Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Missions principales



Le technicien frigoriste est en charge de l’installation, de la mise en service, de l’entretien et du dépannage des systèmes de froid, de climatisation et de traitement d’air (split, VRV/VRF, gainable, CTA, PAC, chambres froides…).



1. Installation et mise en service



Lire et interpréter les plans et schémas techniques.



Installer les équipements frigorifiques, réseaux cuivre, gaines et accessoires.



Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques.



Réaliser les tirages au vide, mises en gaz et tests d’étanchéité.



Régler et paramétrer les systèmes de régulation.



2. Maintenance préventive et curative



Diagnostiquer les pannes sur les installations de froid et de climatisation.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux.



Effectuer les opérations d’entretien périodique (nettoyage, contrôles de pression, resserrage, etc.).



Tenir à jour les carnets d’entretien et les rapports d’intervention.



3. Sécurité et conformité



Respecter les normes en vigueur (F-Gaz, sécurité électrique, environnement, etc.).



Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers.



Assurer la traçabilité des fluides frigorigènes.



4. Relation client et reporting



Être l’interlocuteur technique sur site.



Rendre compte de son activité au responsable hiérarchique.



Conseiller le client sur l’entretien et l’optimisation des installations.



Profil recherché



Formation :



Bac Pro / BTS Froid et Climatisation ou équivalent.



Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I).



Expérience :



2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (installation et/ou maintenance).



Compétences techniques :



Maîtrise des installations de froid et climatisation (split, VRV, gainable, PAC…).



Connaissances de base en électricité, hydraulique et automatisme.



Lecture de plans et schémas techniques.



Utilisation d’outils de diagnostic (manomètres, multimètre, détecteur de fuite…).



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et sens du service client.



Capacité d’analyse et de diagnostic.



Esprit d’équipe et adaptabilité.

Description du poste : Missions principales



Piloter les projets digitaux (applications web, plateformes de services, interopérabilité des systèmes d’information) de la phase de cadrage à la mise en production.



Superviser les phases d’analyse fonctionnelle, d’architecture technique, d’intégration continue et de livraison.



Coordonner les équipes pluridisciplinaires (technique, produit, métier), internes et externes.



Structurer les besoins, élaborer des roadmaps et assurer le suivi opérationnel et financier des projets.



Collaborer avec des parties prenantes locales et internationales.



Expérience et qualifications requises



Bac+5 en ingénierie logicielle, informatique ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets technologiques.



Maîtrise des technologies web et mobiles : Vue, React, Bootstrap, Python (FastAPI, Django…).



Expérience confirmée en méthodes agiles (Scrum, Kanban).



Pratique de la collaboration avec des institutions internationales.



Expérience sur des projets pour l’administration publique (un atout).



Outils maîtrisés : Git, Jira, Trello, ClickUp, CI/CD.



Compétences et qualités attendues



Leadership technique et excellent sens de l’analyse.



Vision produit et orientation utilisateur.



Rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.



Excellentes capacités de communication en Français et en Anglais.



Bonne compréhension des enjeux liés à la digitalisation en Afrique.



Atouts supplémentaires



Expérience sur des projets IA, Data ou d’interopérabilité.



Certification PMP, Agile ou Scrum Master.



Expérience dans l’encadrement d’équipes techniques distribuées ou sur des projets multi-pays.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV actualisé avec photo récente.



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Description du poste : Mission :Collecter l’argent auprès des clients qui ont acheté des articles à crédit auprès de l’entreprise.

Avoir un moyen de déplacement obligatoire .

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom, prénom,ville, contact et poste choisi

Description du poste : Mission :prospecter et vendre nos produits aux clients à crédit sur payement échelonné.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale,apte à voyager,Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.



ETRE IMMÉDIATEMENT DISPONIBLE.

SALAIRE DE BASE : 60.000 FRC + PRIMES.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Description du poste : Objectif général



Mesurer les progrès du projet à mi-parcours et à la fin de sa mise en œuvre afin d’orienter les ajustements stratégiques et d’évaluer l’impact global à la clôture.



Objectifs spécifiques



Évaluer le niveau d’atteinte des résultats et indicateurs de performance.



Mesurer l’efficacité, la pertinence, l’efficience et la durabilité des stratégies mises en œuvre.



Identifier les défis, bonnes pratiques et facteurs de succès.



Analyser l’implication des parties prenantes (jeunes, femmes, leaders communautaires, OSC, autorités locales).



Examiner la contribution du projet aux Résolutions 1325 (Femmes, Paix et Sécurité) et 2250 (Jeunesse, Paix et Sécurité).



Formuler des recommandations pour améliorer l’impact et assurer la durabilité et la reproductibilité des résultats.



Portée de l’évaluation



Évaluation à mi-parcours (novembre – décembre 2025) :



Activités mises en œuvre de mars à décembre 2025 dans 16 communes ciblées.



Analyse des 5 axes stratégiques : mobilisation communautaire, renforcement des capacités, sensibilisation et communication, gouvernance inclusive et leadership féminin, coordination multi-acteurs et capitalisation.



Effets sur les bénéficiaires et appropriation par les communautés et autorités.



Évaluation finale (octobre – décembre 2026) :



Toutes les activités de mars 2025 à décembre 2026.



Impacts globaux sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et gouvernance inclusive.



Participation accrue des femmes et jeunes aux mécanismes de paix.



Durabilité, capitalisation et reproductibilité des approches.



Questions clés de l’évaluation



Les objectifs et résultats attendus sont-ils atteints ou en bonne voie ?



Les activités sont-elles pertinentes et adaptées aux besoins des bénéficiaires et du contexte local ?



Quel est le degré de participation des jeunes, femmes, leaders communautaires et OSC ?



Les mécanismes de coordination et de gouvernance sont-ils efficaces et durables ?



Quelles sont les réussites majeures, limites et opportunités ?



Comment le projet contribue-t-il aux Résolutions 1325 et 2250 ?



Quelles recommandations pour la mise en œuvre et la capitalisation future ?



Étapes clés de la mission



Évaluation à mi-parcours (2025) :



Recrutement du cabinet d’évaluation.



Réunion de démarrage et validation de la méthodologie et du calendrier.



Collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives (mars–décembre 2025).



Soumission du rapport provisoire et final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale (2026) :



Réunion de cadrage et ajustement méthodologique.



Collecte de données complémentaires pour toute la période de projet (2025–2026).



Analyse des résultats, effets et impacts.



Soumission du rapport provisoire et final.



Participation à l’atelier national de capitalisation (décembre 2026).



Engagement du cabinet



Respect du secret professionnel et impartialité.



Finalisation des TDR et calendrier détaillé.



Élaboration et test des outils de collecte et d’analyse de données.



Organisation des collectes quantitatives et qualitatives.



Contrôle qualité et traitement rigoureux des données.



Analyse selon plan validé par Youth Awake.



Production des livrables aux deux étapes : rapports intermédiaires, rapports finaux et note de capitalisation.



Méthodologie attendue



Exploitation des documents et bases de données existants : rapports de terrain, financiers, ateliers, suivi-évaluation, Kobo/ODK.



Entretiens semi-structurés et focus groups avec bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, OSC, journalistes et partenaires.



Missions de terrain dans les 16 communes ciblées.



Techniques d’analyse participative pour recueillir les perceptions locales sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et leadership.



Analyse comparative mi-parcours / fin de projet.



Intégration spécifique des Résolutions 1325 et 2250 et analyse différenciée par sexe et âge.



Livrables



Évaluation à mi-parcours :



Rapport de démarrage (méthodologie, outils, calendrier, personnes à rencontrer).



Rapport intérimaire de revue à mi-parcours (constats préliminaires et recommandations).



Rapport final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale :



Note méthodologique actualisée.



Rapport provisoire d’évaluation finale (effets, impacts, durabilité).



Rapport final d’évaluation de fin de projet.



Note de capitalisation (leçons apprises, bonnes pratiques, recommandations).



Support PowerPoint pour l’atelier national de capitalisation.

Description du poste : Formation : Gestion des Ressources Humaines (GRH)



Organisateur : Cabinet AUDIFISK Conseils

Lieu : Djidjolé, en face de l’école primaire La Sagesse (4ème maison à gauche de la rue, face à la pharmacie Djidjolé)

Début de la formation : 08 Novembre 2025

Durée : 6 samedis

Horaires : 09h00 – 12h00

Frais d’inscription : 5 000 FCFA

Frais de formation : 80 000 FCFA (paiement possible en 5 tranches)

Date limite d’inscription : Jeudi 06 Novembre 2025



Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les contours généraux de la gestion des ressources humaines (GRH).



Comprendre les aspects techniques et opérationnels du métier en entreprise.



Appliquer les techniques d’analyse de la gestion du personnel et des documents administratifs.



Utiliser efficacement les outils de pilotage des ressources humaines.



Bonus : Les participants recevront des modèles pratiques et documents RH :



Formulaires de demandes et fiches de congés (maternité, permissions).



Registre employeur électronique (Excel).



Grilles d’entretien et d’évaluation de recrutement (Excel).



Fiche de suivi des candidats (Excel).



Togo Convention Collective Interprofessionnelle et Code du travail 2021-012.



Arrêté 018 – heures d’équivalence et décrets associés.



Modules de formation



Module 1 : Élaboration d’un plan RH



Comment créer un plan de ressources humaines soutenant la croissance de l’entreprise.



Module 2 : Documents de gestion du personnel



Code du travail, convention sectorielle, code de sécurité sociale, règlement intérieur, contrat de travail.



Chaque participant recevra ces documents en fin de formation.



Module 3 : Recrutement du personnel



Définition du besoin, profil de poste, fixation du salaire, fiche de poste, pièces à fournir.



Module 4 : Contrats de travail (CDD et CDI)



Avantages et inconvénients de chaque type de contrat.



Clauses importantes et statut des travailleurs non réguliers.



Module 5 : Détermination des salaires et grille salariale



Documents de référence, éléments du salaire, élaboration de la grille salariale.



Module 6 : Permissions et impact sur le personnel



Types de permissions, gestion, incidence sur le salaire.



Module 7 : Gestion des congés



Types de congés, gestion, notes et fiches individuelles, décompte réglementaire.



Module 8 : Pouvoir disciplinaire



Types de sanctions, compréhension et procédures d’application.



Module 9 : Rupture des contrats de travail



Démission, licenciement, rupture de CDD/CDI, solde de tout compte, indemnités légales.



Module 10 : Assurance Maladie Universelle (AMU)



Types d’assurances selon le décret présidentiel du 04 octobre 2023 et impact sur salaire.



Module 11 : Augmentations salariales



Méthodes et procédures pour appliquer les augmentations.



Module 12 : Contrôles en entreprise



Inspections du travail, CNSS, documents requis.



Module 13 : Calcul des salaires et bulletins de paie



Présentation du bulletin de paie, livre de paie et états de cotisations via logiciels SAGE Paie & RH i7.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Stratégie de marketing digital



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie digitale multicanale (SEO, SEA, email, réseaux sociaux, contenus, etc.).



Définir les objectifs de notoriété, trafic et conversion en lien avec la direction marketing.



Analyser les performances globales et ajuster les actions selon les résultats.



2. SEO (Search Engine Optimization)



Réaliser des audits SEO techniques et sémantiques du site web.



Rechercher et analyser les mots-clés stratégiques selon les objectifs commerciaux.



Optimiser la structure, les balises, les contenus et le maillage interne du site.



Développer une stratégie de netlinking (backlinks de qualité).



Suivre l’évolution du positionnement sur les moteurs de recherche (Google, Bing).



3. Content marketing et communication



Planifier et piloter la création de contenus optimisés SEO (articles, pages, infographies, vidéos).



Collaborer avec les rédacteurs, graphistes et agences externes.



Garantir la cohérence du ton, du message et de l’identité de marque sur tous les supports.



4. Publicité digitale et analytics



Gérer les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads…).



Mettre en place et suivre les KPIs : trafic, taux de conversion, ROI, engagement.



Utiliser Google Analytics, Search Console et d’autres outils d’analyse de performance.



5. Veille et innovation



Assurer une veille sur les tendances du marketing digital, les algorithmes SEO, les outils émergents et les pratiques concurrentielles.



Proposer des actions innovantes pour renforcer la présence digitale et la compétitivité de la marque.



Compétences requises



Maîtrise du SEO (technique, sémantique et off-site).



Connaissance du SEA, social media marketing et content marketing.



Bonne maîtrise des outils : Google Analytics, Search Console, Semrush, Ahrefs, Meta Business Suite…



Capacités rédactionnelles et esprit analytique.



Autonomie, créativité, rigueur et forte culture digitale.



Profil recherché



Bac +3 à +5 en marketing digital, communication, e-business ou équivalent.



Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire (en agence ou chez l’annonceur).



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV détaillé.



Une copie de la carte d’identité nationale.



Une photo passeport.



Objet du mail : CHARGE MARKETING DIGITAL BILINGUE

Description du poste : Mission



Garantir le bon fonctionnement des systèmes et réseaux informatiques de l’entreprise, sécuriser les infrastructures, assurer leur maintenance et accompagner les utilisateurs tout en veillant aux évolutions technologiques et aux exigences de sécurité.



Activités principales



Sous la supervision du Directeur de l’Informatique et des Nouvelles Technologies, l’ingénieur est chargé de :



Administration et maintenance des systèmes



Installer et maintenir les systèmes sur postes de travail et serveurs.



Assurer le déploiement et la maintenance des systèmes de stockage de données.



Créer et vérifier les sauvegardes de données.



Suivre et gérer les incidents d’exploitation et risques liés à la sécurité.



Contrôler et auditer les configurations des postes et serveurs.



Réseaux et sécurité



Planifier, concevoir et superviser les réseaux informatiques (LAN/WAN, routeurs, commutateurs).



Mettre en œuvre l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques.



Garantir la sécurité des systèmes : antivirus, pare-feu, gestion des droits, etc.



Prévenir les risques et définir les besoins d’évolution des équipements.



Support et assistance aux utilisateurs



Conseiller et assister les utilisateurs sur la sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale).



Contribuer à la rédaction de manuels de formation et à la conception de didacticiels.



Gestion de l’infrastructure et veille technologique



Gérer le parc informatique et assurer la continuité d’activité.



Préparer les cahiers des charges pour l’évolution des applications et systèmes.



Assurer une veille technologique et réglementaire constante.



Profil recherché



Formation : BAC +3/4 en Administration des Systèmes et Réseaux, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité, Sécurité SI, IT ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans l’administration de réseaux, sécurité infrastructure SI et optimisation SI.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes d’exploitation : Windows, Unix, Linux, MacOS.



Connaissance approfondie des réseaux (câblage, VLAN, TCP/IP, routeurs, switches, firewall Cisco/Stormshield).



Sécurité informatique : antivirus, pare-feu, supervision EON, NAS Synology, infrastructures convergées HPE VMware ESX, Veeam Backup.



Outils et standards : ITIL, GLPI, Active Directory, Office 365, Trend Micro, Kaspersky, UCOPIA, Cisco Prime.



Langages et scripts : PowerShell, SQL, Restic, Netfilter, Fail2ban.



Bases de données : Oracle, SQL Server.



Certifications : CCNA1, RHCSA (RedHat Certified System Administrator).



Compétences personnelles :



Capacité de travail en équipe, sens de l’écoute et bonne communication.



Créativité, réactivité, curiosité, orientation résultat.



Capacité d’adaptation, d’anticipation et résistance au stress.



Rigueur, organisation, méthode et autonomie.



Bonne maîtrise du français et connaissance technique de l’anglais.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Mission



Assurer le bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise en apportant assistance aux utilisateurs sur les logiciels et matériels informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes, scanners, smartphones, etc.). Gérer la maintenance préventive, corrective et évolutive des équipements et logiciels, tout en formant les utilisateurs et en assurant une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux.



Activités principales



Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la technicien(ne) est chargé(e) de :



Maintenance et support



Définir la politique de maintenance et d’administration des infrastructures système et réseau.



Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques (à distance ou sur site).



Assurer la maintenance des logiciels et matériels : mises à jour, réparations, sauvegarde des données et sécurité des systèmes.



Suivre et gérer les demandes des utilisateurs via un logiciel de tickets.



Installation et déploiement



Installer et mettre en service les nouveaux équipements informatiques et périphériques.



Mettre à jour la documentation en fonction des évolutions des systèmes et outils.



Participer à l’élaboration de cahiers des charges pour les acquisitions ou prestations de service IT.



Formation et accompagnement



Former les utilisateurs aux fonctions de base des logiciels et matériels.



Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de sécurité et d’utilisation des outils.



Monitoring et veille technologique



Surveiller quotidiennement les systèmes et réseaux (charge machine, disponibilité, etc.).



Assurer une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux et proposer des évolutions.



Participer à l’optimisation et à la sécurisation des infrastructures.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Services Informatiques aux Organisations, Systèmes Électroniques Numériques, Administration des Systèmes et Réseaux ou équivalent (Autodidacte accepté selon expérience).



Expérience : Minimum 1 an dans le support et la maintenance informatique, administration de réseaux ou sécurité des infrastructures SI.



Compétences techniques :



Environnements : Windows 10/11, Linux, MacOS, Windows Server, Office 365, Active Directory, Wifi.



Réseaux : TCP/IP, Firewalls, Virtualisation, Hyperconvergence, IPBX, Visioconférence.



Outils : ITIL, GLPI, VMware ESX, Veeam Backup, SolarWinds, Kaspersky.



Bases de données : SQL Server, MySQL, PostgreSQL.



Certifications : CCNA1, RHCSA, RedHat Certified Specialist in Services Management and Automation.



Compétences personnelles :



Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité, autonomie, rigueur et organisation.



Capacité à prioriser les interventions et résistance au stress.



Pédagogie, patience et bonnes capacités de communication.



Curiosité et capacité à assurer une veille technologique continue.



Bonne maîtrise de l’anglais technique.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Profil recherché



Niveau minimum : BAC+3 en Finance, Gestion ou diplôme équivalent.



Expérience : minimum 5 ans en microfinance ou gestion de crédit, dont au moins 5 ans comme responsable ou chef d’agence.



Compétences et qualités :



Solides connaissances en organisation, planification et stratégie.



Rigueur, méthodicité et capacité à assurer le recouvrement.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ; goût pour le travail de terrain.



Capacité à diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.



Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’initiative dans le respect des procédures.



Aptitude à analyser, résoudre les problèmes et proposer des solutions.



Capacité à travailler sous pression et à se dépasser.



Missions principales



Sous la supervision du Directeur des Opérations, le Chargé de Mission devra atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et assurer les responsabilités suivantes :



Gestion et suivi du portefeuille



Veiller à la régularité et à la sincérité des dossiers de crédit et de leurs titulaires.



Garantir l’application des procédures, règles et dispositifs pour le bon fonctionnement des opérations de crédit.



Assurer la qualité du portefeuille dans les agences à délégation.



Produire des rapports d’analyse sur le portefeuille et proposer des actions correctives.



Mettre en œuvre les actions correctives après approbation.



Supervision et coordination



Superviser certaines agences déléguées par le Directeur des Opérations.



Organiser et coordonner les prospections pour le recrutement de nouveaux clients.



Développement des produits et éducation financière



Veiller à la mobilisation et au développement des produits d’épargne et autres services.



Assurer la sensibilisation et l’éducation financière des clients.



Audit et contrôle interne



Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit et du contrôle interne.



Autres tâches



Exécuter toutes les missions relevant de sa fonction confiées par le supérieur hiérarchique.



Dossier de candidature



Le dossier complet doit comprendre :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général



Curriculum Vitae détaillé



Copies des diplômes et attestations



Une (01) photo d’identité



Adresse de dépôt : Secrétariat Général de WAGES, Boulevard Notre Dame des Apôtres, Angle Rues Nima, Quartier Béniglato

Description du poste : Mission principale



Accueillir, orienter et assister les invités lors des événements organisés par CDK-GROUP, tout en véhiculant une image professionnelle, élégante et dynamique.



Activités principales



Accueillir chaleureusement les invités et partenaires à l’entrée des événements.



Gérer l’orientation, l’enregistrement et la distribution des badges.



Assurer la présentation générale du lieu (informations, assistance, protocole).



Accompagner l’équipe communication et logistique pendant les activités.



Participer aux séances photos, vidéos promotionnelles ou capsules de communication.



Représenter l’image de CDK-GROUP avec professionnalisme et sourire.



Profil recherché



Jeunes femmes dynamiques, souriantes et présentables.



Âgées de 18 à 28 ans.



Taille minimale : 1m65.



Sens du service, de la communication et de la discipline.



Disponibles les week-ends et jours d’événements.



Compétences requises



Excellente présentation.



Bonne diction et sens du contact.



Réactivité et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’équipe, politesse et discrétion.



Conditions de travail



Missions ponctuelles selon le calendrier des événements de CDK-GROUP.



Rémunération à la mission selon la durée et la nature de l’événement.



Dossier de candidature



Une photo passeport.



Une copie de la Carte d’identité nationale.

Description du poste : Exigences du poste



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du français et de l’ewe.



Être souriant(e), jovial(e) et accueillant(e).



Aimer le sport et en pratiquer régulièrement.



Être proactif(ve), dynamique et rigoureux(se).



Résider dans les alentours de Djidjolé.



Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.



Missions principales



Gestion du fichier client.



Gestion des commandes, ventes et achats.



Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.



Création et publication de contenus (statuts, posts, promotions, etc.).



Gestion des appels téléphoniques professionnels.



Organisation du calendrier de rendez-vous.



Supervision de la fermeture du centre.



Conditions de travail



Horaires : du lundi au samedi, en alternance :



06h00 – 13h30



13h00 – 21h30



Salaire : 60 000 FCFA



Dossier de candidature



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Une pièce d’identité.

Description du poste : À propos de SSA :

Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, officiellement reconnue par le gouvernement togolais et spécialisée dans la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines dans la lutte contre le changement climatique. SSA agit en tant qu’entité technique et agence d’exécution de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) mise en place par l’Union Africaine.



Mission principale



Le/la Chargé(e) de Passation des Marchés sera responsable de garantir la conformité, la régularité et l’optimisation des procédures d’achat de biens, matériels et services pour l’organisation.



Responsabilités clés :



Mettre en œuvre de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation et à la politique interne de SSA.



Vérifier la conformité des procédures de passation de marchés pour chaque projet financé par un bailleur de fonds, et s’assurer que toutes les pièces justificatives sont disponibles.



Réviser la documentation des achats réalisés ou en cours et procéder aux régularisations nécessaires.



Assurer un suivi précis de toutes les commandes en cours dans un fichier approprié.



Vérifier le respect des prescriptions fiscales et réglementaires liées aux achats en cours et déjà effectués.



Fournir des conseils techniques et stratégiques pour l’attribution des marchés.



Profil recherché



Titulaire d’un Master en Logistique, Transport, Achats, Transit Douanes ou domaine connexe.



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.



Bonne maîtrise du code douanier, du processus complet du cordon douanier, et des domaines logistique, transport et douanes.



Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales.



Capacité à travailler sous stress, de manière indépendante et dans un environnement multiculturel.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Connaissances en import/export, attribution de marchés et gestion d’équipements ou services.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Diplômes dans l’un des domaines requis.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Attestations ou preuves d’expérience (au moins 2).



Pièce d’identité valide.



Date limite : 16 Novembre 2025 à 23h59

Objet du mail : « Recrutement_Responsable de Passation des Marchés »

Description du poste : Missions principales



Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing et commerciales pour promouvoir les articles.



Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et besoins des clients.



Créer, gérer et suivre les campagnes de marketing en ligne et sur site.



Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de vente.



Suivre les performances marketing et commerciales et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.



Profil recherché



Formation :



Bac+2 minimum en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience en marketing et vente, idéalement dans un secteur similaire.



Compétences :



Connaissance des stratégies de marketing et des techniques de vente.



Capacité d’analyse et de prise de décision basée sur les données.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Esprit créatif et capacité à penser stratégiquement.



Autres critères :



Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Attestations de diplômes



Copie légalisée de l’acte de naissance



Attestations de travail justifiant l’expérience



Photo format passeport



Photo complète

Description du poste : Missions principales



Assurer le nettoyage complet des locaux : bureaux, couloirs, sanitaires, salles de réunion, espaces communs, vitrines et zones de stockage.



Entretenir les sols selon les matériaux (balayage, lavage, aspiration, décapage, lustrage).



Désinfecter les surfaces fréquemment touchées pour limiter les risques sanitaires.



Gérer les déchets : vidange des poubelles, tri sélectif et acheminement vers les zones de collecte.



Réapprovisionner les consommables (papier toilette, savon, serviettes, sacs poubelle).



Signaler les anomalies et effectuer de petits travaux d’entretien simples si nécessaire.



Profil recherché



Rigueur et sens du travail pour garantir une propreté irréprochable.



Autonomie et sens de l’organisation pour planifier les tâches selon les horaires et zones à couvrir.



Discrétion et respect de la confidentialité, notamment dans les bureaux ou zones sensibles.



Bonne condition physique pour un travail parfois répétitif et exigeant.



Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Photo format passeport



Photo complète

Description du poste : Missions principales

A. Accompagnement des producteurs et acteurs locaux



Renforcer l’accès sécurisé au foncier et la gestion apaisée du pastoralisme bovin.



Faciliter la mise en place et la gestion des champs écoles paysans.



Promouvoir les vivres de souveraineté (voandzou, sésame, igname).



Former et suivre les producteurs sur les pratiques agroécologiques, la préservation de la biodiversité locale et l’entrepreneuriat semencier paysan (ESP).



Faciliter la maîtrise technique et la gouvernance des systèmes de production et de distribution des semences paysannes.



Sensibiliser et former les groupes cibles aux effets des changements climatiques.



Planifier et suivre la production maraîchère, animale et vivrière au centre de formation agricole de Tchamba.



Conduire le plan d’action de la Campagne Conscience AlimenTERRE dans la zone d’affectation.



B. Formalisation et professionnalisation des organisations paysannes



Organiser et former les organisations paysannes.



Accompagner leur formalisation et appuyer la planification et mobilisation des ressources.



Suivre la tenue des outils de gestion.



C. Promotion des entreprises locales de transformation et de commercialisation



Appuyer l’organisation et la planification des initiatives de transformation.



Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques des entreprises locales.



Renforcer les capacités techniques, organisationnelles, de gestion et marketing des promoteurs.



Suivre les outils de gestion et les bilans des entreprises.



D. Renforcement du leadership féminin



Accompagner les leaders communautaires dans la mise en place de structures sensibles au genre.



Animer les cadres de concertation sur les droits des femmes.



Soutenir les femmes dans leurs activités génératrices de revenus.



E. Planification, suivi et évaluation



Élaborer et mettre en œuvre les programmes d’activités et de suivi selon le PTA et la programmation trimestrielle.



Élaborer les rapports mensuels.



Appuyer la collecte des données et contribuer à la capitalisation des réussites et leçons apprises.



F. Information et communication



Contribuer à l’animation du site web d’INADES-Formation Togo et à la visibilité des activités du projet.



Promouvoir la communication participative auprès des parties prenantes.



G. Autres responsabilités



Identifier de nouvelles opportunités de projets.



Représenter INADES-Formation Togo lors de rencontres locales.



Assurer des tâches ponctuelles à la demande de la Direction.



Profil recherché

Qualifications



Nationalité togolaise.



Brevet de Technicien en production végétale, animale, transformation des produits agricoles ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissance des pratiques agricoles durables et de la transformation des produits agricoles et forestiers non ligneux.



Expérience en promotion du genre et inclusion du handicap souhaitée.



Permis de conduire catégorie A.



Compétences et aptitudes



Expérience en formation des adultes, animation de groupes et facilitation d’ateliers.



Maîtrise d’au moins une langue locale (Kotokoli, Kamboli, Kabyè…).



Expérience dans les ONG et associations.



Capacité rédactionnelle et synthèse.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Intégrité, rigueur, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Goût du travail en milieu rural.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation datée et signée (1 page).



Curriculum Vitae (3 pages maximum) avec trois références professionnelles.



Copie de la carte nationale d’identité.



Copies de trois diplômes et attestations de formation pertinentes.



Copies de trois certificats d’emploi antérieurs pertinents.



Copie du permis de conduire catégorie A.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Délai de dépôt : Les candidatures doivent être envoyées par mail en un fichier unique PDF.

Description du poste : Profil recherché



Expérience minimum : 1 an.



Capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du français et de l’éwé.



Souriante, joviale et accueillante.



Passionnée par le sport et pratiquant une activité sportive.



Proactive, dynamique et organisée.



Résidant dans les environs de Djidjolé.



Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.



Candidatures féminines et masculines acceptées.



Missions principales



Gestion du fichier client.



Gestion des commandes, ventes et achats.



Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.



Création et publication de contenu sur les réseaux sociaux.



Gestion du téléphone professionnel et du calendrier de rendez-vous.



Assurer la fermeture du centre selon le planning.



Horaires de travail



Du lundi au samedi en alternance :



06h00 – 13h30



13h00 – 21h30



Rémunération



Salaire : 60 000 FCFA



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Pièce d’identité

Description du poste : Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, enregistrée auprès du ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et du Développement des Territoires (récépissé n° 1151/matddt-sg-dlpap-doca du 2 décembre 2021). SSA contribue à la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines de lutte contre le changement climatique. SSA agit comme agence d’exécution au service de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) de l’Union Africaine.



Mission principale



Le/la Responsable de Passation des Marchés aura pour mission d’assurer la conformité, la régularité et l’efficacité des procédures d’achat de biens, matériels et services de SSA. Ses responsabilités incluent :



Appliquer de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation.



Vérifier la mise en œuvre de la politique et des procédures de passation des marchés en vigueur.



Assurer la conformité des marchés financés par les bailleurs de fonds avec leurs procédures spécifiques et veiller à la disponibilité de toutes les pièces justificatives.



Réviser la documentation des achats en cours ou réalisés et procéder aux régularisations nécessaires.



Tenir à jour les fichiers de commandes et contrôler leur enregistrement correct.



Vérifier le respect des prescriptions fiscales liées aux achats et aux marchés.



Qualifications requises



Master en Logistique, Transport et Achats, Transit Douanes, ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.



Maîtrise du code douanier et du processus du cordon douanier.



Solides connaissances pratiques en logistique, transport et douanes.



Compétences organisationnelles, interpersonnelles et sociales.



Capacité à prodiguer des conseils pratiques sur des questions techniques et stratégiques.



Compétence dans l’attribution de marchés pour l’acquisition de biens et services.



Connaissances en import/export et en achats internationaux.



Capacité à travailler sous stress, dans un environnement multiculturel, de façon indépendante et organisée.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Dossier de candidature



Les candidats doivent envoyer un dossier complet comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Diplômes attestant des qualifications requises



Casier judiciaire de moins de 3 mois



Preuves d’expérience professionnelle (au moins 2 attestations)



Pièce d’identité valide



Date limite de dépôt : 16 novembre 2025 à 23h59

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire en assistanat de direction aura pour activités :



Assistance administrative générale.



Orientation des visiteurs et gestion des agendas.



Saisie et classement de documents.



Participation à la préparation et suivi des formations.



Appui dans la rédaction de documents et mémoires (pour candidats BT/BTS).



Spécialités recherchées



Assistante de direction.



Secrétariat bureautique.



Assistanat de direction.



Secrétariat de direction.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Web Master aura pour responsabilités :



Assistance à la rédaction des blogs web.



Hébergement et gestion des sites internet.



Maintenance préventive et curative des ordinateurs et accessoires.



Spécialités recherchées



Informatique réseaux et programmation.



Informatique Web Master.



Maintenance et programmation.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : SANKO TOGO recherche des entreprises capables de fournir du personnel d’aide à la cuisine pour ses cantines, répondant aux exigences ci-dessous.



Profil du personnel :



Âge : 20 à 35 ans.



Compétences : connaissances en cuisine européenne et asiatique.



Disponibilité : pour le service dans les cantines pendant les repas.



Horaires : 7h à 20h, tous les jours, y compris week-ends et jours fériés.



Remplacement immédiat en cas d’indisponibilité d’un agent.



Effectif : variable selon la demande.



Conditions de soumission :



Les entreprises intéressées doivent fournir :



Une lettre de candidature précisant le ou les services pour lesquels elles postulent.



Les références techniques prouvant leur capacité à exécuter les prestations.



Des pro forma détaillés selon les prestations proposées.



Remarque : Les candidats ont la liberté de contacter SANKO TOGO pour toute précision jugée nécessaire avant la soumission.

Description du poste : Une entreprise partenaire de CentralResource cherche à renforcer son équipe technique avec un développeur back-end senior expérimenté. Vous contribuerez à concevoir et développer des architectures back-end sécurisées, performantes et évolutives, en collaboration directe avec le Directeur Technique.



Missions principales :



Développer et maintenir des API RESTful robustes et sécurisées.



Concevoir des architectures microservices modulaires.



Gérer et optimiser les bases de données (SQL/NoSQL, indexation, mise en cache).



Implémenter des systèmes d’authentification et d’autorisation (OAuth2, JWT, OpenID).



Appliquer les meilleures pratiques de sécurité (normes OWASP).



Collaborer avec les équipes DevOps pour l’intégration continue (CI/CD).



Mettre en place des solutions de journalisation et de surveillance avancées.



Participer aux revues de code et encadrer les développeurs juniors.



Contribuer aux initiatives de veille technologique et d’amélioration continue.



Profil recherché :



Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.



Minimum 7 ans d’expérience en développement back-end.



Excellente maîtrise d’un ou plusieurs langages back-end : Node.js, Python, Java, etc.



Solides connaissances des architectures microservices.



Expérience avec bases de données SQL/NoSQL (PostgreSQL, MongoDB…).



Maîtrise des systèmes d’authentification sécurisée et de limitation de débit.



Expérience avec les outils Git, Docker, Jenkins, Kubernetes, etc.



Connaissance approfondie des meilleures pratiques DevOps et pipelines CI/CD.



Qualités personnelles :



Leadership technique et capacité à encadrer une équipe.



Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en documentation technique.



Candidature :



Merci de soumettre vos documents au format PDF :



CV à jour avec photo récente.



Lien GitHub ou portfolio (si disponible).



Copie d’une pièce d’identité valide.