Appuyer la mise à jour des plans d’exécution à l’aide d’AutoCAD, ArchiCAD ou tout autre logiciel équivalent.



Contribuer à l’élaboration des métrés et à la rédaction des cahiers des charges pour les travaux de construction ou de réhabilitation.



Appuyer le suivi et la supervision des entreprises et artisans locaux pendant l’exécution des travaux, en veillant au respect des normes techniques et des délais.



Participer à l’organisation des sessions de formation sur l’entretien et la gestion des infrastructures WASH.



Collaborer avec l’équipe WASH et l’équipe changement de comportement pour la sensibilisation des communautés, des COGES et des Comités WASH FIT afin d’assurer la durabilité des infrastructures et la bonne gestion de l’hygiène dans les centres de santé.



Contribuer à la documentation des activités (rapports hebdomadaires, bases de données, suivis photo, etc.).



Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la remontée des difficultés rencontrées.



Assurer la liaison avec le service des finances pour le paiement des fournisseurs selon les procédures établies.



Responsabilité 2 : Respect du code de conduite et promotion du Safeguarding



Signaler à son maître de stage ou à la direction tout comportement inapproprié ou toute infraction présumée au Code de conduite, aux politiques de sauvegarde et de lutte contre la fraude.



Promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de Concern et des ONG partenaires conformément aux standards du CHS et veiller à la mise en œuvre du CRM.



Respecter pleinement les engagements et règles de la politique de protection des participants aux programmes de Concern et signaler tout abus ou suspicion d’abus.



Exécuter toute autre tâche confiée par le maître de stage.



Qualifications et compétences requises



Diplôme BAC+2 ou BAC+3 en génie civil, hydraulique, eau et assainissement, génie rural, BTP ou tout domaine équivalent.



Être en recherche d’un stage de perfectionnement.



Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, ArchiCAD et EPANET.



Compétences informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).



Connaissance du secteur humanitaire.



Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion et de la fiabilité.



Attitude positive, constructive et respectueuse du contexte local.



Capacité d’adaptation et de communication interculturelle.



Conditions du stage



Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.



Durée : à préciser selon le programme.



Lieu : à déterminer selon les besoins opérationnels.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide ;



Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant trois (03) références professionnelles avec leurs adresses électroniques ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Copie de la carte nationale d’identité.



📅 Date limite de réception : 02 novembre 2025 à 17h30

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 1er décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 01 décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Missions principales



Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;



Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;



Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;



Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;



Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;



Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;



Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;



Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;



Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;



Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;



Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;



Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).



Profil requis



Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;



Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;



Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;



Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;



Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;



Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;



Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;



Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;



Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;



Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;



Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.



Dossier de candidature



Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.



Missions principales :

Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie

Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale

Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau

Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs

Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile

Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur

Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain

Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle

Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie

Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée



Profil requis :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent

Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution

Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral

Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)

Posséder des notions en analyse de données

Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation

Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive

Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)

Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.

Localisation du poste : Bobo Dioulasso



Missions principales :

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)

Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »

Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients

Assurer la mise à jour régulière du fichier clients

Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients



Profil requis :

Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé

Digne de confiance et orienté vers les résultats



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.



Missions principales :

Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque

Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité

Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes

Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants

Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)

Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations

Garantir la confidentialité des données médicales et administratives

Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise

Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles

Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants

Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision

Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation

Transmettre les factures aux patients

Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences



Profil requis :

Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus

Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)

Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation

Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle

Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues

Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Attaché Commercial Pneumatiques (H/F). Sous la responsabilité du Chef de vente pneumatique, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de pneumatiques auprès de la clientèle existante et potentielle, réaliser la prospection, le suivi commercial et la fidélisation des clients, tout en veillant à atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché définis par l'entreprise.



Missions principales :

Connaître les offres (produits, services, conditions commerciales), l'environnement concurrentiel, les acteurs du marché et les modalités d'accès au marché

Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d'offres

Développer les prospects, cibler la clientèle potentielle et négocier la vente des produits

Maîtriser les caractéristiques des produits et services à commercialiser

Développer des relations partenariales afin d'explorer de nouvelles opportunités d'affaires

Connaître et appliquer toutes les procédures relatives au respect des engagements envers les clients

Assurer un reporting commercial régulier auprès de son responsable hiérarchique

Mettre en œuvre les actions les plus efficaces pour améliorer les résultats, tout en maintenant la qualité du service et la satisfaction client

Établir des rapports réguliers sur les ventes, les prospects et les activités commerciales à son responsable hiérarchique

Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles liées aux pneumatiques



Profil requis :

Être titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en Marketing, Vente, Commerce International, Business Management, Maintenance des véhicules automobiles avec des connaissances commerciales

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente de produits techniques ou commerciaux, idéalement dans le secteur des pneumatiques ou automobile

Maîtriser les techniques de vente et de négociation, incluant la prospection et le suivi de clientèle, la documentation, la facturation et le reporting

Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d'un bon sens de la communication, de dynamisme et d'esprit d'équipe

Connaissance du marché des pneumatiques et des besoins clients

Capacité à gérer les commandes, la facturation et le reporting commercial



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Responsabilités du poste :

Responsable de la solution de travaux civils du site, y compris la sortie du modèle d'aménagement du site, l'alignement des solutions du site et des normes d'aménagement avec le client

Responsable de la configuration MR des matériaux de la tour, de la mise en place des règles d'agencement des matériaux entrants et sortants

Responsable de la configuration de la solution du site et du PO, de la gestion de l'acceptation, du changement de portée de la charge de travail supplémentaire et de la gestion des coûts

Responsable du plan de construction du site, de l'identification et de l'atténuation des risques de mise en œuvre, de la résolution des problèmes techniques, de la gestion de la satisfaction interne et client

Responsable de la communication avec les clients, y compris le contrôle des exigences des clients et la communication sur la solution du site



Profil du poste :

Familiarité avec l'étude de site et l'aménagement du site, capable d'utiliser la CAO pour dessiner la conception

Familiarité avec le processus de construction de travaux civils sur site sans fil, principalement la construction des fondations de tours et la construction d'installations, compréhension claire des KCP (points de contrôle clés) de qualité et des difficultés techniques et comment les résoudre

Maîtrise de l'anglais parlé et écrit indispensable

1 an ou plus d'expérience en projets de travaux civils sur site



Dossier de candidature :

Veuillez envoyer votre CV en anglais (CV)



Si tu veux, je peux maintenant regrouper to

Description du poste : Nous recherchons un Chauffeur Livreur âgé entre 35 et 45 ans, ayant fait les études secondaires, sachant parfaitement lire et écrire, et maîtrisant le code de la route ainsi que la zone d’Abidjan.



Profil du poste :

Être un chauffeur professionnel sachant lire et écrire

Salaire net mensuel : 120 000 F CFA

Préférence pour les candidats résidant dans la zone de Treichville



Dossier de candidature :

CV, certificats de travail et lettre de motivation

Description du poste : Développer le portefeuille client professionnel (entreprises, associations, coopératives, institutions) et promouvoir les solutions de paiement et services numériques de DJOGANA Pay auprès des acteurs économiques du marché.



Missions principales :

Développement commercial et prospection : Identifier et cibler les entreprises, associations, coopératives et structures susceptibles d'utiliser les solutions de paiement de DJOGANA Pay

Mettre en place un plan d'action commerciale adapté à chaque segment client

Prospecter de nouveaux partenaires et assurer une présence active sur le terrain

Organiser des présentations, démonstrations et séances de sensibilisation sur les produits et services



Négociation et conclusion de partenariats : Présenter les offres commerciales de manière claire, persuasive et adaptée aux besoins du client

Négocier les conditions contractuelles dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise

Assurer la signature et la mise en œuvre des conventions de partenariat B2B



Suivi et fidélisation des clients : Assurer un accompagnement régulier des clients et partenaires afin de garantir leur satisfaction et la continuité du partenariat

Identifier les besoins évolutifs et proposer des solutions sur mesure

Évaluer la performance des comptes clients et proposer des axes d'amélioration



Contribution à la stratégie commerciale : Participer à la définition des objectifs de vente et à la mise en place de stratégies de développement du réseau B2B

Effectuer une veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et proposer des actions correctives

Remonter les informations terrain utiles à la Direction (besoins clients, retours d'expérience, évolutions du marché)



Reporting et collaboration interne : Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités commerciales et les performances

Collaborer étroitement avec les équipes marketing, technique et opérationnelle pour garantir une expérience client optimale

Participer activement à la promotion de la marque DJOGANA Pay lors des salons, forums et événements professionnels



Profil requis :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent

Expérience : 2 ans minimum dans la vente B2B, idéalement dans les secteurs de la fintech, des télécoms ou des services

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de clôture

Bonne connaissance du tissu économique local et des besoins des entreprises

Capacité à élaborer des offres adaptées aux besoins des clients

Compétences comportementales : Excellent relationnel, aisance communicationnelle, esprit de persuasion, autonomie, rigueur, orientation résultats et capacité à travailler sous pression



Dossier de candidature :

CV

Description du poste : Le Terrain Commercial a pour mission principale de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle dans sa zone d'intervention afin de contribuer à la croissance du portefeuille clients et au développement des produits et services de SIRIUS FINANCES. Il est le premier ambassadeur de la microfinance sur le terrain et participe activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence.



Missions principales :

Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.) dans la zone d'intervention

Promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES (crédit, épargne, transferts, assurances, etc.)

Effectuer des actions de terrain quotidiennes pour accroître la visibilité et la notoriété de la microfinance

Organiser des séances de sensibilisation ou d'information sur les produits financiers



Gestion et suivi de la clientèle :

Collecter les informations nécessaires à l'ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit

Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers

Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation

Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d'Affaires



Reporting et performance :

Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite

Rendre compte quotidiennement ou hebdomadairement des activités exercées au Chargé d'Affaires ou au Chef d'Agence

Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence en matière de portefeuille clients, volume d'épargne et encours de crédit



Profil requis :

Niveau minimum : Bac+2 (Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent)

Une première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance est un atout

Candidatures de jeunes dynamiques ayant un fort potentiel commercial encouragées

Âge : 22 à 35 ans

Langues : Maîtrise du français

Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements quotidiens sur le terrain



Dossier de candidature :

CV actualisé, lettre de motivation et prétentions salariales

Description du poste : Objectifs spécifiques :

Appuyer la documentation visuelle des activités du projet (ateliers, formations, cérémonies, missions terrain)

Produire des vidéos institutionnelles, capsules de sensibilisation et reportages documentaires

Réaliser des montages vidéo dynamiques intégrant des voix off, sous-titres et habillages graphiques

Assurer la captation photo/vidéo avec drone lorsque nécessaire

Contribuer à l’archivage et à la mise à disposition des contenus audiovisuels pour les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux, site web, presse)



Profil requis :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) (Licence : Bac+3) en communication, journalisme, audiovisuel, multimédia ou domaine connexe

Maîtrise des techniques de photographie et de vidéographie

Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve ou équivalent)

Aptitudes à réaliser des voix off et à intégrer des sous-titres

Expérience dans le pilotage de drone (avec certification/licence si exigée par la législation)

Sens de la créativité, de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Une expérience en contexte projet/développement serait un atout



Informations supplémentaires :

Date limite de candidature : 31/10/2025

Lieu d’affectation : Cotonou

Type de contrat : trois mois avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Date indicative de prise de service : le plus tôt possible

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers, test écrit, entretiens



Dossier de candidature :

Une lettre de motivation et un CV maximum 3 pages

Soumettre la candidature via SmartRecruiters au plus tard le 31 octobre 2025



SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Description du poste : L’ Agence de Développement des PME (ADPME) assure la maitrise d’ouvrage globale du PAEB et met



en œuvre le projet au travers d’une Unité de Gestion du PAEB (UGP) chargée d’exécuter le plan d’action



du projet conformément aux procédures de l’AFD et avec l’assistance technique d’Expertise France.



Dans le cadre de l’exécution des activités du Projet d’ Appui à l’Entrepreneuriat au Bénin (PAEB) sous



financement de l’ Agence Française de Développement et de l’Union Européenne et mis en œuvre par



l’ Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), il est prévu le recrutement



d’un conducteur de Véhicule Administratif (CVA).



L’objectif général de ce recrutement est de doter l’UGP du PAEB de deux Conducteurs de Véhicule



Administratif pour assurer les services de son fonctionnement.

Description du poste : Missions principales :

Assurer le bon fonctionnement du Département et de tous les back-offices : Monétique, Back-Office (Retail & Corporate), Flux (Internationaux & Domestiques), Back-Office Spécialisé, Pilotage et Qualité

Manager (organiser, animer, contrôler et superviser) les Responsables des Back-offices

Être le point de contact et le coordinateur principal des activités entre le Département et tous les acteurs internes et externes

Optimiser la qualité et les délais du traitement des opérations

Mettre en place un Contrat de service interne des Opérations vis-à-vis des Directions Commerciales

Rechercher en permanence la maîtrise du risque opérationnel

Être source de propositions pour une amélioration continue des process

Suivre et s'impliquer activement dans le traitement diligent des réclamations et opérations sensibles

Encadrer et veiller à la mise en place d'un dispositif de contrôle effectif des traitements (à jour J et à J+1)

Veiller à ce que les sollicitations des services de la banque et des acteurs externes (filiales, région, siège, régulateurs, etc.) soient prises en charge et satisfaites à bonne date

Collaborer activement pour la réussite des chantiers et divers projets du Département, dans les délais et budgets impartis avec l'ensemble des intervenants internes et externes

Organiser des séances de travail périodiques avec les Directions commerciales et les services support pour échanges et amélioration des process

Tenir à bonne date les comités internes spécialisés du Département



Évolution professionnelle :

Après une expérience réussie dans cette fonction, possibilité d’évoluer vers un autre poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction plus complexe en local



Profil requis :

Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) en Finance, Comptabilité, Contrôle interne ou Audit, ou équivalent

Expérience d’environ 5 ans dans une fonction similaire dans le domaine bancaire

Bonne connaissance des opérations bancaires et de la réglementation bancaire

Capacité à analyser, diagnostiquer et synthétiser

Description du poste : Position responsibilities :

Identifier et engager les principaux acteurs de la filière rizicole dans chaque pays, y compris les ministères (notamment le ministère de l’Agriculture), producteurs de riz, producteurs de semences, entreprises agroalimentaires, chercheurs, ONG et organisations de producteurs

Faciliter des consultations et groupes de discussion pour collecter des informations et comprendre les priorités, défis et opportunités liés aux systèmes semenciers du riz et à la promotion des variétés

Documenter les principaux résultats des consultations, identifier les lacunes dans les systèmes semenciers existants, les difficultés d’accès aux variétés améliorées et les opportunités d’innovation



Développement de la feuille de route nationale pour les semences de riz :

Concevoir une feuille de route nationale définissant les activités clés, calendriers et responsabilités pour améliorer les systèmes semenciers et assurer la disponibilité durable de semences de qualité

Aborder les besoins en variétés de riz, production de semences, certification, contrôle qualité, mécanismes de distribution et accès pour les agriculteurs ruraux et urbains

Tenir compte des conditions environnementales, pratiques culturales et besoins spécifiques de chaque pays et recommander des solutions aux problèmes liés aux semences



Développement du plan de promotion des variétés de riz :

Identifier et promouvoir l’adoption de variétés de riz à haut rendement et résilientes au climat

Inclure des stratégies pour l’introduction des variétés, parcelles de démonstration, formation des agriculteurs et promotion des réseaux semenciers

Collaborer avec les parties prenantes pour sélectionner les variétés adaptées aux différentes zones agro-écologiques, en tenant compte du rendement, résistance aux maladies et adaptation climatique



Alignement avec les stratégies nationales de développement du riz :

Veiller à ce que la feuille de route et le plan de promotion soient alignés sur les politiques nationales agricoles et de sécurité alimentaire, y compris les initiatives nationales en cours

Travailler avec les agences gouvernementales pertinentes pour garantir leur engagement dans la mise en œuvre



Reporting et documentation :

Fournir des mises à jour régulières à AfricaRice sur l’avancement de la mission

Soumettre un rapport final incluant la feuille de route nationale, le plan de promotion des variétés et des recommandations détaillées

Inclure un résumé des consultations avec les parties prenantes, mettant en évidence les principaux enseignements



Livrables :

Rapport de cartographie et de consultation des parties prenantes

Feuille de route nationale provisoire pour chaque pays, avec stratégies et calendriers proposés

Plan provisoire de promotion des variétés avec recommandations claires

Rapport final consolidant tous les documents et recommandations pour mise en œuvre

Présentation aux parties prenantes résumant les résultats et recommandations



Qualifications / Sélection :

Diplôme avancé (Master ou Ph.D.) en sciences agricoles, agronomie, systèmes semenciers ou domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience en développement agricole, systèmes semenciers ou gestion de filières rizicoles

Expertise avérée dans l’élaboration de feuilles de route agricoles, plans de promotion de variétés et travail avec des parties prenantes diversifiées

Expérience en consultations multi-acteurs et collaboration avec gouvernements, secteur privé et organisations paysannes

Connaissance des systèmes de production rizicole dans les pays cibles (Niger, Sénégal, Gambie, Sierra Leone, Guinée Conakry)

Compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports

Capacité à travailler de manière autonome et respecter les délais

Excellentes compétences en communication et animation en anglais et/ou français selon le pays



Conditions :

Salaire et avantages attractifs dans un environnement de travail collégial et sensible au genre

Durée initiale : sept (7) mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements

Description du poste : Veiller à l’adaptation efficace et à la diffusion de supports politiques et d’outils de plaidoyer conviviaux en anglais et en français

Superviser le renforcement des capacités des médias, des partenaires de la société civile et des coalitions de plaidoyer



Mobilisation des parties prenantes et développement de partenariats (30%) :

Servir de point focal pour les échanges avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la Santé, des Finances et autres départements et agences pertinents

Faciliter les partenariats avec journalistes, OSC et coalitions locales de plaidoyer afin de co-concevoir et renforcer les actions de plaidoyer

Représenter Pathfinder International dans les forums nationaux et régionaux, groupes de travail et comités techniques



Appui technique et suivi (15%) :

Fournir un appui technique aux coalitions subventionnées, en veillant à une mise en œuvre opportune et de qualité

Contribuer aux activités de suivi, d’apprentissage et d’adaptation du projet en collaboration avec l’équipe MEL



Rapports et documentation (15%) :

Appuyer l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs, récits de réussite, notes politiques et autres documents

Garantir la communication en temps utile des progrès, défis et opportunités aux parties prenantes internes et externes



Mobilisation des ressources (10%) :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour identifier, engager et fidéliser des donateurs institutionnels, privés et individuels, en coordination avec le Directeur Pays et l’équipe mondiale du développement des affaires

Appuyer le renforcement du portefeuille de financement du bureau, en soutenant l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, ainsi que l’organisation d’activités de visibilité et d’engagement auprès des bailleurs de fonds

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur logistique régional, garantir la disponibilité du bon équipement, au bon endroit, au bon moment et au meilleur coût

Faire le lien entre dépôts, terminaux, agences et équipes centrales

Superviser les niveaux de stock, les flux de conteneurs et la performance régionale

Optimiser l'efficacité opérationnelle en coordonnant le repositionnement, en surveillant les niveaux de service et les coûts

Soutenir les agences par des formations et conseils

Contribuer à l'amélioration des processus, à la réduction des coûts et aux projets stratégiques



Missions principales :

Surveiller quotidiennement les stocks et les inactifs sur terminaux et dépôts pour garantir disponibilité et coûts optimaux

Suivre les performances régionales et la qualité des équipements

Coordonner et suivre les ventes régionales de conteneurs, en location et hors location

Fournir formations et documentation aux agences

Suivre les performances des frais de recouvrement et de logistique

Contrôler les économies logistiques et le CIP selon comités OPEX et budget

Assurer le suivi des niveaux de service des dépôts (SLA, audits, veille marché)

Garantir l’exactitude des prévisions d’exportation et coordonner avec l’équipe commerciale

Coordonner avec le service Maintenance & Réparation

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir les coûts au plus bas

Gérer des projets sur instructions du manager

Travailler avec un vaste réseau de dépôts, terminaux et sociétés de transport

Apporter support aux équipes ILS régionales et aider à la résolution de problèmes

Soutenir opérationnellement le réseau sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d'amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Rôle

Au sein de l'équipe Shipping Line Management, vous assurez et optimisez le taux de remplissage des navires sur votre ou vos zones commerciales. Vous appliquez la politique commerciale et tarifaire et traitez les demandes de quotation des agents et clients selon les directives du Line Management.



Missions principales



Application de la politique tarifaire : Veiller à son respect auprès des agents pour optimiser la performance commerciale et le taux de remplissage des navires.



Veille marketing et analyse : Réaliser études de marché et analyses statistiques, suivre la concurrence, transmettre les indicateurs de performance et formuler des recommandations.



Priorités de chargement et performance : Participer à la définition des priorités de chargement, analyser la performance commerciale et les écarts par rapport au budget, proposer des actions correctives.



Profil recherché



Master en Commerce, Logistique ou Transport



Minimum 2 ans d’expérience en ventes ou marketing, idéalement dans le secteur maritime



Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques/bureautiques (notamment Excel)



Organisé(e), autonome, force de proposition

Description du poste : Rôle :

Membre de l'équipe de direction d'Africa Shipping Line, assurer et optimiser l'occupation des navires dans la ou les zones commerciales dont vous êtes responsable. Appliquer la politique commerciale et tarifaire de votre zone et traiter toutes les demandes de devis des agents ou clients selon les directives de la Direction de Ligne



Missions principales :

Application de la politique tarifaire : Veiller à ce que la politique tarifaire de la Ligne soit correctement appliquée aux agents pour optimiser la performance commerciale et le taux d'occupation des navires

Veille marketing et analyse : Réaliser des études de marché et statistiques, surveiller la concurrence, communiquer régulièrement les indicateurs de performance à la direction et formuler des recommandations

Définition des priorités d’embarquement : Participer à la planification des priorités et analyser les performances et écarts par rapport au budget de vente afin de proposer des mesures correctives



Profil recherché :

Master en Commerce, Logistique ou Transport

Au moins 2 ans d’expérience en vente ou marketing, idéalement dans le secteur maritime

Maîtrise parfaite de l’anglais et des outils informatiques (Excel, bureautique)

Organisé(e), autonome, force de proposition, avec bonnes qualités relationnelles, sens de la communication et esprit d’équipe

Description du poste : Rôle :

Le/La Directeur(trice) Commercial(e) occupe un poste de direction au sein de l’équipe de direction de la région Afrique

Piloter les performances commerciales, développer de nouveaux segments de marché et clients

Piloter et développer les équipes commerciales et être responsable de tous les indicateurs clés de performance (KPI) et de la performance commerciale globale

Identifier les opportunités de développement, étudier et exploiter les marchés émergents

Mobiliser les équipes commerciales pour développer le portefeuille clients

Représenter les intérêts commerciaux du Groupe et développer des relations directes avec les principaux clients

Analyser la performance et le potentiel de chaque portefeuille, produire des rapports de suivi réguliers, soutenir et piloter la stratégie commerciale

Assurer la communication et le partage d’informations avec le siège social, participer aux points de contact hebdomadaires et gérer toutes les informations relatives aux comptes de la région



Missions principales :

Stratégie : Formuler et mettre en œuvre la stratégie régionale, déployer la stratégie commerciale dans tous les pays, élaborer une stratégie en adéquation avec la stratégie globale et le budget, superviser les activités marketing et la stratégie régionale, participer aux études transversales et exploiter les données disponibles

Relations : Maintenir les relations commerciales avec le siège social, suivre appels d’offres, performance clients, prévisions et potentiel, interagir avec partenaires opérationnels et équipes régionales, diriger et inspirer lors de réunions et activités clients, surveiller performances et objectifs des agences, centraliser demandes de ressources supplémentaires, rendre compte des performances au siège

Développement des affaires : Communiquer la stratégie commerciale globale et la cible, piloter les opportunités de développement commercial, créer et gérer des opportunités cohérentes avec la stratégie de croissance, établir des relations de collaboration avec les affiliés, favoriser une culture de vente croisée et incitative

Processus : Développer et administrer des plans d’incitation, participer à la mise en œuvre du budget de vente, élaborer et suivre les mesures clés de performance, appliquer recommandations de qualification clients, centraliser les données régionales, définir processus de vente et code de conduite, garantir contrôles internes, analyser et proposer de nouveaux produits et marchés, participer à projets spéciaux et projets régionaux, piloter les comptes locaux et grands comptes, favoriser adoption des services et transformation commerciale

Direction : Assurer un leadership stratégique pour croissance et rentabilité, soutenir et coacher les directeurs commerciaux locaux, développer relations collaboratives internes, créer une équipe opérationnelle performante et planifier la relève, être un modèle dans le programme de transformation, adopter une gestion humaine et empathique pour un changement fluide



Profil recherché :

Baccalauréat en administration des affaires de préférence, avec au moins 10 ans d’expérience en gestion des ventes

Mentalité d’équipe

Compréhension des tendances macroéconomiques et industrielles

Expérience dans le transport maritime et la logistique est un atout

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais (une langue locale est un plus)

Solides compétences en leadership et gestion d’équipe

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles

Haut niveau d’intégrité personnelle

Volonté de voyager

Description du poste : Rôle :

En tant que coordinateur intermodal régional pour la région Afrique, animer et coordonner le réseau de responsables ILS et Cross Sell conformément à la stratégie du département Intermodal

Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions commerciaux et opérationnels

Promouvoir les meilleures pratiques et contribuer au développement de nouveaux services et à l'optimisation des coûts

Gérer les budgets, coordonner les tarifs et suivre les performances financières et environnementales



Missions principales :

Coordonner l'activité intermodale de la région et animer le réseau d’agences ILS

Suivre les performances régionales, définir les objectifs annuels en EVP et ratio Transporteur & Vert et veiller à leur respect

Mettre en œuvre des actions correctives selon l’évolution des performances

Coordonner la révision des tarifs, les besoins et actions en matière d’approvisionnement avec HO Intermodal

Participer à l’élaboration des plans pays, accompagnement de la revue organisationnelle, définition du produit intermodal, fixation des objectifs, coaching et suivi des performances

Challenger les responsables commerciaux ILS et Cross sur leur stratégie tarifaire et coopération

Coordonner les équipes commerciales locales, les équipes ILS, le Service Client et les Achats

Assurer la performance de la zone en collaboration avec HO Intermodal, grands comptes et lignes du siège, avec communication personnalisée, offre spécifique et contrôle des marges

Partager l’actualité du territoire : performances, évolution des tarifs, nouveaux processus, méthodologie, stratégie verte, développement

Promouvoir les meilleures pratiques, le partage des connaissances et fournir formations et documentation aux agences

Suivre les économies intermodales et le CIP selon comités OPEX et budget

Surveiller les niveaux de service des fournisseurs (SLA, audits, veille marché) et travailler avec un large réseau d’entreprises de transport

Gérer les tâches de manière proactive pour maintenir coûts bas et revenus élevés

Gérer des projets sur instructions du manager et exécuter les tâches avec sensibilité opérationnelle

Apporter support aux équipes ILS de la région et aider à la résolution de problèmes

Soutenir le réseau opérationnellement sur les tâches quotidiennes si nécessaire

Être en recherche constante d’amélioration du service et reporting quotidien au manager



Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Master en Commerce, option Logistique

Première expérience dans le shipping, la logistique, l’intermodal ou le transport

Maîtrise du français et de l’anglais

Bonne connaissance d’Excel, PowerPoint et outils informatiques

Maîtrise des outils CMA CGM (QLIKSENSE, LARA, GAIA, etc.)

Compétences relationnelles, sens de la communication, autonomie, organisation et coordination

Description du poste : Sous la supervision du Chef d'Équipe Mécanique, le Mécanicien Matériel Roulant assure la maintenance préventive et curative des engins et équipements roulants du terminal.

Il veille au maintien de la performance des machines, à la réduction des pannes et à la disponibilité optimale du parc matériel roulant, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.



Activités principales



1) Maintenance et réparation :

• Réaliser les inspections régulières des moteurs, systèmes hydrauliques, transmissions, freins et équipements de levage.

• Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques sur les équipements roulants (chariots, reachstackers, RTG, etc.).

• Remplacer les pièces défectueuses (pistons, joints, filtres, courroies, etc.) en veillant à minimiser les temps d'arrêt.

• Participer à la mise en service des nouveaux équipements mécaniques ou à la modernisation des systèmes existants.



2) Diagnostic et analyse:

• Identifier les causes de défaillances mécaniques à l'aide d'outils de diagnostic et d'inspections visuelles.

• Mettre en œuvre des solutions correctives durables pour améliorer la fiabilité des équipements.

• Contrôler les machines après intervention pour s'assurer de leur bon fonctionnement.



3) Suivi et amélioration continue:

• Tenir à jour le registre de maintenance et signaler toute anomalie détectée.

• Proposer des actions d'amélioration pour optimiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts de maintenance.

• Participer à l'analyse des performances des engins afin d'optimiser la maintenance préventive.



4) Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

• Respecter et faire respecter les consignes HSE au sein de l'atelier.

• Maintenir la propreté et l'ordre sur le lieu de travail.

• Participer activement à la démarche QHSE et aux actions d'amélioration continue initiées par l'entreprise.







Profil

Formation :

• Bac Professionnel minimum en mécanique, maintenance des engins lourds ou mécanique automobile et/ou industrielle.

• Une formation complémentaire en maintenance préventive serait un atout.



Expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans la maintenance d'engins roulants, idéalement en milieu industriel, logistique ou portuaire.