Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Résultats attendus :



Les participants savent configurer un nouveau dossier SAGA?ONG et TOMPRO.

Les écritures comptables, budgétaires et analytiques sont saisies sans erreur.

Les rapports standard (grand?livre, balance, rapports bailleurs) sont générés automatiquement.

Une charte de contrôle interne et de sauvegarde des bases est adoptée par chaque ONG.

Contenu de la formation :



MODULES DE FORMATION POUR TOMPRO



Présentation de l’interface



Paramétrages généraux

Paramétrage de la Monnaie

Paramétrage des Pays

Paramétrage des signataires

Paramétrage des sites et des emplacements

Paramétrage des structures du plan comptable/Plan budgétaires /plan géographique

Gestion comptable sur Tompro



Paramétrage de la comptabilité

Saisie comptable

Édition des documents

Travaux périodiques

Suivi des décaissements



Paramétrage

Exploitation

Suivi budgétaire



Paramétrage du budget

Saisie des budgets

Exploitation du budget

Suivi budgétaire

Exploitations prévisionnelles

Travaux périodique budgétaire

MODULES DE FORMATION POUR SAGA ONG



Presentation de l’interface du logiciel



Création de mission financière



Paramètres généraux



Paramètrage des devises

Parametrage des pays

Paramètrage du plan comptable

Gestion des missions humanitaires



Journaux

Gestion des contrats de financement

Gestion du Personnel

Gestion des fournisseurs

Enregistrement d’opérations comptables



Saisie d’écriture de dépense

Ecriture de transfert de fonds

Écriture d’avance sur mission et retour d’avances

Ventilation des écritures

Les charges à repartir

Tarif individuel : 75 000 FCFA



Tarif institutionnel : 110 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : (Les week-ends) 17 mai, 18 mai, 24 mai, 25 mai, 31 mai et 01 juin 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 13 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 60 % est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard le 25 mai 2025

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Un/e Assistant (e) Administratif (ve) 1

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre

qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de

violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie

également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans

les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Assistant(e) Administratif (ve) 1 :



Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme du niveau post secondaire (BAC + 2) en Comptabilité, Gestion de projets ou

en Administration ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;

• Bonne capacité de communication en français et compréhension passive de l’anglais;

• Bonne connaissance de la pratique des correspondances institutionnelles et du

secrétariat ;

• Très bonnes connaissances des outils informatiques et bureautiques standards ;

• Capacité à travailler de manière autonome et bon esprit d’équipe ;

• Rigueur et très bonne organisation dans son travail, avec sens des responsabilités et

des priorités ;

• Aptitude à gérer le stress et à être proactif ;

• Bonnes qualités interpersonnelles ;

• Flexibilité et disponibilité.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,

dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de

l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction:

Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département de la Protection :

• Gestion des tâches administratives du département Protection.

• Accueil et orientation des visiteurs du département Protection.

• Transmission du courrier du département Protection.

• Classement et archivage des dossiers physiques et électroniques.

• Mise en page des correspondances sortantes.

• Organisation de réunions internes et des ateliers ou activités externes.

• Soutien à la gestion de l’information de l’unité rétablissement des liens

familiaux.

• Traitement et analyse de cas individuels et établissement de dossiers physiques.

• Suivi interne des cas individuels en coopération avec les autres membres de l’équipe.

• Soutien à la traduction de documents internes ou externes du français vers l’anglais

et vice-versa.

Candidature :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement

en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une

base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat

satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que

possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas

prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront

traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui

portez.

La date limite de postulation est fixée au 12/05/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail

inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes

qualifiées.

Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



- Etre de nationalité malienne



- Avoir au minimum un diplôme en BT ou plus en électricité ou en mécanique ou tout autre diplôme équivalent ou comparable ;- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que surintendant d'installation fixe dans la mine souterraine;



- Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d'un sens élevé d'organisation et de responsabilité



- Avoir une connaissance sur la moyenne tension 11KV/1KV.



- Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail dans une mine sera un atout,



- Avoir un certificat dans le domaine de la supervision des équipes, de la gestion des systèmes de maintenance, du planning et du contrôle budgétaire. Savoir parler, lire et écrire le français,



- La connaissance de l'anglais serait un atout







CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant des Installations de la mine Souterraine » au plus tard le 07 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Responsabilité du poste :



Planifier les projets de construction par étapes logiques et budgétiser le temps et les ressources nécessaires pour respecter les délais.



? Assurer la préparation des contrats et négocier les révisions, modifications et ajouts aux accords contractuels avec les architectes, les consultants, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.



? Gérer les conséquences des retards, des intempéries ou des urgences sur le chantier et enquêter sur les dommages, les accidents ou les retards.





? S'assurer que tous les permis et licences nécessaires sont obtenus.



? Identifier et recommander des initiatives visant à éliminer le gaspillage, à améliorer la productivité et à réduire les coûts d'exploitation dans le cadre du projet.



? Proposer des améliorations et mettre en œuvre les outils, techniques et opportunités d'amélioration identifiés.



? Résoudre les problèmes liés aux lacunes du poste.



? Fournir un soutien pertinent aux parties concernées.





? Planifier, organiser, diriger, contrôler et développer les activités des subordonnés.



? Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés.



? Mettre en œuvre et optimiser les systèmes et processus de contrôle.



Contrôler l'utilisation efficace et efficiente des ressources.



? Optimiser les systèmes et les processus en permanence.



? Planifier, contrôler et évaluer la gestion de la qualité dans le cadre des travaux.



? Gérer et contrôler les normes et procédures légales et SSEC dans le cadre du contrôle et les mettre en œuvre en conséquence pour garantir une conformité totale.



? S'assurer que les subordonnés respectent les réglementations de sécurité légales et les normes, procédures et pratiques de la mine, telles que les EPI, les pratiques de travail sécuritaires, les périodes de réintégration, etc.



? Coordonner et effectuer des inspections régulières de la zone de travail et signaler les dangers afin de garantir un environnement sûr et exempt de dangers, et prendre des mesures correctives si nécessaire.



? Promouvoir le respect des pratiques et procédures de sécurité, de santé et d'environnement. Identifier et traiter les situations dangereuses et potentiellement dangereuses.



? Organisateur/coordonner des réunions de sécurité régulières avec les employés et les sous-traitants et enregistrer ces réunions pour pouvoir s'y rapporter ultérieurement







Communiquer efficacement les nouvelles réglementations et procédures, au besoin, afin de garantir la sensibilisation des employés et des sous-traitants et leur mise en œuvre correcte.



? Réaliser des évaluations des risques dans son domaine de responsabilité et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la conformité aux normes HSEC à tout moment.







QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



• Expérience professionnelle confirmée dans le secteur de la construction.



• ? Compréhension de toutes les facettes du processus de construction.



• ? Capacité à planifier et à avoir une vision globale.



• ? Compétences en gestion des conflits et des crises.



• ? Leadership et compétences en gestion des ressources humaines.



• ? Excellentes compétences en gestion du temps et des projets.



• ? Diplôme universitaire général/technique.



• ? Plus de 10 ans d'expérience professionnelle à un poste de chef de chantier dans le secteur minier.



• ? Une expérience en Afrique est essentielle.



? Maîtrise de l'anglais et du français (un atout ).



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant de la Construction » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.





Responsabilité du poste :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.





• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.



• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.



• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.



Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis



• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :





• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site



• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus



• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques



• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.



• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.



• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels



• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations



• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels



• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.



• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.







• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :



• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans



• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches



• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.



• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning



• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption



• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.



• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.



• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.



• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.



• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre



QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus



• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent



• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix



• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)



• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft



• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)



• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation



• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA



• • Expérience en formation et développement du personnel national



• • Expérience d'expatriation (souhaitable)



• Maîtrise du français (souhaitable)



• Haut niveau de motivation personnelle



• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats



• • Haut niveau d'intégrité et de respect



• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres



• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Assistant(e) Administratif(ve) 1 :



Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant :



Un/e Assistant(e) Administratif(ve) 1

Description du poste : Tâches principales



Organiser et contrôler les activités de fabrication ;

Maintenir la cohésion et la motivation des équipes ;

Évaluer et développer les compétences des salariés ;

Contrôler la qualité et la conformité du travail effectué ;

Proposer et soutenir des actions de transformation de l’organisation ;

Établir des rapports de suivi et de gestion ;

Respecter les règles de qualité, d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement ;

Faire preuve de rigueur et de discipline .

*N.B. La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive.



Savoir être



Sens de l’organisation ;

Rigueur ;

Réactivité ;

Capacité d’anticipation ;

Aptitude à travailler sous pression ;

Bonne aisance relationnelle.

Description du poste : Principales responsabilités



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences



Savoir-faire



Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être



Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle

Description du poste : Taches et responsabilités du.de la consultant.e



Sous l’autorité de la Cheffe de Bureau et la supervision du Chef de coopération technique du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO, le/la consultant.e contribuera aux activités/tâches suivantes :



Activité 1 : Identification des options de déconcentration de la gestion des ressources humaines



Cet appui vise à faire une identification d’options pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines. A cet effet, le/la consultant.e devra :



Appuyer le diagnostic des structures de la Direction des Ressources Humaines et des processus RH pour mieux comprendre les rôles et responsabilités actuels.

Participer à l’analyse des cadres institutionnels de la fonction RH à travers un examen approfondi des textes réglementaires et des cadres institutionnels.

Accompagner la collecte des données (qualitatives et/ou quantitatives) sur les besoins des acteurs et effectuer une analyse desdits besoins. .

Soutenir l’analyse des meilleures pratiques de GRH déconcentrée, en examinant entre autres les expériences réussies au niveau national et international.

Appuyer l’Identification des options pour la déconcentration : développement d’une note explicitant des scénarii associés à chaque option.

Appuyer la validation d’une option de déconcentration de la GRH par le MENA.

Activité 2 : Mise en place un schéma directeur pour la déconcentration de la gestion des ressources humainesLe schéma directeur pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines vise à définir les lignes directrices pour une gestion des ressources humaines plus déconcentrée, permettant une prise de décision plus proche du terrain, une meilleure réactivité et une gestion plus efficace des ressources humaines. A cet effet, le/la consultante devra :



Appuyer l’élaboration du schéma directeur en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Soutenir l’élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre du schéma directeur, incluant les étapes, le calendrier, les ressources nécessaires et les indicateurs de suivi.

Accompagner le processus de validation nationale de schéma directeur.

Activité 3 : Appui à l’élaboration d’un manuel de procédures de gestion des ressources humaines pour le MENA

Cette intervention vise à permettre au MENA de se doter d’un manuel de procédures de gestion des ressources humaines. Ce manuel constituera un outil d’harmonisation, d’information, de sensibilisation et de communication sur les règles et procédures rénovées de gestion des ressources humaines. Pour cela, le/la consultant.e devra :



Appuyer l’identification des processus clefs de gestion des ressources humaines qui seront abordés par le manuel de procédures de GRH du MENA et en circonscrire la portée .

Appuyer le diagnostic de la mise en œuvre actuelle desdits processus s au sein du MENA et l’analyse des meilleures pratiques de standardisation des procédures RH.

Accompagner la formalisation et la standardisation des procédures pour les processus clefs, en tenant compte des meilleures pratiques et des exigences légales en vigueur.

Soutenir la rédaction d’un manuel de procédures clair, précis dans un format standardisé pour chaque procédure et facilement compréhensible par tous les acteurs du MENA.

Appuyer le développement des contenus et activités de renforcement des capacités afin de faciliter l’appropriation du Manuel par le MENA.

Résultats attendus / livrables



Le/la consultant.e soumettra les livrables suivants :



Livrable 1 : Rapport d’analyse des processus, pratiques actuelles et des besoins RH du MENA incluant l’étude des cadres institutionnels, l’identification des options de déconcentration et l’analyse des meilleures pratiques de déconcentration de la GRH (activité 1 et 2 ).

Livrable 2 : Note technique présentant les options et scénarii pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines, accompagnée de recommandations stratégiques (activité 1).

Livrable 3 : Protocole de coordination interne de GRH du MENA, incluant le mécanisme de suivi et évaluation annexé au manuel GRH (activité 3).

Livrable 4 : Ebauche de schéma directeur de la déconcentration des ressources humaines (activité 2) et ébauche de manuel de procédures RH : document structuré comprenant l’ensemble des procédures clefs GRH avec des outils pratiques et des modèles (activité 3).

Livrable 5 : Plan d’action détaillé pour la mise en œuvre du schéma directeur, avec étapes, calendrier, ressources nécessaires et indicateurs de suivi (activité 2) et Supports de formation à l’utilisation du manuel RH (activité 3).

Livrable 6 : Schéma directeur de déconcentration, incluant le plan d’action validé (activité 2), validé ; et Manuel de procédures GRH, incluant toutes les annexes, validé (activité 3).

Qualifications



Education



Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en Sciences sociales, Droit, Gestion des Ressources Humaines, ou domaines équivalents.



Expériences professionnelles



Expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion et de l’exécution des projets relatifs aux ressources humaines dans le secteur public ;

Expertise avérée (10 ans minimum) dans les domaines des ressources humaines, de la réforme des politiques RH, du cadre juridique et des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation ;

Au moins 5 missions similaires en audit de la fonction des Ressources Humaines, et élaboration de manuels de procédures GRH pour le secteur de l’éducation.

Compétences



Avoir une aptitude avérée à communiquer oralement, à animer des séances de discussions avec les plus hautes autorités de l’éducation ainsi qu’avec les partenaires ;

Posséder une excellente qualité d’écriture et une capacité de synthèse.

Langues



​​​​Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

Qualifications souhaitées



Expériences professionnelles



10 années d’expérience dans la conception des stratégies de ressources de humaines dans le secteur de l’éducation.

5 années d’expérience dans la conception et la délivrance de formation aux acteurs du système éducatif.

Compétences



Excellente connaissance du système éducatif ivoirien.



Langues



Bonne maîtrise de l’anglais, à oral et à l’écrit.



Période de la consultance



La consultance s’étalera sur la période allant du 21 mai au 30 décembre 2025.



Conditions de travail



Pour la réalisation de ce travail, l’IIPE-UNESCO mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation administrative et analytique disponible en relation avec l’objet de la prestation. L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes qu’il souhaite rencontrer dans le cadre de cette prestation, ainsi que d’autres aspects liés à la logistique. L’IIPE-UNESCO lui assurera un accompagnement et un appui technique tout au long de la période de la prestation. Le consultant sera responsable de toutes les démarches éventuellement nécessaires pour l’obtention des visas/permis de séjour dans les pays pendant la durée de la consultance. L’IIPE-UNESCO facilitera le contact avec les autorités nationales concernées pour ces démarches.



Processus d’application



Les candidat.e.s qui répondent aux qualifications requises sont invités à postuler en soumettant



Un CV et une offre technique en un seul document.

Une offre financière précisant les honoraires.

En plus des informations et documents obligatoires à fournir sur la plateforme de recrutement, les propositions technique et financière préparées par les candidats doivent être soumis à l’adresse électronique suivante : grh.iiep@iiep.unesco.org.



L’offre technique, développé sur un maximum de dix pages, doit décrire :



Les points forts et l’expérience pertinente du candidat en fonction du contenu et des exigences de ces termes de référence.

La compréhension des missions par le candidat et son appréciation de la mission, de sa portée, de sa faisabilité et des défis à relever pour sa mise en œuvre.

Une brève présentation de l’approche méthodologique et l’organisation de la mission envisagée.

Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de sélection. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 mai 2025.



Le paiement est conditionné à l’achèvement des tâches et à la soumission satisfaisante des produits livrables dans les délais définis.



Informations complémentaires



Le poste est basé à domicile, avec quelques déplacements en Côte d’Ivoire.

Les frais de voyage seront couverts par l’IIPE-UNESCO conformément aux règles de voyage des Nations Unies (billets d’avion + DSA).

Tous les déplacements devront être organisés par le consultant lui-même, y compris les démarches de visas nécessaires. Les coûts secondaires associés (traitement des visas, etc.) seront inclus dans les frais de mission, le cas échéant.



Date limite: 16 Mai 2025.

Description du poste : Ce que nous recherchons :



Bac+5 en informatique ou équivalent

2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire

Maîtrise de Spring Boot, Angular, JavaScript, HTML/CSS, Bootstrap, Web Services

Bonne connaissance des méthodes agiles. Git/Maven/Bitbucket, PostgreSQL/MySQL

Tes missions :



Concevoir et développer des solutions digitales.

Accompagner la dématérialisation des processus métiers

Assurer la mise en production et la maintenance des applis.

Rédiger de la documentation claire et utile.

Former les utilisateurs finaux

Pièces à fournir :



Lettre de motivation + CV + Pièces justificatives (voir appel complet).



Date limite : 16 mai 2025 à 12h00.



Candidature à envoyer à : srh.ept@ept.sn

Description du poste : Chef de Chantier Ouvrage Génie Civil.



Nous recrutons un Chef de Chantier Ouvrage Génie Civil pour un de nos clients:



Missions



Avoir participé dans au moins 3 projets similaires durant les 8 dernières année dont deux en tant que Chef de Chantier d’Ouvrages Hydrauliques

Avoir un diplôme de Techniciens Supérieurs en Génie Civil, Génie Rural ou équivalen

Description du poste : Conducteurs Travaux Terrassement.



Nous recrutons un Conducteur de Travaux de Terrassement pour un de nos clients:



Profils



Expérience d’au moins 10 ans

Avoir participé dans 3 projets similaires dont 2 en tant que chargé de travaux de terrassement

Avoir un diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, Hydraulicien ou équivalent.

Description du poste : Mission



L’ingénieur travaux électricité assure la gestion et le suivi des travaux électriques, depuis la conception jusqu’à la mise en service, en veillant au respect des normes et à la sécurité des installations.



Activités Principales – Attribution :



Étudier les dossiers techniques, les plans d’exécution et les cahiers des charges.

Analyser les besoins en électricité et proposer des solutions techniques adaptées.

Planifier les travaux en coordination avec les différents intervenants (bureau d’études, fournisseurs, clients).

Élaborer les besoins en matériel, en main-d’œuvre et en sous-traitance.

Coordonner et superviser les travaux d’installation électrique (courant fort et courant faible).

Garantir la conformité des installations aux normes électriques en vigueur (NF C 15-100, IEC, etc.).

Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et autres parties prenantes.

Assurer le suivi des essais, des mises en service et des levées de réserves.

Préparer les dossiers de récolement et de réception.

Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement (planning, budget, qualité, incidents).

Participer aux réunions de chantier et assurer la communication technique avec les clients.

Compétences techniques



Maîtrise des installations électriques CFO et CFA

Connaissance des logiciels de conception et calcul

Capacité à superviser des chantiers et à gérer les équipes sur terrain.

Compétences relationnelles :

Rigueur et sens du détail.

Bonne communication et leadership.

Capacité d’adaptation et gestion du stress.

Description du poste : nformations Générales



AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description du poste



Fonction: RH Généraliste Chargé de Recrutement



Temps de travail: Temps complet



Description de la mission



Appliquer la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques

Piloter le processus recrutement :

Collecter auprès des chefs de service les besoins de recrutement

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues

Approche directe des candidats

Réaliser les entretiens d’embauche, sessions collectives, et les tests d’embauche (techniques, personnalité et mises en situation).

Accueillir les nouveaux embauchés et déployer la procédure d’intégration

Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;

Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères établis ;

Réaliser les entretiens de présélection avec les candidats ;

Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité, entretiens) ;

Organiser les entretiens de recrutement avec la commission (documentation, disponibilité de la salle et des membres de la commission, …) ;

Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles des candidats et relever les candidats retenus ;

Recevoir le ou les candidats retenus pour leur présenter les composantes de rémunération (salaire, avantages et différentes retenues fiscales, sociales, adhésion obligatoire à des mutuelles, …) ;

Procéder au besoin à la rédaction d’une promesse d’embauche ;

Assurer la gestion des réponses ou messages d’informations aux candidats non retenus ;

Organiser le plan d’induction et les journées d’accueil et intégration des stagiaires et nouveaux embauchés.

Reporting



Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients

Préparer les reportings et statistiques mensuelles sur le recrutement

Communication et marque employeur



Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi AGL, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc. ;

Participer au développement de notre marque employeur lors des manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, jury de fin d’année…) ;

Participer à l’alimentation et l’animation de la rubrique emploi sur le site Internet en collaboration avec la direction communication pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;

Profil



Avoir un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;

Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute ;

Savoir anticiper et résister à la pression ;

Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;

Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.

Description du poste : Vos missions



Veiller au respect des procédures

Suivre les dossiers des sinistres en lien avec les assurances

Veiller au bon fonctionnement du service des moyens généraux

Procéder aux différents achats, gérer les commandes, le devis, dans le cadre des plans d’investissements, renouvellement de matériels

Contrôler et analyser le chiffre d’affaire

Collecter et participer à l’élaboration du budget

Elaborer et mettre en œuvre le processus budgétaire

Suivre le budget des charges et des produits

Vérifier les prix de revient, les coûts.

Participer aux reporting périodiques et aux clôtures mensuelles et annuelles et les transmettre au RAF

Assister et réviser la comptabilité

Veiller au respect des procédures

Suivre les dossiers des sinistres en lien avec les assurances

Veiller au bon fonctionnement du service des moyens généraux

Procéder aux différents achats, gérer les commandes, le devis, dans le cadre des plans d’investissements, renouvellement de matériels

Contrôler et analyser le chiffre d’affaire

Collecter et participer à l’élaboration du budget

Elaborer et mettre en œuvre le processus budgétaire

Suivre le budget des charges et des produits

Vérifier les prix de revient, les coûts.

Participer aux reporting périodiques et aux clôtures mensuelles et annuelles et les transmettre au RAF

Assister et réviser la comptabilité

Faires les inventaires annuels des immobilisations

Rapprocher les données inventoriées par rapport aux données sur plateformes du prestataire (TOTAL, SENAC, FROTCOM).

Contrôler les conditions bancaires suivant les conventions signées entre les deux parties

Contrôler les cohérences du ravitaillement du carburant avec les reporting mensuels du FROTCOM.

Votre profil



Master en Contrôle de Gestion/Audit/Finance ou équivalent

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire

Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés, code des marchés publics), fiscales et comptables.

Maîtrise des procédures administratives et comptables liées à son activité.

Excellente connaissance de l’entreprise et de sa stratégie.

Bonne maîtrise des outils informatiques et le pack office.

Parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion.

Description du poste : Vous habitez dans les localités: Rufisque, Keur Massar, Diamnadio, Sandiara, Thiès, Tivaoune, NGuéring, Sally, Mbour, autres (Merci de préciser votre localité d’habitation).



Vous êtes jeune, dynamique, sérieux(se) et motivé(e) ?



Vous avez de l’expérience ou des compétences dans le nettoyage professionnel ou traditionnel ?



Vous êtes discipliné(e), respectueux(se), rigoureux(se), débrouillard(e) et méthodique dans votre travail ?



Que vous soyez disponible à plein temps ou à temps partiel, rejoignez notre équipe et gagnez un revenu selon votre disponibilité et votre implication !



Contactez-nous via WhatsApp au 78 587 14 14 et manifestez votre intérêt : agrecrutement2025@gmail.com



Voir aussi: CV Agent de nettoyage gratuit.

Description du poste : Profil recherché



Maîtrise des caméras professionnelles (Sony, Canon, Blackmagic…)

Bonne connaissance des techniques de cadrage, lumière et prise de son

Pilotage de drone (expérience confirmée, certification appréciée)

Capacité à réaliser des captations sur le terrain (événements, interviews, tournages variés)

Sens de la narration visuelle et du storytelling

Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement en tournage

Un portfolio ou une bande-démo est exigé pour postuler

Envoyez votre CV et votre bande-démo à l’adresse suivante : agrecrutement2025@gmail.com

Description du poste : Responsabilités:



Prospecter les nouveaux clients sur terrain, visiter les boutiques sur marché.

Fournir des informations précises sur le transport, les services et les politiques de l’entreprise aux clients.

Offrir la cotation et le projet logistique aux clients qui s’intéressent aux commerces sino-sénégalais, conclure les commandes.

Répondre aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise, résoudre les problèmes en prenant des mesures professionnelles.

Inviter les clients à visiter notre entreprise, communiquer avec les clients pour se connaître bien.

Coopérer avec l’équipe afin de présenter le meilleur service aux clients.

Respecter les règles de l’entreprise.

Participer à des sessions de formation pour se tenir à jour sur les produits et les procédures.

Atteindre les objectifs de performance individuels, avoir la confiance pour oser se défiera.

Compétences Requises :



Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Capacité à communiquer attentivement et à comprendre les besoins des clients. Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé de commandes.

Motivation et enthousiasme au transport international.

Bon pour apprendre de nouvelles connaissances et recevoir des conseils.

Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.

Qualifications:



Niveau: License 3 en Logistique/Marketing ou équivalent.

Expérience: Au moins 1 an d’expérience dans Marketing ou Commercial. Expérience préalable dans un rôle de agent commercial ou logistique est un avantage.

Langues: Français, Anglais et Wolof.

Connaissances: Excel, PPT, Word et Maths.

Emploi à plein temps, pas accepter des étudiants, merci.

CV et Lettre de motivation à: sn09@hollytrans.com

Description du poste : Profil recherché



Formation en sécurité

Expérience préalable dans la sécurité souhaitée

Compétences clés requis pour le profil

Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes

Maitrise de l’utilisation des équipements incendie

Utilisation des techniques de maintien de l’ordre

Adaptation face aux situations

Discrétion

Sens du service

Capacité à contrôler ses émotions

Réactivité

Esprit d’équipe

Discipline

Gestion du stress

Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Descriptif du poste



Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée

Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.

S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition

Aviser le pc avant tout déplacement

Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.

Accueillir, renseigner et orienter les clients

Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation

Renseigner la main courante mise à votre disposition

Appliquer les procédures de contrôle des partenaires

Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre

Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sureté, SST et de sécurité incendie)

Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 14 Mai 2025.

Description du poste : Nous recherchons un cuisinier de formation, disposant d’une solide expérience, pour assurer la préparation quotidienne des repas : petit déjeuner, déjeuner et dîner.



Lieu : Ouakam (descente chaque jour)

Jours de travail : tous les jours

Salaire : 125 000 F CFA / mois

Profil recherché :



Formation en cuisine requise

Expérience confirmée en cuisine variée

Respect strict des normes d’hygiène

Ponctualité, professionnalisme et discrétion

Pour postuler, envoyez votre candidature à : rh@hybrideservices.co

Description du poste : Responsabilités Principales



Le poste comporte un certain nombre de responsabilités clés :



La conception et le développement de contenu interactif en HTML et CSS.

Veiller à ce que le contenu s’affiche correctement sur tous les clients et appareils de messagerie.

Appliquer les normes d’accessibilité et assurer la compatibilité avec le mode sombre.

Formater le contenu (texte, images, GIF, vidéos) pour une présentation optimale.

Tester la performance des campagnes (tests A/B) et les améliorer en fonction des données.

Travailler avec le reste de l’équipe marketing pour mettre en place des workflows automatisés.

Intégrer des techniques de personnalisations dynamiques (merge tags, segmentation,etc.).

Respecter les réglementations (GDPR, CAN-SPAM) et optimiser la délivrabilité.

Se tenir informé des tendances et bonnes pratiques du secteur.

Éducation & Compétences



Formation & Expérience



Diplôme en graphisme, développement web ou marketing digital.

Certification en e-mail marketing, HTML/CSS ou UX/UI est un plus.

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ou en freelance dans la création de campagnes e-mails.

Compétences techniques



Maîtrise du HTML et du CSS pour la conception d’e-mails réactifs.

Expérience avec les plateformes email (Mailchimp, Hubspot, Klaviyo, Brevo…).

Connaissance du rendu sur les principaux clients de messagerie.

Maîtrise des outils de design graphique : Adobe Photoshop, Figma, Canva.

Familiarité avec les techniques de segmentation, de personnalisation, et d’automatisation.

Compétences marketing & analytiques

Expérience avérée des tests A/B.

Bonne compréhension des indicateurs clés de performance (taux d’ouverture, CTR, conversions).

Savoir interpréter les données pour améliorer les campagnes.

Compétences générales



Excellente maîtrise de la langue française (et Wolof souhaitable).

Grand souci du détail et rigueur dans l’exécution.

Forte créativité et capacité à produire des contenus engageants.

Capacité à collaborer avec les équipes commerciales, marketing et produit.

Esprit d’analyse pour tirer parti des feedbacks et optimiser la performance.

Connaissance du secteur

Une expérience dans l’industrie des lubrifiants, du FMCG, de l’automobile ou dans un secteur industriel est un atout. Toutefois, toute expérience pertinente dans la création de contenus marketing e-mail dans d’autres secteurs sera considérée. Le candidat idéal saura transformer des informations techniques en contenus graphiques attrayants, tout en respectant les exigences marketing et les comportements des utilisateurs ciblés.

Pourquoi nous rejoindre ?



Une entreprise dynamique et ouverte à l’innovation.

Un cadre de travail flexible favorisant la prise d’initiative.

Un environnement stimulant où les bonnes idées sont valorisées.

Une équipe collaborative à impact réel sur le terrain.

Rémunération & Avantages



Rémunération compétitive selon le profil et l’expérience.

Congés statutaires annuels.

Couverture santé et autres avantages à long terme.

Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

Description du poste : Mission



Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.



Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence définis au niveau du groupe.Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.



Responsabilités



Développement et expertise technique



Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)

Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées

Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD).

Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration

Leadership technique



Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)

Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI, QA)

Être le garant de la qualité du code et des performances des applications

Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)

Organisation & amélioration continue



Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences fonctionnelles en solutions techniques

Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.

Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe

Compétences et qualités requises



Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack

Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.

Front-end : React Native, HTML5, CSS3

Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)

API : RESTful

Tests : Jenkins

La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

Connaissance de la microfinance / banque est un plus

Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques

Autonomie, rigueur, sens du produit et du client

Go for it



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TLDF2025



Date limite des candidatures : 12 mai 2025.

Description du poste : A propos du groupe Baobab



Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.



Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !



Mission



Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), la mission principale de l’Incident Manager / Responsable des déploiements est de garantir la gestion efficace des incidents & problèmes IT majeurs et coordonner les activités de déploiement applicatif et technique sur le périmètre de la zone UEMOA dans le respect des procédures, des engagements de service (SLA) et des exigences de sécurité en coordination avec le Hub IT Central.



Responsabilités



Gestion des incidents (Incident Management)



Suivre/Piloter le traitement des incidents majeurs (P1/P2) jusqu’à leur résolution complète.

Organiser ou contribuer aux cellules de crise en cas d’incident majeur

Coordonner les actions entre équipes filiales, responsables IT locaux et Hub IT Central.

Assurer la communication régulière avec les parties prenantes (filiales, hub IT central, prestataires…) pendant la durée de l’incident.

Réaliser ou contribuer sur les post-mortem et rapports d’incident (Root Cause Analysis), et suivre la mise en œuvre des actions correctives.

Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des incidents (automatisation, procédures, partage de bonnes pratiques).

Responsable des deploiements (Release & Deployment Management)



Définir et planifier les calendriers de déploiement (applicatif, infrastructure, sécurité) pour la zone UEMOA en lien avec le Hub IT Central et les équipes IT Locales

Piloter le processus de mise en production en coordination avec les équipes techniques du Hub IT Central, les filiales, les partenaires externes et les métiers (communiquer).

Assurer la présidence et l’animation des CAB (Change Advisory Board) du périmètre applicatif géré par la zone UEMOA : évaluer l’impact des changements, valider leur planification et leur niveau de risque, arbitrer si nécessaire. o Participer à l’ensemble des CAB présidés par les équipes du Hub IT Central et impactant la zone UEMOA.

Superviser les campagnes de déploiement (nouvelles versions, correctifs, montées de version).

Garantir la traçabilité, la conformité et la documentation de chaque mise en production.

S’assurer du respect des procédures ITSM (ITIL), des normes de sécurité et de la qualité de service.

Contribuer à l’amélioration continue des processus de release management (automatisation, CI/CD, versioning, etc.).

Support transverse



Collaborer avec les équipes Solutions, Infrastructure, Data et Sécurité du Hub IT UEMOA et du Hub IT Central

Participer à la définition des processus ITSM (ITIL) en lien avec les partenaires (gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des changements dans le cadre des mises en production)

Contribuer à la formation des équipes locales sur la gestion des incidents et les bonnes pratiques de déploiement.

Compétences et qualités requises



Niveau : Bac +4/5 en Informatique, ou équivalent

Minimum 5 ans dans un rôle similaire en environnement multisites ou international.

Expérience avérée dans un environnement ITIL

Connaissance des environnements SaaS, cloud, supervision, ticketing, CI/CD.

Outils ITSM (JIRA).

Supervision, gestion des logs, automatisation de scripts.

Connaissances réseau, systèmes & sécurité appréciées

Rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.

Excellente communication orale et écrite.

Capacité à gérer des situations de crise.

Leadership transversal, pédagogie, esprit collaboratif.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais professionnel).

Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : IMRD2025



Date limite des candidatures : 12 mai 2025.

Description du poste : A propos du groupe baobab



Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.



Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifsMission



Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS / Middleware.



Responsabilités



Analyse fonctionnelle et technique



Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les parties prenantes.

Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques adaptées à Temenos T24.

Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.

Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

Pilotage des activités de Run et maintenance (Suivi opérationnel)



En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware

Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central

Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service

Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

Pilotage des evolutions de l’application



Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques

Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences définies par le métier.

Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).

Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.

Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale

Conduite du changement et management de la connaissance

Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.

Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.

Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs. ○

Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des ateliers pratiques sur le CBS.

Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.

Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.

Support transversal



Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des solutions qu’ils déploient côté Front-End

Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de l’architecture du SI.

Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration

Conformité & sécurité



Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware. Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

Compétences et qualités requises



Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires

Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout. Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement). Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers

Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

Certification ITIL serait un plus

Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).

Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode Agile/Scrum.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).

Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : RSCBS2025.



Date limite des candidatures : 12 mai 2025.

Description du poste : Mission



Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit », le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.



Responsabilités



Pilotage des activités de run et maintenance (suivi opérationnel)



Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.

Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact sur les utilisateurs

S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce post-mortem

Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service

Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

Pilotage des evolutions des produits lies aux canaux & parcours client Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour nos clients

Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit

Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit

Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes (utilisateurs, développeurs, partenaires…)

Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en pilotant le traitement des vulnérabilités.

Conduite du changement et management de la connaissance

Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.

Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.

Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie

Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.

Conformité & sécurité



Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.

Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

Compétences et qualités requises



Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking (banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus

Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)

Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.

Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner des équipes transversales

Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.

Autonomie, force de proposition et flexibilité.

Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)

Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA

GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : RPC2025.



Date limite des candidatures : 12 mai 2025.

Description du poste : Vos principales missions :



Coordonner et superviser les activités de transport multimodal (routier, maritime, aérien).

Garantir une circulation efficace des marchandises tout en respectant les règlementations internationales.

Assurer le suivi des livraisons, gérer les ajustements de dernière minute et optimiser les flux logistiques.

Élaborer des rapports d’activité et des indicateurs de performance (KPI).

Vos responsabilités incluent :



Superviser la conformité des documents de transport et bancaires.

Planifier et synchroniser les opérations de transport multimodal tout en anticipant les éventuels retards.

Profil recherché



Bac +3/5 en logistique, transport international ou commerce international.

Expérience d’au moins 2 ans en gestion de transport multimodal et connaissance approfondie des incoterms et procédures douanières.

Rigueur, réactivité et capacité à travailler en équipe avec une orientation solutions.

Postulez avant le 10 mai 2025 en envoyant votre CV et lettre de motivation à recrutement@scl.sn.

Description du poste : Responsabilités



Concevoir et développer des fonctionnalités back-end et front-end en collaboration avec les équipes projet

Participer à l’élaboration de l’architecture technique des modules applicatifs

Intégrer des APIs (internes ou externes) et assurer leur bon fonctionnement

Écrire un code lisible, testé et documenté, dans le respect des standards fixés par le Hub IT Central

Contribuer à l’amélioration continue des applications existantes (performance, sécurité, UX)

Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées

Participer aux rituels agiles (daily, démo, sprint planning, rétrospective)

Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

Compétences et qualités requises



Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

Minimum 2 à 4 ans d’expérience en développement full stack

Front-end : React Native, HTML5, CSS3

Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo), PostgreSQL

API : RESTful

Tests : Jenkins

Bonnes pratiques : tests unitaires, gestion des erreurs, sécurité applicative

La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

Connaissance de la microfinance / banque est un plus

Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

Esprit d’équipe, autonomie, curiosité

Goût pour le travail bien fait et la qualité du code

Capacité à comprendre les enjeux métiers

GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DFS2025.



Date limite des candidatures : 12 mai 2025.

Description du poste : Vos missions principales

En tant que Technicien Électronicien, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l'optimisation des systèmes électroniques de notre industrie. Vos responsabilités incluront :

✅ Dépanner et réparer les cartes et circuits électroniques des équipements

✅ Réaliser et concevoir les circuits électroniques des installations

✅ Suivre et contrôler le bon fonctionnement des systèmes électroniques

✅ Assurer la mise en route et le paramétrage des installations électroniques

✅ Mener des études techniques :

- Fiabilité et faisabilité des systèmes

- Amélioration et modification des systèmes existants

✅ Régler et calibrer les appareils et systèmes de contrôle électronique

✅ Programmer et assurer la maintenance des logiciels de test et de contrôle

✅ Effectuer des opérations de maintenance préventive

✅ Mesurer, contrôler et réguler les systèmes électroniques

Profil du poste

🎓 Formation

DUT, BTS en Maintenance Électronique, Électrotechnique, Maintenance Informatique et Industrielle ou tout diplôme équivalent

💼 Expérience

Minimum 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire

🔎 Compétences clés

✔ Maîtrise du dépannage et de la réparation des circuits électroniques

✔ Connaissance en programmation et en logiciels de test

✔ Lecture et interprétation des schémas électroniques

✔ Capacité à analyser et optimiser les systèmes électroniques

✔ Rigueur, esprit d'analyse et rapidité d'intervention

✔ Respect des normes de sécurité industrielle

🔵 Pourquoi rejoindre SIVOP ?

🚀 Un environnement stimulant au sein d'une industrie en constante croissance

🎯 Un poste stratégique avec des défis techniques enrichissants

📈 De réelles opportunités d'évolution et un cadre de travail dynamique

🤝 Une équipe passionnée et un esprit collaboratif

Dossiers de candidature

📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV à recrutement@sivop.com 📧 en précisant en objet : "Candidature - Technicien Électronicien"

💡 Rejoignez-nous et participez à l'excellence technologique et industrielle de SIVOP !

Électromécanicien" en objet.

Réjoignez-nous et participez à l'excellence industrielle de SIVOP