Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre d’un projet linguistique international, nous recherchons des annotateurs natifs de Fula maîtrisant l’écriture ADLaM. Le poste consiste à évaluer et compléter des textes produits par une intelligence artificielle. Vous participerez à deux types de tâches :

(1) Tâche d’écriture : compléter un paragraphe donné avec 50 à 100 mots.

(2) Tâche d’annotation : évaluer la qualité linguistique et la pertinence de textes en Fula (ADLaM script) selon différents critères : acceptabilité linguistique, fidélité aux instructions, présence d’hallucinations et qualité générale du contenu.



DURÉE ET HORAIRES

Projet prévu de juin 2025 pour une durée estimée de 25 heures au total (soit environ 10 à 12 heures par semaine).



PROFIL RECHERCHÉ

Être locuteur natif du Fula avec une excellente maîtrise de l’écriture ADLaM. Résider actuellement au Sénégal. Avoir plus de 18 ans. Disposer d’un ordinateur (desktop/laptop) et d’une connexion Internet stable. Réussir le test de maîtrise de l’anglais. Une expérience dans la rédaction, l’annotation ou des tâches similaires constitue un atout.

Description du poste : ACTIVITÉ PRINCIPALE

Sous la supervision du Field Operations Manager, le/la Délégué(e) Médical(e) aura pour mission de promouvoir l’allaitement maternel et les solutions nutritionnelles adaptées dans un territoire spécifique, conformément aux textes de référence, à la législation nigérienne et au Code de commercialisation des substituts du lait maternel de l’Organisation Mondiale de la Santé. Il/elle développera des partenariats avec les institutions et associations médicales à travers une communication scientifique basée sur des informations factuelles. Le/la titulaire assurera une couverture optimale du territoire attribué, une gestion efficace des contacts médicaux et décideurs clés, ainsi qu’un service de qualité aux professionnels de santé en veillant à la disponibilité, la visibilité, la fraîcheur et les prix des produits sur le terrain.



APTITUDES

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint…). Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile. Esprit d’initiative, capacité à convaincre, orientation résultats et service, aisance relationnelle. Excellente expression orale et écrite en français. Bonne connaissance de la ville de Niamey et de l’intérieur du pays. La maîtrise de l’anglais et des notions de marketing constitue un atout.



QUALIFICATION

Doctorat en médecine ou en pharmacie. Une expérience préalable en tant que délégué médical serait un avantage.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Un curriculum vitae à jour. Une copie certifiée conforme du diplôme exigé.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats sont priés de déposer leurs dossiers au plus tard le 04 novembre 2025.

Description du poste : Le Projet « Avancement des Services de Santé et de Lutte contre le Paludisme » vise à capitaliser sur les résultats existants en mobilisant l’expérience et l’expertise locales pour accroître l’échelle, la couverture et l’utilisation des interventions vitales de lutte contre le paludisme dans les régions de Dosso et Tahoua. Le projet est financé par le Bureau de la sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie.



DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Senior Officer Sécurité est un poste à temps plein axé sur le renforcement, la gouvernance et le financement des systèmes de santé. Relevant de la Direction de l’Administration et des Finances, il/elle veillera à la sécurité, la sûreté et l’intégrité du personnel, des biens et des locaux dans le pays, conformément aux règles, procédures et normes sécuritaires en vigueur.



TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Élaborer et mettre à jour le profil de sécurité du pays. Développer des procédures opérationnelles standard adaptées au contexte local. Mettre en œuvre et contrôler les mesures d’atténuation et les règles de sécurité. Évaluer la sécurité des nouvelles installations. Participer aux réunions de coordination et informer la direction. Produire des rapports hebdomadaires sur la situation sécuritaire. Organiser des briefings pour le personnel national et international. Assurer l’utilisation correcte du système de suivi des incidents. Faciliter la relocalisation, l’évacuation ou l’hibernation du personnel en cas de crise. Former les employés et donner des mises à jour régulières. Rapporter immédiatement toute violation ou menace. Vérifier l’adaptation des moyens de transport et fixer les règles de déplacement. Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Diplôme minimum Bac+3 dans un domaine connexe. Minimum six (6) ans d’expérience pratique en gestion de la sécurité dans une ONG internationale. Expérience en contexte sécuritaire complexe et volatile. Formation avancée ou qualification formelle en gestion de la sécurité. Compétences en systèmes de communication et en information sécuritaire. Capacités rédactionnelles, analytiques et interpersonnelles solides. Connaissance des situations sécuritaires nationale et régionale. Expérience dans la formation et le mentorat du personnel. Maîtrise parfaite de l’anglais et bonne communication en français. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Connaissance du contexte sécuritaire à Dosso et Tahoua souhaitée. Être de nationalité nigérienne.



COMPORTEMENTS ET VALEURS

Responsabilité : Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources.

Ambition : Fixer des objectifs ambitieux, encourager le développement personnel et celui de l’équipe, partager la vision du projet et penser stratégiquement.

Collaboration : Maintenir des relations efficaces avec l’équipe, les partenaires et les sympathisants, valoriser la diversité, être abordable et à l’écoute.

Créativité : Développer des solutions innovantes et prendre des risques calculés selon le système de gestion du projet.

Intégrité : Honnêteté, transparence et promotion de l’éthique.



DOSSIERS À FOURNIR

Curriculum Vitae détaillé avec trois (3) précédents employeurs. Lettre de motivation mentionnant le titre du poste. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les dossiers doivent être envoyés au plus tard le 5 novembre 2025 à 17h30.

Description du poste : SOUMISSION DES OFFRES

Les réponses doivent inclure : lettre de motivation sur papier en-tête et signée par le représentant autorisé, certificat d’agrément valide comme fournisseur d’accès Internet, proposition technique détaillée selon le tableau de spécifications techniques, offre de prix en XOF hors taxes, description des travaux similaires réalisés, documentation prouvant l’existence légale de l’organisation, modalités de paiement, coordonnées complètes et RIB de l’entreprise.



SPÉCIFICATIONS ET EXIGENCES TECHNIQUES

Fourniture principale via Starlink : Installation et mise en service d’un Internet haut débit Starlink avec débit descendant moyen 50–100 Mbit/s, débit montant 8–15 Mbit/s, latence 50–70 ms, disponibilité >98 %, assistance technique 24/7, flexibilité de service et adresse IP publique. Période d’essai gratuite d’un mois avant acceptation.

Service secondaire de secours : Fourniture d’un Internet haut débit secondaire via technologie alternative (VSAT, WIMAX, fibre), bande passante symétrique ≥20 Mbit/s, chemin indépendant pour redondance, SLA ≥98 %, installation et activation complètes.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

Performance passée : 20 points. Capacités techniques : 30 points. Proposition financière : 50 points. L’évaluation prendra en compte la qualité technique, la performance historique et le réalisme des coûts.



CONTRAT

Contrat à montant fixe basé sur le rapport qualité/prix, durée minimale 12 mois avec possibilité de prolongation. Paiement : 100 % après exécution mensuelle des services sur présentation de facture, dans un délai de 30 jours ouvrables.



TABLEAU DES PRIX ET PERFORMANCES PASSÉES

Le fournisseur doit documenter son expérience passée en remplissant un tableau Excel indiquant : nom de l’entreprise ou ONG, personne de contact, numéro de téléphone, adresse email et période de service. Le fournisseur peut ajouter des lignes supplémentaires selon ses références.

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur. Les fournisseurs doivent justifier d’une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de matériels didactiques, produits alimentaires et produits d’entretien, avec des références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Essuie-tout, papiers mouchoirs, papier hygiénique, eau de javel 4L, savon liquide 4L, parfum intérieur véhicule, insecticides grand format, désodorisant, gel WC, lave-vitre, Dettol 500ml, gel mains, détergent en poudre 1Kg, nettoyant toutes surfaces, éponge de cuisine, gants de nettoyage, serpillière, paillasson, lait Nido 400g, café Maxwell, café Carte Noire, sucre St Louis, thé Lipton et Super thé, articles de papeterie (bloc-notes, cahiers, calculatrice, classeurs, ciseaux, colle, corbeilles, enveloppes, marqueurs, post-it, surligneurs, etc.), matériel de bureau (machine à reliure, pendule, rallonge électrique, mouilleur) et autres fournitures listées dans le tableau d’appel d’offres.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix : 50 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (marque, capacité, etc.) : 15 points, qualité et clarté des délais et du support après-vente : 10 points, garantie et service après-vente : 5 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : réalisme et compétitivité du coût tot

Description du poste : GIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger.



DATES IMPORTANTES

Date limite de soumission des questions : 27/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey, par courriel

.

Date limite pour SoCha MRCS de répondre aux questions des fournisseurs : 29/10/2025 à 17h00, heure locale de Niamey.

Date limite de soumission des offres : 03/11/2025 à 17h00, heure locale de Niamey,

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture et installation de groupe électrogène, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DU PRODUIT À FOURNIR

Fourniture et installation d’un nouveau générateur diesel 30/40 KVA AC, démarrage automatique, faible émission de bruit, tension 220V/380V, fréquence 50 Hz, mis à la terre, y compris estimation des besoins électriques et coûts d’installation. Caractéristiques : capote insonorisée, puissance secours 30-40 KVA, puissance continue 30-50 KVA, voyant de signalisation de tous les défauts, compteur horaire, inverseur pour démarrage automatique, fréquencemètre, fréquence/vitesse 50 Hz-1500 tr/min. Images et caractéristiques techniques à fournir.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 40 points, prix proposé : 50 points.

Performances passées (10 points) : expérience vérifiable dans des projets similaires avec références complètes.

Spécifications techniques (40 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, dimension) : 20 points, garantie et service après-vente (durée, étendue, réactivité) : 10 points, expérience et références du fournisseur : 10 points.

Prix proposé (50 points) : compétitivité et réalisme du coût global.

Description du poste : APPEL D’OFFRES – FOURNITURE DE MOBILIERS DE BUREAU – SOCHA MRCS, NIGER



ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux fournisseurs ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur de la République du Niger. Les soumissionnaires doivent démontrer leur expérience dans des projets similaires de fourniture de mobiliers de bureau avec références vérifiables.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Chaises directeur confortables pour manager, tables de bureau moyennes avec retour (1600800760), chaises visiteurs classiques, tables de réunion pour 10 à 15 places avec chaises confortables, armoires d’archivage pour documents, tables de bureau directeur avec retour (2200650450), salon pour salle d’attente d’au moins 3 places, rideaux industriels pour fenêtres de bureau, tables à manger avec 6 places assises et pieds de chaises incassables.



CALENDRIER

Date limite de soumission des questions : 24/10/2024 à 17h00, heure locale de Niame

Description du poste : ÉLIGIBILITÉ

Cet appel d’offres est ouvert aux organisations ou entreprises légalement enregistrées et organisées selon les lois en vigueur au Niger. Les fournisseurs doivent démontrer une expérience avérée dans des projets similaires de fourniture de mobiliers et équipements de bureau, avec références vérifiables incluant adresses, contacts et e-mails.



DESCRIPTION DES PRODUITS À FOURNIR

Micro-onde, réfrigérateur avec garantie minimale de 12 mois (2 battants), cafetière de bureau (minimum 2 litres), fontaine d’eau de bureau. Chaque article doit être accompagné d’une photo ou image d’illustration dans la documentation de soumission.



CRITÈRES D’ÉVALUATION

L’évaluation se fera sur un total de 100 points répartis comme suit : performances passées : 10 points, spécifications techniques : 60 points, prix proposé : 30 points.

Performances passées (10 points) : expériences vérifiables avec projets financés par le gouvernement américain ou autres organisations nationales/internationales.

Spécifications techniques (60 points) : conformité aux spécifications techniques (qualité, résistance) : 30 points, garantie et service après-vente : 15 points, expérience et références du fournisseur : 15 points.

Prix proposé (30 points) : réalisme et compétitivité du coût total.



SOUMISSION DES OFFRES

Les offres doivent être soumises uniquement par courrier électroniqu

ou physiquement à l’adresse : Quartier Koira Kano, Rue KK-46, CNI-Porte N°648, Ilot 2241, Parcelle I, Lotissement Koira Kano, en face du CEG 14, au plus tard le 31 octobre 2025 à 17h00. L’offre doit inclure : prix détaillé par article (quantité, prix unitaire et total en CFA), expérience et performances passées, signature du représentant autorisé avec cachet de la société, coordonnées complètes et détails bancaires, délai de livraison et durée de validité de l’offre, documentation légale prouvant l’enregistrement de l’entreprise au Niger et sa mise à jour fiscale (NIF et ARF).



CONTRAT ET PAIEMENT

SoCha émettra un bon de commande avec montant fixe basé sur le rapport qualité/prix. SoCha se réserve le droit d’attribuer le marché en totalité, en partie, à plusieurs fournisseurs ou aucun fournisseur, ainsi que de mener des négociations ou demander des clarifications avant attribution. Le paiement sera effectué dans un délai maximum de 30 jours après livraison et certification de conformité des articles commandés. Ce document ne constitue pas un engagement d’achat.

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront les suivantes : conseils en droit des affaires et rédaction des contrats ; partenaire quotidien des managers pour la gestion des équipes ; appui aux actions RH internes et documentation associée ; participation à la négociation et au suivi des accords collectifs ; analyse et gestion de situations individuelles et collectives ; veille juridique, audit de conformité, mise à jour des documents légaux (DUERP, règlement intérieur, chartes…) et gestion des déclarations sociales obligatoires ; interlocuteur des conseils externes, participation à la gestion du référentiel contractuel et amélioration des processus juridiques internes ; recrutement et développement RH ; déploiement de processus RH structurants (recrutement, entretiens, onboarding…).



CONDITIONS

Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; date limite de candidature : 15/11/2025 ; catégorie socio-professionnelle : top cadre.



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Sexe : sans distinction ; formation initiale : Master 2 en Droit des Affaires ; formation complémentaire : Ressources humaines ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 0 mois ; langues : Français / Anglais.

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront les suivantes : réaliser les études électriques en fonction des cahiers des charges ; calculs, dimensionnement et installation des centrales solaires photovoltaïques ; effectuer des notes de calculs et des schémas électriques ; assurer la coordination avec les autres équipes de projet ; participer aux phases de test et de validation des installations ; maîtriser les normes électriques ; garantir le respect des normes de sécurité et de qualité ; rédaction des plans d’exécution et de maintenance ; habilitations électriques à prévoir (H2/B2, HC/BC, HE/BE) ; maîtriser les logiciels de conception tels que SolidWorks, Eplan, Autocad, etc.



CONDITIONS

Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; date limite de candidature : 15/11/2025 ; catégorie socio-professionnelle : cadre.



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Sexe : sans distinction ; formation initiale : Ingénieur ou équivalent ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 36 mois ; langues : Français / Anglais.

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront les suivantes : superviser la conception, l'intégration et la mise en service des équipements électromécaniques d'une centrale hydroélectrique ; piloter les études sur les turbines, alternateurs, systèmes de régulation et de contrôle ; assurer le respect des normes et des performances des installations ; coordonner les interactions entre l'électromécanique et les autres disciplines du projet ; maîtriser les normes électriques et électromécaniques ; rédaction des plans d’exécution et de maintenance ; maîtriser les logiciels de conception tels que SolidWorks, Eplan, Autocad, etc.



CONDITIONS

Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; date limite de candidature : 15/11/2025 ; catégorie socio-professionnelle : cadre.



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Sexe : sans distinction ; formation initiale : Ingénieur ou équivalent ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 36 mois ; langues : Français / Anglais.

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront les suivantes : la production des états comptables et financiers de l’ensemble des sociétés du groupe jusqu’à l’établissement des liasses fiscales et comptes annuels ; la participation à la production des situations mensuelles analytiques en collaboration avec le contrôleur de gestion et les responsables de production ; la gestion de la trésorerie quotidienne et des placements ; la gestion des impératifs fiscaux et déclaratifs (TVA, IS, DSF, …) ; la gestion de projets en binôme avec le RAF (automatisation et évolution des outils, suivi des réformes, diversification des activités, etc.) ; préparer les KPI et les analyses financières ; être en relation avec les banques et les divers organismes / administrations, les commissaires aux comptes ; connaissances approfondies dans l’utilisation du logiciel complet SAGE 100 I7.



CONDITIONS

Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; date limite de candidature : 15/11/2025 ; catégorie socio-professionnelle : cadre.



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Sexe : sans distinction ; formation initiale : Master Finance & Comptabilité ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 60 mois ; langues : Français / Anglais.

Description du poste : ISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront les suivantes : la conduite et la supervision d'études d'infrastructures (calculs, dimensionnement, plans…), effectuer des calculs de structures en béton, métalliques et des structures de soutènement ; l'analyse d'offres et le conseil à la maîtrise d'ouvrage ; le suivi des chantiers et des sous-traitants ; la gestion des plannings et budgets de votre activité ; le management de projeteurs ; le développement commercial, notamment par la réponse aux appels d'offres ; la maîtrise des outils tels que Autocad, Civil 3D, Revit, etc.



CONDITIONS

Salaire mensuel : (F CFA) ; type de contrat : contrat à durée indéterminée ; nature des horaires : plein ; lieu du travail : Cameroun ; date limite de candidature : 15/11/2025 ; catégorie socio-professionnelle : cadre.



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ

Sexe : sans distinction ; formation initiale : Ingénieur ou équivalent ; expérience professionnelle : indispensable, durée : 60 mois ; langues : Français / Anglais.

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront :



Rédaction des cahiers des charges techniques pour la réalisation d’investigations géotechniques et essais associés.



Réalisation des états des lieux sur un ouvrage ou un tronçon de ligne : description de l’état du patrimoine et identification des zones problématiques présumées.



Réalisation des diagnostics de tronçons de ligne : confirmation des zones problématiques, délimitation de leur étendue et identification de l’origine du problème.



Réalisation des études de plateforme : définition, dimensionnement et chiffrage de la solution technique (rédaction de rapports AVP, APO, PRO et DCE).



Rédaction de rapports d’études préliminaires.



Réalisation d’essais géotechniques sur le terrain et en laboratoire.



CONDITIONS



Salaire mensuel : (F CFA)



Type de contrat : contrat à durée indéterminée



Nature des horaires : plein



Lieu du travail : Cameroun



Date limite de candidature : 15/11/2025



Catégorie socio-professionnelle : cadre



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ



Sexe : sans distinction



Expérience professionnelle : indispensable



Durée de l’expérience : 60 mois



Langues : Français

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront :



Se familiariser avec les produits spécifiques des entreprises du Groupe.



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing globale.



Développer le chiffre d’affaires et améliorer les performances commerciales.



Mettre en place les KPI, suivre les performances et ajuster les plans d’action.



Proposer, établir et mettre en place un plan de communication et marketing en collaboration avec la direction et le service commercial.



Traduire la stratégie du groupe via la création de contenus.



Réaliser des études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.



Organiser et participer à des manifestations publiques, salons professionnels et séminaires.



Gérer la mise à jour et le référencement des sites internet des entreprises du groupe.



CONDITIONS



Salaire mensuel : (F CFA)



Type de contrat : Contrat à durée indéterminée



Nature des horaires : Plein



Lieu du travail : Cameroun



Date limite de candidature : 15/11/2025



Catégorie socio-professionnelle : Cadre



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ



Sexe : Sans distinction



Formation initiale : Ingénieur ou équivalent



Expérience professionnelle : Indispensable



Durée de l’expérience professionnelle : 36 mois



Langues : Français / Anglais

Description du poste : MISSIONS / TÂCHES

Vos principales missions seront :



Gérer et surveiller tous les systèmes et réseaux installés.



Installer, configurer et maintenir les logiciels et le matériel informatique.



Assurer la sécurité des données, des informations de réseau et des systèmes.



Planifier et effectuer des tests de réseau réguliers.



Résoudre les problèmes identifiés lors de l'audit des systèmes et des réseaux.



Participer à la formation des utilisateurs sur les nouvelles technologies et systèmes.



Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la continuité des services.



Maintenir une connaissance approfondie des systèmes et réseaux informatiques.



Appliquer les bonnes pratiques de sécurité informatique.



CONDITIONS



Salaire mensuel : (F CFA)



Type de contrat : Contrat à durée indéterminée



Nature des horaires : Plein



Lieu du travail : Cameroun



Date limite de candidature : 15/11/2025



Catégorie socio-professionnelle : Cadre



PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ



Sexe : Sans distinction



Formation initiale : Ingénieur ou équivalent



Expérience professionnelle : Indispensable



Durée de l’expérience professionnelle : 0 mois (poste ouvert aux jeunes diplômés)



Langues : Français / Anglais

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la Coordination Pays, le/la Coordinateur·trice Santé est chargé·e de piloter la mise en œuvre, le suivi et le développement des activités du programme santé de COOPI au Mali.

Il/Elle veille à la qualité technique des interventions, au renforcement des capacités des équipes, à la cohérence stratégique du secteur santé et à la représentation de COOPI auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers.



🧭 Responsabilités principales

1. Représentation et coordination



Assurer la représentation de COOPI auprès des membres du consortium, bailleurs, groupes thématiques, clusters et instances techniques.



Maintenir des relations institutionnelles solides avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales.



Contribuer à la recherche de financements : rédaction de propositions de projets et élaboration de budgets intégrant la composante santé.



Représenter le programme auprès du Ministère de la Santé, ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers.



Planifier et suivre les activités partenariales, assurer le rapportage régulier et la bonne exécution des conventions de collaboration.



Participer à la stratégie de levée de fonds et au développement du programme santé au niveau national.



2. Suivi de la stratégie santé



Assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’actualisation de la stratégie santé nationale de COOPI, en coordination avec les chefs de projet et les équipes programmes.



Garantir la cohérence et les synergies entre les interventions santé et les autres secteurs d’activité (Protection, Nutrition, WASH, etc.).



Mener des évaluations des besoins pour identifier les priorités et les axes d’action stratégiques de COOPI dans le domaine de la santé.



Développer et suivre les outils de monitoring et d’évaluation des projets santé, en veillant à la qualité technique des interventions.



3. Développement, qualité et suivi des projets



Renforcer les compétences techniques des équipes et des partenaires locaux.



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des projets santé.



Assurer la capitalisation des expériences et la production de rapports d’analyse et de synthèse.



Identifier de nouvelles opportunités de projets, préparer la documentation et s’assurer de la conformité administrative et technique.



Superviser l’exécution opérationnelle, le suivi des indicateurs et la qualité du reporting technique et financier.



Garantir le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités.



Superviser les achats techniques (médicaments, intrants médicaux, etc.) et la logistique associée.



Collaborer avec les départements transversaux pour assurer la cohérence et l’impact global du programme.



4. Communication et gestion des données



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication et de visibilité (fiches projet, bulletins, success stories, photos/vidéos, etc.).



Participer à la collecte et à l’analyse des données terrain en lien avec les équipes afin d’alimenter la communication institutionnelle et le plaidoyer.



🧩 Profil recherché

Compétences essentielles



Diplôme universitaire en médecine, avec spécialisation en santé publique ou santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets santé, dont au moins 2 ans à un poste de coordination technique ou de projet.



Solide compréhension du cycle de projet humanitaire et du fonctionnement de la coopération au développement.



Connaissance approfondie des procédures des bailleurs AICS, UE, ONU, etc.



Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.



Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Expérience confirmée de travail en partenariat et bonne compréhension des principes Nexus.



Capacité à travailler sous pression, de façon autonome, avec flexibilité et professionnalisme.



Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de COOPI.



Atouts souhaités



Connaissance de la langue italienne.



Bonne connaissance du système de santé malien, de ses politiques et normes nationales.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de la qualité.



Expérience préalable au sein de COOPI et maîtrise de ses procédures et outils.



📌 Informations complémentaires



COOPI se réserve le droit de clore le recrutement avant la date de fin de publication.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale



Dans un contexte de développement stratégique sur les filières agricoles et les soft commodities (cacao, coton, noix de cajou, hévéa, etc.), le/la Commercial(e) / Business Developer est chargé(e) de développer un portefeuille clients à forte valeur ajoutée (producteurs, exportateurs, coopératives, industriels, transitaires, etc.) en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Alliant vision stratégique, expertise sectorielle et sens opérationnel, il/elle conçoit et met en œuvre des solutions logistiques intégrées, adaptées aux besoins et enjeux spécifiques de l’agro-export.



🚀 Responsabilités principales

1. Développement commercial & gestion de comptes



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé auprès des acteurs clés de l’agro-industrie et des filières agricoles exportatrices.



Identifier les besoins logistiques spécifiques (pré-acheminement, stockage, conditionnement, transport maritime, gestion portuaire, etc.).



Construire, négocier et suivre des offres commerciales sur mesure en lien avec les équipes internes (pricing, marges, délais, conditions d’exécution).



Gérer l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat, et assurer un reporting régulier via le CRM.



2. Expertise métier & veille sectorielle



Fournir une analyse approfondie de la chaîne de valeur export en Côte d’Ivoire, de la production à l’embarquement.



Intégrer les contraintes techniques, réglementaires et logistiques propres aux produits agricoles (saisonnalité, certification, traçabilité, manutention).



Assurer une veille active sur les filières prioritaires et les opportunités de développement à court et moyen terme.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels : salons, foires agricoles, forums, rencontres B2B.



3. Coordination interne & suivi opérationnel



Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du contrat.



Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, douane, entrepôt, transport, qualité, facturation).



Veiller à la bonne exécution des engagements contractuels et à la satisfaction des clients.



Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction) et proposer des actions correctives.



🌱 Santé, sécurité et environnement (SSE)



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE.



Signaler toute anomalie ou difficulté rencontrée à son supérieur hiérarchique.



Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la satisfaction client.



Contrôler l’état de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et veiller à leur maintenance préventive.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



🧩 Profil recherché



3 à 4 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs agricoles, agro-industriels ou l’export de soft commodities.



Excellente compréhension des chaînes de valeur agricoles et du commerce international des matières premières.



Bonne maîtrise des processus logistiques d’export (réglementation, douane, conditionnement, fret maritime, etc.).



Capacité à élaborer des offres complexes et rentables, avec une bonne compréhension des impacts financiers.



Maîtrise des outils commerciaux et analytiques : CRM, Excel, PowerPoint, prévisions de ventes.



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.



Français et anglais professionnel courant.

Description du poste : Mission principale



Le/La Coordonnateur(trice) de Projet assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés.

Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations, au respect des délais, des coûts et de la qualité des prestations, tout en garantissant la satisfaction des clients.



Dans le cadre de ses fonctions, il/elle participe activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au strict respect du code de bonne conduite et des procédures internes.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion de projet



Assurer le pilotage opérationnel et administratif des expéditions en cours.



Organiser les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et suivre l’avancement des dossiers.



Collecter et analyser les données liées aux performances du projet (coûts, délais, qualité, sécurité).



Identifier les écarts et proposer des actions correctives pour garantir les objectifs fixés.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des opérations.



Veiller à la fluidité des échanges d’informations entre les différents services.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients et partenaires.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les trackings clients pour transmission.



Assurer le suivi de la facturation et le transfert des factures via les plateformes clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration des propositions et négociation.



Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en anticipant les besoins et en garantissant la qualité du service.



4. Reporting et gestion administrative



Produire les rapports d’avancement (techniques, financiers, contractuels) de manière régulière.



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi des demandes de cotations avec validation hiérarchique avant transmission.



Gérer la documentation complète des projets : rapports, procédures, archives, etc.



Garantir la traçabilité et l’accessibilité des documents pour consultation future.



Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



🧩 Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en Gestion, Droit, Transport-Logistique, Commerce International ou équivalent.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’échange de données (EDI).



Connaissance des outils métiers : Spot, GAINDE, Concerto, etc.



Bonne connaissance du secteur maritime et logistique internationale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Description du poste : À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur Marketing & Commercial, le/la Chef de Bureau Direct a pour principale mission d’assurer la performance commerciale et opérationnelle de son bureau, en encadrant son équipe et en soutenant le réseau de vente dans l’atteinte des objectifs fixés.



⚙️ Responsabilités principales



Manager et animer l’équipe du bureau direct ;



Assurer le soutien commercial et technique des agents mandataires sur les produits et méthodes de vente ;



Gérer les activités quotidiennes du bureau direct ;



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial en cohérence avec les objectifs budgétaires ;



Analyser les résultats commerciaux et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;



Proposer et suivre les actions correctives, préventives ou d’amélioration nécessaires à la performance du bureau ;



Assurer la gestion administrative du bureau (courriers, messagerie, documents internes, etc.).



🎓 Formation & Expérience



Formation universitaire Bac+4 en Assurance, Commerce ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;



Excellente connaissance du terrain commercial et des réseaux de distribution ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à développer un portefeuille client personnel ;



Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



💡 Compétences techniques et aptitudes

Connaissances :



Contrats et produits d’assurance de son domaine d’activité ;



Règles de rédaction et de gestion des contrats d’assurance ;



Techniques de communication orale et téléphonique ;



Procédures de souscription et de gestion commerciale.



Savoir-faire :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation en assurance ;



Compétence en cotation, tarification et analyse des risques ;



Connaissance approfondie du Code CIMA ;



Capacité à rédiger des contrats et avenants ;



Aptitude à analyser les besoins clients, conseiller et fidéliser ;



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Description du poste : Mission principale



Le/la Géologue Senior – Uranium pilote et supervise l’ensemble des activités géologiques liées à la recherche, la caractérisation et la modélisation des gisements d’uranium. Il/elle garantit la qualité scientifique et technique des travaux, encadre les équipes de terrain, et contribue à la stratégie de développement et de valorisation des ressources uranifères.



Responsabilités principales

A. Études et exploration



Concevoir et mettre en œuvre les programmes d’exploration (cartographie, levés radiométriques, échantillonnages, sondages RC et carottés) ;



Superviser les opérations de forage radiocarotté et destructif, en assurant la qualité des carottes et la traçabilité des échantillons ;



Interpréter les données géologiques, radiométriques et géochimiques ;



Identifier et caractériser les structures minéralisées (types de gisements : grès, discordance, brèches, etc.) ;



Réaliser des modélisations géologiques 3D et des estimations de ressources selon les standards JORC et NI 43-101 ;



Participer à la sélection et à la hiérarchisation des cibles d’exploration.



B. Encadrement et coordination



Encadrer les géologues juniors, techniciens et foreurs ;



Planifier et suivre les activités de terrain en collaboration avec les responsables forages, topographie et géotechnique ;



Contrôler la qualité des données (QA/QC).



C. Analyse et reporting



Analyser les résultats d’exploration et proposer des orientations stratégiques ;



Rédiger les rapports techniques hebdomadaires, mensuels et de fin de campagne ;



Contribuer aux rapports d’estimation de ressources et aux études de faisabilité ;



Présenter les résultats aux partenaires techniques et à la direction générale.



D. Sécurité, environnement et conformité



Veiller à l’application des normes HSE liées aux matériaux radioactifs ;



Garantir la conformité des opérations avec la réglementation minière et environnementale ;



Sensibiliser les équipes aux risques radiologiques.



Compétences techniques



Expertise en géologie de l’uranium (types de gisements, contrôles structuraux, altérations, signatures géophysiques) ;



Maîtrise des techniques de prospection radiométrique et des outils de terrain (spectromètres, scintillomètres) ;



Maîtrise des logiciels de modélisation géologique (Micromine, Leapfrog, Surpac, Datamine, ArcGIS) ;



Expérience solide en QA/QC, traitement de données d’exploration et interprétation géostatistique ;



Connaissance des standards de reporting JORC et NI 43-101.



Compétences comportementales



Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;



Rigueur scientifique et esprit d’analyse ;



Autonomie, sens de l’organisation et responsabilité ;



Motivation pour le travail de terrain dans des environnements isolés.

Description du poste : Missions principales



Le technicien frigoriste est en charge de l’installation, de la mise en service, de l’entretien et du dépannage des systèmes de froid, de climatisation et de traitement d’air (split, VRV/VRF, gainable, CTA, PAC, chambres froides…).



1. Installation et mise en service



Lire et interpréter les plans et schémas techniques.



Installer les équipements frigorifiques, réseaux cuivre, gaines et accessoires.



Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques.



Réaliser les tirages au vide, mises en gaz et tests d’étanchéité.



Régler et paramétrer les systèmes de régulation.



2. Maintenance préventive et curative



Diagnostiquer les pannes sur les installations de froid et de climatisation.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux.



Effectuer les opérations d’entretien périodique (nettoyage, contrôles de pression, resserrage, etc.).



Tenir à jour les carnets d’entretien et les rapports d’intervention.



3. Sécurité et conformité



Respecter les normes en vigueur (F-Gaz, sécurité électrique, environnement, etc.).



Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers.



Assurer la traçabilité des fluides frigorigènes.



4. Relation client et reporting



Être l’interlocuteur technique sur site.



Rendre compte de son activité au responsable hiérarchique.



Conseiller le client sur l’entretien et l’optimisation des installations.



Profil recherché



Formation :



Bac Pro / BTS Froid et Climatisation ou équivalent.



Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I).



Expérience :



2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (installation et/ou maintenance).



Compétences techniques :



Maîtrise des installations de froid et climatisation (split, VRV, gainable, PAC…).



Connaissances de base en électricité, hydraulique et automatisme.



Lecture de plans et schémas techniques.



Utilisation d’outils de diagnostic (manomètres, multimètre, détecteur de fuite…).



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et sens du service client.



Capacité d’analyse et de diagnostic.



Esprit d’équipe et adaptabilité.

Description du poste : Objectifs et résultats attendus



L’enseignant(e) aura pour missions principales :



Dispenser aux élèves le programme scolaire officiel défini par le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales.



Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement global des élèves, en créant un environnement d’apprentissage stimulant, inclusif et bienveillant.



Faire preuve de rigueur, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions et contribuer activement à la dynamique éducative de l’école.



Respecter les principes d’éthique professionnelle, notamment la neutralité, la confidentialité et le respect des droits de l’enfant, tout en maintenant une collaboration constructive avec élèves, familles, collègues et direction.



Domaine de l’Enseignement et de l’Apprentissage



En collaboration avec la direction, l’enseignant(e) devra :



Consolider ses acquis dans les différentes disciplines enseignées pour répondre aux besoins des élèves.



Planifier les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation.



Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage dans les différentes disciplines.



Évaluer les compétences des élèves et proposer des stratégies de remédiation.



Maîtriser et utiliser les technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Assurer un suivi et un accompagnement personnalisé des élèves.



Favoriser la réussite scolaire de chaque élève.



Rapporter toute difficulté ou problème à la direction de l’établissement.



Participer aux séances d’animation pédagogique et organiser les activités extrascolaires.



Responsabilités et éthique professionnelle



Aider les élèves à atteindre les objectifs du cycle dans lequel ils sont scolarisés.



Collaborer à la réalisation d’actions de partenariat au sein de l’établissement.



Agir en éducateur(trice) de façon éthique et responsable.



Assurer le bien-être et la sécurité des élèves.



Organiser des sorties de classe et la venue d’intervenants extérieurs.



Faciliter et favoriser les échanges entre parents et enseignants.



Participer à l’amélioration des relations de l’établissement avec les parents d’élèves.



Engagement en matière de protection et d’éthique :

Le Complexe Scolaire Peralta applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels. Tous les candidats feront l’objet de vérifications de références professionnelles et de contrôles légaux avant toute prise de fonction.



Formation requise



Certificat de Fin d’Études des Écoles Normales, cycle Instituteur (CFEEN/I).



Certificat d’Aptitude Pédagogique (CAP).



Expérience



Minimum 3 ans en tant qu’enseignant(e) au primaire.



Compétences et connaissances



Connaissance du programme scolaire du cycle primaire.



Ouverture d’esprit et esprit d’initiative.



Intérêt pour les méthodes pédagogiques alternatives et innovantes.



Maîtrise des technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Intérêt pour l’action sociale et humanitaire.

Description du poste : Mission principale



Garantir l’excellence technique opérationnelle des activités de prévention en santé maternelle dans les districts sanitaires d’intervention, avec un focus particulier sur le suivi-évaluation, la gestion des kits (MMS, misoprostol, azithromycine) et la qualité des données.



Responsabilités principales

1. Suivi-évaluation opérationnel et gestion des données



Mettre en place et suivre, en collaboration avec le chargé MEAL et le Responsable MEAL, le système de collecte des données sanitaires liées aux kits.



Superviser quotidiennement la qualité, l’exhaustivité et l’actualisation des registres de consultation prénatale et des fiches de distribution.



Vérifier la concordance entre les données reportées et les stocks physiques de kits.



Analyser hebdomadairement les indicateurs de performance : taux de distribution, taux d’utilisation, ruptures de stock.



Identifier les lacunes dans le reporting et mettre en place des mesures correctives immédiates.



Utiliser des dashboards opérationnels pour le management hebdomadaire du projet.



2. Gestion technique et logistique des kits



Superviser la chaîne d’approvisionnement des kits grossesse et accouchement au niveau des CSI/CS.



Assurer le suivi de la mise à jour des outils de gestion des stocks (fiches de stock, fiches de consommation) avec les agents des CSI/CS.



Organiser les inventaires physiques mensuels et produire les rapports d’écarts.



Assurer le mentoring des gestionnaires de stocks sur les procédures et bonnes pratiques.



Émettre des alertes précoces sur les risques de rupture de stock et proposer des solutions.



Valider techniquement la qualité des kits et signaler les anomalies.



3. Contrôle qualité des activités préventives



Évaluer régulièrement la qualité des sensibilisations réalisées par les Rcom/Matrones, ASC et Promoteurs de santé.



Vérifier la compréhension des messages par les bénéficiaires.



Observer directement les techniques de distribution et d’explication des kits.



Documenter les meilleures pratiques et les écarts observés.



4. Appui technique et renforcement des capacités



Former le personnel soignant sur :



Les techniques de conseil pour l’utilisation des kits,



La gestion des stocks,



Le remplissage correct des outils de reporting.



Assurer le mentoring individualisé des sages-femmes et infirmiers des CSI.



Organiser des supervisions formatives continues pour le personnel en difficulté.



5. Suivi de la chaîne de référencement



Monitorer le système de référence entre la communauté et les CSI.



Analyser les causes de non-recours au suivi prénatal.



Proposer des améliorations continues du système de référence.



6. Rapportage et capitalisation



Rédiger des rapports techniques mensuels sur l’avancement des activités.



Documenter les défis opérationnels et les solutions innovantes.



Capitaliser les leçons apprises et les meilleures pratiques.



Contribuer activement aux supervisions conjointes et réunions de suivi-évaluation.



Profil recherché



Formation et expérience :



Sage-femme diplômée d’État avec spécialisation en santé publique, épidémiologie ou santé communautaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans des projets de santé maternelle.



Expérience avérée en suivi-évaluation opérationnel et gestion de données.



Connaissance approfondie du système de santé nigérien.



Expérience en formation et mentoring du personnel de santé.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.



Excellente connaissance de la gestion logistique des produits de santé.



Capacité à développer et implémenter des outils de monitoring.



Connaissance des protocoles nationaux de prévention en santé maternelle.



Compétences personnelles :



Rigueur et sens du détail.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie et sens de l’initiative.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Forte mobilité terrain.



Langues :



Français courant (indispensable).



Haoussa courant (indispensable).



Zarma (fortement souhaité).



Anglais (atout).



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae avec au moins deux contacts de référence.



Copies légalisées des diplômes.



Certificat de nationalité.



Extrait de naissance.



Carte ANPE.



Tout autre document utile (attestations de travail, lettres de recommandation, etc.).