Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Nous recherchons un(e) Superviseur des Achats motivé(e) et expérimenté(e) pour piloter et optimiser nos processus d’approvisionnement. Vous serez en charge de superviser l’équipe des acheteurs, de gérer les relations fournisseurs et d’assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques pour générer de la valeur dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.



Missions principales :



Superviser l’équipe des acheteurs et coordonner les activités quotidiennes liées aux achats.



Communiquer avec les clients internes afin de répondre efficacement à leurs besoins d’approvisionnement.



Gérer les fournisseurs : visites, évaluation des performances (délais, qualité, coûts), référencement.



Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché.



Assurer le suivi analytique des fournisseurs : analyse des processus d’achats, retour d’expérience, mise en œuvre d’actions correctives.



Organiser des réunions mensuelles de revue de performance avec les fournisseurs clés.



Contribuer à des projets stratégiques visant à optimiser les coûts : diversification des sources, mise en place de grilles tarifaires, identification et consolidation des besoins en achats indirects, localisation.



Profil recherché :



Bac+3/4 en achats, logistique, supply chain ou domaine équivalent.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.



Esprit d’équipe et capacités avérées en management.



Compétences en négociation et en gestion des relations fournisseurs.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Sens élevé de l’organisation et de l’initiative.



Intégrité, honnêteté et sens des responsabilités.



Candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un(e) Store Officer expérimenté(e) pour superviser et assurer l’exploitation sécurisée et efficace de notre entrepôt. Vous serez responsable de la réception, du stockage, de l’inventaire et de l’expédition des marchandises tout en garantissant la conformité aux procédures et standards de sécurité.



Missions principales :



Mettre en place et maintenir un inventaire précis des pièces de rechange et consommables opérationnels pour garantir une production continue.



Assurer la réception, le tri, le contrôle (qualité-type-quantité) et l’organisation des marchandises.



Coordonner la distribution et le stockage des articles dans l’entrepôt.



Résoudre les problèmes liés à la livraison des matériaux.



Veiller à la conformité et à la sécurité des installations de l’entrepôt.



S’assurer du respect des procédures internes, y compris celles liées à la sécurité des actifs.



Communiquer avec les clients internes concernant les besoins en stockage et transport.



Examiner les factures et signaler toute anomalie relative à la délivrance.



Garantir la propreté, l’ordre et la sécurité des zones d’entreposage.



Prendre en compte les exigences HSE dans toutes les opérations.



Participer activement aux réunions de sécurité et de formation.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Logistique ou domaine équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de stocks ou d’entrepôts.



Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Sens aigu de l’organisation, du contrôle, de l’analyse et du travail en équipe.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Autonomie, motivation et capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.



Candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : Mission



Garantir le suivi et le contrôle financier des opérations Orange Money afin d’assurer la fiabilité des flux financiers et optimiser la gestion de la trésorerie.



Activités principales

I. Activités techniques



Suivre et contrôler quotidiennement les mouvements de stock, anticiper les ruptures éventuelles.



Initier et suivre la création de monnaie électronique.



Superviser la trésorerie des comptes bancaires Orange Money.



Contrôler financièrement toutes les offres Orange Money.



Valider les réconciliations et compensations inter-pays, et s’assurer du respect des délais de reversement.



Valider les réconciliations et compensations avec les banques partenaires.



Consolider le chiffre d’affaires Orange Money et garantir son exhaustivité.



Suivre et établir le reporting des paiements de salaires via Orange Money pour les partenaires extérieurs.



Assurer le bouclage UVE et FCFA des paiements marchands, approvisionnements et conversions distributeurs.



Élaborer la situation des droits de timbre Orange Money à reverser.



II. Activités administratives / organisationnelles



Tenir à jour l’ensemble des documents nécessaires à sa fonction.



Élaborer et mettre à jour le tableau de bord de gestion et de suivi des activités.



Définir les indicateurs clés de performance (KPI) de suivi global de l’activité.



Documenter les procédures de fonctionnement.



Proposer des améliorations pour optimiser les rendements du service.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : 3 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine des services financiers mobiles.



Compétences requises

A. Compétences métiers



Gestion financière et budgétaire.



Vente et distribution MFS / Mobile Money (MM).



Gestion du cash.



Conduite d’analyses financières.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels financiers.



Connaissance des réglementations bancaires.



Audit et réconciliation End-to-End (E2E).



B. Compétences comportementales



Travail en équipe et collaboration transversale.



Orientation résultats et résolution de problèmes.



Sens du relationnel (interne/externe).



Sens des responsabilités et engagement (ownership).



Capacité à motiver et développer les équipes.



📩 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse de recrutement d’Orange Money Côte d’Ivoir

Description du poste : Votre rôle



Dans le cadre du renforcement de sa présence en Afrique de l’Ouest, Djamo recherche un(e) Senior Brand & Communication Manager talentueux(se) et passionné(e).

Votre mission principale sera de piloter la stratégie globale de communication et de marque en Côte d’Ivoire, au Sénégal et dans d’autres pays, afin d’accroître la notoriété et l’engagement autour de Djamo.



Vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies de communication interne et externe, en veillant à la cohérence du message, à la créativité des campagnes et à l’excellence de l’exécution.



💼 Responsabilités principales

1. Leadership et gestion d’équipe



Définir les objectifs stratégiques et les moyens nécessaires pour les atteindre.



Superviser, accompagner et motiver les membres de l’équipe communication.



Garantir un climat de travail collaboratif et stimulant favorisant la performance et la créativité.



Encourager le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs.



2. Brand & Communication



Concevoir et déployer la stratégie de marque et de communication de Djamo pour la Côte d’Ivoire, le Sénégal et d’autres marchés cibles.



Superviser la création et la diffusion de contenus engageants (réseaux sociaux, site web, relations presse, etc.).



Assurer la cohérence du message à travers tous les canaux et supports de communication.



Suivre et analyser la performance des campagnes et actions de communication.



Gérer la communication de crise et la réputation de la marque.



Coordonner l’organisation d’événements, de campagnes et de partenariats stratégiques.



Garantir le respect de la charte graphique et des exigences légales.



Élaborer et gérer le budget de communication.



Fournir des reportings réguliers et pertinents sur les activités et résultats.



Promouvoir la communication interne et renforcer la culture d’entreprise.



🧠 Compétences et qualités requises

Savoir-faire



Solide expérience dans la gestion stratégique de marque et la communication 360°.



Maîtrise des médias sociaux, du marketing digital et des relations publiques.



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.



Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement agile.



Bonne connaissance des tendances en communication et marketing digital.



Maitrise du Pack Office et des outils de communication (PowerPoint, Excel, etc.).



Savoir-être



Leadership inspirant, sens de l’écoute et capacité à fédérer.



Esprit créatif, rigoureux et orienté résultats.



Proactivité, autonomie et sens aigu de la responsabilité.



Intelligence émotionnelle élevée et aptitude à résoudre les conflits.



Goût du travail en équipe et fort sens de la collaboration.



🎓 Profil recherché



Formation : Bac+5 en école de commerce, communication, marketing ou équivalent.



Expérience :



10 à 15 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication et du marketing.



Minimum 7 à 8 ans d’expérience en leadership et management d’équipe.



Au moins 5 ans d’expérience dans une startup, une entreprise technologique ou une fintech régionale (fort atout).



Bilingue français / anglais.



💡 Pourquoi rejoindre Djamo ?



Évoluer dans un environnement éthique, stimulant et collaboratif.



Contribuer à la croissance rapide d’une startup africaine innovante.



Avoir un impact positif sur la vie de millions d’Africains en rendant les services bancaires plus simples et accessibles.



Travailler au sein d’une équipe passionnée, inclusive et tournée vers le développement personnel et collectif.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif de la mission



Dans le cadre de ses activités en Côte d’Ivoire, l’UNICEF recherche un(e) Volontaire des Nations Unies Ingénieur(e) pour appuyer le suivi, la supervision et l’assurance qualité des projets de construction et d’infrastructures liés à ses programmes (éducation, santé, nutrition, EAH, etc.).



Le/la volontaire contribuera à garantir la qualité technique, la conformité et la durabilité des ouvrages réalisés, tout en veillant au respect des normes environnementales et sociales en vigueur.



🛠️ Responsabilités principales



Assurer le suivi technique et financier des projets de construction mis en œuvre par les partenaires de l’UNICEF ;



Contrôler la qualité des travaux exécutés sur les chantiers, conformément aux cahiers des charges et aux standards techniques ;



Participer à la planification, l’exécution et le reporting des activités liées aux projets d’infrastructures ;



Appuyer la collecte, l’analyse et la consolidation des données relatives à l’avancement des projets ;



Contribuer à la supervision des prestataires, à l’évaluation de leur performance et au suivi des contrats ;



Soutenir l’équipe dans la mise en œuvre de solutions constructives innovantes (ex. matériaux écologiques, plastique recyclé, terre stabilisée, etc.) ;



Produire des rapports techniques réguliers et des notes de synthèse à l’attention des responsables de programmes ;



Participer aux missions d’évaluation, de contrôle qualité et d’assurance sécurité sur les sites de construction ;



Promouvoir les valeurs et principes de durabilité, d’éthique et de responsabilité dans toutes les interventions.



🎓 Profil recherché

Formation



Être titulaire d’une maîtrise (Bac+4/5) en génie civil, génie des travaux publics ou dans un domaine technique connexe.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi de projets, la supervision de chantiers ou l’assurance qualité dans le secteur de la construction.



Une expérience dans des programmes liés à l’éducation, à la santé, à l’EAH ou à la nutrition est un atout.



Une expérience au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale de développement est souhaitable.



Expérience confirmée dans les pays en développement, idéalement en Côte d’Ivoire.



Expérience avec des matériaux innovants ou durables fortement appréciée.



🧠 Compétences requises

Compétences techniques



Solides compétences en suivi et gestion de projets techniques (construction et infrastructures).



Bonne connaissance des technologies et pratiques récentes du secteur.



Compréhension complète du cycle de vie des projets de construction : de la planification à l’évaluation finale.



Maîtrise des outils informatiques : MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et gestion de bases de données.



Excellentes capacités rédactionnelles et de reporting technique.



Compétences comportementales



Sens de la collaboration, esprit d’équipe et ouverture interculturelle.



Capacité d’adaptation, de gestion du stress et des imprévus.



Autonomie, rigueur et sens aigu des responsabilités.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.



Orientation vers les résultats et souci de la qualité.



🌐 Langues



Français : niveau courant (obligatoire)



Anglais : niveau pratique (souhaitable)



💬 Valeurs et engagement



Les volontaires du programme VNU adhèrent aux valeurs fondamentales suivantes :



Respect



Intégrité



Responsabilité



Confiance



Durabilité



Empathie et inclusion



💡 Conditions de vie et avantages



Le/la volontaire organise son propre logement et ses besoins essentiels.



Une indemnité mensuelle de subsistance est versée pour couvrir les frais de vie (logement, alimentation, transport local).



Assurance complète : santé, vie et invalidité permanente (couverture possible pour jusqu’à 3 personnes à charge).



Possibilité de rapatriement définitif selon les conditions du contrat.



Des aménagements raisonnables peuvent être proposés aux candidats en situation de handicap.



Fréquents déplacements sur le territoire ivoirien à prévoir.

Description du poste : Vos missions au quotidien

Votre mission consiste à déployer et animer les dispositifs et initiatives de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d’accompagnement du changement organisationnel et culturel au sein de l’entreprise.



Activités principales

Mise en œuvre d’une culture SST en lien avec la qualité de vie au travail (QVT)



Participer à la définition des plans annuels de prévention des risques SST et QVT.



Mettre en place des actions de sensibilisation relatives à la santé et à la prévention (conférences, séances d’ostéopathie, accompagnement psychologique, etc.).



Amélioration de l’expérience des collaborateurs internes



Contribuer au développement de la transversalité et à l’ancrage de la culture d’entreprise.



Mettre en place et suivre les indicateurs d’évaluation des actions.



Collaborer étroitement avec les autres équipes du maillon Collaborateur (RH, Communication, CSST, CE, DALI, IT, etc.).



Mise en œuvre, animation et suivi du dispositif Culture et Conduite Société Générale



Assurer le déploiement des accords, dispositifs et grands chantiers sociaux (diversité, égalité professionnelle, lutte contre les comportements inappropriés, etc.).



Mettre en place et suivre les outils et indicateurs Culture & Conduite, et assurer leur reporting interne.



Gérer les relations avec les organismes sociaux : Mutuelle de Santé du Personnel, CNPS, CRRAE, médecine du travail, etc.



Assurer les affiliations des collaborateurs aux caisses et mutuelles.



Effectuer les déclarations sociales obligatoires auprès de la CNPS (embauche, accident de travail, maternité, handicap, etc.).



Suivre et traiter les suspens comptables tout en veillant à la cohérence des données.



Produire les statistiques, indicateurs et reportings relatifs aux opérations et engagements bancaires du personnel.



Participer à la préparation et au déploiement des plans d’actionnariat salariés (PMAS) et des LTI.



Superviser les activités de son équipe, du Centre de santé et du Médecin du travail.



Assurer le management des performances de ses collaborateurs (objectifs, pilotage, évaluation, etc.).



Reporting RH et conformité



Faire remonter les données sociales dans les reportings RH périodiques.



Profil



Être titulaire d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de projet, Gestion, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.



Maîtriser les processus RH et les outils bureautiques.



Compétences recherchées



Expertise en gestion de projet et conduite du changement.



Connaissance approfondie de l’organisation, de la culture et des métiers de l’entreprise.



Capacité à motiver, à fédérer et à défendre ses idées avec conviction.



Créativité, rigueur et goût pour les chiffres.



Plus qu’un poste, un tremplin

Cette fonction offre de réelles perspectives d’évolution vers d’autres postes au sein de la direction ou des fonctions transverses de la banque. Société Générale Côte d’Ivoire garantit un processus de sélection transparent et équitable, fondé sur les valeurs d’intégrité, d’égalité et de professionnalisme.



Les collaborateurs maîtrisant leur poste actuel et disposant d’une ancienneté d’au moins deux (2) ans peuvent postuler à la bourse de l’emploi interne, avec l’appui de leur HRBP.



La mobilité interne peut donner lieu à une révision de rémunération selon les nouvelles responsabilités exercées.

Description du poste : Missions / Tâches principales

Sous la supervision du Directeur Général, le PMO pilote l’ensemble des étapes d’un projet, de sa conception à sa réalisation. Il veille à la bonne gestion des ressources, à la communication entre les parties prenantes et au suivi des performances. Il a également pour rôle d’assurer à la Direction Générale le bon déroulement des projets de Baobab CI conformément aux plannings et budgets établis.



Ainsi, ses principales responsabilités sont de :



Planifier, organiser et assurer le suivi des activités prévues dans le cadre des projets ;



Garantir la disponibilité et l’allocation optimale des ressources nécessaires à l’exécution des projets ;



Contrôler l’avancement des projets ainsi que le respect des délais et des budgets alloués ;



Construire un backlog de projets et en organiser la priorisation auprès de la Direction Générale ;



Mesurer la performance et la rentabilité des projets en définissant des KPIs pertinents et en produisant des analyses périodiques ;



Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux projets ;



Créer et maintenir une documentation complète pour chaque projet (cahier des charges, rétroplanning, suivi budgétaire, procès-verbaux, livrables, etc.) ;



Assurer une communication fluide et efficace entre les différents acteurs ;



Anticiper, détecter et signaler tout problème susceptible de perturber le bon déroulement des projets ;



Élaborer des reportings réguliers et des états d’avancement sur le portefeuille de projets suivis.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac+4 minimum en Gestion, Management, Marketing, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience en gestion de projets ;



Détenir une certification PMP, Agile et/ou Prince constitue un atout ;



Disposer d’une bonne compréhension ou d’une expérience dans le secteur de la microfinance serait fortement appréciée.

Description du poste : Sous la responsabilité du Coordonnateur de la Cellule d’Inspection et de Contrôle Opérationnel (CICO), le/la titulaire du poste aura spécifiquement pour mission de :



- Identifier, évaluer et surveiller les risques opérationnels et éthique ainsi que l'efficacité des procédures mis en place pour le contrôle de la réalisation des projets ;



- Contribuer à l’élaboration et à l’améliorations des systèmes de contrôle opérationnel et d’audit de projets ;



- Participer à l’élaboration de plan annuel de contrôle opérationnel et d’audit de projets ;



- Concevoir des outils innovants pour le contrôle opérationnel, administratif et financier de projets ;



- Participer à la réalisation de missions de contrôle, d’inspection et d’audit de projets aux côtés d’experts métiers ;



- Etablir des diagnostics permettant d’attester du bon fonctionnement des projets ou visant à améliorer leur efficacité ;



- Formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité, et le suivi des actions correctives ;



- Surveiller la gouvernance et la gestion des risques projets, de la contractualisation à la réception définitive des projets ;



- Suivre le respect des règles et valeurs d'éthique de l'entreprise par l'ensemble des acteurs impliqués dans les projets ;



- Elaboration les rapports d’activités périodiques de la Cellule.

Description du poste : Rôle et Missions



Le Spécialiste en Etudes et Contrôle de Routes et Ouvrages d'art réalise et coordonne les études techniques de conception des ouvrages, puis participe à la programmation et au contrôle des projets. Il/Elle assure le suivi quotidien des projets de conception des ouvrages dans le respect du planning en relation avec le client.







Sous la responsabilité du Chef du Service Ouvrages d’Art et Drainage Routier (SOADR), le/la titulaire du poste aura pour mission de :







- Réaliser des études de conception des ouvrages hydrauliques et d’assainissement (Etudes hydrologiques, hydrauliques de structures) ;



- Réaliser des études de conception des ouvrages d’Art (Etudes hydrologiques, hydrauliques et de structures) ;



- Réaliser les dossiers des plans des ouvrages (Coffrage et Ferraillage) ;



- Réaliser les avants-métrés et détails quantitatifs et estimatifs des ouvrages ;



- Réaliser les pièces techniques des marchés (CCTP et MET) ;



- Réaliser les notes méthodologiques et établir les plannings de projets d’ouvrages ;



- Réaliser les missions de terrains et valider les projets d’exécution ;



- Animer et coordonner les équipes techniques ;



Suivre l'évolution des techniques et des normes du domaine et entretenir une documentation technique spécialisée.

Description du poste : Missions principales

Superviser et coordonner l’équipe ainsi que les activités de métallerie, en garantissant la qualité, la sécurité et l’efficacité dans l’exécution des projets et processus, depuis la planification jusqu’à l’installation finale des pièces et composants métalliques. Le titulaire du poste veille également au respect des normes techniques et de sécurité à travers les responsabilités suivantes :



Planifier les activités de métallerie en accord avec le planning établi, organiser les équipements et gérer les ressources matérielles et les outils ;



Coordonner, encadrer et former les membres de l’équipe de métallerie, répartir les tâches et superviser leur performance ;



Garantir le respect des standards de qualité, des procédures internes et des normes techniques, et contrôler la qualité du processus de production ;



Suivre l’avancement des travaux, gérer les stocks de matériaux et de consommables, et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de production ;



Promouvoir et faire respecter les règles de sécurité et de santé au travail, en assurant l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) ;



Superviser les travaux de fabrication, de réparation et d’installation d’éléments métalliques, aussi bien dans les équipements que pour les besoins des installations.



Exigences du poste et profil de compétences



Formation en métallerie civile ou mécanique ;



Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ;



Connaissances en poids lourds souhaitées ;



Maîtrise de la langue française souhaitée ;



Expérience en gestion d’équipe ;



Sens de l’organisation ;



Disponibilité à la mobilité.

Description du poste : Responsabilités principales

Réaliser la traduction de documents variés, principalement médicaux, vers la langue maternelle, tout en respectant le glossaire, le style MSF et les consignes de la responsable des projets de traduction. Mener les recherches terminologiques et contextuelles nécessaires, vérifier la cohérence et l’exactitude des traductions. Respecter rigoureusement les échéances fixées. Utiliser des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO) afin d’assurer la productivité et la cohérence terminologique.



Pré-requis du poste

Formation

Master en traduction ou dans un domaine connexe.



Expériences professionnelles requises

Minimum 4 ans d’expérience en traduction et révision.

Expertise avérée en traduction médicale et/ou dans le domaine de la santé.



Souhaitable :

Expérience de traduction dans d’autres domaines pertinents pour MSF : humanitaire, eau et assainissement, logistique/approvisionnement, finance, juridique, etc.

Bonne connaissance du contexte africain.



Connaissances linguistiques

Niveau langue maternelle dans la langue cible (français ou anglais).

Excellent niveau dans la langue source (anglais ou français).



Connaissances informatiques

Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise et possession d’outils de TAO, avec capacité à travailler à partir de mémoires de traduction (.tmx) et de glossaires (.txt).

Description du poste : Objectif du poste



L’agent mobile de mise en œuvre eHealth contribue à la mise en place, au développement et à la maintenance des systèmes d’information sanitaire (SIS) au sein des projets de MSF WaCA. Il veille à la qualité, la cohérence et l’utilisation optimale des données médicales collectées sur le terrain afin de soutenir la prise de décision clinique, épidémiologique et opérationnelle.

Il agit comme principal relais technique eHealth dans les missions terrain et participe activement à la conception et au déploiement de solutions numériques adaptées aux besoins des projets.



Responsabilités principales

1. Harmonisation et standardisation des contenus du HIS



Assurer la cohérence et la qualité des modèles de données du HIS en lien avec les besoins médicaux.



Contribuer à la mise à jour du modèle de données et à la documentation technique des indicateurs.



Participer à la révision et à l’amélioration continue du contenu du HIS.



2. Appui à la gestion des données des projets



Accompagner les équipes terrain dans l’adoption de bonnes pratiques de gestion et de protection des données.



Collaborer avec l’implémenteur DHIS2 pour la diffusion des outils de collecte standardisés.



Appuyer la création et la maintenance des tableaux de bord médicaux et opérationnels.



Soutenir la production régulière de rapports standardisés (DHIS2).



Garantir la conformité avec les normes de confidentialité et de protection des données.



3. Mise en œuvre et conduite du changement



Coordonner le déploiement des solutions e-santé sur le terrain, en collaboration avec l’implémenteur DHIS2.



Documenter les leçons apprises et assurer un retour d’expérience structuré.



Participer à la révision et à l’adaptation continue des systèmes selon les retours des utilisateurs.



4. Renforcement des capacités et formation



Identifier les besoins de formation du personnel impliqué dans la gestion des données.



Contribuer à la conception et à la mise à jour du matériel pédagogique.



Former les utilisateurs terrain et siège aux outils eHealth (DHIS2, ODK, etc.) et à la gestion des données.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine, soins infirmiers ou équivalent.



Master en informatique de santé, biostatistiques, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe.



Certification DHIS2 (niveau 1 ou 2).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience en eSanté, gestion de données médicales, ou gestion de projet HIS.



Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de DHIS2 sur le terrain.



Expérience en formation et renforcement de capacités (formation de formateurs souhaitée).



Une expérience en épidémiologie appliquée dans les pays en développement constitue un atout.



Compétences et aptitudes



Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles.



Sens de l’innovation et de l’adaptation au changement.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Compétences techniques



Maîtrise des outils open source : DHIS2, ODK, OpenMRS, Bahmni, mHealth, Odoo.



Connaissances en Python et R pour le traitement et l’analyse des données.



Pratique des outils de visualisation (Power BI, Tableau, DHIS2 Analytics).



Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).



Pourquoi rejoindre MSF WaCA



Participer activement à l’amélioration des systèmes de santé et à l’impact humanitaire des opérations MSF.



Évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et multiculturel.



Contribuer au développement de solutions numériques innovantes au service de la santé publique.

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de sa mission humanitaire d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d’urgence basée à Abidjan. Celle-ci apporte un appui opérationnel et médical aux différents programmes de la région, notamment à la mission en République Démocratique du Congo (RDC).



Objectif du poste



Le Coordinateur Médical planifie, conçoit, gère et coordonne l’ensemble des activités médicales et des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets MSF. Il veille à la qualité des soins prodigués, à la pertinence des stratégies médicales et à la cohérence des interventions avec la politique médicale et humanitaire de MSF.



Il assure le lien entre le Chef de Mission, le Département Médical, les équipes terrain et les autorités locales, garantissant ainsi la réussite et l’impact des interventions médicales sur les populations ciblées.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et planification médicale



Définir, suivre et actualiser la stratégie médicale de la mission en cohérence avec les priorités opérationnelles et humanitaires.



Élaborer le plan annuel et le budget médical en intégrant les besoins des projets et des communautés.



Déterminer les ressources médicales nécessaires (personnel, équipements, médicaments, etc.) en collaboration avec les départements RH et logistique.



Contribuer à la définition des priorités médico-opérationnelles et participer aux missions exploratoires.



2. Encadrement et supervision technique



Encadrer et accompagner les coordinateurs terrain et équipes médicales dans le déploiement des activités.



Assurer le suivi régulier des performances et le développement professionnel du personnel médical.



Veiller à la mise en œuvre et au respect des protocoles médicaux, des normes éthiques et de qualité.



Garantir la sécurité des soins, la biosécurité et la santé au travail de l’ensemble du personnel.



3. Gestion des ressources médicales



Superviser la gestion des stocks, des commandes et de la distribution des médicaments et consommables médicaux.



Collaborer étroitement avec la logistique pour garantir la qualité des équipements, infrastructures et chaînes d’approvisionnement.



S’assurer du bon fonctionnement de la pharmacie centrale et des pharmacies de projet.



4. Suivi, évaluation et appui technique



Analyser les données médicales et opérationnelles pour orienter la prise de décision et formuler des recommandations.



Assurer un appui technique constant aux responsables médicaux de projet (PMR).



Organiser des visites de suivi sur le terrain et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations.



5. Gestion des ressources humaines médicales



Participer à la planification et à la gestion des effectifs médicaux (recrutement, formation, évaluation).



Organiser les briefings et débriefings médicaux des équipes expatriées et nationales.



Suivre la santé du personnel expatrié et, le cas échéant, coordonner les évacuations médicales.



6. Représentation et coordination externe



Représenter MSF auprès des autorités sanitaires locales, des partenaires institutionnels et des autres acteurs humanitaires.



Maintenir des relations régulières avec les autres sections MSF, les ONG, les bailleurs et les organisations internationales.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine ou études paramédicales (obligatoire).



Spécialisation en médecine tropicale ou santé publique (atout majeur).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale.



Expérience terrain confirmée avec MSF, en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical.



Expérience dans un contexte d’urgence humanitaire (épidémie, conflit, déplacement massif, etc.).



Expérience dans la supervision et le renforcement des capacités d’équipes médicales multidisciplinaires.



Compétences et aptitudes



Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.



Fortes aptitudes en leadership, communication et travail en réseau.



Sens aigu de la collaboration interculturelle et de la résilience en contexte difficile.



Vision analytique, esprit de synthèse et capacité à prioriser sous pression.



Langues



Français : niveau professionnel requis.



Anglais : niveau professionnel souhaité.



Compétences informatiques



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).



Pourquoi rejoindre MSF-WaCA



Participer à des interventions humanitaires à fort impact dans des contextes d’urgence.



Rejoindre une organisation internationalement reconnue pour son engagement médical et éthique.



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de santé publique innovantes en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Description du poste : Pour remplir sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes. Le Référent RH fera partie de cette Cellule et jouera le rôle d’expert RH en charge d’assister la Cellule dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.



Responsabilités principales

Opérationnel

Maintenir une relation régulière avec les autres Centres Opérationnels (OC) présents dans le contexte, s’il y en a. Participer à la mise en place, la révision et la mise à jour de la stratégie de la Cellule, des objectifs et des budgets des interventions. Conseiller la Cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel. En collaboration avec le point focal Finances, assurer la cohérence du budget RH avec les activités, et suivre sa mise en œuvre avec les coordinateurs RH et/ou gestionnaires RH. En tant que référent technique RH, veiller à l’application des standards RH et du cadre de gestion RH de MSF-WaCA (politiques, procédures, outils), tout en conseillant sur les adaptations nécessaires au contexte. Analyser les informations provenant du terrain (sitrep, mails, organigrammes, etc.) et fournir un retour d’information.



Soutien et expertise technique

Participer à la stratégie RH de la mission. Effectuer régulièrement des visites de terrain. Analyser les setups des missions et s’assurer de la cohérence entre ressources et besoins. En collaboration avec l’équipe terrain, l’équipe de recrutement et de gestion de pool de WaCA et les HROps, veiller au pourvoi des postes. Être responsable de l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH. Faciliter le processus d’affectation du personnel mobile international (IMS) et garantir la disponibilité de toutes les informations nécessaires pour le recrutement. Contribuer à l’élaboration des normes et du cadre de gestion RH. Conseiller et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d’évaluation des performances. Identifier et suivre le personnel national clé au sein des missions. Proposer et déployer des outils RH et administratifs adaptés. Identifier les besoins en formation et proposer des solutions. Participer à la prévention et à la gestion des conflits, du stress et des comportements inappropriés, en accompagnant les HRCo et/ou gestionnaires RH. Garantir des conditions de vie et de travail adéquates, valider les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission et en suivre la mise en œuvre. Assurer le briefing et le débriefing du personnel déployé sur les projets gérés par la Cellule.



Communication

Produire et analyser les statistiques et indicateurs clés de performance RH. Partager et capitaliser les expériences RH terrain avec l’équipe des opérations RH. Participer aux réunions internes ou externes pertinentes pour le département RH, en lien avec le mandat de la Cellule.



Autres

Assurer, en cas de besoin, le remplacement temporaire des coordinateurs ou gestionnaires RH.



Safeguarding et DEI

Veiller à la conformité des missions avec les politiques de comportement responsable, de diversité, d’équité et d’inclusion.



Pré-requis du poste

Formation

Diplôme de Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou Développement Humanitaire. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.



Compétences

Engagement envers les principes de MSF-WaCA. Conscience interculturelle et flexibilité comportementale. Vision stratégique, sens analytique, et capacité de coaching. Orientation vers les résultats, la qualité et le service. Planification, organisation, esprit d’initiative et innovation. Esprit d’équipe, coopération et leadership.



Expériences professionnelles requises

Expérience RH d’au moins 5 ans, dont 12 mois sur le terrain en tant que coordinateur de projet ou coordinateur RH. Expérience confirmée dans l’ouverture de missions/pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH). Expérience en conception de stratégie, politique et outils RH.



Connaissances linguistiques

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.



Connaissances informatiques

Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’autres logiciels RH (Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.).

Description du poste : Objectif du poste



Le Responsable Property & Facility Management (PFM) a pour mission globale de superviser l’exploitation et la maintenance des actifs immobiliers du groupe Teyliom en Côte d’Ivoire, avec un objectif stratégique de performance et d’autonomie du service.



Missions principales

1. Service PFM



Mettre en place et formaliser les procédures internes.



Développer un département PFM performant, capable de s’autofinancer par la collecte de charges.



Garantir un état irréprochable du parc immobilier du groupe.



Élaborer les budgets en collaboration avec le CEO de TPG, le DC de TPCI, et les équipes techniques et financières.



Recruter, former et manager les équipes du département.



Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les innovations et outils performants : digitalisation, GMAO, logiciels de gestion, etc.



Piloter le déploiement de la digitalisation des activités PFM.



Intégrer des contraintes environnementales (certifications EDCE, etc.).



Développer la capacité du service PFM à vendre ses services à des clients externes.



2. Property Management



Gestion locative : relations avec les locataires, sélection et approbation des candidats, facturation, recouvrements, renouvellement des baux.



Rédaction et mise en place de procédures (règlement intérieur, etc.).



3. Facility Management



Management des équipes internes : maintenance, entretien, nettoyage, accueil, sécurité.



Mise en place et suivi des plans de maintenance corrective et préventive.



Gestion des contrats de maintenance et interface avec les prestataires externes.



Rédaction et application des procédures (plan de prévention, etc.).



4. Assistance à la conception



Conseil sur les composantes à intégrer dans la programmation des bâtiments (PCS, équipements de sécurité et surveillance, etc.).



Réflexion sur l’intégration de nouvelles technologies et d’énergies renouvelables (solaire).



Assistance à la réception des ouvrages.



Support lors des opérations de livraison/réception (levée de réserves, autorisations administratives, etc.).



Profil recherché

Formation



Diplôme minimum Bac+2 en ingénierie immobilière, droit immobilier, construction, ou école d’ingénieurs / commerce / management.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques



Connaissances techniques, juridiques, financières et commerciales.



Bonne connaissance du marché immobilier local.



Maîtrise des procédures de property management (souhaitée).



Qualités requises



Capacité d’adaptation et réactivité.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation et de la planification.



Rigueur et flexibilité.



Excellent relationnel.

Description du poste : Mission



L’Ingénieur Études, Travaux et Bâtiments a pour mission de garantir l’adéquation du projet aux besoins exprimés et d’assurer la livraison des travaux dans les délais, le respect du budget et avec la meilleure qualité possible. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage et en pilotant les aspects techniques, en appui du directeur de projet.



Responsabilités principales

1. Pilotage technique



Assurer le suivi technique global du ou des marchés de travaux terrestres et bâtiments.



Appuyer le directeur de projet sur les aspects administratif et financier.



2. Phase études



Vérifier la conformité des études d’exécution par rapport aux exigences techniques et réglementaires.



3. Phase travaux



Superviser le démarrage et l’exécution des travaux.



Contrôler la conformité technique, qualitative et réglementaire.



Veiller au respect des délais, du budget, des plans et méthodologies définis.



4. Mise en service



Superviser la mise en service des ouvrages terrestres.



Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la période de parfait achèvement.



5. Coordination



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent.



Expérience



5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction.



Une première expérience dans la gestion de projets complexes de construction est indispensable.



Compétences et aptitudes



Sensibilité aux aspects contractuels et capacité à piloter les composantes contractuelles des projets.



Forte capacité d’adaptation à des environnements internationaux et multiculturels.



Esprit de synthèse et rigueur.



Capacité à analyser et à challenger techniquement chaque étape d’un projet.



Autonomie tout en travaillant en coordination avec les différents intervenants.

Description du poste : Mission



Le/la Superviseur Travaux est chargé(e) du suivi quotidien de l’exécution des travaux sur le chantier. Il/elle veille à ce que les travaux respectent les plans, les normes de qualité et les règles de sécurité. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage.



Responsabilités principales



Superviser l’avancement des travaux sur le terrain.



Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux plans et spécifications techniques.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes QHSSE.



Coordonner les interventions des différents corps de métier.



Participer aux réunions de chantier et transmettre les informations aux parties concernées.



Rédiger les rapports d’avancement, comptes rendus et rapports techniques.



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en génie civil, bâtiment ou équivalent.



Expérience



5 à 10 ans dans la supervision de travaux sur des projets similaires (infrastructures, bâtiments, VRD).



Expérience en bureau d’études MOE/MOEx et/ou en entreprise de travaux avec un focus sur études, qualité et méthodes est un atout.



Compétences et aptitudes



Rigueur, esprit de synthèse et capacité d’analyse.



Capacité à challenger techniquement les différentes étapes d’un projet sans se substituer aux intervenants techniques.



Sens du contact, écoute active et communication efficace.



Maîtrise des outils bureautiques et techniques (Autocad, MS Project…).



Maîtrise professionnelle de l’anglais souhaitée.

Description du poste : Tâches principales



Assurer l’entretien quotidien des équipements de production et de maintenance.



Relever et signaler toute anomalie détectée.



Remplacer les matériels électriques défectueux.



Participer à l’installation de nouvelles machines et à la révision des installations existantes.



Appliquer strictement les consignes de sécurité.



Effectuer la passation de quart et le nettoyage du poste de travail.



Compétences techniques requises



Maîtrise de l’électricité et de la maintenance industrielle.



Lecture et interprétation de schémas de câblage.



Connaissance des techniques d’installation et du choix des matériels électriques.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Titulaire d’un BT en électrotechnique ou diplôme équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Date limite de candidature : Jeudi 9 octobre 2025

📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Tâches principales



Vérifier l’état des machines selon une check-list.



Ranger et gérer les stocks (fonds de tasse).



Alimenter les bassins de pré-usinage et de granulation.



Effectuer la manutention des équipements de l’usine.



Compétences techniques requises



Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière.



Connaissance des procédures de gestion des box.



Habilitation à conduire des chariots élévateurs et chargeuses.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Niveau : BEPC minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Habilitation à conduire des engins.



Minimum 3 ans d’expérience en conduite d’engins.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Procédure de candidature (commune aux trois postes)



📅 Date limite : Jeudi 9 octobre 2025



📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef d’Unité Commerciale, vous aurez pour mission de constituer, gérer et développer un portefeuille clients dans votre secteur d’affectation, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires de la compagnie.



Localité d’affectation



Abidjan



Package



Commissions attractives.



Dotation fixe mensuelle (selon performances).



Plan de carrière incitatif débouchant sur des postes clés au sein de l’organisation commerciale.



Formation professionnelle.



Profil du poste



Critères de recrutement :



Homme ou femme âgé(e) de 22 à 35 ans.



Niveau Bac, Bac+1 à Bac+2.



Avec ou sans expérience professionnelle.



Une première expérience réussie dans la vente retail serait un atout majeur.



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Nous recrutons un(e) Agent Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e) dans la vente de produits métalliques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) pour renforcer notre équipe commerciale.



🎯 Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille clients (entreprises, artisans, revendeurs, etc.) ;



Présenter, promouvoir et vendre les produits selon les besoins des clients ;



Négocier les prix et conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise ;



Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



👤 Profil recherché



Expérience confirmée dans la vente de produits métallurgiques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) ;



Bonne connaissance du marché local et des acteurs du secteur ;



Excellent sens du relationnel et goût prononcé pour le terrain ;



Dynamisme, autonomie et forte orientation résultats.



🗂️ Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Créer et tourner des vidéos attrayantes pour présenter et promouvoir les produits Afrik Shop sur nos plateformes digitales ;



Interagir avec la communauté en ligne et encourager les ventes à travers des contenus engageants ;



Participer à la mise en valeur des produits par une présentation claire, vivante et persuasive ;



Gérer une base de données clients et assurer un suivi personnalisé ;



Bénéficier d’une formation complète aux techniques de vente digitale et d’animation vidéo.



Ce poste allie créativité, communication et commerce — idéal pour celles qui souhaitent vivre de leur talent, de leur personnalité et de leur image tout en développant une véritable carrière digitale.



👩‍💻 Profil recherché



Femme âgée de 21 à 35 ans ;



Passionnée par le cinéma, les réseaux sociaux et la vente ;



Excellente présence à l’écran et bonne élocution ;



Sens du commerce, de la persuasion et de la présentation ;



Motivation, créativité et ambition ;



Une expérience dans la vente, le marketing digital ou la communication serait un atout.



🗂️ Dossier de candidature



Un CV actualisé ;



Une photo récente ;



Une courte vidéo de présentation (facultative mais fortement recommandée).

Description du poste : Mission principale



Le Responsable de Programme est le véritable chef d’orchestre du développement d’un projet immobilier, depuis la recherche foncière jusqu’à la livraison finale.

Doté de compétences techniques, financières, juridiques et commerciales, il coordonne l’ensemble des intervenants internes et externes afin d’assurer la réussite globale de chaque opération.

Autonome et rigoureux, il rend compte à sa hiérarchie de l’avancement du projet et fournit toutes les informations nécessaires à la prise de décision stratégique.



⚙️ Responsabilités et tâches

1. Identification et montage des projets



Rechercher et analyser les opportunités foncières ;



Coordonner les expertises foncières et les études de marché ;



Rédiger le programme en lien avec les services techniques et les architectes ;



Élaborer le bilan d’opération et le modèle financier (projections, ratios de rentabilité, tests de sensibilité, etc.) ;



Constituer et piloter l’équipe projet (AMO, MOE, juristes, financiers, fiscalistes, etc.) ;



Préparer et suivre le dossier de permis de construire et les autorisations administratives ;



Superviser les études juridiques, fiscales et environnementales ;



Participer à la recherche de financements et au choix des labels environnementaux ;



Élaborer le DCE travaux et le calendrier de l’opération ;



Piloter la contractualisation avec les prestataires et entreprises de travaux ;



Effectuer une veille continue du marché (coûts de construction, projets, prix de vente et de location, etc.).



2. Suivi opérationnel



Garantir le respect du triptyque : coût – délai – qualité ;



Assurer la gestion financière et analytique du projet, avec un suivi régulier des écarts par rapport au budget initial ;



Établir les plannings de décaissement et de trésorerie ;



Préparer les appels de fonds et les reportings opérationnels et financiers ;



Suivre l’exécution des travaux et veiller à la conformité du programme et du cahier des charges ;



Piloter les TMA (Travaux Modificatifs Acquéreurs) avec les services concernés ;



Superviser la levée des avis du bureau de contrôle, les OPR et la livraison du projet ;



Mettre en place les contrats d’assurance (TRC, décennale, GPA) ;



Assurer le suivi des interventions pendant l’année de parfait achèvement ;



Collecter et archiver les DOE et constituer une base de données de coûts de construction ;



Capitaliser les retours d’expérience à la fin de chaque projet.



3. Commercialisation



Élaborer et piloter la stratégie commerciale (grille de prix, plans de vente, maquettes, etc.) ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en collaboration avec le service Communication ;



Sélectionner et encadrer les agences de commercialisation ;



Participer activement aux négociations avec les prospects et investisseurs ;



Superviser la rédaction des contrats de réservation, VEFA, baux, etc.



🧠 Compétences et savoir-être requis



Maîtrise du droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats et de la propriété ;



Bonne connaissance du marché immobilier local et régional et de la fiscalité associée ;



Solides compétences en gestion de projet et en modélisation financière ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) ;



Sens commercial développé, capacité à négocier et à convaincre ;



Forte autonomie, sens de l’organisation, rigueur et dynamisme ;



Aptitude à entretenir un réseau professionnel solide ;



Goût du terrain, curiosité et grande mobilité.



🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+5 en ingénierie immobilière, droit de l’immobilier, urbanisme ou construction ;



Expérience minimale de 8 ans dans la conduite et le pilotage de projets immobiliers complexes.

Description du poste : Ivoire Facility Management (IFM) est un acteur majeur du Facility Management en Côte d’Ivoire.

Grâce à notre expertise et à notre approche globale et digitalisée, nous proposons des prestations multitechniques et multiservices de haute qualité pour l’entretien des bâtiments et la gestion des environnements de travail.

Notre mission : permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute sérénité grâce à des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à leurs défis d’aujourd’hui et de demain.



🎯 Mission principale



Le/La Chargé(e) Administration Ressources Humaines assure le bon fonctionnement du service RH.

Il/Elle veille à la bonne application des procédures administratives, à la gestion rigoureuse du personnel et à la fiabilité des éléments de paie.



⚙️ Responsabilités principales

1. Administration du personnel



Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel ;



Suivre les absences, congés, maladies et permissions des collaborateurs sur sites ;



Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers individuels ;



Rédiger et suivre les procédures disciplinaires ;



Organiser les visites médicales d’embauche et de suivi ;



Gérer les déclarations et sorties à l’assurance maladie ;



Apporter un appui social aux employés et contribuer à la gestion sociale ;



Garantir le respect du Code du travail et des accords d’entreprise.



2. Gestion de la paie



Enregistrer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie ;



Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;



Participer au traitement et à la distribution des bulletins de paie ;



Effectuer les déclarations sociales et gérer les soldes de tout compte.



3. Reporting et support RH



Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers RH ;



Mettre à jour les tableaux de bord et états de reporting RH ;



Contribuer à la rédaction du rapport d’activités du service RH ;



Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des procédures RH ;



Collaborer à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.



👤 Profil recherché



Formation :



Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technique (facility management, industrie, bâtiment, construction, etc.).



Langues :



Excellente maîtrise du français ;



L’anglais professionnel serait un atout.



🧠 Compétences requises



Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;



Solides compétences en gestion administrative et en paie ;



Excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtrise du Pack Office et du logiciel SAGE Paie.



💼 Qualités personnelles



Sens du relationnel et de la communication ;



Esprit d’équipe et de collaboration ;



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Autonomie et capacité à gérer le stress ;



Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.



📩 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale



L’Assistante de Direction joue un rôle essentiel de soutien administratif, organisationnel et relationnel auprès de la Direction.

Elle contribue activement à la gestion efficace du temps, à la priorisation des activités et à la fluidité de la communication interne et externe de l’entreprise.



⚙️ Responsabilités et tâches principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer les dossiers, comptes rendus et présentations pour les réunions de direction ;



Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs, y compris ceux à caractère confidentiel ;



Assurer le suivi du courrier, des appels téléphoniques, des emails et des relances.



2. Coordination et communication



Assurer l’interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes ;



Garantir une communication claire, fluide et professionnelle entre tous les interlocuteurs ;



Accueillir les visiteurs et gérer les relations avec les prestataires et partenaires institutionnels.



3. Soutien à la gestion et à l’organisation



Participer à la préparation de rapports, tableaux de bord et suivis budgétaires ;



Assister à la logistique et à l’organisation d’événements internes (réunions, comités, séminaires, déplacements, etc.) ;



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux relevant de la Direction.



👤 Profil recherché



Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec une orthographe irréprochable ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue ;



Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome ;



Bon relationnel, diplomatie et sens du service.

Description du poste : À PROPOS DE NOUS

Intégrez [Nom de l’entreprise], une structure innovante et en pleine expansion, spécialisée dans [secteur d’activité : ex. la maintenance et la fourniture de groupes électrogènes]. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un profil créatif, analytique et orienté performance pour renforcer notre pôle marketing digital et piloter nos stratégies d’acquisition en ligne.



MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’Assistant Marketing Digital Polyvalent aura pour mission d’accroître la visibilité de la marque, de générer des leads qualifiés et d’optimiser la performance de nos campagnes publicitaires à travers quatre axes majeurs :



1. Acquisition et Campagnes Publicitaires (Sponsoring)

• Concevoir, lancer et optimiser les campagnes publicitaires sur Google Ads et Facebook Ads (Search, Display, Vidéo, Social Ads).

• Analyser les performances (clics, impressions, coûts, conversions) et ajuster la stratégie d’enchères pour maximiser le ROI.



2. Contenu Créatif et Multimédia

• Créer des vidéos promotionnelles, flyers et visuels publicitaires adaptés aux différents supports numériques.

• Garantir la cohérence graphique et la qualité visuelle en respectant la charte de l’entreprise.



3. Gestion des Réseaux Sociaux et Animation Communautaire

• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial pour Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.

• Animer les communautés digitales, répondre aux commentaires et interagir avec les abonnés.



4. Développement Web et Landing Pages (No-Code)

• Concevoir et maintenir des landing pages performantes via des outils no-code (Webflow, Wix, Carrd…).

• Optimiser les parcours utilisateurs afin d’améliorer les taux de conversion (visiteur → prospect).



PROFIL DU POSTE

Compétences techniques :

• Maîtrise de Google Ads et Facebook Ads ;

• Compétences solides en création de contenus visuels (vidéo, graphisme, Canva, Adobe Express ou équivalent) ;

• Bonne connaissance des outils No-Code pour la création de pages web ;

• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance marketing ;

• Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités personnelles :

• Créativité, autonomie et sens de l’initiative ;

• Organisation et rigueur dans la gestion des campagnes et budgets ;

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

• Curiosité et veille constante sur les tendances digitales.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné d’un portfolio

Description du poste : MISSION & RESPONSABILITÉS

En tant que Consultant en Digitalisation de Processus, vous accompagnerez les entreprises dans la modernisation et l’automatisation de leurs activités à travers la mise en œuvre de solutions Low Code / No Code. Vos principales responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :



Conseil & Expertise

• Analyser les besoins métiers et recommander des solutions Low Code adaptées (Power Platform, N8N, ou autres outils d’automatisation) ;

• Conseiller les clients dans la définition et la structuration de leur stratégie de digitalisation des processus ;

• Participer à la conception d’architectures d’intégration entre les outils Microsoft et des systèmes tiers.



Intégration & Déploiement

• Concevoir, développer et déployer des applications et flux automatisés sur la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages) ;

• Créer et mettre en œuvre des scénarios d’automatisation complexes avec N8N (workflows, intégrations API, connecteurs personnalisés) ;

• Assurer l’intégration avec les environnements Microsoft 365, Azure et d’autres plateformes cloud ou hybrides.



Support & Transfert de Compétences

• Fournir un support technique avancé sur les solutions Low Code / No Code déployées ;

• Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main et la montée en compétences sur les outils ;

• Documenter les solutions et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques.



Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les évolutions de la Power Platform, de N8N et des tendances du Low Code / No Code ;

• Identifier des axes d’amélioration et proposer des innovations dans les offres de services ;

• Une certification Microsoft (PL-900, PL-100, PL-200, PL-400 ou équivalent) constitue un atout.



PROFIL DU POSTE



Compétences et savoir-être :

• Excellente autonomie et capacité à intervenir directement chez les clients ;

• Expérience confirmée dans le déploiement de solutions Low Code / No Code en environnement professionnel ;

• Solides compétences en communication, esprit d’équipe et sens de la pédagogie ;

• Rigueur, esprit d’analyse et forte orientation service ;

• Curiosité technologique et goût prononcé pour l’innovation.



Formation et expérience :

• Bac +3 à Bac +5 en informatique ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (consultant, développeur Low Code, intégrateur Power Platform).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Supply Chain Manager est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie globale de la chaîne d’approvisionnement et de distribution de l’entreprise. Il veille à optimiser la productivité, maîtriser les coûts, garantir la qualité des approvisionnements et assurer la disponibilité des produits, tout en respectant les normes de sécurité et de durabilité.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Dans le cadre de sa mission, le Supply Chain Manager aura pour principales responsabilités de :

• Définir la politique d’import/export en cohérence avec les objectifs du groupe ;

• Gérer les relations avec les partenaires externes (transporteurs, prestataires logistiques, fournisseurs) ;

• Garantir la disponibilité permanente des produits pour les clients ;

• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) afin d’optimiser les activités logistiques ;

• Élaborer et formaliser les processus opérationnels adaptés au contexte terrain ;

• Lancer et piloter les appels d’offres transport et logistique, et assurer la contractualisation avec les prestataires ;

• Superviser la gestion des stocks : réceptions, entreposage, inventaires, rotation et couverture ;

• Gérer efficacement les problématiques logistiques et opérationnelles quotidiennes ;

• Encadrer, former et accompagner les équipes rattachées à la Supply Chain ;

• Veiller au respect des réglementations locales et internationales applicables ;

• Collaborer étroitement avec les autres départements (achats, production, finance, commerce, etc.) pour garantir une coordination optimale ;

• Piloter le Demand Planning : prévisions de la demande, planification des approvisionnements et ajustements des stocks ;

• Superviser la fiabilité du système de facturation via les équipes dédiées ;

• Déployer des projets d’amélioration continue en matière de logistique, de qualité et de performance opérationnelle ;

• Assurer la supervision administrative du service client ;

• Produire un reporting régulier et structuré sur les performances de la chaîne logistique.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques et savoir-être :

• Solide maîtrise des outils et processus de gestion logistique, qualité et sécurité alimentaire ;

• Bonne connaissance des outils de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire (atout souhaité) ;

• Maîtrise des procédures d’achat et d’importation (transport terrestre, maritime, aérien) ;

• Maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP, Navision ou équivalents) ;

• Expérience confirmée en gestion de stocks, flux logistiques et opérations douanières ;

• Excellente maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum requis) ;

• Compétences avancées en Demand Planning, prévisions et analyse de données ;

• Forte capacité d’analyse, sens du service et excellentes aptitudes de négociation ;

• Rigueur, fiabilité, réactivité et gestion efficace du stress ;

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et motiver les équipes ;

• Orientation résultats et excellence opérationnelle ;

• Respect strict des règles de sécurité en entrepôt et des normes QHSE.



FORMATION & EXPÉRIENCE

• Titulaire d’un Bac+4/5 en logistique, ingénierie, supply chain management ou commerce international ;

• Minimum 8 ans d’expérience dans la planification des flux d’approvisionnement et de distribution, dont 3 ans à un poste de management d’équipe ;

• Permis de conduire catégorie B obligatoire.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le Consultant Infrastructure & Sécurité Microsoft accompagne nos clients dans la conception, le déploiement et la sécurisation de leur infrastructure IT. Il apporte son expertise technique pour garantir la performance, la sécurité et la conformité des environnements Microsoft tout en assurant un transfert de compétences aux équipes clientes.



RESPONSABILITÉS

1. Conseil & Expertise



Analyser les besoins et les contraintes techniques des clients.



Proposer des architectures techniques adaptées aux enjeux métiers.



Contribuer à la définition des feuilles de route technologiques.



2. Intégration & Déploiement



Déployer et configurer des solutions Microsoft liées à l’infrastructure : Windows Server, Active Directory, Azure, Microsoft 365, etc.



Mettre en place des solutions de sécurité : suite Microsoft Defender, Entra ID, Intune, Sentinel, etc.



Implémenter des scénarios de continuité d’activité (sauvegarde, PRA, résilience AD).



3. Support & Transfert de compétences



Assurer l’assistance technique avancée auprès des clients.



Former et accompagner les équipes internes et clients dans la prise en main des solutions.



Documenter les configurations et processus déployés.



4. Veille & Innovation



Assurer une veille technologique sur l’évolution des solutions Microsoft.



Participer à l’innovation et à l’amélioration continue des offres de services.



PROFIL DU POSTE



Compétences techniques :



Expérience solide en infrastructures Microsoft : Windows Server, Active Directory, Exchange, Microsoft 365, Azure.



Expertise en sécurité Microsoft : Entra ID, Intune, Defender for Endpoint/Identity/Cloud Apps, Sentinel.



Compétences réseau et sécurité : VPN, pare-feu, PKI, authentification, Zero Trust.



Connaissance des bonnes pratiques ITIL et notions de gouvernance Cloud.



Certification Microsoft (AZ-104, MS-500, SC-200 ou équivalent) appréciée.



Qualités personnelles :



Autonomie et sens de l’initiative.



Capacité à travailler directement chez les clients.



Bonnes aptitudes pédagogiques et communicationnelles.



Rigueur, esprit d’analyse et sens du service.



Curiosité et intérêt pour l’innovation technologique.



FORMATION



Bac +3/5 en informatique ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (consultant, ingénieur systèmes/sécurité, intégrateur).

Description du poste : MISSION PRINCIPALE



Assurer la conception, l’animation et l’évaluation de formations professionnelles certifiantes en Droit du Numérique, dans le cadre des programmes proposés par JEAN-LOUIS LOBE ACADEMIE & CONSEIL.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Conception pédagogique



Élaborer et mettre à jour les supports de formation en Droit du Numérique : RGPD, protection des données, cybersécurité, e-commerce, contrats informatiques, propriété intellectuelle, intelligence artificielle, etc.



Participer à la création de nouveaux modules et programmes en lien avec les évolutions réglementaires et technologiques.



Animation et accompagnement



Animer des sessions de formation interactives, en présentiel et/ou à distance.



Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins et profils des apprenants.



Assurer un suivi pédagogique régulier et évaluer les acquis des participants.



Réaliser des études de cas pratiques, simulations et ateliers pour une mise en application concrète.



Veille et conseil



Effectuer une veille juridique, réglementaire et technologique permanente.



Promouvoir les bonnes pratiques juridiques dans l’environnement numérique des entreprises et administrations.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation



Master 2 ou Doctorat en Droit du Numérique, Droit des TIC, Droit des Affaires ou domaine équivalent.



Certifications ou formations complémentaires en cybersécurité, protection des données ou propriété intellectuelle appréciées.



Expérience



8 à 10 ans minimum en tant que juriste, avocat, consultant ou formateur spécialisé dans le domaine du numérique.



Expérience confirmée en animation de formations et ingénierie pédagogique souhaitée.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects juridiques du numérique : protection des données, e-commerce, cybersécurité, contrats informatiques, IA, propriété intellectuelle, etc.



Connaissance approfondie du RGPD et des législations africaines sur la protection des données.



Compétences pédagogiques et maîtrise des outils d’e-learning et de formation digitale.



Qualités personnelles



Excellente capacité de communication et de vulgarisation.



Rigueur, sens pédagogique et capacité d’écoute.



Esprit d’analyse, d’innovation et d’équipe.



Engagement, professionnalisme et adaptabilité.