Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète du processus de paie pour plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (Côte d’Ivoire, Sénégal, Burkina Faso), en garantissant l’exactitude des traitements et la conformité aux réglementations locales.



Superviser les calculs des salaires, des retenues fiscales et des cotisations sociales, conformément aux législations en vigueur dans chaque pays.



Veiller au respect strict des obligations légales liées à la paie dans les différentes juridictions.



Collaborer étroitement avec les départements RH, Finance ainsi qu’avec les administrations fiscales locales pour garantir le bon déroulement des opérations.



Gérer les anomalies ou écarts de paie : analyse, résolution et mise en œuvre de solutions correctives dans des délais courts.



Participer à l’amélioration continue des systèmes et processus de paie dans un cadre de services partagés.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+3 minimum (Ressources humaines, Comptabilité, Droit social ou équivalent).



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en gestion de la paie, idéalement à l’échelle régionale.



Maîtrise approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales en Afrique de l’Ouest.



Une expérience préalable dans un centre de services partagés constitue un atout.



Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse et capacité à résoudre rapidement les problèmes.



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Sens élevé des responsabilités, rigueur et aptitude à respecter des délais serrés.



Modalités de candidature

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel ?

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



✔ Gestion du personnel



Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs.



Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris les mesures disciplinaires.



Mettre à jour et faire appliquer les politiques et procédures RH en accord avec la réglementation en vigueur.



✔ Administration & Stratégie RH



Gérer l’ensemble du processus de paie : salaires, primes, évolutions salariales.



Analyser les dispositifs d’avantages sociaux et proposer des améliorations.



Piloter la stratégie RH de l’organisation en lien avec les objectifs globaux.



Profil recherché



Compétences techniques



Solide expérience en gestion RH polyvalente, couvrant à la fois l’opérationnel et le stratégique.



Maîtrise des processus de paie et du droit du travail.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active et sens du leadership.



Esprit d’initiative et capacité à piloter des projets RH d’envergure.



Modalités de candidature

Envie de contribuer activement à la structuration des ressources humaines dans un environnement stimulant ?

Merci de soumettre votre candidature en envoyant un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



Contrôler la propreté des chambres et des espaces communs selon les standards d’hygiène requis.



Gérer les stocks de fournitures et de matériel d’entretien (linge, produits d’hygiène, équipements).



Organiser, planifier et assurer le bon fonctionnement du service des étages.



Encadrer, motiver et coordonner les équipes d’entretien au quotidien.



Profil recherché



Formation



Bac+2 minimum en Hôtellerie, Tourisme ou dans un domaine équivalent.



Expérience



Expérience confirmée dans une structure similaire, de préférence en milieu hospitalier, clinique ou hôtelier.



Compétences requises



Maîtrise des normes d’hygiène et de propreté.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit de réactivité.



Capacité à encadrer une équipe et à gérer les imprévus avec professionnalisme.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV professionnel accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En tant que Chef d’Agence, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des activités commerciales, techniques et managériales de votre entité.



Responsabilités clés



Développement commercial : Assurer la progression du chiffre d’affaires des véhicules neufs (VN), tracteurs, services après-vente (SAV) et pièces détachées.



Performance opérationnelle : Superviser l’activité de l’atelier et garantir la qualité des prestations techniques.



Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes commerciales et techniques.



Relation client : Veiller à la satisfaction client, au respect des engagements de service, et à la fidélisation.



Gestion des stocks : Optimiser la gestion des véhicules et pièces détachées pour assurer disponibilité et réactivité.



Représentation : Représenter l’entreprise auprès des partenaires, institutions locales et autorités.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+4/5 en Gestion commerciale, Management, Mécanique automobile ou tout domaine connexe.



Permis de conduire obligatoire.



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs automobile ou agricole.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de reporting, suivi des indicateurs de performance et gestion de la relation client.



Solides compétences en gestion commerciale, logistique et coordination interservices.



Qualités humaines



Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.



Excellente communication, sens du service client, autonomie et esprit d’analyse.



Dynamisme, rigueur et proactivité.



Modalités de candidature

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stratégique et opérationnel ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) .

Description du poste : Profil recherché :



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans des structures à fort effectif.



Maîtrise avancée du logiciel SAGE Paie.



Rigueur, discrétion et excellente connaissance des obligations légales en matière de paie.



2. HR Business Partner (HRBP)

Profil recherché :



Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé).



Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de HRBP, avec une spécialisation en externalisation RH et en développement du capital humain.



Capacité à conseiller les managers et à accompagner le changement au sein des équipes.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par l’un de ces postes ?

Merci de soumettre votre candidature via la plateforme en indiquant le titre du poste visé dans l’objet.

Pensez à joindre un CV à jour, reflétant vos expériences et expertises clés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



🔹 Développement commercial



Prospecter une clientèle variée (particuliers et entreprises) pour développer le portefeuille.



Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées :

Auto | Santé | Habitation | Responsabilité Civile.



Assurer la négociation, la souscription et le renouvellement des contrats.



🔹 Gestion administrative



Suivre l’ensemble des dossiers clients, de l’ouverture à la clôture.



Déclarer les sinistres et en assurer le suivi avec les services techniques.



🔹 Relation client



Maintenir une relation de qualité avec les assurés grâce à un service après-vente réactif.



Effectuer des relances régulières et garantir le respect des règles du Code CIMA et des procédures internes.



🔹 Performance & Suivi



Atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Produire un reporting quotidien à la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ



🎓 Formation



Niveau minimum requis : Première validée.



Une certification en assurance serait un plus.



📈 Expérience



Minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur des assurances ou du commerce.



🛠 Compétences techniques



Excellente maîtrise des techniques de vente.



Bonne capacité d’analyse des besoins clients complexes.



Connaissance des produits d’assurance et du Code CIMA.



🧠 Qualités personnelles



Esprit de persuasion, écoute active et rigueur.



Endurance face à la pression commerciale et aux objectifs.



📅 Date limite de candidature : 30 juin 2025



Pour postuler, merci de soumettre un CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En appui direct à la Responsable RH, vous contribuerez au bon fonctionnement du service à travers les missions suivantes :



🔹 Gestion administrative du personnel



Mettre à jour les dossiers (contrats, congés, arrêts maladie, etc.).



Organiser l’archivage des documents RH (version papier et numérique).



Assurer le suivi des obligations légales (déclarations sociales, visites médicales, etc.).



🔹 Appui au recrutement



Publier les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.



Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement.



Préparer les documents d’embauche.



🔹 Contribution à la paie



Saisir les variables mensuelles (heures supplémentaires, absences, primes).



Vérifier les bulletins de paie (sous supervision).



Participer à la gestion des déclarations sociales.



🔹 Veille réglementaire



Mettre à jour les documents internes selon le Code du travail ivoirien.



Suivre les évolutions légales (conventions collectives, droit du travail).



Profil recherché



🎓 Formation



Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du personnel ou domaine équivalent.



🛠 Compétences clés



Maîtrise du pack Office (Excel avancé requis).



Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, gestion administrative).



La connaissance de Sage Paie serait un atout fortement apprécié.



🧠 Qualités personnelles



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue.



Excellente aisance relationnelle et esprit d’équipe.



📌 Type de contrat : CDD / CDI

📍 Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



📄 Pour postuler, veuillez soumettre votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e Auditeur·trice Junior motivé·e et rigoureux·se pour accompagner nos équipes dans la réalisation de missions d’audit variées. Vous contribuerez à offrir un service de qualité à nos clients en anticipant leurs besoins et en participant activement à l’amélioration continue de nos pratiques.



Vous serez amené·e à :



Appliquer la méthodologie d’audit en vigueur : compréhension des enjeux clients, analyse stratégique, consultation des documents comptables, etc. ;



Contrôler les comptes et effectuer les tests d’audit nécessaires ;



Intervenir sur des problématiques financières variées, y compris sur les normes IFRS ;



Rédiger des synthèses claires et structurées, intégrant des recommandations pertinentes à destination des clients.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université, avec une spécialisation en finance, audit ou comptabilité ;



Intérêt marqué pour les métiers de la finance, de l’audit et de la comptabilité ;



Rigueur, dynamisme et solide capacité d’analyse ;



Aisance dans le travail en équipe, avec un fort esprit de collaboration et de partage ;



Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions professionnelles !

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un·e Consultant·e Junior passionné·e par les enjeux liés à la cybersécurité et à la transformation digitale. En rejoignant nos équipes, vous accompagnerez nos clients – acteurs majeurs de divers secteurs – dans la sécurisation de leurs systèmes d'information et l’implémentation de solutions technologiques innovantes.



À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Définir et piloter la stratégie de gestion des cyber-risques ;



Participer à la conduite de projets IT (analyse des besoins, conception d’architectures techniques, mise en œuvre de méthodologies agiles) ;



Contribuer à des programmes de transformation numérique de grande envergure ;



Évaluer l’exposition aux risques cyber (audits techniques, tests d’intrusion, analyse de configuration, etc.) ;



Expérimenter et déployer des technologies émergentes telles que l’IA, le RPA, etc. ;



Promouvoir et appliquer des démarches innovantes : Design Thinking, DevOps, Agile.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou Master universitaire en SI ou cybersécurité) ;



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les systèmes d'information ou la cybersécurité ;



Fort esprit d’initiative, autonomie et sens de l'organisation ;



Goût pour le travail collaboratif et le partage des connaissances ;



Maîtrise des outils Microsoft Office et d'outils d’analyse de données (IDEA, Alteryx, Power BI…) ;



Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné, si possible, d’une lettre de motivation.

Rejoignez une équipe dynamique, engagée dans l’innovation et la création de valeur durable pour ses clients.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Expérimenté·e en Audit pour accompagner nos prestigieux clients, notamment dans le secteur bancaire. Vous interviendrez sur des missions variées à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux comptables, financiers et réglementaires.



Votre rôle consistera à :



Organiser efficacement le déroulement des missions en vous appuyant sur nos outils technologiques innovants ;



Contribuer activement au développement et au renforcement de la relation client ;



Contrôler les comptes et les informations financières des clients ;



Réaliser les tests d’audit et identifier les zones de risques ;



Rédiger des synthèses de travaux assorties de recommandations pertinentes ;



Intervenir sur des problématiques complexes liées à l’environnement bancaire et réglementé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce ou université avec spécialisation en comptabilité/finance) ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en cabinet d’audit, idéalement avec une première exposition au secteur bancaire ;



Bonne connaissance de l’environnement réglementaire local ;



Esprit rigoureux, analytique et capacité à travailler en autonomie ;



Dynamique, proactif·ve, avec un fort esprit d’équipe et de collaboration ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise de l’anglais professionnel.



📩 Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné si possible d’une lettre de motivation, en précisant la référence de l’offre.

Description du poste : Missions principales

Nous recherchons un·e collaborateur·trice expérimenté·e pour accompagner nos clients, issus de divers secteurs d’activité, en leur offrant un service à haute valeur ajoutée. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’analyse de leurs situations fiscales et la supervision de leurs obligations comptables, avec pour objectif d’anticiper les risques, proposer des solutions pertinentes et garantir leur conformité.



À ce titre, vos missions incluront notamment :



Agir en tant qu’interlocuteur·trice privilégié·e des clients, en répondant à leurs questions techniques et en examinant leurs situations fiscales afin d’identifier et de quantifier les risques éventuels ;



Superviser les travaux de tenue comptable ainsi que la revue ou l’établissement des comptes, et accompagner les clients lors des contrôles fiscaux ;



Participer à la revue et à l’établissement des déclarations fiscales, sous la supervision du Senior Manager et de l’Associé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en comptabilité, fiscalité ou équivalent ;



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou de conseil ;



Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales OHADA ;



Solides compétences techniques en comptabilité, fiscalité et gestion des missions clients ;



Capacité à coordonner les travaux en équipe, sens de l’organisation et rigueur dans l’analyse ;



Esprit collaboratif et goût pour le partage des connaissances ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné d’une lettre de motivation si possible, en précisant la référence du poste.

Description du poste : GIG, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation d’eau minérale en Côte d’Ivoire, poursuit son expansion et la modernisation de ses installations industrielles. Dans ce contexte, nous recrutons un·e Directeur·trice Technique expérimenté·e pour piloter la performance et l’innovation technique de notre unité de production.



Missions principales

Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Directeur·trice Technique aura pour principales responsabilités de :



Superviser l’ensemble des activités techniques : production, maintenance, travaux neufs et ingénierie ;



Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production (lignes d’embouteillage, station de traitement d’eau, etc.) ;



Piloter les projets d’investissement technique et de modernisation industrielle ;



Définir et suivre les indicateurs de performance industrielle (TRS, rendement, consommation énergétique, etc.) ;



Manager, encadrer et former les équipes techniques (chefs d’atelier, techniciens, etc.) ;



Veiller au respect des normes HSE et des exigences qualité (ISO 22000, HACCP) ;



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie industrielle de l’entreprise.



Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en Génie Industriel, Électromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent ;



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 5 ans dans le secteur agroalimentaire ou des boissons ;



Maîtrise des procédés liés à la production d’eau minérale : filtration, embouteillage, soufflage PET, etc. ;



Excellente connaissance en maintenance industrielle et conduite de projets techniques ;



Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats ;



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de GMAO ;



Solide compréhension des normes qualité et sécurité (ISO, HACCP…).



📩 Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Description de l'entreprise :



INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL), cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses. Nous recherchons plusieurs stagiaires pour le département Marketing pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre croissance tout en renforçant notre image de marque.



Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



À savoir

- Ce stage pré-emploi est une étape clé pour développer vos compétences professionnelles et mener obligatoirement à une opportunité d’embauche en cas de bonne appréciation à la fin du stage.

- Une prime de transport vous sera versée pendant toute la durée du stage pour faciliter vos déplacements.



Missions

Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



1. Production Visuelle et Créative

- Vous savez créer ou adapter des supports visuels : flyers, affiches, brochures, bannières, visuels digitaux.

- Vous avez une première expérience en infographies et animations simples, et souhaitez progresser dans ces domaines.

- Vous participerez à la création d’éléments graphiques respectant notre identité visuelle (logos, templates, icônes).

- Vous prendrez part à des sessions de brainstorming pour proposer des idées créatives.



2. Communication Digitale et Gestion de Contenus

- Vous avez déjà un peu d’expérience ou d’intérêt pour la rédaction de contenus : articles, newsletters, posts.

- Vous aiderez à planifier, publier et animer nos réseaux sociaux.

- Vous participerez à l’analyse des performances pour mieux comprendre la communication digitale.

- Vous contribuerez à la création de supports de communication internes et externes.

- Vous assisterez à l’organisation d’événements et à la communication autour de ceux-ci.

- Vous ferez de la veille sur les tendances et la concurrence pour nourrir nos actions.



Profil du poste



Profil recherché

- Jeune diplômé(e) ou en recherche d’emploi, souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante dans les domaines de la communication, du marketing ou du design graphique.

- Vous avez des connaissances de base en création visuelle (Photoshop, Illustrator, Canva…)

- Vous avez des connaissances de base en communication digitale (gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus).

- Vous êtes motivé(e), curieux(se) et désireux(se) de développer vos compétences pratiques.

- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.

- Une première expérience dans un service marketing est un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler



Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devriez répondre à des questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature. https://forms.gle/YWXMkbnHKGntGouP6

Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copier et le mettre dans un nouvel onglet.

Description du poste : Co-pilotes, centre d’expertise RH basé à Abidjan, accompagne les TPE et PME dans l’optimisation de la gestion de leurs talents. Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’un de nos clients évoluant dans la vente et la distribution de vêtements et accessoires de luxe, nous recherchons un·e Assistant·e RH motivé·e, opérationnel·le et engagé·e.



Vos principales missions

Gestion administrative du personnel



Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel ;



Suivre les absences, congés, contrats, avenants et mouvements du personnel ;



Veiller à la bonne application des procédures RH et aux échéances légales.



Recrutement et intégration



Gérer le processus de recrutement pour les profils agents, superviseurs et intermédiaires ;



Construire des parcours d’intégration adaptés à la culture de l’entreprise.



Climat social & relations de travail



Favoriser un environnement de travail sain et productif ;



Accompagner la direction dans la gestion des conflits et veiller au respect du droit du travail.



Développement RH



Organiser les campagnes d’évaluation et suivre les plans de développement ;



Identifier les besoins en formation et soutenir les mobilités internes.



Suivi des indicateurs RH



Produire et analyser les KPI RH : turnover, absentéisme, engagement, satisfaction ;



Proposer des actions correctives ou d’amélioration.



Appui stratégique & opérationnel



Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes ;



Être un partenaire RH fiable, proche du terrain et orienté solutions.



Profil recherché

🎓 Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail ;

🕒 Expérience d’au moins 4 ans à un poste RH généraliste ou opérationnel ;

📚 Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, droit du travail, relations sociales) ;

💻 Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ;

🛠️ Capacité à concevoir des processus RH efficaces et adaptés aux réalités de l’entreprise ;

🤝 Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, rigueur, discrétion et respect des délais.



Pourquoi nous rejoindre ?

💰 Une rémunération attractive ;

🚀 Une mission concrète et impactante, dans une entreprise dynamique ;

🎯 L’opportunité de renforcer votre expertise RH en contribuant à une stratégie de transformation RH ;

📈 Une expérience à forte valeur ajoutée, ouvrant sur des missions évolutives.



Dossier de candidature

📩 Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du Surintendant Santé & Sécurité au Travail, vos principales missions seront les suivantes :



Élaborer et mettre en place les systèmes et procédures de santé et sécurité au travail ;



Faciliter les enquêtes sur les accidents et incidents, en veillant à identifier les causes profondes et à mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;



Préparer la documentation des rapports d’incidents ;



Produire et communiquer des indicateurs clés de performance (ICP) relatifs à la gestion de la sécurité du site, en incluant les actions menées pour les enquêtes, la gestion des mesures correctives, et les plans d’atténuation des risques ;



Analyser les informations et statistiques liées à la sécurité pour identifier les priorités d’intervention ;



Définir des objectifs, des cibles et des ICP mesurables pour le personnel du service dans le cadre du processus d’évaluation des performances internes ;



Faciliter l’harmonisation des objectifs en matière de santé et sécurité au travail entre Roxgold, les entrepreneurs et les sous-traitants ;



Maintenir la connaissance et garantir le respect des politiques et procédures de sécurité, des normes opérationnelles, ainsi que des réglementations et législations en vigueur ;



Identifier et signaler les dangers pour la sécurité, l’environnement et la communauté, et participer à leur maîtrise le cas échéant ;



Encourager la participation des employés à des activités de santé et sécurité, afin de promouvoir une culture positive en matière de sécurité au travail ;



Accompagner et coacher l’équipe dirigeante du site dans le développement, la mise en œuvre, et l’amélioration continue du système de sécurité ;



S’assurer que tout le personnel comprend les risques associés à ses tâches et que les mesures de protection sont bien appliquées ;



Effectuer des inspections régulières des zones de travail.



Lieu de travail : CDI basé à Séguéla, avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 6 jours de repos.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en santé et sécurité au travail ou qualification connexe ;



Plus de 6 ans d’expérience dans des postes similaires en santé et sécurité sur site, idéalement dans un environnement minier ;



Solide connaissance des systèmes de gestion de la sécurité, de gestion des risques et de sécurité comportementale ;



Expérience significative avec des systèmes de sécurité axés sur le comportement ;



Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations et des réseaux efficaces à tous les niveaux de l’organisation ;



Forte capacité d’influence et aptitude à développer une équipe de sécurité et de santé performante ;



Compétences conceptuelles avancées pour élaborer des solutions pratiques et transversales ;



Capacité à conduire des programmes de changement ayant amélioré les performances en matière de sécurité ;



Compétence avérée dans la gestion et la résolution des problèmes liés à la santé et à la sécurité ;



Adaptabilité à un environnement de travail en constante évolution et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;



Réputation d’intégrité et d’éthique irréprochables ;



Compétences en leadership affirmées ;



Maîtrise de l’anglais.



Pour postuler :

Envoyez votre CV.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de ses activités, l’agence recherche un(e) Commercial(e) Indépendant(e) chargé(e) de promouvoir et vendre ses circuits touristiques et religieux. Vos principales missions seront :



Promouvoir les offres de l’agence auprès de différents publics ;



Développer et fidéliser un portefeuille de clients (particuliers, groupes, paroisses, entreprises, etc.) ;



Participer activement aux campagnes de communication et de prospection ;



Assurer le suivi commercial jusqu’à la confirmation des réservations.



Profil recherché

Bonne connaissance du secteur du tourisme ou fort intérêt pour les voyages ;



Excellent relationnel et capacité à convaincre ;



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;



Expérience en vente ou en prospection commerciale (atout apprécié) ;



Permis de conduire requis – bonne maîtrise de la conduite souhaitée.



Conditions de collaboration

Statut freelance ou commercial indépendant ;



Rémunération attractive basée sur des commissions par vente ;



Opportunité de collaboration durable à long terme.



Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’un court message de motivation

Description du poste : Missions

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef d’Agence est chargé(e) de piloter et d’optimiser l’activité commerciale et opérationnelle de son agence, en ligne avec la stratégie et les objectifs de la Banque. Il/elle veille à la rentabilité du portefeuille clients tout en garantissant la qualité du service et le respect des procédures internes.



Responsabilités principales

Identifier les opportunités de développement au sein des différents secteurs d’activité ;



Mener des actions de prospection commerciale (visites, campagnes, animations terrain, etc.) ;



Assurer le suivi, la croissance et la fidélisation du portefeuille clients ;



Réaliser des analyses financières et présenter les dossiers aux comités de crédit ;



Suivre la formalisation des crédits, le déblocage des fonds et le respect des garanties ;



Gérer les incidents de paiement et les impayés, et mettre en œuvre les actions de recouvrement ;



Veiller à la mise à jour régulière des données clients (KYC) ;



Suivre les engagements, gérer les échéances et dépoussiérer le portefeuille ;



Assurer l’arbitrage des paiements et la validation des opérations sensibles ;



Encadrer, motiver et développer les compétences de l’équipe de l’agence ;



Réaliser les arrêtés de comptes périodiques ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Qualifications :



Diplôme Bac+4 minimum en économie, banque, gestion financière, commerce ou disciplines similaires ;



Minimum 5 ans d’expérience à un poste équivalent, idéalement dans une institution bancaire.



Compétences techniques et comportementales :



Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la gestion des risques ;



Bonne connaissance des produits et services bancaires ;



Solide compréhension de la réglementation bancaire, de la fiscalité et du droit des affaires ;



Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (pack Office, bases de données, logiciels de gestion bancaire) ;



Capacité à argumenter, négocier et prendre des décisions en toute autonomie ;



Leadership, intégrité, organisation, réactivité et capacité à prioriser ;



Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature en précisant le titre du poste et comprenant :



Un CV actualisé mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.



Souhaitez-vous que je complète avec une adresse ou une plateforme pour l'envoi des candidatures, ou une date limite de dépôt ?

Description du poste : Description de la mission :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’un groupe international en plein développement ? Rejoignez CFAO Consumer Retail et contribuez à faire rayonner les marques de beauté dans nos boutiques haut de gamme.



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une Esthéticienne passionnée et professionnelle pour intégrer l’équipe de notre boutique Beauty Success.



Vos principales missions :

Réaliser des soins esthétiques : soins du visage, soins du corps, modelages, épilations, manucures, etc.



Accueillir les clients avec attention et offrir un service personnalisé et chaleureux.



Conseiller les clients sur les produits de soin et de parfumerie adaptés à leurs besoins.



Participer activement à la vente des produits de beauté en assurant un conseil de qualité.



Garantir l’entretien des cabines de soin et le respect rigoureux des normes d’hygiène.



Accompagner les ouvertures et fermetures du magasin, selon les procédures internes.



Contribuer à créer une expérience client unique, alliant bien-être, écoute et expertise.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme en esthétique (CAP, BP ou équivalent) ;



Expérience dans un poste similaire en institut ou en boutique appréciée ;



Sens du service, rigueur, présentation soignée et excellente communication ;



Goût pour la vente et l’accompagnement client ;



Esprit d’équipe, adaptabilité et capacité à travailler selon des horaires flexibles.



Nos valeurs :

Chez CFAO Consumer Retail, nous valorisons :

le travail en équipe, la communication efficace, le respect mutuel et la culture du feedback.



Candidature :

Vous aimez prendre soin des autres et souhaitez offrir des instants de bien-être inoubliables ?

Rejoignez-nous dès maintenant !



👉 Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation.

Description du poste : Description du poste

En tant qu’Assistant·e Logistique & Approvisionnement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux de marchandises et le suivi des relations fournisseurs. Vous contribuerez activement à l’optimisation des processus logistiques, en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes.



Vos principales missions :

Gestion des flux logistiques :

Suivre les commandes et les livraisons ;



Gérer les stocks (inventaires, seuils de réapprovisionnement) ;



Préparer les documents logistiques (bons de livraison, bordereaux, etc.) ;



Organiser les expéditions : choix des transporteurs, préparation des envois.



Approvisionnement :

Assurer le suivi des fournisseurs et des commandes ;



Gérer les relations fournisseurs : négociation, suivi des délais et relances ;



Réaliser des comparatifs de prix et participer aux choix d’achats.



Amélioration continue :

Participer à la mise en place de nouvelles procédures logistiques ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI logistiques) ;



Proposer des actions pour optimiser les délais, les coûts et la qualité de service.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en logistique, gestion ou équivalent ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de gestion de stock) ;



Organisé·e, rigoureux·se, avec un bon sens du détail ;



Esprit analytique, capacité à identifier et résoudre les problèmes ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Autonomie et capacité à travailler dans un environnement structuré.



Candidature :

Vous êtes motivé·e par les enjeux logistiques et souhaitez évoluer dans une structure dynamique ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de ses activités en plein développement, Wit Emploi recherche un(e) Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats passionné(e) par les enjeux liés à l’employabilité, la formation et le développement de carrière.



Rattaché(e) à la direction, vous contribuerez activement à l’organisation d’événements professionnels, au développement du portefeuille clients, ainsi qu’à la promotion des services de Wit Emploi.



Missions principales

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nos événements phares : Rendez-vous de Coach Mel, Guide de l’Emploi, Journée de l’Embauche, Masterclass, etc.



Développer des relations de partenariat avec des institutions, entreprises et acteurs de l’employabilité.



Prospecter et élargir le portefeuille clients B2C, tout en fidélisant les clients existants.



Accompagner les clients dans leur évolution professionnelle à travers nos solutions (coaching, orientation, formations, etc.).



Concevoir et exécuter des actions marketing et de communication pour renforcer la notoriété de Wit Emploi.



Rédiger et diffuser des contenus impactants sur nos plateformes digitales : LinkedIn, Facebook, WhatsApp, mailing…



Suivre la qualité de la prestation des services rendus, dans un souci constant de satisfaction client.



Ce que nous vous offrons

Un environnement de travail dynamique, structuré et orienté résultats (avec des objectifs clairs et des KPI précis).



L’opportunité de développer des compétences transversales : marketing, communication, prospection, événementiel, gestion de projet, digital, etc.



Un cadre de travail agréable, calme et stimulant.



Des outils mis à disposition durant les horaires de travail :



Ordinateur portable



Téléphone professionnel



Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par l’éducation, la formation et l’accompagnement de carrière ? Ce poste est fait pour vous si vous incarnez les valeurs suivantes :



Proactivité et esprit d’initiative



Dynamisme et dévouement professionnel



Capacité d’adaptation rapide à divers contextes



Organisation, rigueur et attachement à l’excellence



Respect, humilité, esprit d’équipe et bonne humeur constante



Compétences techniques requises :

Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;



Aisance en prise de parole en public ;



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel ;



Aisance avec les outils digitaux : Google Forms, Drive, WhatsApp Business, Facebook, LinkedIn…



Compétences en prospection, négociation commerciale et relation client ;



Une première expérience professionnelle (minimum 1 an) en marketing, communication ou commercial est requise ;



La maîtrise de l’anglais est un atout majeur.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant en objet « Candidature – Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats ».

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Marketing aura pour mission de définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie commerciale et promotionnelle de l’entreprise afin de renforcer sa visibilité, sa compétitivité et sa croissance.



À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ;



Organiser et superviser les campagnes promotionnelles après validation de la direction ;



Collecter, analyser et interpréter les données de vente pour orienter les actions commerciales ;



Développer des actions de fidélisation et de relance client ;



Assurer une veille concurrentielle et marketing pour identifier de nouvelles opportunités ;



Concevoir et produire des supports de communication (brochures, fiches produits, catalogues, etc.) ;



Réaliser des études de marché et des analyses sectorielles ;



Gérer le budget marketing et suivre son exécution ;



Formuler des recommandations pour optimiser l’efficacité des actions marketing ;



Réaliser toute autre tâche liée à l’atteinte des objectifs définis par la hiérarchie.



Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en Marketing, Commerce, Vente ou équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et techniques marketing ;



Bonne capacité d’analyse et de communication ;



Aisance dans l’élaboration de campagnes créatives et originales ;



Connaissance du Pack Office et d’outils numériques spécialisés en marketing.



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et créativité ;



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;



Sens de l’organisation et de la rigueur.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer, avant le 16 juin 2025, les documents suivants :



Une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales ;



Un CV à jour ;



Deux (02) photos.



Adresse de dépôt physique :

VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous interviendrez principalement chez les clients pour assurer :



L’installation et la mise en service de systèmes de climatisation de type split ;



Les opérations de maintenance préventive et corrective ;



Le dépannage et la réparation des équipements chez les particuliers ou entreprises ;



La livraison de matériel si besoin.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, en installation, entretien et dépannage de climatiseurs split ;



Bonne maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout apprécié) ;



Permis de conduire valide obligatoire ;



Ponctualité, autonomie, rigueur et bon sens du service client ;



Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs interventions par jour.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour, accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable Boutique, la Caissière aura pour principales responsabilités :



Accueillir et orienter les clients en magasin ;



Effectuer les encaissements des ventes (espèces, mobile money, carte bancaire) ;



Éditer les tickets de caisse et assurer la clôture du point de vente en fin de journée ;



Rédiger le rapport journalier des opérations de caisse ;



Gérer les litiges clients relatifs aux opérations de caisse.



Profil recherché

Titulaire d’un CAP/BEP en caisse ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine agroalimentaire ;



Maîtrise des logiciels et techniques d’encaissement ;



Rapidité, rigueur et grande aisance avec les chiffres ;



Bonne présentation, sens du service client, honnêteté et ponctualité ;



Capacité à travailler sous pression et à faire preuve d’organisation ;



Excellente maîtrise de soi et bon relationnel.



Atouts supplémentaires

Résider à Yopougon ou dans Abidjan Sud ;



Être immédiatement disponible.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec en objet :

“Candidature – Caissière”

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) en Froid et Climatisation expérimenté(e) pour intervenir chez nos clients dans l’installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de climatisation de type split.



Vos principales missions seront :



Installer et mettre en service les climatiseurs chez les clients ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;



Intervenir en dépannage à domicile selon les besoins ;



Livrer du matériel technique si nécessaire.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout) ;



Titulaire d’un permis de conduire valide ;



Ponctuel(le), autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service client.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné de vos prétentions salariales en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) à la direction administrative, vous serez chargé(e) de la gestion quotidienne des opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Missions principales :

Assurer la facturation, l’encaissement client et le suivi des impayés ;



Effectuer les déclarations fiscales : saisie, contrôle des factures, gestion des notes de frais ;



Tenir à jour les comptes bancaires de l’entreprise ;



Préparer les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales ;



Gérer les règlements fournisseurs et les ordres de virements ;



Assurer la transmission régulière des pièces comptables à l’expert-comptable ;



Élaborer le reporting mensuel ;



Gérer le courrier administratif et assurer diverses tâches liées à la vie de l’entreprise.



Profil recherché

Formation en comptabilité, finance ou gestion (Bac+2 minimum) ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion comptable ;



Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et autonomie ;



Capacité à traiter les factures, effectuer des paiements et participer à la clôture annuelle des comptes ;



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Recrutement – Commercial(e) Junior (H/F)
Entreprise : Luster Chocolate
Lieu : Abidjan (Plateau / Cocody)
Contrat : CDI (période d’essai 3 mois)
Rémunération : 100 000 FCFA net/mois
Date de prise de poste : Dès que possible
Candidature féminine vivement souhaitée

Missions principales
**Prospection terrain **

Identifier et démarcher de nouveaux points de vente (pharmacies, épiceries, supermarchés, boutiques spécialisées).

Présenter l’offre produits Luster Chocolate (tablettes, poudres de cacao, coffrets).

**Suivi du portefeuille clients **

Entretenir la relation avec les points de vente existants (Sococé, Socoprix, pharmacies, hôtels).

Assurer le réassort régulier et la mise en place des supports marketing sur le lieu de vente (plv, dégustations, affiches).

**Vente et objectifs chiffrés **

Atteindre un objectif mensuel de chiffre d’affaires défini par la direction commerciale (ex. : augmentation de 15 % par rapport au mois précédent).

Proposer et négocier des offres promotionnelles adaptées aux besoins des clients (packs découverte, gammes promotionnelles).

Reporting quotidien
- Faire remonter chaque semaine un reporting des ventes, des stocks et des retours terrain (observations, objections, suggestions).

- Participer aux réunions commerciales hebdomadaires pour ajuster la stratégie de prospection.


Profil recherché
Formation : Bac + 2/3 en commerce, marketing, vente ou équivalent.

Expérience : 0 à 1 an en poste similaire ou stage significatif en prospection terrain / commerce B2B/B2C.


Compétences :

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la négociation.

Dynamisme, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers.

Aisance à convaincre et à transmettre les arguments « valeur ajoutée » d’un produit premium.

Permis de conduire B fortement souhaité (déplacements fréquents sur Abidjan).


Qualités humaines :
- Sens de l’adaptation et esprit d’équipe.
- Goût du challenge et de l’atteinte des objectifs.
- Bonne présentation et sens du service client.

Langues : Français courant ; connaissance de l’anglais professionnel (souhaitée).


Candidatures féminines vivement encouragées dans le but de favoriser la mixité et l’équilibre des équipes.

Ce que nous offrons
Un poste en CDI, avec un salaire fixe de 100 000 FCFA net/mois + primes liées aux objectifs.

Une formation interne sur les produits, les techniques de vente et le neuromarketing.

Un environnement de travail dynamique, valorisant la prise d’initiative.

Des perspectives d’évolution rapide (responsable de secteur, chef des ventes…).

Comment postuler ?
Merci d’envoyer :
- Un CV détaillé (format PDF ou Word)
- Une lettre de motivation personnalisée (expliquant votre intérêt pour le secteur agroalimentaire et votre vision du rôle de commercial(e) pour Luster Chocolate) à : marketingluster@gmail.com
Objet du mail : Candidature Commercial(e) Junior – Prénom NOM

Date limite de réception : Dimanche 15 juin 2025
Seuls les·les candidat(e)s retenu(e)s pour entretien seront contacté(e)s.