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Description du poste : Formation minimum : Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou équivalent en secrétariat, bureautique, informatique ou domaine similaire

Expérience : Minimum 3 ans dans le secrétariat de direction ou la gestion de projets



Mission principale



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer le support administratif et organisationnel à la direction et aux équipes projets, en garantissant la qualité des communications, la gestion des documents et le suivi des dépenses courantes.



Responsabilités



Gérer le secrétariat de direction, incluant rédaction de procès-verbaux, comptes rendus et courriers officiels ;



Assurer la gestion de la caisse et des petites dépenses ;



Maîtriser l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint et des outils numériques (visioconférence, gestion documentaire, etc.) ;



Préparer et organiser les réunions, agendas et communications internes ;



Travailler en collaboration avec les équipes, même en dehors des horaires réguliers si nécessaire ;



Maintenir un haut niveau de discrétion et confidentialité.



Profil recherché



Diplôme : BTS ou équivalent en secrétariat, bureautique ou informatique ;



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français écrit et parlé ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Compétences en gestion de caisse et suivi budgétaire ;



Capacité à travailler sous pression et en équipe ;



Disponibilité immédiate et flexibilité horaire.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons une personne dynamique, organisée et proactive pour occuper le poste de Coordinatrice des sections Sages-Femmes.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les activités pédagogiques et administratives des sections Sages-Femmes, en collaboration avec les équipes enseignantes et administratives, afin d’assurer la qualité et la bonne organisation de la formation.



Responsabilités



Coordonner les activités pédagogiques et administratives des sections Sages-Femmes ;



Assurer la planification et l’organisation des cours, stages et évaluations ;



Collaborer avec les équipes enseignantes et administratives pour garantir la qualité de la formation ;



Gérer les dossiers des étudiants et enseignants ;



Participer à l’élaboration des programmes de formation et à leur mise en œuvre.



Profil recherché



Diplôme d’État de Sage-Femme ;



Expérience souhaitée dans l’enseignement ou la coordination pédagogique ;



Compétences en gestion et leadership ;



Excellente capacité de communication et travail en équipe ;



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire du poste pilote les activités de modélisation 3D et d’estimation de ressources minérales, en veillant à la qualité scientifique et technique des données. Il/elle contribue à la planification minière et au développement durable des projets d’uranium, en garantissant la conformité aux standards internationaux (JORC, NI 43-101).



Responsabilités principales

A. QA/QC et audits



Définir et mettre en œuvre le protocole QA/QC pour les échantillons et données analytiques ;



Effectuer des audits de qualité des données et des estimations ;



Participer aux revues techniques internes et aux audits externes de ressources.



B. Reporting et communication



Préparer les rapports techniques de ressources conformément aux standards (JORC, NI 43-101) ;



Présenter les résultats aux équipes de direction, planification minière et développement de projet ;



Collaborer avec les ingénieurs de mine pour la conversion des ressources en réserves.



C. Expertise technique



Solide connaissance de la géologie de l’uranium (gisements sédimentaires, granitiques, etc.) ;



Maîtrise des méthodes de modélisation 3D et de l’estimation géostatistique ;



Bonne compréhension des procédés d’exploration et d’exploitation de l’uranium ;



Connaissance des normes de reporting des ressources (JORC, NI 43-101) ;



Compétence en radioprotection et respect strict des règles HSE liées aux substances radioactives.



D. Informatique



Maîtrise des logiciels : Surpac, Datamine, Leapfrog, Micromine, MapInfo, ArcGIS ;



Bon niveau sur Excel, Access et autres outils de gestion de bases de données ;



Familiarité avec Python pour le traitement et l’analyse de données (un atout).



E. Compétences comportementales



Rigueur scientifique et sens du détail ;



Esprit d’analyse et de synthèse ;



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;



Capacité à former et superviser des équipes techniques ;



Respect strict des règles HSE et de radioprotection.



Conditions de travail



Alternance bureau / terrain ;



Déplacements fréquents sur sites d’exploration ;



Exposition potentielle à des environnements radiologiques (formation et suivi obligatoires).



Objectifs du poste



Fournir des estimations de ressources fiables et conformes aux standards internationaux ;



Optimiser la compréhension géologique du gisement pour soutenir la planification minière ;



Contribuer à la valorisation et au développement durable des projets d’uranium.

Description du poste : Missions principales



Piloter les projets digitaux (applications web, plateformes de services, interopérabilité des systèmes d’information) de la phase de cadrage à la mise en production.



Superviser les phases d’analyse fonctionnelle, d’architecture technique, d’intégration continue et de livraison.



Coordonner les équipes pluridisciplinaires (technique, produit, métier), internes et externes.



Structurer les besoins, élaborer des roadmaps et assurer le suivi opérationnel et financier des projets.



Collaborer avec des parties prenantes locales et internationales.



Expérience et qualifications requises



Bac+5 en ingénierie logicielle, informatique ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets technologiques.



Maîtrise des technologies web et mobiles : Vue, React, Bootstrap, Python (FastAPI, Django…).



Expérience confirmée en méthodes agiles (Scrum, Kanban).



Pratique de la collaboration avec des institutions internationales.



Expérience sur des projets pour l’administration publique (un atout).



Outils maîtrisés : Git, Jira, Trello, ClickUp, CI/CD.



Compétences et qualités attendues



Leadership technique et excellent sens de l’analyse.



Vision produit et orientation utilisateur.



Rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.



Excellentes capacités de communication en Français et en Anglais.



Bonne compréhension des enjeux liés à la digitalisation en Afrique.



Atouts supplémentaires



Expérience sur des projets IA, Data ou d’interopérabilité.



Certification PMP, Agile ou Scrum Master.



Expérience dans l’encadrement d’équipes techniques distribuées ou sur des projets multi-pays.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV actualisé avec photo récente.



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Description du poste : Mission :Collecter l’argent auprès des clients qui ont acheté des articles à crédit auprès de l’entreprise.

Avoir un moyen de déplacement obligatoire .

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom, prénom,ville, contact et poste choisi

Description du poste : Mission :prospecter et vendre nos produits aux clients à crédit sur payement échelonné.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale,apte à voyager,Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.



ETRE IMMÉDIATEMENT DISPONIBLE.

SALAIRE DE BASE : 60.000 FRC + PRIMES.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Description du poste : Objectif général



Mesurer les progrès du projet à mi-parcours et à la fin de sa mise en œuvre afin d’orienter les ajustements stratégiques et d’évaluer l’impact global à la clôture.



Objectifs spécifiques



Évaluer le niveau d’atteinte des résultats et indicateurs de performance.



Mesurer l’efficacité, la pertinence, l’efficience et la durabilité des stratégies mises en œuvre.



Identifier les défis, bonnes pratiques et facteurs de succès.



Analyser l’implication des parties prenantes (jeunes, femmes, leaders communautaires, OSC, autorités locales).



Examiner la contribution du projet aux Résolutions 1325 (Femmes, Paix et Sécurité) et 2250 (Jeunesse, Paix et Sécurité).



Formuler des recommandations pour améliorer l’impact et assurer la durabilité et la reproductibilité des résultats.



Portée de l’évaluation



Évaluation à mi-parcours (novembre – décembre 2025) :



Activités mises en œuvre de mars à décembre 2025 dans 16 communes ciblées.



Analyse des 5 axes stratégiques : mobilisation communautaire, renforcement des capacités, sensibilisation et communication, gouvernance inclusive et leadership féminin, coordination multi-acteurs et capitalisation.



Effets sur les bénéficiaires et appropriation par les communautés et autorités.



Évaluation finale (octobre – décembre 2026) :



Toutes les activités de mars 2025 à décembre 2026.



Impacts globaux sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et gouvernance inclusive.



Participation accrue des femmes et jeunes aux mécanismes de paix.



Durabilité, capitalisation et reproductibilité des approches.



Questions clés de l’évaluation



Les objectifs et résultats attendus sont-ils atteints ou en bonne voie ?



Les activités sont-elles pertinentes et adaptées aux besoins des bénéficiaires et du contexte local ?



Quel est le degré de participation des jeunes, femmes, leaders communautaires et OSC ?



Les mécanismes de coordination et de gouvernance sont-ils efficaces et durables ?



Quelles sont les réussites majeures, limites et opportunités ?



Comment le projet contribue-t-il aux Résolutions 1325 et 2250 ?



Quelles recommandations pour la mise en œuvre et la capitalisation future ?



Étapes clés de la mission



Évaluation à mi-parcours (2025) :



Recrutement du cabinet d’évaluation.



Réunion de démarrage et validation de la méthodologie et du calendrier.



Collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives (mars–décembre 2025).



Soumission du rapport provisoire et final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale (2026) :



Réunion de cadrage et ajustement méthodologique.



Collecte de données complémentaires pour toute la période de projet (2025–2026).



Analyse des résultats, effets et impacts.



Soumission du rapport provisoire et final.



Participation à l’atelier national de capitalisation (décembre 2026).



Engagement du cabinet



Respect du secret professionnel et impartialité.



Finalisation des TDR et calendrier détaillé.



Élaboration et test des outils de collecte et d’analyse de données.



Organisation des collectes quantitatives et qualitatives.



Contrôle qualité et traitement rigoureux des données.



Analyse selon plan validé par Youth Awake.



Production des livrables aux deux étapes : rapports intermédiaires, rapports finaux et note de capitalisation.



Méthodologie attendue



Exploitation des documents et bases de données existants : rapports de terrain, financiers, ateliers, suivi-évaluation, Kobo/ODK.



Entretiens semi-structurés et focus groups avec bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, OSC, journalistes et partenaires.



Missions de terrain dans les 16 communes ciblées.



Techniques d’analyse participative pour recueillir les perceptions locales sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et leadership.



Analyse comparative mi-parcours / fin de projet.



Intégration spécifique des Résolutions 1325 et 2250 et analyse différenciée par sexe et âge.



Livrables



Évaluation à mi-parcours :



Rapport de démarrage (méthodologie, outils, calendrier, personnes à rencontrer).



Rapport intérimaire de revue à mi-parcours (constats préliminaires et recommandations).



Rapport final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale :



Note méthodologique actualisée.



Rapport provisoire d’évaluation finale (effets, impacts, durabilité).



Rapport final d’évaluation de fin de projet.



Note de capitalisation (leçons apprises, bonnes pratiques, recommandations).



Support PowerPoint pour l’atelier national de capitalisation.

Description du poste : Formation : Gestion des Ressources Humaines (GRH)



Organisateur : Cabinet AUDIFISK Conseils

Lieu : Djidjolé, en face de l’école primaire La Sagesse (4ème maison à gauche de la rue, face à la pharmacie Djidjolé)

Début de la formation : 08 Novembre 2025

Durée : 6 samedis

Horaires : 09h00 – 12h00

Frais d’inscription : 5 000 FCFA

Frais de formation : 80 000 FCFA (paiement possible en 5 tranches)

Date limite d’inscription : Jeudi 06 Novembre 2025



Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les contours généraux de la gestion des ressources humaines (GRH).



Comprendre les aspects techniques et opérationnels du métier en entreprise.



Appliquer les techniques d’analyse de la gestion du personnel et des documents administratifs.



Utiliser efficacement les outils de pilotage des ressources humaines.



Bonus : Les participants recevront des modèles pratiques et documents RH :



Formulaires de demandes et fiches de congés (maternité, permissions).



Registre employeur électronique (Excel).



Grilles d’entretien et d’évaluation de recrutement (Excel).



Fiche de suivi des candidats (Excel).



Togo Convention Collective Interprofessionnelle et Code du travail 2021-012.



Arrêté 018 – heures d’équivalence et décrets associés.



Modules de formation



Module 1 : Élaboration d’un plan RH



Comment créer un plan de ressources humaines soutenant la croissance de l’entreprise.



Module 2 : Documents de gestion du personnel



Code du travail, convention sectorielle, code de sécurité sociale, règlement intérieur, contrat de travail.



Chaque participant recevra ces documents en fin de formation.



Module 3 : Recrutement du personnel



Définition du besoin, profil de poste, fixation du salaire, fiche de poste, pièces à fournir.



Module 4 : Contrats de travail (CDD et CDI)



Avantages et inconvénients de chaque type de contrat.



Clauses importantes et statut des travailleurs non réguliers.



Module 5 : Détermination des salaires et grille salariale



Documents de référence, éléments du salaire, élaboration de la grille salariale.



Module 6 : Permissions et impact sur le personnel



Types de permissions, gestion, incidence sur le salaire.



Module 7 : Gestion des congés



Types de congés, gestion, notes et fiches individuelles, décompte réglementaire.



Module 8 : Pouvoir disciplinaire



Types de sanctions, compréhension et procédures d’application.



Module 9 : Rupture des contrats de travail



Démission, licenciement, rupture de CDD/CDI, solde de tout compte, indemnités légales.



Module 10 : Assurance Maladie Universelle (AMU)



Types d’assurances selon le décret présidentiel du 04 octobre 2023 et impact sur salaire.



Module 11 : Augmentations salariales



Méthodes et procédures pour appliquer les augmentations.



Module 12 : Contrôles en entreprise



Inspections du travail, CNSS, documents requis.



Module 13 : Calcul des salaires et bulletins de paie



Présentation du bulletin de paie, livre de paie et états de cotisations via logiciels SAGE Paie & RH i7.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Stratégie de marketing digital



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie digitale multicanale (SEO, SEA, email, réseaux sociaux, contenus, etc.).



Définir les objectifs de notoriété, trafic et conversion en lien avec la direction marketing.



Analyser les performances globales et ajuster les actions selon les résultats.



2. SEO (Search Engine Optimization)



Réaliser des audits SEO techniques et sémantiques du site web.



Rechercher et analyser les mots-clés stratégiques selon les objectifs commerciaux.



Optimiser la structure, les balises, les contenus et le maillage interne du site.



Développer une stratégie de netlinking (backlinks de qualité).



Suivre l’évolution du positionnement sur les moteurs de recherche (Google, Bing).



3. Content marketing et communication



Planifier et piloter la création de contenus optimisés SEO (articles, pages, infographies, vidéos).



Collaborer avec les rédacteurs, graphistes et agences externes.



Garantir la cohérence du ton, du message et de l’identité de marque sur tous les supports.



4. Publicité digitale et analytics



Gérer les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads…).



Mettre en place et suivre les KPIs : trafic, taux de conversion, ROI, engagement.



Utiliser Google Analytics, Search Console et d’autres outils d’analyse de performance.



5. Veille et innovation



Assurer une veille sur les tendances du marketing digital, les algorithmes SEO, les outils émergents et les pratiques concurrentielles.



Proposer des actions innovantes pour renforcer la présence digitale et la compétitivité de la marque.



Compétences requises



Maîtrise du SEO (technique, sémantique et off-site).



Connaissance du SEA, social media marketing et content marketing.



Bonne maîtrise des outils : Google Analytics, Search Console, Semrush, Ahrefs, Meta Business Suite…



Capacités rédactionnelles et esprit analytique.



Autonomie, créativité, rigueur et forte culture digitale.



Profil recherché



Bac +3 à +5 en marketing digital, communication, e-business ou équivalent.



Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire (en agence ou chez l’annonceur).



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV détaillé.



Une copie de la carte d’identité nationale.



Une photo passeport.



Objet du mail : CHARGE MARKETING DIGITAL BILINGUE

Description du poste : Mission



Garantir le bon fonctionnement des systèmes et réseaux informatiques de l’entreprise, sécuriser les infrastructures, assurer leur maintenance et accompagner les utilisateurs tout en veillant aux évolutions technologiques et aux exigences de sécurité.



Activités principales



Sous la supervision du Directeur de l’Informatique et des Nouvelles Technologies, l’ingénieur est chargé de :



Administration et maintenance des systèmes



Installer et maintenir les systèmes sur postes de travail et serveurs.



Assurer le déploiement et la maintenance des systèmes de stockage de données.



Créer et vérifier les sauvegardes de données.



Suivre et gérer les incidents d’exploitation et risques liés à la sécurité.



Contrôler et auditer les configurations des postes et serveurs.



Réseaux et sécurité



Planifier, concevoir et superviser les réseaux informatiques (LAN/WAN, routeurs, commutateurs).



Mettre en œuvre l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques.



Garantir la sécurité des systèmes : antivirus, pare-feu, gestion des droits, etc.



Prévenir les risques et définir les besoins d’évolution des équipements.



Support et assistance aux utilisateurs



Conseiller et assister les utilisateurs sur la sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale).



Contribuer à la rédaction de manuels de formation et à la conception de didacticiels.



Gestion de l’infrastructure et veille technologique



Gérer le parc informatique et assurer la continuité d’activité.



Préparer les cahiers des charges pour l’évolution des applications et systèmes.



Assurer une veille technologique et réglementaire constante.



Profil recherché



Formation : BAC +3/4 en Administration des Systèmes et Réseaux, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité, Sécurité SI, IT ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans l’administration de réseaux, sécurité infrastructure SI et optimisation SI.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes d’exploitation : Windows, Unix, Linux, MacOS.



Connaissance approfondie des réseaux (câblage, VLAN, TCP/IP, routeurs, switches, firewall Cisco/Stormshield).



Sécurité informatique : antivirus, pare-feu, supervision EON, NAS Synology, infrastructures convergées HPE VMware ESX, Veeam Backup.



Outils et standards : ITIL, GLPI, Active Directory, Office 365, Trend Micro, Kaspersky, UCOPIA, Cisco Prime.



Langages et scripts : PowerShell, SQL, Restic, Netfilter, Fail2ban.



Bases de données : Oracle, SQL Server.



Certifications : CCNA1, RHCSA (RedHat Certified System Administrator).



Compétences personnelles :



Capacité de travail en équipe, sens de l’écoute et bonne communication.



Créativité, réactivité, curiosité, orientation résultat.



Capacité d’adaptation, d’anticipation et résistance au stress.



Rigueur, organisation, méthode et autonomie.



Bonne maîtrise du français et connaissance technique de l’anglais.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Mission



Assurer le bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise en apportant assistance aux utilisateurs sur les logiciels et matériels informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes, scanners, smartphones, etc.). Gérer la maintenance préventive, corrective et évolutive des équipements et logiciels, tout en formant les utilisateurs et en assurant une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux.



Activités principales



Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la technicien(ne) est chargé(e) de :



Maintenance et support



Définir la politique de maintenance et d’administration des infrastructures système et réseau.



Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques (à distance ou sur site).



Assurer la maintenance des logiciels et matériels : mises à jour, réparations, sauvegarde des données et sécurité des systèmes.



Suivre et gérer les demandes des utilisateurs via un logiciel de tickets.



Installation et déploiement



Installer et mettre en service les nouveaux équipements informatiques et périphériques.



Mettre à jour la documentation en fonction des évolutions des systèmes et outils.



Participer à l’élaboration de cahiers des charges pour les acquisitions ou prestations de service IT.



Formation et accompagnement



Former les utilisateurs aux fonctions de base des logiciels et matériels.



Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de sécurité et d’utilisation des outils.



Monitoring et veille technologique



Surveiller quotidiennement les systèmes et réseaux (charge machine, disponibilité, etc.).



Assurer une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux et proposer des évolutions.



Participer à l’optimisation et à la sécurisation des infrastructures.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Services Informatiques aux Organisations, Systèmes Électroniques Numériques, Administration des Systèmes et Réseaux ou équivalent (Autodidacte accepté selon expérience).



Expérience : Minimum 1 an dans le support et la maintenance informatique, administration de réseaux ou sécurité des infrastructures SI.



Compétences techniques :



Environnements : Windows 10/11, Linux, MacOS, Windows Server, Office 365, Active Directory, Wifi.



Réseaux : TCP/IP, Firewalls, Virtualisation, Hyperconvergence, IPBX, Visioconférence.



Outils : ITIL, GLPI, VMware ESX, Veeam Backup, SolarWinds, Kaspersky.



Bases de données : SQL Server, MySQL, PostgreSQL.



Certifications : CCNA1, RHCSA, RedHat Certified Specialist in Services Management and Automation.



Compétences personnelles :



Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité, autonomie, rigueur et organisation.



Capacité à prioriser les interventions et résistance au stress.



Pédagogie, patience et bonnes capacités de communication.



Curiosité et capacité à assurer une veille technologique continue.



Bonne maîtrise de l’anglais technique.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Profil recherché



Niveau minimum : BAC+3 en Finance, Gestion ou diplôme équivalent.



Expérience : minimum 5 ans en microfinance ou gestion de crédit, dont au moins 5 ans comme responsable ou chef d’agence.



Compétences et qualités :



Solides connaissances en organisation, planification et stratégie.



Rigueur, méthodicité et capacité à assurer le recouvrement.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ; goût pour le travail de terrain.



Capacité à diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.



Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’initiative dans le respect des procédures.



Aptitude à analyser, résoudre les problèmes et proposer des solutions.



Capacité à travailler sous pression et à se dépasser.



Missions principales



Sous la supervision du Directeur des Opérations, le Chargé de Mission devra atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et assurer les responsabilités suivantes :



Gestion et suivi du portefeuille



Veiller à la régularité et à la sincérité des dossiers de crédit et de leurs titulaires.



Garantir l’application des procédures, règles et dispositifs pour le bon fonctionnement des opérations de crédit.



Assurer la qualité du portefeuille dans les agences à délégation.



Produire des rapports d’analyse sur le portefeuille et proposer des actions correctives.



Mettre en œuvre les actions correctives après approbation.



Supervision et coordination



Superviser certaines agences déléguées par le Directeur des Opérations.



Organiser et coordonner les prospections pour le recrutement de nouveaux clients.



Développement des produits et éducation financière



Veiller à la mobilisation et au développement des produits d’épargne et autres services.



Assurer la sensibilisation et l’éducation financière des clients.



Audit et contrôle interne



Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit et du contrôle interne.



Autres tâches



Exécuter toutes les missions relevant de sa fonction confiées par le supérieur hiérarchique.



Dossier de candidature



Le dossier complet doit comprendre :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général



Curriculum Vitae détaillé



Copies des diplômes et attestations



Une (01) photo d’identité



Adresse de dépôt : Secrétariat Général de WAGES, Boulevard Notre Dame des Apôtres, Angle Rues Nima, Quartier Béniglato

Description du poste : Mission principale



Accueillir, orienter et assister les invités lors des événements organisés par CDK-GROUP, tout en véhiculant une image professionnelle, élégante et dynamique.



Activités principales



Accueillir chaleureusement les invités et partenaires à l’entrée des événements.



Gérer l’orientation, l’enregistrement et la distribution des badges.



Assurer la présentation générale du lieu (informations, assistance, protocole).



Accompagner l’équipe communication et logistique pendant les activités.



Participer aux séances photos, vidéos promotionnelles ou capsules de communication.



Représenter l’image de CDK-GROUP avec professionnalisme et sourire.



Profil recherché



Jeunes femmes dynamiques, souriantes et présentables.



Âgées de 18 à 28 ans.



Taille minimale : 1m65.



Sens du service, de la communication et de la discipline.



Disponibles les week-ends et jours d’événements.



Compétences requises



Excellente présentation.



Bonne diction et sens du contact.



Réactivité et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’équipe, politesse et discrétion.



Conditions de travail



Missions ponctuelles selon le calendrier des événements de CDK-GROUP.



Rémunération à la mission selon la durée et la nature de l’événement.



Dossier de candidature



Une photo passeport.



Une copie de la Carte d’identité nationale.

Description du poste : Exigences du poste



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du français et de l’ewe.



Être souriant(e), jovial(e) et accueillant(e).



Aimer le sport et en pratiquer régulièrement.



Être proactif(ve), dynamique et rigoureux(se).



Résider dans les alentours de Djidjolé.



Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.



Missions principales



Gestion du fichier client.



Gestion des commandes, ventes et achats.



Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.



Création et publication de contenus (statuts, posts, promotions, etc.).



Gestion des appels téléphoniques professionnels.



Organisation du calendrier de rendez-vous.



Supervision de la fermeture du centre.



Conditions de travail



Horaires : du lundi au samedi, en alternance :



06h00 – 13h30



13h00 – 21h30



Salaire : 60 000 FCFA



Dossier de candidature



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Une pièce d’identité.

Description du poste : À propos de SSA :

Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, officiellement reconnue par le gouvernement togolais et spécialisée dans la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines dans la lutte contre le changement climatique. SSA agit en tant qu’entité technique et agence d’exécution de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) mise en place par l’Union Africaine.



Mission principale



Le/la Chargé(e) de Passation des Marchés sera responsable de garantir la conformité, la régularité et l’optimisation des procédures d’achat de biens, matériels et services pour l’organisation.



Responsabilités clés :



Mettre en œuvre de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation et à la politique interne de SSA.



Vérifier la conformité des procédures de passation de marchés pour chaque projet financé par un bailleur de fonds, et s’assurer que toutes les pièces justificatives sont disponibles.



Réviser la documentation des achats réalisés ou en cours et procéder aux régularisations nécessaires.



Assurer un suivi précis de toutes les commandes en cours dans un fichier approprié.



Vérifier le respect des prescriptions fiscales et réglementaires liées aux achats en cours et déjà effectués.



Fournir des conseils techniques et stratégiques pour l’attribution des marchés.



Profil recherché



Titulaire d’un Master en Logistique, Transport, Achats, Transit Douanes ou domaine connexe.



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.



Bonne maîtrise du code douanier, du processus complet du cordon douanier, et des domaines logistique, transport et douanes.



Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales.



Capacité à travailler sous stress, de manière indépendante et dans un environnement multiculturel.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Connaissances en import/export, attribution de marchés et gestion d’équipements ou services.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Diplômes dans l’un des domaines requis.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Attestations ou preuves d’expérience (au moins 2).



Pièce d’identité valide.



Date limite : 16 Novembre 2025 à 23h59

Objet du mail : « Recrutement_Responsable de Passation des Marchés »

Description du poste : Mission générale :

Assurer la supervision, le suivi et la maintenance des installations de sécurité chez les clients (alarmes, vidéosurveillance, transmetteurs d’alertes, etc.). Veiller à leur bon fonctionnement, gérer les alertes techniques, coordonner les interventions des équipes terrain et assurer le suivi administratif et logistique.



Responsabilités principales :



1. Supervision et suivi technique



Surveiller en temps réel l’état des équipements installés chez les clients.



Détecter et diagnostiquer les anomalies techniques.



Remettre en service les systèmes à distance lorsque possible.



Suivre et mettre à jour les tickets d’alerte dans les logiciels (Listener, Patriot Systems, etc.).



2. Gestion des alertes et incidents



Réceptionner et analyser les alertes techniques.



Informer les clients par e-mail, SMS ou WhatsApp.



Assurer le suivi des réclamations et leur traitement dans les délais.



Planifier et suivre les interventions avec les techniciens et les clients.



Valider les tâches réalisées dans les logiciels de planification (Synchroteam, Odoo, etc.).



3. Gestion des interventions et relation client



Contacter les clients pour organiser les rendez-vous techniques.



Élaborer et mettre à jour les fiches journalières des techniciens.



Planifier les tâches techniques (installation, maintenance, démontage).



Assurer le suivi technique trimestriel des clients “Grands Comptes”.



Collaborer avec le service commercial pour le renouvellement ou la maintenance des équipements.



4. Tâches spécifiques



Gérer le tracking et l’affectation des boutons panique.



Attribuer les numéros CallMe pour les agents nomades.



Relations fonctionnelles :



Internes : Service Technique, Techniciens, Service Commercial



Externes : Clients



Compétences requises :



Techniques :



Maîtrise des systèmes d’alarme, vidéosurveillance et télésurveillance.



Bonne connaissance des logiciels de supervision (Listener, Synchroteam, ActiveTrack, etc.).



Diagnostic et résolution de pannes à distance.



Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



Relationnelles et organisationnelles :



Excellente communication et sens du service client.



Rigueur, réactivité et esprit d’analyse.



Bonne organisation et gestion des priorités.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 / Bac+3 en électronique, informatique, systèmes de sécurité ou équivalent.



Expérience : Une première expérience à un poste similaire est un atout.



Langues : Maîtrise du français ; anglais technique souhaité.



Conditions de travail :



Horaires décalés (nuit, week-ends, jours fériés selon planning).



Travail prolongé devant écrans de supervision.



Respect strict des procédures de sécurité.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Notre mission : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, instantanés et accessibles partout. Aujourd’hui présents dans 9 pays africains, nous connectons des millions d’utilisateurs et travaillons à faire de l’Afrique un continent entièrement numérique.



Nous croyons en l’autonomie : chaque employé gère ses projets du début à la fin. Wave a levé la plus grande Série A d’Afrique en 2021, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Mission principale



Sous la supervision de l’Office Manager, le Facilities Officer veille au bon fonctionnement des bureaux et installations de Wave. Il/elle coordonne la maintenance, les prestataires externes et garantit la sécurité, l’efficacité et l’entretien optimal des espaces de travail.



Missions principales



Maintenir un environnement de travail propre, organisé et agréable.



Assurer l’entretien général des locaux et équipements.



Gérer les bâtiments et espaces Wave (bureaux, parkings, équipements spécialisés).



Planifier et gérer les achats d’équipements, l’aménagement des bureaux et les systèmes internes.



Suivre les paiements des services liés aux installations (électricité, eau, internet, etc.).



Coordonner les ordres de travail et participer aux tâches de maintenance ponctuelles.



Réserver les salles pour réunions et formations.



Superviser les prestataires pour la maintenance régulière (jardinage, nettoyage, peinture, réparations).



Gérer les problèmes liés aux bâtiments, à la connectivité et à l’entretien des bureaux et logements.



Soutenir le Office Manager lors des déménagements et changements de bureaux.



Veiller au respect des réglementations relatives aux bâtiments et installations.



Inspecter régulièrement les installations pour identifier les besoins d’entretien.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français, de l’anglais et des langues locales.



Licence ou équivalent en administration, bâtiment, construction ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en administration et gestion des installations, idéalement dans un environnement international.



Connaissances de base en plomberie et électricité de bureau.



Grande autonomie, organisation et motivation.



Qualités personnelles :



Persévérance et capacité à mener les tâches à terme.



Excellente communication et coordination, même sous pression.



Capacité à gérer les priorités changeantes et la complexité.



Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes.



Sens de l’initiative et forte responsabilité.



Avantages



Salaire compétitif et transparent.



Revue de performance deux fois par an avec possibilité de bonus après 6 mois.



Assurance santé pour vous et vos ayants droit.



Soutien à la parentalité : 26 semaines de congé maternité, 4 semaines de congé paternité, garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



Comment postuler



Veuillez soumettre :



Votre CV en anglais.



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité.



Postulez ici : [Lien du formulaire de candidature]

Description du poste : À propos de Wave



Notre ambition : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, accessibles et instantanés, permettant à des millions d’utilisateurs d’envoyer, de recevoir et de retirer de l’argent facilement, sans frais de compte et partout où ils se trouvent. Présents aujourd’hui dans 9 pays africains, nous continuons de croître rapidement et de rapprocher le continent d’un futur 100 % numérique.



Mission générale



Sous la supervision de l’équipe « Payments Office », l’Agent Administratif des Paiements assure un appui administratif, logistique et analytique pour garantir l’efficacité, la conformité et une prise de décision basée sur les données.



Missions principales



Assister les équipes du bureau des paiements et les opérations terrain dans les tâches administratives quotidiennes et l’optimisation des processus.



Gérer les stocks, fournitures, goodies et la logistique selon les politiques internes de Wave.



Assurer la gestion des agents intérimaires : intégration, signature et renouvellement des contrats.



Répondre aux demandes du personnel terrain dans les délais définis (SLA).



Recruter et suivre les marchands conformément aux politiques internes.



Maintenir à jour les contrats et les données des marchands (appareils, identifiants, informations opérationnelles).



Coordonner la distribution, la récupération et le suivi des matériels marchands.



Collecter, nettoyer et analyser les données terrain et marchandises pour identifier tendances et points de blocage.



Concevoir des tableaux de bord et rapports automatisés (Excel, Google Sheets, Python/SQL) pour le suivi des stocks et performances.



Participer à l’automatisation des processus administratifs (suivi des stocks, SLA, congés, etc.).



Affecter et suivre les tâches du personnel terrain en collaboration avec les responsables.



Produire des rapports clairs et basés sur les données.



Garantir la conformité documentaire et opérationnelle selon les standards internes.



Sensibiliser les équipes terrain aux exigences de conformité et aux bonnes pratiques.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Licence en gestion de projet, administration des affaires ou domaine connexe.



Expérience en gestion administrative ou back-office d’un réseau de marchands/agents.



Connaissance en gestion des approvisionnements (achats, stocks, expéditions).



Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Google Sheets, Python, SQL).



Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles.



Qualités personnelles :



Sens aigu de l’organisation et de la priorisation.



Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes efficacement.



Excellentes compétences relationnelles et goût du travail en équipe.



Autonomie, rigueur et réactivité.Avantages :

Salaire compétitif et transparent.



Assurance santé complète (pour vous et vos ayants droit).



Soutien à la parentalité :



26 semaines de congé maternité,



4 semaines de congé paternité,



Garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



À propos de Wave

Wave compte aujourd’hui des équipes dynamiques en Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone et Cameroun, ainsi que des collaborateurs à distance dans le monde entier.



Nous croyons en l’autonomie et la responsabilité : chaque employé gère ses projets du début à la fin.

En 2021, nous avons levé la plus grande Série A d’Afrique, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Comment postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous et joignez :



votre CV en anglais,



une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous conseillons de postuler pour le poste le plus en phase avec vos compétences et vos ambitions.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et favorisons un environnement inclusif pour tous.

Description du poste : Missions principales :



Participer aux soins quotidiens des animaux : alimentation, abreuvement et suivi sanitaire.



Contribuer aux activités de reproduction et d’élevage des jeunes animaux (poussins, dindonneaux, pintadeaux, oisons, canetons, cabris, etc.).



Aider à la collecte et à la gestion des produits issus de l’élevage (œufs, miel, etc.).



Participer au suivi technique et à la tenue des registres d’élevage.



Appuyer l’équipe dans les activités de terrain : production de céréales, fabrication de la provende et petits déplacements à moto pour les missions courtes liées à l’élevage.



Profil recherché :



Pour le stagiaire :



Nouvellement admissible au BTS en Production Animale (stage scolaire obligatoire).



Pour le technicien :



Titulaire d’un BTS ou DUT en Production Animale ou domaine équivalent avec expérience pratique.



Compétences et qualités requises :



Expérience en milieu rural et connaissance des réalités paysannes et de l’élevage traditionnel.



Titulaire d’un permis de conduire moto et capable de se déplacer en toute sécurité.



Curieux(se), rigoureux(se), motivé(e) et passionné(e) par l’élevage.



Aptitude au bricolage et aux petites réparations (abreuvoirs, cages, matériels d’élevage, etc.).

Description du poste : Mission du poste :

Sous l’autorité du Responsable Supply Chain, le(la) titulaire du poste assure une gestion logistique optimale des activités de l’entreprise, en veillant à l’efficacité des flux et à la qualité du service.



Tâches principales :



Gérer les flux logistiques : réception, stockage, transport et distribution.



Participer à la planification des approvisionnements et au suivi des livraisons.



Assurer la bonne tenue des stocks et contribuer aux inventaires périodiques.



Organiser et suivre les livraisons sur les différents sites.



Contrôler les documents de transport et les bons de livraison.



Analyser les consommations chantier et anticiper les ruptures ou surstocks.



Optimiser les coûts, les délais et la qualité du service logistique.



Mettre à jour les tableaux de bord logistiques et les états de stock.



Profil recherché :



Titulaire d’un BAC+2/3 en Logistique, Transport, Supply Chain ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans les secteurs BTP ou industriel.



Compétences et qualités requises :



Maîtrise des outils informatiques de gestion logistique (ERP, WMS, Excel avancé).



Bonne connaissance des chaînes d’approvisionnement, procédures de réception et d’expédition.



Excellente capacité d’analyse des flux et des coûts logistiques.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus opérationnels.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et orientation résultats.



Esprit d’équipe, leadership et excellentes aptitudes en communication.



Lieu de travail :



📍 Abidjan



Dossier de candidature :



Merci de transmettre au plus tard le 10 novembre 2025 :



Une lettre de motivation



Un CV avec photo



Vos prétentions salariales et votre disponibilité

Description du poste : Missions principales :



Gestion opérationnelle et technique :



Garantir la coordination opérationnelle des travaux.



Superviser la réalisation des travaux selon les objectifs fixés (délai, sécurité, qualité).



Coordonner et diriger les travaux avec les chefs de chantier et chefs d’équipes.



Assurer le suivi de l’exécution du planning des travaux.



Vérifier l’application des procédures techniques et leur bon enchaînement.



Optimiser l’utilisation du matériel et des ressources.



Pilotage et administration :



Élaborer les attachements des travaux réalisés.



Faire l’état d’avancement des travaux et rendre compte au Directeur Travaux.



Rédiger les rapports de chantier.



Évaluer périodiquement la performance du personnel et des engins.



Management d’équipe et relations :



Assurer le management et la supervision des équipes.



Gérer les interfaces avec les sous-traitants et les informer des procédures.



Contribuer à maintenir un climat de confiance avec les populations locales.



Hygiène, sécurité et environnement (HSE) :



Participer à l’élaboration du plan qualité, du plan hygiène et sécurité, et du plan de gestion environnementale et sociale.



Veiller au respect strict des procédures HSE sur le chantier.



Profil recherché :



Formation :



BAC +4/5 en Travaux Publics ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont 4 ans sur un poste similaire (Conducteur de Travaux ou équivalent).



Compétences requises :



Maîtrise des méthodes et procédures d’exécution des travaux routiers et ouvrages d’art.



Très bonne maîtrise du métrage et des outils bureautiques/logiciels techniques.



Excellentes capacités de communication, managériale et d’organisation.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer :



Un Curriculum Vitæ (CV) actualisé



Une lettre de motivation



Les attestations ou certificats de travail justifiant de l’expérience requise

Description du poste : Résumé du poste



Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et technique des produits. Vous serez chargé(e) d’animer le réseau de distributeurs, de promouvoir les solutions agricoles auprès des producteurs et de garantir leur bonne mise en œuvre technique.



Missions principales

1. Développement commercial et animation terrain



Assurer une présence régulière auprès des distributeurs, coopératives, ONG et producteurs.



Promouvoir activement les produits via des démonstrations, foires, journées techniques et animations commerciales.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le portefeuille clients.



Mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel local (PLV, échantillonnage, campagnes promotionnelles).



Suivre les ventes et établir des rapports réguliers d’activités.



2. Soutien au réseau de distribution



Accompagner les distributeurs dans la croissance de leurs activités : formation, appui à la vente, conseils techniques.



Renforcer la visibilité et la présence des produits chez les partenaires.



Élaborer et suivre les plans d’action commerciaux en collaboration avec les distributeurs.



Assurer un suivi technique et commercial des clients finaux.



3. Appui technique et conseil agronomique



Réaliser des diagnostics sur le terrain et proposer des solutions adaptées aux besoins des cultures.



Développer des itinéraires techniques selon les spécificités locales.



Former les producteurs à l’utilisation des intrants (semences, engrais, produits phytosanitaires, biostimulants).



Effectuer une veille concurrentielle et technique sur les zones d’intervention.



Profil recherché



Formation :



Ingénieur agronome ou titulaire d’un Bac+4/5 en Agronomie, Agrobusiness ou Commerce Agricole.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une forte dimension terrain.



Compétences :



Excellente connaissance des cultures locales et de leurs itinéraires techniques.



Solides aptitudes commerciales et de négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, PowerPoint, etc.).



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs globaux. Il veille au développement du chiffre d’affaires, à la performance de la force de vente et au renforcement de la présence de l’entreprise sur le marché, notamment dans le domaine du recrutement et du placement de personnel de sécurité.



Missions principales

1. Définition de la stratégie commerciale



Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.



Analyser les études de marché, audits et retours terrain pour anticiper les évolutions et opportunités.



Proposer un budget de fonctionnement à la Direction Générale.



Définir la politique tarifaire, les marges et les conditions commerciales.



Identifier les cibles commerciales et fixer les objectifs individuels et collectifs.



Mettre en place les outils, procédures et moyens nécessaires au développement de l’activité (force de vente, supports, processus).



2. Pilotage et mise en œuvre



Diriger, animer et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Dimensionner et renforcer les équipes selon les besoins du marché.



Identifier les besoins matériels, logistiques et de formation.



Assurer la coordination avec les autres directions (marketing, opérations, RH, finance, etc.).



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



3. Développement commercial grands comptes



Gérer les comptes stratégiques et les relations avec les clients majeurs.



Mener les négociations commerciales de haut niveau et assurer le suivi des contrats.



Représenter l’entreprise auprès des partenaires et décideurs clés.



4. Suivi des performances et contrôle budgétaire



Suivre les résultats commerciaux et analyser les écarts par rapport aux objectifs.



Garantir la rentabilité des activités et le respect du budget.



Assurer le reporting régulier à la Direction Générale.



5. Management et développement des équipes



Encadrer, motiver et faire monter en compétence les collaborateurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et définir les plans d’action correctifs.



Organiser des réunions d’équipe et consolider les rapports d’activité.



Identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.



6. Administration et reporting



Assurer la gestion administrative liée à la fonction.



Tenir à jour les documents de travail et tableaux de bord.



Analyser les indicateurs de performance et produire des rapports périodiques à la Direction.

Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, l’Ingénieur en Réseau et Sécurité Informatique a pour mission d’assurer la conception, la configuration, la maintenance et la sécurisation des infrastructures réseau et systèmes de l’entreprise. Il/Elle veille à la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures tout en contribuant à la mise en œuvre des politiques de cybersécurité.



Missions principales



Concevoir, configurer et maintenir les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN, pare-feux, serveurs, etc.) ;



Définir et appliquer les politiques de sécurité informatique pour garantir la confidentialité et l’intégrité des données ;



Surveiller en continu les performances du réseau et intervenir en cas d’incidents, d’anomalies ou de vulnérabilités ;



Effectuer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière de cybersécurité et de gestion réseau ;



Proposer des solutions innovantes pour améliorer la résilience et la performance du système d’information ;



Former et sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques de sécurité informatique et de gestion des risques.



Profil recherché

Formation



Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou domaine équivalent.



Expérience



Une première expérience réussie (stage, alternance ou projet académique/professionnel) en administration réseau ou sécurité informatique constitue un atout.



Compétences techniques



Bonne connaissance des environnements réseau (LAN/WAN/VPN) et des systèmes de sécurité (pare-feux, antivirus, IDS/IPS) ;



Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) ;



Connaissance des systèmes d’exploitation Windows Server et/ou Linux ;



Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents techniques.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens de l’analyse et réactivité face aux problèmes ;



Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication ;



Curiosité technique et goût pour l’apprentissage continu ;



Forte motivation pour évoluer dans un environnement innovant et exigeant

Description du poste : Résumé du poste



Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’entreprise recherche un(e) Stagiaire Commercial(e) motivé(e) et passionné(e) par les métiers de la vente et de la relation client. Le/la stagiaire contribuera activement au développement du portefeuille clients et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Missions principales



Réaliser la prospection quotidienne afin de développer la clientèle ;



Gérer et fidéliser le portefeuille clients existant ;



Effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives ou innovantes ;



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente fixés par la direction.



Profil recherché

Formation et compétences



Être titulaire au minimum du Baccalauréat (toute formation en commerce, marketing ou gestion est un atout) ;



Avoir une bonne aisance relationnelle et un excellent sens du contact client ;



Être autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’initiative ;



Disposer d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon esprit d’équipe ;



Une première expérience en vente ou prospection commerciale (même stage) serait un atout majeur.



Ce que nous offrons



Une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant ;



Un encadrement de proximité favorisant l’apprentissage ;



Une attestation de stage délivrée à la fin de la période ;



[Possibilité de recrutement à l’issue du stage – à préciser selon votre politique].



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste



Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle contribue activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Elle assure le traitement efficace des commandes, le suivi administratif et la coordination entre les clients et les équipes internes afin de garantir un service fluide et de qualité.



Missions principales



Assister les clients tout au long du processus de passation des commandes ;



Fournir des informations précises et actualisées sur les produits, prix et promotions ;



Garantir un processus de commande fiable et sans erreur ;



Traiter rapidement les réclamations et demandes clients en apportant des solutions adaptées ;



Préparer et saisir les factures en veillant à l’exactitude des données ;



Participer activement au suivi des livraisons et à la fidélisation de la clientèle ;



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.



Profil recherché

Formation et expérience



Être titulaire d’un Bac+3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;



Justifier d’une expérience confirmée en assistance clientèle ou service client.



Compétences techniques et comportementales



Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;



Excellente aisance relationnelle et verbale ;



Bon sens du détail, rigueur et capacité d’organisation ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités ;



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication commerciale ;



Capacité à négocier et à entretenir une relation client de qualité.



Lieu et conditions de travail



Poste basé à Diamniadio ;



Les candidats doivent résider à Diamniadio ou ses environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;



Environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d’un département commercial en pleine croissance

Description du poste : Contexte et mission



Sama Mbey œuvre pour le développement agricole durable en accompagnant les producteurs ruraux à travers la formation, le suivi et le renforcement de leurs capacités.

Dans ce cadre, nous recherchons des Agents Formateurs Agricoles dynamiques et passionnés, chargés d’encadrer, de former et de soutenir les Entrepreneurs de Village (VE) ainsi que les producteurs, afin de favoriser leur autonomie, améliorer leurs pratiques agricoles et contribuer à la croissance économique locale.



🧩 Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Coordinateur de Zone, vos principales missions seront de :



Former tous les producteurs dans les villages assignés selon les modules de formation agricole ;



Former, coacher et suivre les activités des Entrepreneurs de Village (VE) ;



Développer et maintenir de solides relations avec les VEs ;



Identifier les points forts et axes d’amélioration des VEs afin d’optimiser leurs performances ;



Motiver, encadrer et accompagner les VEs pour atteindre leurs objectifs ;



Réaliser des visites de terrain régulières et ciblées, en suivant les indicateurs de qualité ;



Participer aux réunions de zone et collaborer étroitement avec les Coordinateurs de Terrain (FCs) ;



Assurer la remontée ponctuelle des données et indicateurs de performance ;



Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets agricoles sur le terrain.



(Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins et priorités de Sama Mbey.)



💡 Compétences clés recherchées



Pédagogie et coaching : Capacité à vulgariser des concepts complexes et à adapter la formation aux différents profils (niveau d’éducation, expérience, etc.) ;



Communication et leadership : Aisance à parler en public, animer des sessions de formation et mobiliser les équipes locales ;



Analyse et accompagnement : Aptitude à évaluer les performances et à fournir des retours constructifs ;



Motivation et engagement : Capacité à inspirer confiance et à valoriser le potentiel des VEs ;



Adaptabilité : Goût du terrain, mobilité entre les villages, flexibilité face aux imprévus.



🧠 Profil recherché



Diplôme ou expérience probante en agronomie, développement communautaire ou domaine connexe ;



Minimum 2 ans d’expérience réussie en tant que formateur ou leader de terrain ;



Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (wolof, mandingue, poular, selon la zone concernée) ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, smartphones, etc.) ;



Capacité à vivre et à travailler à temps plein dans les zones rurales ;



Originaire ou bonne connaissance de la zone d’intervention (atout).



🌍 Valeurs et culture Sama Mbey



Sama Mbey promeut l’égalité des chances et la diversité. Nous valorisons chaque employé pour ses compétences, ses expériences et sa vision unique.

Aucune distinction n’est faite selon la race, le genre, la religion, l’origine, l’âge, le handicap ou toute autre base protégée par la loi.



📄 Modalités de candidature



Si vous correspondez à ce profil, remplissez le formulaire en ligne via le lien suivant : [Lien de candidature]



🕓 Date limite : 31 décembre 2025 à 17h30.



⚠️ NB :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;



Les candidatures incomplètes ou non conformes ne seront pas examinées ;



Sama Mbey se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite dès qu’un profil idéal est identifié ;



Le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir les copies légalisées de ses diplômes, certificats de travail, un casier judiciaire et un certificat médical d’aptitude.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Manager Project, l’Assistant(e) de Direction aura pour principales responsabilités :



1. Gestion administrative du bureau



Assurer la tenue et la mise à jour de l’agenda du Manager Project ;



Organiser les réunions : invitations, préparation des dossiers, réservation de salles, coordination avec les interprètes, gestion du matériel de traduction simultanée, et suivi logistique (billets d’avion, hébergement, etc.) ;



Rédiger et diffuser les comptes rendus de réunions dans les délais impartis ;



Gérer la correspondance du Secrétariat Exécutif adressée à la Direction ou au Département, avec rigueur et sens des priorités ;



Assurer le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants ;



Relire et réviser les documents traduits, et effectuer de petites traductions (français ↔ anglais) lorsque nécessaire ;



Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi sous Excel.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +3 minimum en Assistanat de Direction, Secrétariat de Direction, Administration de bureau ou tout domaine équivalent ;



Être parfaitement bilingue français/anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Maîtriser les outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux de bord, reporting, suivi) ;



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secrétariat ou l’administration, idéalement dans un environnement international ;



Faire preuve de dynamisme, d’intelligence relationnelle et d’une grande capacité d’adaptation ;



Une expérience dans le secteur immobilier serait un atout appréciable.



Qualités personnelles recherchées



Rigueur et sens de l’organisation ;



Esprit d’initiative et autonomie ;



Discrétion et sens de la confidentialité ;



Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Description du poste : Responsabilités principales :



Sous la supervision du Chef de projet, le Superviseur de Construction aura pour mission d’assurer la bonne exécution des travaux sur site, le suivi des sous-traitants et la conformité des ouvrages réalisés.



À ce titre, il/elle devra :



Superviser les activités de construction du projet et la gestion quotidienne des sous-traitants ;



Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis ;



Collaborer étroitement avec le Chef de projet et le Chef de projet adjoint pour assurer une coordination fluide des opérations sur site ;



Déployer et animer la politique HSE sur les chantiers, en veillant à la conformité de l’ensemble des prestataires ;



Coordonner les travaux et assurer le respect des délais, des coûts et des niveaux de qualité attendus ;



Organiser la réception et le suivi des matériels et équipements, en garantissant une gestion rigoureuse des stocks et des inspections qualité ;



Mettre à jour les études et préparer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) ;



Représenter l’entreprise auprès des partenaires, sous-traitants et autorités locales ;



Assurer un reporting régulier sur l’avancement des travaux et les indicateurs de performance du chantier.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en génie électrique, mécanique ou civil ;



Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la supervision de chantiers, avec une réelle autonomie opérationnelle ;



Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires ou d’infrastructures énergétiques ;



Première participation réussie à la mise en œuvre de projets d’ensemble dans le secteur de l’énergie ;



Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel ;



Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en coordination d’équipes.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV